2025年大學工會學專業(yè)題庫——工會在勞動力流動中的作用考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、名詞解釋（每題3分，共15分）1.內部勞動力市場2.工會集體談判權3.勞動力流動成本4.工會信息中介功能5.跨國勞動力流動二、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述工會通過集體談判影響勞動力流動方向和速度的機制。2.工會在促進高技能勞動力流動方面可能發(fā)揮哪些積極作用？3.勞動力大規(guī)模流動對工會組織本身可能帶來哪些挑戰(zhàn)？4.請比較工會在調節(jié)短期性、臨時性勞動力流動與非正規(guī)就業(yè)人員流動中的功能差異。三、論述題（每題10分，共30分）1.結合工會理論，論述工會如何通過改善工作條件與保障職業(yè)安全，來影響勞動者的內部流動意愿。2.在全球化背景下，跨國工會組織在協(xié)調跨國公司用工和推動跨國流動工人權益保護方面面臨哪些困境？可以采取哪些策略應對？3.分析技術進步（如互聯(lián)網(wǎng)、人工智能）對勞動力流動模式產生的影響，以及工會在此過程中可能扮演的角色及其需要進行的調整。四、案例分析題（15分）某制造業(yè)城市近年來吸引了大量外來務工人員，這些工人在本地工廠工作多年后，部分希望進入本地大型企業(yè)或服務業(yè)尋求更好的發(fā)展，但面臨技能不匹配、信息不暢、本地企業(yè)招聘門檻高等問題。該市的幾個主要行業(yè)工會近年來開始關注這一問題，它們組織了職業(yè)技能培訓班，搭建了內部推薦平臺，并為流動工人提供法律咨詢和維權服務。請分析該市工會在此勞動力流動情境中扮演了哪些角色？這些措施可能產生哪些效果？存在哪些潛在的局限性？試卷答案一、名詞解釋1.內部勞動力市場：指大型組織內部存在的，基于資歷、績效和能力，促進員工在不同崗位間晉升和流動的正式和非正式制度安排。工會通常致力于維護內部勞動力市場的公平性和穩(wěn)定性，保障員工的向上流動機會。**解析思路：*定義內部勞動力市場，強調其內部性、組織性、基于員工資歷和能力的晉升流動特征。點明工會的作用是維護其公平性和穩(wěn)定性。2.工會集體談判權：指工會代表其會員與雇主或雇主組織就勞動條件、薪酬福利、工作規(guī)則等事項進行協(xié)商并提出要求的法定權利。這是工會影響勞動力流動中薪酬待遇等關鍵因素的核心手段。**解析思路：*定義集體談判權，明確主體（工會）、對象（雇主/雇主組織）、內容（勞動條件等）。點明其在影響流動因素（特別是薪酬）上的核心作用。3.勞動力流動成本：指個體為改變工作地點或職位而需要付出的各種代價，包括經濟成本（如搬家費、新工作啟動資金）、時間成本（如求職、面試時間）、心理成本（如離開親友、適應新環(huán)境）和社會網(wǎng)絡成本等。工會可能通過提供支持服務來降低部分流動成本。**解析思路：*定義流動成本，列舉其主要構成（經濟、時間、心理、社會網(wǎng)絡）。提及工會可能的作用（降低成本）以示其相關性。4.工會信息中介功能：指工會向其會員或更廣泛的勞動力群體提供關于就業(yè)機會、薪酬水平、技能要求、工作條件、勞動關系狀況等信息的服務功能。這有助于減少信息不對稱，引導和促進更有效的勞動力流動。**解析思路：*定義信息中介功能，說明其主體（工會）、服務對象、提供內容（就業(yè)、薪酬、技能等信息）。點明其作用（減少信息不對稱、促進有效流動）。5.跨國勞動力流動：指個體跨越國家邊界進行的工作或就業(yè)活動。這通常涉及復雜的移民法律、文化適應、跨國勞動關系等問題，工會在其中扮演著代表、維權和協(xié)調的角色，盡管面臨更多挑戰(zhàn)。**解析思路：*定義跨國勞動力流動，指出其特征（跨越國家邊界）和復雜性（法律、文化、關系）。點明工會的作用及面臨的挑戰(zhàn)。二、簡答題1.簡述工會通過集體談判影響勞動力流動方向和速度的機制。*工會可以通過集體談判直接設定或影響不同崗位的工資水平和薪酬梯度，從而引導勞動力流向高薪酬、高地位或更符合會員技能的崗位。通過談判建立內部晉升優(yōu)先于外部招聘的原則，加速內部流動。工會還可以通過談判改善特定崗位的工作條件或提供培訓，增加這些崗位對勞動力的吸引力，引導流動方向。此外，工會在勞資沖突中的談判地位也能影響企業(yè)的用工穩(wěn)定性和員工離職意愿，進而影響流動速度。**解析思路：*回答需包含工會影響流動的兩個維度：方向和速度。分別闡述通過談判影響薪酬梯度（方向）、內部晉升原則（方向/速度）、工作條件與培訓（方向）、勞資關系穩(wěn)定性（速度）等機制。2.工會通過集體談判影響高技能勞動力流動方面可能發(fā)揮哪些積極作用？*工會可以為高技能會員爭取更高的工資回報、更優(yōu)厚的福利待遇和更清晰的職業(yè)發(fā)展路徑，這有助于穩(wěn)定高技能人才隊伍，減少其因薪酬差距或發(fā)展瓶頸而外流的可能性。工會還可以通過談判確保高技能崗位的知識技能要求得到合理界定，避免因不清晰的標準導致的不必要流動或歧視。同時，工會在跨企業(yè)或跨地區(qū)流動中，能為高技能會員提供集體支持，維護其在新環(huán)境下的技能價值和市場地位。**解析思路：*聚焦于高技能勞動力，從薪酬福利、職業(yè)發(fā)展、技能標準界定、集體支持等方面，闡述工會可能產生的積極作用，如穩(wěn)定人才、避免歧視、維護技能價值。3.勞動力大規(guī)模流動對工會組織本身可能帶來哪些挑戰(zhàn)？*大規(guī)模流動可能導致工會會員分散化，削弱工會的地理集中度和組織凝聚力，使得集體談判和動員變得困難。流動工人可能面臨融入新地區(qū)工會組織的障礙，導致工會代表性下降。同時，流動帶來的勞動力結構變化（如新行業(yè)、新技能工人增多）要求工會調整組織策略和工作重點。此外，跨國流動還涉及法律管轄權、跨國協(xié)調等復雜問題。工會還需要應對流動工人可能遭遇的歧視和權益侵害問題，增加維權工作的難度和范圍。**解析思路：*從組織結構（分散化、凝聚力下降）、會員關系（融入障礙、代表性）、策略調整（結構變化）、跨區(qū)域/跨國問題（法律、協(xié)調）、維權工作（歧視、權益）等多個方面，闡述大規(guī)模流動對工會組織的挑戰(zhàn)。4.請比較工會在調節(jié)短期性、臨時性勞動力流動與非正規(guī)就業(yè)人員流動中的功能差異。*對于短期性、臨時性勞動力流動（如季節(jié)性工、項目工），工會的主要功能可能集中在提供標準化的工作條件、保障基本勞動報酬和安全、以及在合同結束后提供一定的轉崗支持。對于非正規(guī)就業(yè)人員的流動，工會面臨的挑戰(zhàn)更大，功能可能側重于嘗試將非正規(guī)就業(yè)者納入集體談判范圍（如推動最低工資保障、社會保障），建立非正規(guī)就業(yè)服務網(wǎng)絡（信息、技能培訓、小額信貸），并作為其弱勢代表進行政策倡導，爭取更有利的法律環(huán)境。兩者都涉及維權，但對象、范圍和策略重點有所不同。**解析思路：*點明比較對象（短期臨時vs非正規(guī)）。分別闡述工會對兩類流動的主要功能，突出其異同點。短期臨時側重標準化和基本保障；非正規(guī)側重納入體系、服務網(wǎng)絡和政策倡導，并強調其弱勢性和挑戰(zhàn)性。三、論述題1.結合工會理論，論述工會如何通過改善工作條件與保障職業(yè)安全，來影響勞動者的內部流動意愿。*工會通過集體談判，可以有效地將改善工作條件與保障職業(yè)安全作為核心訴求之一。首先，根據(jù)工業(yè)民主理論，工會代表工人參與企業(yè)管理，爭取更安全、更健康、更人道的工作環(huán)境，這直接提升了當前崗位的吸引力。其次，根據(jù)效率工資理論，更好的工作條件和更安全的環(huán)境有助于提高員工滿意度、忠誠度和生產效率，從而增加他們在組織內部的晉升機會和長期發(fā)展?jié)摿?，這種對未來前景的預期會強化其內部流動的意愿。再者，根據(jù)社會交換理論，工會提供的這些福利（如更好的安全防護、健康檢查、工作環(huán)境改善）被視為組織對員工的投入，員工傾向于以更高的忠誠度和更低的離職率作為回報，從而減少非自愿的內部流動。最后，工會通過建立內部勞動力市場機制（如優(yōu)先晉升、培訓計劃），并將改善的工作條件作為內部流動的配套措施進行談判，使得內部流動不僅是向上發(fā)展的機會，也是獲得更好工作條件的機會，進一步激勵員工選擇內部流動路徑。因此，工會通過改善工作條件與保障職業(yè)安全，顯著提升了當前和未來崗位的吸引力，是影響勞動者內部流動意愿的重要機制。**解析思路：*引入相關工會理論（工業(yè)民主、效率工資、社會交換）。分別從提升當前崗位吸引力、增強未來發(fā)展預期（晉升）、強化員工忠誠度（社會交換）、結合內部流動機制（優(yōu)先、培訓）等多個角度，論證工會如何通過改善工作條件和保障安全來影響內部流動意愿。邏輯清晰，層層遞進。2.在全球化背景下，跨國工會組織在協(xié)調跨國公司用工和推動跨國流動工人權益保護方面面臨哪些困境？可以采取哪些策略應對？*跨國工會組織在協(xié)調跨國公司用工和推動跨國流動工人權益保護方面面臨多重困境。首先，法律與管轄權壁壘：不同國家的勞動法律差異巨大，且跨國公司的全球運營結構復雜，使得工會在確定適用法律、獲得合法談判地位、行使管轄權方面面臨困難。其次，跨國公司內部協(xié)調障礙：跨國公司可能利用其全球布局，在不同地區(qū)采取差異化策略，抵制工會統(tǒng)一協(xié)調，甚至利用子公司規(guī)避工會組織。再次，信息不對稱與溝通困難：跨國流動工人往往與母國或家鄉(xiāng)工會聯(lián)系薄弱，難以獲取有效支持；工會組織內部跨國協(xié)調成本高、效率低。最后，資源與代表性局限：跨國工會組織自身資源有限，難以覆蓋所有跨國公司及其全球員工，且在全球范圍內爭取廣泛代表性面臨挑戰(zhàn)。為應對這些困境，跨國工會可以采取策略：1）加強國際合作與聯(lián)盟：與不同國家的工會組織建立更緊密的戰(zhàn)略伙伴關系，共享信息，聯(lián)合行動。2）利用國際平臺：積極參與國際勞工組織（ILO）等國際機制，推動制定和執(zhí)行適用于跨國公司的國際勞工標準。3）推動供應鏈責任與透明度：與消費者、投資者等社會力量合作，推動跨國公司提高用工信息的透明度，承擔供應鏈上的勞工責任。4）創(chuàng)新組織模式：探索基于項目、行業(yè)或特定跨國公司的靈活組織形式，利用數(shù)字技術加強跨國流動工人的聯(lián)系和維權能力。5）加強法律和政策倡導：在各國積極推動有利于工人權益的法律改革，保障工會的合法權利。**解析思路：*清晰指出核心困境（法律、協(xié)調、溝通、資源代表性）。針對每個困境，提出具體的應對策略（合作、國際平臺、供應鏈、創(chuàng)新組織、法律倡導），確保策略具有針對性和可行性。3.分析技術進步（如互聯(lián)網(wǎng)、人工智能）對勞動力流動模式產生的影響，以及工會在此過程中可能扮演的角色及其需要進行的調整。*技術進步，特別是互聯(lián)網(wǎng)和人工智能的發(fā)展，正深刻改變著勞動力流動的模式。首先，互聯(lián)網(wǎng)極大地降低了勞動力市場信息搜尋的成本，使得遠程工作、自由職業(yè)、零工經濟成為可能，催生了“GigEconomy”等新型就業(yè)形式，模糊了傳統(tǒng)雇傭關系下的流動邊界。它也使得跨國就業(yè)機會更容易被發(fā)現(xiàn)，促進了跨境流動。其次，人工智能在招聘、匹配、績效管理中的應用，可能加劇就業(yè)歧視（算法偏見），自動化部分崗位導致結構性失業(yè)和流動需求變化，同時也為個性化職業(yè)指導和技能再培訓提供了新工具。這些變化對勞動力流動產生了復雜影響：既提供了更多流動機會和靈活性，也帶來了不穩(wěn)定性、不平等性加劇等問題。在此過程中，工會可以扮演重要角色：1）信息中介與平臺建設：工會可以利用互聯(lián)網(wǎng)建立會員信息平臺，提供就業(yè)信息、技能需求預測，促進內部或合規(guī)的流動。2）技能再培訓與轉型支持：工會應積極推動或參與提供適應新技術、新業(yè)態(tài)所需的技能培訓項目，幫助工人實現(xiàn)平穩(wěn)過渡和再流動。3）權益維護與標準制定：工會需要為遠程工作者、自由職業(yè)者等新型流動勞動者爭取與正式員工相當?shù)纳鐣Ｕ?、勞動保護和工作條件，參與相關平臺經濟的勞動標準制定。4）應對算法歧視：工會應關注并揭露AI招聘中的偏見問題，代表受歧視的工人爭取公平機會。工會自身也需要進行重大調整：1）組織模式創(chuàng)新：可能需要從地域性組織向更網(wǎng)絡化、靈活化的模式轉變，適應遠程和分布式會員結構。2）增強數(shù)字能力：提升自身運用數(shù)字技術進行溝通、動員、服務和管理的能力。3）更新談判策略：將新型用工模式、數(shù)字勞動權利、算法治理等納入集體談判議程。4）擴大服務范圍：為更廣泛的新型就業(yè)群體（如零工、平臺工作者）提供維權和支持服務?？傊?，技術進步要求工會積極適應，從傳統(tǒng)的代表者轉變?yōu)橐龑д?、服務者和新型流動勞動者的堅強后盾?*解析思路：*分層次分析：先分析技術（互聯(lián)網(wǎng)、AI）對流動模式的具體影響（機會、靈活性、不穩(wěn)定、歧視、新工具等）。再闡述工會在此過程中的潛在角色（信息、培訓、維權、標準制定、應對歧視）。最后強調工會自身必須進行的調整（組織、數(shù)字能力、談判、服務范圍）。邏輯清晰，覆蓋全面。四、案例分析題該市工會在此勞動力流動情境中扮演了多重角色。首先，作為服務提供者，通過組織職業(yè)技能培訓班，直接提升了流動工人的技能，增強了他們在本地勞動力市場上的流動能力和崗位競爭力。搭建內部推薦平臺，利用工會組織內部的信任和信息優(yōu)勢，降低了流動工人尋找新工作的難度和成本，促進了更順暢的內部流動。其次，作為維權代表者，提供法律咨詢和維權服務，幫助流動工人在面臨權益侵害（如歧視、欠薪、不公正解雇）時能夠獲得支持，維護了他們的基本權益，保障了流動過程的穩(wěn)定性。第三，作為信息中介，工會活動向流動工人傳遞了本地就業(yè)市場的信息、技能需求以及本地企業(yè)的招聘偏好，有助于他們做出更理性的流動決策。第四，作為關系協(xié)調者，工會的存在有助于在一定程度上緩和流動工人與雇主、以及流動工人之間可能存在的矛盾和沖突。這些措施可能產生的效果包括：提升了流動工人的就業(yè)能力和市場適應性，降低了部分流動成本，改善了流動過程中的權益保障，增強了流動工人對本地社區(qū)的歸屬感和融入度，可能吸引更多有技能的工人穩(wěn)定在本地，促進勞動力市場的