2025年工會(huì)考試題庫及答案一、單選題（每題1分，共30分）1.中國工會(huì)的基本職責(zé)是（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工參與企業(yè)管理C.開展職工文體活動(dòng)D.推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展答案：A?！豆?huì)法》明確規(guī)定維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾是工會(huì)的基本職責(zé)。2.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。A.撤換或者罷免B.批評和教育C.警告和處分D.處罰和制裁答案：A。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員，這是保障會(huì)員民主權(quán)利的重要體現(xiàn)。3.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會(huì)作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織拒不改正的，工會(huì)可以請求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚怼Ｒ韵虏粚儆谏鲜銮址嘎毠趧?dòng)權(quán)益情形的是（）。A.克扣職工工資的B.不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的C.隨意延長勞動(dòng)時(shí)間的D.企業(yè)辭退員工的答案：D。企業(yè)辭退員工并不一定屬于侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的情形，需要看是否符合法律法規(guī)規(guī)定。而克扣職工工資、不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件、隨意延長勞動(dòng)時(shí)間都明顯侵犯了職工勞動(dòng)權(quán)益。4.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期（）。A.1年B.2年至3年C.3年至5年D.5年答案：C?；鶎庸?huì)委員會(huì)每屆任期三年至五年，這有利于保持工會(huì)工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。5.工會(huì)通過（），協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。A.平等協(xié)商和集體合同制度B.職工代表大會(huì)制度C.勞動(dòng)爭議調(diào)解制度D.勞動(dòng)法律監(jiān)督制度答案：A。工會(huì)通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益，這是工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益的重要機(jī)制。6.職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請勞動(dòng)爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予（）。A.支持和幫助B.物質(zhì)援助C.處分企業(yè)D.說服職工放棄答案：A。職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請勞動(dòng)爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助，這是工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益的具體體現(xiàn)。7.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源之一是：建立工會(huì)組織的用人單位按每月全部職工工資總額的（）向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B。建立工會(huì)組織的用人單位按每月全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)，這是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的重要來源。8.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，（）。A.有權(quán)提出意見B.無權(quán)過問C.可以開除職工D.可以代替企業(yè)作出決定答案：A。企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見，這體現(xiàn)了工會(huì)對職工權(quán)益的維護(hù)和監(jiān)督。9.工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。A.經(jīng)費(fèi)獨(dú)立B.經(jīng)費(fèi)統(tǒng)籌C.經(jīng)費(fèi)節(jié)約D.經(jīng)費(fèi)合理使用答案：A。工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度，以保障工會(huì)經(jīng)費(fèi)的合理使用和安全。10.工會(huì)對違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)B.勞動(dòng)行政部門C.人民政府D.以上都可以答案：D。工會(huì)對違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)、勞動(dòng)行政部門、人民政府予以處理，或者向人民法院提起訴訟。11.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）或者全體職工討論通過。A.職工代表大會(huì)B.工會(huì)會(huì)員大會(huì)C.股東會(huì)D.董事會(huì)答案：A。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過，這體現(xiàn)了職工在集體合同訂立過程中的民主參與。12.女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A.90B.98C.100D.120答案：B。女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假，這是國家對女職工生育權(quán)益的保障。13.工會(huì)會(huì)同用人單位加強(qiáng)對職工的思想政治引領(lǐng)，教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動(dòng)，愛護(hù)國家和單位的財(cái)產(chǎn)；組織職工開展（）等活動(dòng)。A.合理化建議、技術(shù)革新、勞動(dòng)和技能競賽B.文藝演出C.旅游活動(dòng)D.培訓(xùn)講座答案：A。工會(huì)會(huì)同用人單位加強(qiáng)對職工的思想政治引領(lǐng)，教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動(dòng)，愛護(hù)國家和單位的財(cái)產(chǎn)；組織職工開展合理化建議、技術(shù)革新、勞動(dòng)和技能競賽等活動(dòng)，以提高職工素質(zhì)和企業(yè)效益。14.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當(dāng)聽?。ǎ┑囊庖姟.工會(huì)B.政府C.股東D.職工答案：A。企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)的意見，這有利于保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。15.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）。A.有權(quán)提出解決的建議B.無權(quán)提出解決的建議C.可以要求職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場D.可以自行組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場答案：A。工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)。16.因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以（）。A.依法申請仲裁、提起訴訟B.直接向人民法院提起訴訟C.直接申請勞動(dòng)爭議仲裁D.要求企業(yè)承擔(dān)違約責(zé)任答案：A。因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請仲裁、提起訴訟，以維護(hù)職工的合法權(quán)益。17.工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭議（）。A.調(diào)解工作B.仲裁工作C.審判工作D.所有工作答案：A。工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭議調(diào)解工作，這是工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的重要途徑。18.工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得（）。A.侵占、挪用和任意調(diào)撥B.破壞C.出租D.抵押答案：A。工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥，以保障工會(huì)資產(chǎn)的安全和完整。19.基層工會(huì)的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過（）工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。A.3個(gè)B.4個(gè)C.5個(gè)D.6個(gè)答案：A?；鶎庸?huì)的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過3個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。20.工會(huì)應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供（）等法律服務(wù)。A.法律咨詢、法律援助B.財(cái)務(wù)審計(jì)C.企業(yè)管理咨詢D.心理咨詢答案：A。工會(huì)應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供法律咨詢、法律援助等法律服務(wù)，以幫助職工維護(hù)自身合法權(quán)益。21.職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使（）權(quán)力的機(jī)構(gòu)。A.民主管理B.民主決策C.民主監(jiān)督D.以上都是答案：D。職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理、民主決策、民主監(jiān)督權(quán)力的機(jī)構(gòu)。22.用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）。A.工會(huì)B.勞動(dòng)行政部門C.職工代表大會(huì)D.職工本人答案：A。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。23.工會(huì)開展活動(dòng)所需的費(fèi)用，由（）解決。A.工會(huì)經(jīng)費(fèi)B.企業(yè)支付C.政府撥款D.職工集資答案：A。工會(huì)開展活動(dòng)所需的費(fèi)用，由工會(huì)經(jīng)費(fèi)解決，這體現(xiàn)了工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用原則。24.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，（）可以依法要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織承擔(dān)責(zé)任。A.工會(huì)B.勞動(dòng)行政部門C.職工代表大會(huì)D.職工本人答案：A。企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織承擔(dān)責(zé)任。25.縣級以上各級總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供（）。A.法律服務(wù)B.技術(shù)支持C.資金援助D.就業(yè)信息答案：A?？h級以上各級總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供法律服務(wù)，以保障工會(huì)和職工的合法權(quán)益。26.工會(huì)組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，（）。A.參與管理國家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會(huì)事務(wù)B.參與企業(yè)管理C.參與社區(qū)管理D.參與行業(yè)管理答案：A。工會(huì)組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，參與管理國家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會(huì)事務(wù)。27.工會(huì)協(xié)助用人單位辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和（）工作。A.社會(huì)保險(xiǎn)B.職工培訓(xùn)C.職工住房D.職工子女教育答案：A。工會(huì)協(xié)助用人單位辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)工作，以提高職工的生活質(zhì)量。28.工會(huì)依照法律規(guī)定通過（）或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。A.職工代表大會(huì)B.工會(huì)會(huì)員大會(huì)C.股東會(huì)D.董事會(huì)答案：A。工會(huì)依照法律規(guī)定通過職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。29.工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，（）職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。A.聽取和反映B.收集和整理C.分析和研究D.批評和建議答案：A。工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。30.工會(huì)的（）等事項(xiàng)，由工會(huì)章程規(guī)定。A.組織原則、組織機(jī)構(gòu)B.經(jīng)費(fèi)使用C.活動(dòng)開展D.會(huì)員權(quán)利答案：A。工會(huì)的組織原則、組織機(jī)構(gòu)等事項(xiàng)，由工會(huì)章程規(guī)定，這是工會(huì)自身建設(shè)和發(fā)展的重要依據(jù)。二、多選題（每題2分，共20分）1.工會(huì)的權(quán)利包括（）。A.代表權(quán)B.維護(hù)權(quán)C.參與權(quán)D.監(jiān)督權(quán)答案：ABCD。工會(huì)具有代表權(quán)，代表職工利益；維護(hù)權(quán)，維護(hù)職工合法權(quán)益；參與權(quán)，參與企業(yè)管理等事務(wù)；監(jiān)督權(quán)，監(jiān)督企業(yè)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)。2.工會(huì)會(huì)員享有以下權(quán)利（）。A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議C.享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇D.在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)答案：ABCD。工會(huì)會(huì)員享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)，對工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督、提出意見和建議，享受工會(huì)舉辦的各項(xiàng)優(yōu)惠待遇，在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)要求工會(huì)給予保護(hù)等權(quán)利。3.工會(huì)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的職責(zé)有（）。A.監(jiān)督企業(yè)落實(shí)勞動(dòng)安全衛(wèi)生措施B.組織職工開展勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn)C.參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理D.為職工提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品答案：ABC。工會(huì)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的職責(zé)包括監(jiān)督企業(yè)落實(shí)勞動(dòng)安全衛(wèi)生措施、組織職工開展勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn)、參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理等，而提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品是企業(yè)的責(zé)任。4.職工代表大會(huì)的職權(quán)有（）。A.審議建議權(quán)B.審議通過權(quán)C.審議決定權(quán)D.評議監(jiān)督權(quán)答案：ABCD。職工代表大會(huì)具有審議建議權(quán)，對企業(yè)重大決策提出建議；審議通過權(quán)，審議通過有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間等重要事項(xiàng)；審議決定權(quán)，審議決定有關(guān)職工生活福利等重大事項(xiàng)；評議監(jiān)督權(quán)，評議監(jiān)督企業(yè)各級管理人員。5.集體合同的內(nèi)容一般包括（）。A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生答案：ABCD。集體合同的內(nèi)容一般包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)。6.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用范圍包括（）。A.職工活動(dòng)支出B.維權(quán)支出C.業(yè)務(wù)支出D.行政支出答案：ABCD。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用范圍包括職工活動(dòng)支出、維權(quán)支出、業(yè)務(wù)支出、行政支出等，以保障工會(huì)各項(xiàng)工作的開展。7.工會(huì)組織職工開展勞動(dòng)和技能競賽活動(dòng)的意義在于（）。A.提高職工素質(zhì)B.促進(jìn)企業(yè)發(fā)展C.增強(qiáng)職工的競爭意識D.推動(dòng)技術(shù)進(jìn)步答案：ABCD。工會(huì)組織職工開展勞動(dòng)和技能競賽活動(dòng)，有利于提高職工素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，增強(qiáng)職工的競爭意識，推動(dòng)技術(shù)進(jìn)步。8.工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系方面可以采取的措施有（）。A.開展平等協(xié)商B.簽訂集體合同C.參與勞動(dòng)爭議調(diào)解D.加強(qiáng)勞動(dòng)法律監(jiān)督答案：ABCD。工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系方面可以通過開展平等協(xié)商、簽訂集體合同、參與勞動(dòng)爭議調(diào)解、加強(qiáng)勞動(dòng)法律監(jiān)督等措施，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。9.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，有下列情形之一的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織交涉（）。A.克扣職工工資的B.不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的C.隨意延長勞動(dòng)時(shí)間的D.侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的答案：ABCD。企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，有克扣職工工資、不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件、隨意延長勞動(dòng)時(shí)間、侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益等情形的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織交涉。10.工會(huì)的基本任務(wù)包括（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.動(dòng)員和組織職工積極參加建設(shè)和改革，努力完成經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展任務(wù)C.代表和組織職工參與國家和社會(huì)事務(wù)管理，參與企業(yè)、事業(yè)單位和社會(huì)組織的民主管理D.教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)答案：ABCD。工會(huì)的基本任務(wù)包括維護(hù)職工合法權(quán)益，動(dòng)員和組織職工積極參加建設(shè)和改革，代表和組織職工參與國家和社會(huì)事務(wù)管理，教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)等。三、判斷題（每題1分，共10分）1.工會(huì)會(huì)員沒有退會(huì)自由。（）答案：錯(cuò)誤。工會(huì)會(huì)員有退會(huì)自由，會(huì)員退會(huì)應(yīng)由本人向工會(huì)小組提出，由工會(huì)基層委員會(huì)宣布其退會(huì)并收回會(huì)員證。2.企業(yè)可以不建立工會(huì)組織。（）答案：錯(cuò)誤。企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)。3.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用不需要接受監(jiān)督。（）答案：錯(cuò)誤。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)接受經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的審查監(jiān)督，同時(shí)也應(yīng)向會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告經(jīng)費(fèi)使用情況，接受會(huì)員監(jiān)督。4.職工代表大會(huì)的決議對企業(yè)不具有約束力。（）答案：錯(cuò)誤。職工代表大會(huì)的決議對企業(yè)具有約束力，企業(yè)應(yīng)當(dāng)執(zhí)行職工代表大會(huì)通過的決議。5.集體合同簽訂后無需報(bào)送勞動(dòng)行政部門。（）答案：錯(cuò)誤。集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門，勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。6.工會(huì)可以隨意干涉企業(yè)的經(jīng)營管理活動(dòng)。（）答案：錯(cuò)誤。工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)依法行使經(jīng)營管理權(quán)，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)維護(hù)職工合法權(quán)益，而不是隨意干涉企業(yè)的經(jīng)營管理活動(dòng)。7.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位一律不得解除勞動(dòng)合同。（）答案：錯(cuò)誤。一般情況下，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，但女職工存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等法定情形的除外。8.工會(huì)開展活動(dòng)不需要考慮企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況。（）答案：錯(cuò)誤。工會(huì)開展活動(dòng)應(yīng)當(dāng)結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況，在不影響企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營的前提下，組織職工開展各項(xiàng)活動(dòng)。9.工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，在一定情況下可以被侵占、挪用。（）答案：錯(cuò)誤。工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。10.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織處分職工，工會(huì)無權(quán)過問。（）答案：錯(cuò)誤。企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。四、簡答題（每題10分，共20分）1.簡述工會(huì)在維護(hù)職工合法權(quán)益方面的主要職責(zé)。答案：工會(huì)在維護(hù)職工合法權(quán)益方面的主要職責(zé)包括：（1）代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同，保障職工的勞動(dòng)權(quán)益，如勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等。（2）對企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的行為，及時(shí)要求其改正。當(dāng)企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織拒不改正時(shí)，工會(huì)可以請求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚怼＃?）參與企業(yè)的勞動(dòng)爭議調(diào)解工作，積極協(xié)助職工解決勞動(dòng)糾紛。當(dāng)職工申請勞動(dòng)爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟時(shí)，工會(huì)給予支持和幫助。（4）維護(hù)女職工和未成年工的特殊權(quán)益，監(jiān)督企業(yè)落實(shí)相關(guān)的特殊保護(hù)措施。（5）關(guān)注職工的生活福利，協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)等工作。（6）組織職工參與企業(yè)的民主管理，通過職工代表大會(huì)等形式，讓職工行使民主權(quán)利，參與企業(yè)重大決策和管理事務(wù)，保障職工的民主權(quán)益。2.簡述職工代表大會(huì)的主要職權(quán)。答案：職工代表大會(huì)的主要職權(quán)包括：（1）審議建議權(quán)：聽取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)規(guī)劃、，提出意見和建議。（2）審議通過權(quán)：審議通過企業(yè)提出的工資調(diào)整方案、獎(jiǎng)金分配方案、勞動(dòng)保護(hù)措施、獎(jiǎng)懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度。（3）審議決定權(quán)：審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)。（4）評議監(jiān)督權(quán)：評議、監(jiān)督企業(yè)各級行政領(lǐng)導(dǎo)干部，并提出獎(jiǎng)懲和任免的建議。對工作卓有成績的干部，可以建議給予獎(jiǎng)勵(lì)；對不稱職的干部，可以建議免職或降職；對工作不負(fù)責(zé)任或者以權(quán)謀私，造成嚴(yán)重后果的干部，可以建議給予處分。（5）選舉權(quán)：根據(jù)企業(yè)主管機(jī)關(guān)的部署，可以民主推薦廠長人選，也可以民主選舉廠長，報(bào)企業(yè)主管機(jī)關(guān)審批。五、論述題（每題20分，共20分）論述工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用及實(shí)現(xiàn)途徑。答案：工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用（1）維護(hù)職工合法權(quán)益：這是工會(huì)的基本職責(zé)，也是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的核心。工會(huì)通過與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商和簽訂集體合同，保障職工的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等合法權(quán)益，避免職工權(quán)益受到侵害，減少勞動(dòng)糾紛的發(fā)生。例如，在工資集體協(xié)商中，工會(huì)代表職工與企業(yè)就工資增長幅度、工資支付方式等進(jìn)行協(xié)商，使職工能夠獲得合理的勞動(dòng)報(bào)酬，提高職工的生活質(zhì)量，增強(qiáng)職工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。（2）協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系：工會(huì)作為職工利益的代表者和維護(hù)者，在企業(yè)和職工之間起著橋梁和紐帶的作用。當(dāng)企業(yè)和職工之間出現(xiàn)矛盾和糾紛時(shí)，工會(huì)能夠及時(shí)介入，通過調(diào)解、協(xié)商等方式，促使雙方達(dá)成共識，解決問題，避免矛盾激化。例如，在企業(yè)進(jìn)行裁員、改制等重大決策時(shí)，工會(huì)可以代表職工與企業(yè)進(jìn)行溝通，了解職工的訴求，同時(shí)向企業(yè)反映職工的意見和建議，使企業(yè)的決策能夠充分考慮職工的利益，減少勞動(dòng)關(guān)系的不穩(wěn)定因素。（3）促進(jìn)企業(yè)發(fā)展：和諧的勞動(dòng)關(guān)系有利于提高職工的工作積極性和創(chuàng)造性，從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。工會(huì)可以通過組織職工開展勞動(dòng)和技能競賽、合理化建議等活動(dòng)，激發(fā)職工的工作熱情，提高職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能