2025勞動(dòng)合同未到期辭職的規(guī)定與處理方式正文第一條辭職申請(qǐng)與批準(zhǔn)程序根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，本合同雙方就勞動(dòng)合同未到期辭職的相關(guān)事宜達(dá)成如下一致約定：1.1員工在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)提出辭職的，應(yīng)當(dāng)提前以書(shū)面形式向用人單位提交辭職申請(qǐng)。辭職申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)包含但不限于以下內(nèi)容：?jiǎn)T工的基本信息、辭職原因、辭職日期等。1.2用人單位收到員工的辭職申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在個(gè)工作日內(nèi)以書(shū)面形式回復(fù)員工是否批準(zhǔn)辭職申請(qǐng)。若用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)回復(fù)，則視為默認(rèn)批準(zhǔn)員工的辭職申請(qǐng)。1.3員工在提交辭職申請(qǐng)后，若因個(gè)人原因取消辭職申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式通知用人單位，并經(jīng)用人單位同意后方可撤回辭職申請(qǐng)。第二條未到期勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定2.1本合同雙方一致確認(rèn)，勞動(dòng)合同未到期的情況下，員工提出辭職的，應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律法規(guī)及本合同的約定，提前履行通知義務(wù)。用人單位在員工履行通知義務(wù)后，應(yīng)當(dāng)尊重員工的辭職權(quán)，不得以任何理由強(qiáng)制員工繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。2.2若員工在勞動(dòng)合同期內(nèi)因個(gè)人原因提出辭職的，用人單位有權(quán)根據(jù)勞動(dòng)合同的約定及本單位的規(guī)章制度，對(duì)員工的辭職行為進(jìn)行審查，并作出相應(yīng)的處理決定。2.3員工在勞動(dòng)合同未到期的情況下提出辭職的，應(yīng)當(dāng)按照本合同約定的時(shí)間完成工作交接，保證工作交接的順利進(jìn)行。若員工未按期完成工作交接，用人單位有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況扣除部分工資或要求員工賠償因工作交接不完整造成的損失。第三條辭職流程與手續(xù)3.1員工提出辭職申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)按照用人單位的規(guī)定辦理以下手續(xù)：3.1.1提交辭職申請(qǐng)書(shū)，明確辭職日期；3.1.2辦理工作交接，包括但不限于移交工作職責(zé)、文件資料、物品等；3.1.3結(jié)算工資及福利待遇；3.1.4辦理離職手續(xù)，包括但不限于返還工作證件、解除勞動(dòng)合同證明等。3.2用人單位在員工辦理完辭職手續(xù)后，應(yīng)當(dāng)向員工提供解除勞動(dòng)合同證明，并為其辦理相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.3員工在辦理辭職手續(xù)期間，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)義務(wù)，遵守用人單位的規(guī)章制度，不得擅離職守或從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。第四條雙方的權(quán)利與義務(wù)4.1員工的權(quán)利：4.1.1享有依法提出辭職的權(quán)利；4.1.2享有按約定時(shí)間獲得辭職批準(zhǔn)的權(quán)利；4.1.3享有按約定程序辦理離職手續(xù)的權(quán)利；4.1.4享有獲得解除勞動(dòng)合同證明及辦理社會(huì)保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)的權(quán)利。4.2員工的義務(wù)：4.2.1按時(shí)提交辭職申請(qǐng)，并確保申請(qǐng)內(nèi)容的真實(shí)性；4.2.2按照用人單位的要求完成工作交接，確保工作連續(xù)性；4.2.3遵守用人單位的規(guī)章制度，維護(hù)用人單位的利益；4.2.4配合用人單位辦理離職手續(xù)及相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)。4.3用人單位的權(quán)利：4.3.1根據(jù)員工的辭職申請(qǐng)，決定是否批準(zhǔn)辭職；4.3.2要求員工按時(shí)完成工作交接，確保工作不受影響；4.3.3有權(quán)要求員工賠償因辭職行為給用人單位造成的損失；4.3.4有權(quán)要求員工遵守保密義務(wù)及競(jìng)業(yè)限制條款（如適用）。4.4用人單位的義務(wù)：4.4.1按時(shí)審查員工的辭職申請(qǐng)，并作出明確回復(fù)；4.4.2為員工辦理離職手續(xù)，提供解除勞動(dòng)合同證明；4.4.3按時(shí)結(jié)算員工的工資及福利待遇；4.4.4遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得因員工辭職而侵害員工的合法權(quán)益。第五條辭職后的手續(xù)及證明5.1員工在辦理完辭職手續(xù)后，用人單位應(yīng)當(dāng)為其出具解除勞動(dòng)合同證明，并協(xié)助員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。5.2解除勞動(dòng)合同證明應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：5.2.1員工的基本信息；5.2.2合同的基本情況（包括合同期限、起止時(shí)間等）；5.2.3解除勞動(dòng)合同的原因；5.2.4解除勞動(dòng)合同的日期；5.2.5用人單位的蓋章及日期。5.3員工在辦理社會(huì)保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)向用人單位提供相關(guān)的轉(zhuǎn)移資料，并配合用人單位完成相關(guān)手續(xù)。第六條違約責(zé)任6.1員工違反本合同約定，未按時(shí)提交辭職申請(qǐng)或未按期完成工作交接的，用人單位有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況扣減部分工資或要求員工賠償因辭職行為給用人單位造成的損失。6.2用人單位未按本合同約定批準(zhǔn)員工辭職或未按期辦理離職手續(xù)的，員工有權(quán)向用人單位主張權(quán)益，包括但不限于要求支付應(yīng)得工資及福利待遇。6.3員工在勞動(dòng)合同未到期的情況下違反保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制條款（如適用），給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第七條不可抗力7.1若因不可抗力因素導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行的，雙方可協(xié)商解除勞動(dòng)合同，相關(guān)責(zé)任及損失由雙方共同承擔(dān)。7.2不可抗力因素包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等。第八條爭(zhēng)議解決方式8.1本合同履行過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.2對(duì)于仲裁裁決不服的，雙方均可向用人單位所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他條款9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.2本合同的任何條款不得與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸，若相抵觸，則以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。9.3本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。補(bǔ)充說(shuō)明：本范文為通用合同模板，實(shí)際使用時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況補(bǔ)充完善，必要時(shí)可咨詢專業(yè)法律人士。簽訂地點(diǎn)：簽訂日期：甲方（用人單位）：法定代表人：聯(lián)系方式：地址：乙方（員工）：