2025年大學工會學專業(yè)題庫——工會對員工健康保障的重要性考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（請將正確選項的字母填入括號內(nèi)）1.工會維護員工健康權(quán)益的主要依據(jù)是（）。A.社會公德B.企業(yè)規(guī)章制度C.國家法律法規(guī)D.行業(yè)規(guī)范2.下列哪項不屬于工會健康保障的工作內(nèi)容？（）A.參與制定企業(yè)健康安全規(guī)章制度B.對企業(yè)健康安全工作進行監(jiān)督C.為員工提供直接的醫(yī)療服務D.組織員工進行健康知識宣傳3.工會通過集體協(xié)商，與企業(yè)簽訂的關(guān)于員工健康保障的協(xié)議稱為（）。A.勞動合同B.集體合同C.員工手冊D.安全生產(chǎn)責任書4.在發(fā)生職業(yè)危害事件時，工會首先應該（）。A.立即組織員工撤離B.向政府相關(guān)部門報告C.調(diào)查事件原因D.安撫員工情緒5.工會幫助員工申請職業(yè)病診斷的主要依據(jù)是（）。A.員工的主觀感受B.企業(yè)提供的證明材料C.相關(guān)的法律法規(guī)和勞動鑒定標準D.工會的推薦信6.工會組織員工進行健康體檢的主要目的是（）。A.提高員工福利水平B.了解員工健康狀況，預防職業(yè)病C.增強企業(yè)凝聚力D.向社會展示企業(yè)實力7.工會與企業(yè)協(xié)商改善工作環(huán)境，主要依據(jù)的是（）。A.員工的個人訴求B.工會與企業(yè)之間的協(xié)議C.國家有關(guān)勞動安全和衛(wèi)生的法律法規(guī)D.行業(yè)協(xié)會的建議8.工會為員工提供法律援助，主要涉及的是員工（）方面的權(quán)益。A.勞動報酬B.工作時間C.健康保障D.社會保險9.工會推動企業(yè)建立職業(yè)病防治制度的根本目的是（）。A.減少企業(yè)負擔B.提高企業(yè)生產(chǎn)效率C.保障員工的健康權(quán)益D.獲得政府補貼10.工會參與制定員工健康保障政策，主要通過（）方式實現(xiàn)。A.行政命令B.集體協(xié)商C.強制執(zhí)行D.行政復議二、簡答題1.簡述工會參與制定企業(yè)健康安全規(guī)章制度的主要途徑和方式。2.工會如何監(jiān)督企業(yè)落實員工健康保障措施？3.工會在維護員工在健康問題上的權(quán)益方面，可以提供哪些方面的幫助？4.當前工會健康保障工作面臨哪些主要的挑戰(zhàn)？5.簡述加強工會健康保障工作的意義。三、論述題1.論述工會對員工健康保障的重要性。2.分析當前工會健康保障工作存在的問題和不足，并提出加強工作的建議。四、案例分析題某化工廠員工長期接觸有毒有害物質(zhì)，出現(xiàn)了一些健康問題。該廠工會組織員工進行了健康檢查，并發(fā)現(xiàn)部分員工的身體狀況已經(jīng)達到了職業(yè)病的診斷標準。工會隨后與企業(yè)進行了協(xié)商，要求企業(yè)采取措施改善工作環(huán)境并承擔醫(yī)療費用。然而，企業(yè)對此反應冷淡，雙方僵持不下。請分析該案例中工會的角色和作用，并探討工會可以采取哪些措施來維護員工的健康權(quán)益。試卷答案一、選擇題1.C解析：工會維護員工健康權(quán)益的主要依據(jù)是國家法律法規(guī)，如《勞動法》、《勞動合同法》、《職業(yè)病防治法》等。2.C解析：工會健康保障的工作內(nèi)容主要包括參與制定健康安全規(guī)章制度、監(jiān)督企業(yè)落實健康保障措施、組織健康知識宣傳等，為員工提供直接的醫(yī)療服務不屬于工會的主要職責。3.B解析：集體合同是工會通過集體協(xié)商與企業(yè)簽訂的關(guān)于員工工資、福利、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等事項的協(xié)議，其中也包括員工健康保障的內(nèi)容。4.B解析：根據(jù)《工會法》和《職業(yè)病防治法》等相關(guān)法律法規(guī)，工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)發(fā)生職業(yè)危害事件時，有責任向政府相關(guān)部門報告，以便及時采取救治和調(diào)查措施。5.C解析：申請職業(yè)病診斷需要依據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)和勞動鑒定標準，由具有資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行診斷，工會主要是幫助員工收集相關(guān)材料并協(xié)調(diào)溝通。6.B解析：工會組織員工進行健康體檢的主要目的是了解員工健康狀況，早期發(fā)現(xiàn)職業(yè)病隱患，預防職業(yè)病的發(fā)生。7.C解析：工會與企業(yè)協(xié)商改善工作環(huán)境，主要依據(jù)是國家有關(guān)勞動安全和衛(wèi)生的法律法規(guī)，如《職業(yè)病防治法》、《安全生產(chǎn)法》等。8.C解析：工會為員工提供法律援助，主要涉及的是員工健康保障方面的權(quán)益，如職業(yè)病診斷、醫(yī)療救治、賠償?shù)取?.C解析：工會推動企業(yè)建立職業(yè)病防治制度的根本目的是保障員工的健康權(quán)益，預防職業(yè)病的發(fā)生，維護員工的身心健康。10.B解析：工會參與制定員工健康保障政策，主要通過集體協(xié)商的方式實現(xiàn)，這是工會代表職工利益、維護職工權(quán)益的重要途徑。二、簡答題1.解析：工會參與制定企業(yè)健康安全規(guī)章制度的主要途徑和方式包括：通過職工代表大會或職工大會，就健康安全規(guī)章制度草案進行審議；代表職工與企業(yè)就健康安全規(guī)章制度進行集體協(xié)商；向企業(yè)提出建議和意見，督促企業(yè)制定和實施符合法律法規(guī)和職工權(quán)益的健康安全規(guī)章制度。2.解析：工會監(jiān)督企業(yè)落實員工健康保障措施的方式包括：定期或不定期地對企業(yè)的健康安全工作進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時提出整改意見；代表職工對企業(yè)違反健康安全法律法規(guī)的行為進行舉報和投訴；參與企業(yè)健康安全事故的調(diào)查，追究相關(guān)責任人的責任；向企業(yè)提出改善員工健康保障條件的建議，并監(jiān)督落實情況。3.解析：工會在維護員工在健康問題上的權(quán)益方面，可以提供以下方面的幫助：幫助員工進行職業(yè)病診斷和醫(yī)療救治；為患病員工爭取醫(yī)療費用報銷和賠償；為因健康問題導致失業(yè)的員工提供就業(yè)指導和幫助；為員工提供健康咨詢服務和法律援助；組織員工進行健康知識宣傳，提高員工的健康意識和自我保護能力。4.解析：當前工會健康保障工作面臨的主要挑戰(zhàn)包括：一些企業(yè)對員工健康保障的重要性認識不足，不重視職業(yè)病防治工作；工會組織建設(shè)還不夠健全，維權(quán)能力有待提高；健康保障法律法規(guī)還不夠完善，執(zhí)行力度有待加強；員工健康意識還不夠強，自我保護能力有待提高。5.解析：加強工會健康保障工作的意義在于：能夠有效保障員工的健康權(quán)益，預防職業(yè)病的發(fā)生，促進員工的身心健康；能夠改善企業(yè)的安全生產(chǎn)狀況，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和社會效益；能夠促進社會和諧穩(wěn)定，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系；能夠推動國家健康保障法律法規(guī)的完善和實施，促進健康中國建設(shè)。三、論述題1.解析：工會對員工健康保障的重要性體現(xiàn)在多個方面。首先，工會是職工利益的代表者和維護者，在維護員工健康權(quán)益方面具有不可替代的作用。其次，工會可以通過集體協(xié)商等途徑，推動企業(yè)改善工作環(huán)境，落實健康保障措施，預防職業(yè)病的發(fā)生。再次，工會可以為患病員工提供幫助和支持，減輕員工的經(jīng)濟負擔和精神壓力。此外，工會還可以通過健康知識宣傳等方式，提高員工的健康意識和自我保護能力。最后，工會健康保障工作的加強，有利于促進企業(yè)安全生產(chǎn)狀況的改善，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，促進社會和諧穩(wěn)定。2.解析：當前工會健康保障工作存在的問題和不足主要包括：一些工會組織對健康保障工作重視程度不夠，工作力度不足；工會維權(quán)能力有待提高，缺乏有效的維權(quán)手段和機制；健康保障法律法規(guī)還不夠完善，執(zhí)行力度有待加強；一些企業(yè)對員工健康保障的重要性認識不足，不重視職業(yè)病防治工作；員工健康意識還不夠強，自我保護能力有待提高。加強工會健康保障工作的建議包括：加強工會組織建設(shè)，提高工會對健康保障工作的重視程度；提高工會維權(quán)能力，建立健全維權(quán)機制，加強維權(quán)隊伍建設(shè)；推動健康保障法律法規(guī)的完善和實施，加大執(zhí)法力度；加強對企業(yè)的宣傳教育，提高企業(yè)對員工健康保障重要性的認識；加強對員工的健康教育，提高員工的健康意識和自我保護能力；推動政府、企業(yè)、工會、員工共同參與健康保障工作，形成合力。四、案例分析題解析：在該案例中，工會扮演了維護職工健康權(quán)益的重要角色。首先，工會組織員工進行了健康檢查，發(fā)現(xiàn)了部分員工的健康問題，這是工會履行職責的重要體現(xiàn)。其次，工會與企業(yè)進行了協(xié)商，要求企業(yè)采取措施改善工作環(huán)境并承擔醫(yī)療費用，這是工會代表職工利益、維護職工權(quán)益的具體行動。然而，企業(yè)對工會的訴求反應冷淡，導致雙方僵持不下。在這種情況下，工會可以采取以