事業(yè)單位聘用合同（含員工行為規(guī)范與責任）甲方（聘用單位）：_______地址：____________________法定代表人：____________________聯系電話：____________________乙方（被聘用人員）：_______住址：____________________鑒于甲方從事_______（事業(yè)性質），根據《事業(yè)單位人事管理條例》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就甲方聘用乙方事宜達成如下協議：一、聘用崗位及期限1.乙方同意受聘于甲方，從事_______（具體崗位）工作。2.本合同的聘用期限為_______（具體期限，如：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止）。二、工作內容與職責1.乙方應遵守國家法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，認真履行崗位職責。2.乙方應按照甲方的要求完成下列工作：（1）完成甲方分配的工作任務；（2）參加甲方組織的各項活動；（3）保守甲方的商業(yè)秘密和技術秘密。三、工作條件與待遇（1）必要的辦公設施和工作場所；（2）必要的勞動保護用品；（3）符合國家規(guī)定的勞動時間。（1）基本工資：_______元/月；（2）崗位工資：_______元/月；（3）績效工資：_______元/月；（4）社會保險：按照國家規(guī)定繳納；（5）其他福利待遇：_______。四、員工行為規(guī)范與責任（1）遵守國家法律法規(guī)，維護社會公共利益；（2）遵守甲方的各項規(guī)章制度；（3）恪守職業(yè)道德，誠實守信；（4）團結同事，相互尊重；（5）愛護公共財產，節(jié)約資源。2.乙方違反上述行為規(guī)范，甲方有權給予警告、記過、降職、解聘等處分。五、合同解除與終止（1）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度；（2）乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作；（3）乙方因工作需要被調離原崗位；（4）其他依法可以解除合同的情形。（1）甲方未按照合同約定支付工資；（2）甲方未提供符合國家規(guī)定的勞動條件；（3）甲方未按照國家規(guī)定繳納社會保險；（4）其他依法可以解除合同的情形。六、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應協商解決；協商不成的，可以向有關勞動爭議仲裁機構申請仲裁。七、其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及雙方協商一致的原則處理。甲方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：____________________簽訂日期：_______年_______月___