2025楚雄電視臺合同制員工崗位績效薪酬制度合同編號：簽訂日期：本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于楚雄州依法簽訂：甲方：楚雄電視臺地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方：身份證號碼：聯(lián)系方式：地址：鑒于乙方愿意受聘于楚雄電視臺擔(dān)任合同制員工，甲方同意乙方作為合同制員工為其提供服務(wù)，雙方本著平等、自愿、誠實(shí)信用的原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，就乙方的崗位職責(zé)、績效考核、薪酬待遇及相關(guān)權(quán)利義務(wù)達(dá)成如下協(xié)議：第一章總則第一條本合同明確了甲方與乙方之間關(guān)于崗位職責(zé)、績效考核、薪酬待遇等方面的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，適用于乙方在甲方處擔(dān)任的合同制員工職務(wù)。第二條本合同的簽訂、履行、變更、解除、終止均適用中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)，雙方應(yīng)當(dāng)遵守勞動法律法規(guī)的規(guī)定，保障雙方的合法權(quán)益。第三條本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二章崗位職責(zé)與要求第四條乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，擔(dān)任崗位（以下簡稱“本崗位”）的工作，具體崗位職責(zé)如下：按時完成本崗位職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)；遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理；積極參與甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不斷提升自身專業(yè)技能和綜合素質(zhì)；嚴(yán)格遵守職業(yè)道德和行業(yè)規(guī)范，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益；完成甲方交辦的其他臨時性工作。第五條本崗位的工作內(nèi)容、職責(zé)和要求，以甲方的崗位說明書為準(zhǔn)，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容和崗位職責(zé)，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的合理安排。第三章績效考核第六條乙方的績效考核將根據(jù)甲方的《績效考核管理制度》進(jìn)行，包括但不限于以下內(nèi)容：工作任務(wù)的完成情況；工作質(zhì)量及效率；專業(yè)知識和技能的運(yùn)用；職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；甲方設(shè)定的其他考核指標(biāo)。第七條績效考核周期為（按月/季度/年度），具體考核周期以甲方通知為準(zhǔn)。乙方的績效考核結(jié)果將作為薪酬調(diào)整、職務(wù)晉升、評優(yōu)評先等的重要依據(jù)。第八條乙方對績效考核結(jié)果有異議的，可以在接到考核結(jié)果通知之日起個工作日內(nèi)向甲方提出書面申訴，甲方應(yīng)當(dāng)在收到申訴后個工作日內(nèi)給予書面回復(fù)。第四章薪酬結(jié)構(gòu)第九條乙方的薪酬由基本工資、績效工資、獎金及其他補(bǔ)貼組成，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：基本工資：元/月，作為乙方的基礎(chǔ)薪酬；績效工資：根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果確定，具體計(jì)算方式為；獎金：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及甲方的經(jīng)濟(jì)效益確定，具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為；其他補(bǔ)貼：包括但不限于交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、餐補(bǔ)等，具體標(biāo)準(zhǔn)為。第十條乙方的薪酬按月發(fā)放，發(fā)放日期為每月日，遇節(jié)假日則順延至下一個工作日。甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方代扣代繳個人所得稅及其他相關(guān)費(fèi)用。第十一條乙方的薪酬標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)甲方的經(jīng)營狀況、乙方的工作表現(xiàn)及市場薪資水平等因素進(jìn)行適時調(diào)整，具體調(diào)整方案由甲方另行通知。第五章福利待遇第十二條甲方按照國家法律法規(guī)為乙方繳納社會保險和住房公積金，具體繳納標(biāo)準(zhǔn)和比例按照國家規(guī)定執(zhí)行。第十三條乙方享有國家法定假日，包括但不限于元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)等，具體休假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。第十四條乙方享有帶薪年休假，具體標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿一年不滿十年的，年休假天；工作滿十年不滿二十年的，年休假天；工作滿二十年以上的，年休假天。第十五條乙方在婚喪嫁娶、生育等事項(xiàng)時，按照國家相關(guān)規(guī)定享有相關(guān)假期，并享受相應(yīng)的福利待遇。第六章勞動紀(jì)律第十六條乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、工作紀(jì)律、保密制度、廉潔自律規(guī)定等。第十七條乙方應(yīng)當(dāng)愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，妥善使用和保管甲方提供的各項(xiàng)設(shè)施設(shè)備，如有損壞或遺失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。第十八條乙方在工作期間應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德，不得從事任何損害甲方利益或聲譽(yù)的行為。第十九條乙方如有違反勞動紀(jì)律的行為，甲方將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除本合同。第七章合同的變更、解除與終止第二十條經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)條款或解除本合同。第二十一條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的；乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出后拒不改正的；因乙方的過錯導(dǎo)致本合同無法履行的。第二十二條有下列情形之一的，甲方提前日以書面形式通知乙方，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，或者不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任本崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成一致的。第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第二十二條的規(guī)定解除本合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；乙方在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十四條本合同期限屆滿，或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，本合同終止。第八章爭議解決第二十五條雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九章附則第二十六條本合同未盡事宜，雙方可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同與國家法律法規(guī)相抵觸的，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二十七條本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期