2025年工會題庫及答案一、單項選擇題（每題1分，共30分）1.工會是職工（）的工人階級的群眾組織。A.自愿結(jié)合B.自發(fā)成立C.依法組建D.選舉產(chǎn)生答案：A。根據(jù)《工會法》規(guī)定，工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。2.中國工會的基本職責(zé)是（）。A.維護職工合法權(quán)益B.組織職工開展活動C.參與企業(yè)管理D.促進企業(yè)發(fā)展答案：A?！豆ā访鞔_指出，維護職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾是工會的基本職責(zé)。3.企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會。A.25B.30C.50D.100答案：A。法律規(guī)定企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會。4.工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A.撤換或者罷免B.批評或者教育C.處分或者處罰D.獎勵或者表彰答案：A。工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。5.職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予（）。A.支持和幫助B.物質(zhì)援助C.精神鼓勵D.法律指導(dǎo)答案：A。工會有責(zé)任支持和幫助職工在勞動權(quán)益受到侵犯時申請仲裁或提起訴訟。6.工會簽訂集體合同，上級工會應(yīng)當(dāng)給予（）。A.支持和幫助B.指導(dǎo)和協(xié)調(diào)C.監(jiān)督和檢查D.獎勵和表彰答案：A。上級工會對基層工會簽訂集體合同應(yīng)給予支持和幫助。7.企業(yè)、事業(yè)單位（），工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。A.處分職工B.開展活動C.制定規(guī)章制度D.進行生產(chǎn)經(jīng)營答案：C。企業(yè)、事業(yè)單位制定規(guī)章制度時，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。8.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）研究答復(fù)。A.可以，及時B.有權(quán)，及時C.必須，認(rèn)真D.應(yīng)當(dāng)，迅速答案：B。工會在此種情況下有權(quán)提出建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)。9.工會參加企業(yè)的勞動爭議（）。A.調(diào)解工作B.仲裁工作C.訴訟工作D.協(xié)商工作答案：A。工會參與企業(yè)勞動爭議調(diào)解工作。10.基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時間（）進行，（）占用生產(chǎn)或者工作時間的，應(yīng)當(dāng)（）征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。A.以外，應(yīng)當(dāng)，事先B.以內(nèi)，必須，事先C.以外，需要，事先D.以內(nèi)，需要，事先答案：C?；鶎庸顒右话阍诠ぷ鲿r間以外進行，需要占用工作時間的，應(yīng)事先征得企業(yè)、事業(yè)單位同意。11.企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)工會委員會的（）的工資、獎勵、補貼，由（）支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。A.非專職委員，所在單位B.專職工作人員，所在單位C.專職工作人員，基層工會D.非專職委員，基層工會答案：B。企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付。12.縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供（）。A.法律咨詢服務(wù)B.經(jīng)濟援助C.技術(shù)支持D.生活幫助答案：A?？h級以上各級總工會可為所屬工會和職工提供法律咨詢服務(wù)。13.工會經(jīng)費的來源之一是：建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的（）向工會撥繳的經(jīng)費。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B。企業(yè)等應(yīng)按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳經(jīng)費。14.企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由（）工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ?；拒不?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院（）。A.拖延或者拒不撥繳，支付令，強制執(zhí)行B.拖延或者拒不撥繳，強制征繳，強制執(zhí)行C.不繳或者拒不繳納，支付令，強制劃撥D.拖延或者拒不撥繳，支付令，強制劃撥答案：A。企業(yè)、事業(yè)單位拖延或拒不撥繳工會經(jīng)費，工會可申請支付令，拒不執(zhí)行的可申請強制執(zhí)行。15.工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。A.經(jīng)費獨立B.經(jīng)費合理使用C.經(jīng)費節(jié)約D.經(jīng)費公開答案：A。工會應(yīng)根據(jù)經(jīng)費獨立原則建立相關(guān)制度。16.工會經(jīng)費的使用應(yīng)當(dāng)依法接受（）的監(jiān)督。A.國家和社會B.國家和上級工會C.國家和會員D.社會和會員答案：A。工會經(jīng)費使用應(yīng)依法接受國家和社會的監(jiān)督。17.基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過（）工作日，其工資（），其他待遇不受影響。A.三個，照發(fā)B.四個，照發(fā)C.五個，照發(fā)D.三個，不發(fā)答案：A?；鶎庸菍Ｂ毼瘑T每月不超三個工作日參加工會活動，工資照發(fā)。18.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（）參加。工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。A.工會必須B.工會可以C.工會應(yīng)當(dāng)D.工會有權(quán)答案：D。工會有權(quán)參加職工傷亡事故等調(diào)查處理。19.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的（）并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位（）。A.意見和要求，必須予以解決B.建議和要求，應(yīng)當(dāng)予以解決C.意見和要求，應(yīng)當(dāng)予以解決D.建議和要求，必須予以解決答案：C。工會應(yīng)反映職工意見和要求，企業(yè)、事業(yè)單位對合理要求應(yīng)當(dāng)解決。20.工會的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給（）的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得（）。A.工會使用，侵犯、挪用和任意調(diào)撥B.工會所有，侵占、挪用和任意調(diào)撥C.工會使用，挪用、侵占和任意劃撥D.工會所有，挪用、侵占和任意劃撥答案：A。工會的相關(guān)財產(chǎn)，任何組織和個人不得侵犯、挪用和任意調(diào)撥。21.基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限（），延長期限相當(dāng)于其（）。A.自動中止，任職期間B.自動延長，任職期間C.中止計算，任職時間D.自動延長，合同期間答案：B?；鶎庸Ｂ毴藛T任職期間，勞動合同期限自動延長，延長期相當(dāng)于任職期間。22.罷免工會主席、副主席（）召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會（）通過，不得罷免。A.應(yīng)當(dāng)，三分之二多數(shù)B.可以，全體代表過半數(shù)C.必須，全體代表過半數(shù)D.必須，三分之二多數(shù)答案：C。罷免工會主席等必須召開相關(guān)會議，且經(jīng)全體代表過半數(shù)通過。23.工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A.勞動爭議仲裁委員會B.勞動行政部門C.人民政府D.人民檢察院答案：B。工會可提請勞動行政部門處理侵權(quán)行為。24.工會應(yīng)當(dāng)動員和組織職工積極參加經(jīng)濟建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)（）的職工隊伍。A.有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律B.有理想、有道德、有知識、有紀(jì)律C.有文化、有技術(shù)、有知識、有紀(jì)律D.有理想、有文化、有技術(shù)、有紀(jì)律答案：A。工會要建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊伍。25.工會組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，（）國家事務(wù)、管理經(jīng)濟和文化事業(yè)、管理社會事務(wù)。A.參與管理B.參加管理C.協(xié)助管理D.決定管理答案：A。工會組織職工參與管理國家事務(wù)等。26.工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動安全衛(wèi)生和（）工作。A.社會保險B.職工培訓(xùn)C.職業(yè)健康D.勞動保護答案：A。工會協(xié)助做好社會保險等工作。27.工會會同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護國家和企業(yè)的財產(chǎn)，（），進行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)。A.組織職工開展合理化建議、技術(shù)革新B.組織職工開展勞動競賽C.組織職工開展文體活動D.組織職工開展技能比武答案：B。工會會同企業(yè)組織職工開展勞動競賽等。28.企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。A.可以B.有權(quán)C.應(yīng)當(dāng)D.必須答案：B。工會有權(quán)要求企業(yè)、事業(yè)單位糾正違反民主管理制度的行為。29.因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)（）解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)（），仲裁機構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院（）。A.協(xié)商，提請仲裁，提起訴訟B.協(xié)商，提出申請，提起上訴C.談判，提請仲裁，上訴D.談判，提出申請，起訴答案：A。履行集體合同爭議協(xié)商不成，工會可申請仲裁，不服仲裁可起訴。30.工會必須遵守和維護（），以（）為根本的活動準(zhǔn)則。A.憲法，憲法B.法律，法律C.法規(guī)，法規(guī)D.制度，制度答案：A。工會必須以憲法為根本活動準(zhǔn)則。二、多項選擇題（每題2分，共30分）1.工會的權(quán)利主要包括（）。A.參與管理國家事務(wù)、經(jīng)濟文化事業(yè)和社會事務(wù)的權(quán)利B.對執(zhí)行勞動法的監(jiān)督權(quán)C.保障職工依法行使民主管理的權(quán)利D.要求用人單位為工會辦公和開展活動提供必要條件的權(quán)利答案：ABCD。工會具有參與管理、監(jiān)督勞動法執(zhí)行、保障民主管理、要求提供辦公條件等權(quán)利。2.工會的義務(wù)主要包括（）。A.維護國家政權(quán)，支持協(xié)助行政工作B.動員和組織職工參加社會主義建設(shè)C.教育職工不斷提高思想政治覺悟和文化技術(shù)素質(zhì)D.為職工提供法律服務(wù)答案：ABC。工會義務(wù)包括維護政權(quán)、動員職工建設(shè)、提高職工素質(zhì)等，為職工提供法律服務(wù)不是主要義務(wù)表述。3.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有下列（）侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會可以請求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚?。A.克扣職工工資的B.不提供勞動安全衛(wèi)生條件的C.隨意延長勞動時間的D.侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的答案：ABCD。以上情形均侵犯職工勞動權(quán)益，工會可進行交涉。4.集體合同應(yīng)當(dāng)包括以下哪些內(nèi)容（）。A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.保險福利答案：ABCD。集體合同涵蓋勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利等內(nèi)容。5.工會推動工資集體協(xié)商，應(yīng)從以下哪些方面入手（）。A.推動建立企業(yè)工資集體協(xié)商制度B.推動建立行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商制度C.推動企業(yè)建立正常的工資增長機制D.推動企業(yè)建立工資支付保障機制答案：ABCD。工會推動工資集體協(xié)商可從制度建立、增長機制、支付保障等方面入手。6.工會在勞動安全衛(wèi)生方面的職責(zé)有（）。A.監(jiān)督企業(yè)落實勞動安全衛(wèi)生措施B.參與勞動安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理C.組織職工開展勞動安全衛(wèi)生培訓(xùn)D.為職工提供勞動安全衛(wèi)生保護用品答案：ABC。工會不負(fù)責(zé)為職工提供勞保用品，企業(yè)負(fù)責(zé)。7.工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請（）予以處理。A.勞動行政部門B.人民政府C.人民法院D.人民檢察院答案：ABC。工會可提請勞動行政部門、政府、法院處理侵權(quán)行為。8.工會經(jīng)費的來源有（）。A.工會會員繳納的會費B.建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費C.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補助答案：ABCD。以上均是工會經(jīng)費來源。9.工會的經(jīng)費使用范圍包括（）。A.職工活動支出B.維權(quán)支出C.業(yè)務(wù)支出D.行政支出答案：ABCD。工會經(jīng)費用于職工活動、維權(quán)、業(yè)務(wù)、行政等支出。10.基層工會組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格，其（）受法律保護。A.名稱B.名譽C.財產(chǎn)D.經(jīng)費答案：ABCD?；鶎庸ㄈ说拿Q、名譽、財產(chǎn)、經(jīng)費等受法律保護。11.職工代表大會的職權(quán)包括（）。A.審議建議權(quán)B.審議通過權(quán)C.審議決定權(quán)D.評議監(jiān)督權(quán)答案：ABCD。職工代表大會有審議建議、通過、決定及評議監(jiān)督等職權(quán)。12.工會與企業(yè)進行平等協(xié)商應(yīng)當(dāng)遵循（）原則。A.合法B.平等C.互利D.合作答案：ABCD。工會與企業(yè)平等協(xié)商應(yīng)遵循合法、平等、互利、合作原則。13.工會在企業(yè)改制過程中應(yīng)發(fā)揮的作用有（）。A.參與改制方案的制定B.維護職工的合法權(quán)益C.做好職工的思想政治工作D.監(jiān)督改制方案的實施答案：ABCD。工會在企業(yè)改制中參與方案制定、維護權(quán)益、做思想工作、監(jiān)督實施。14.工會開展職工文化體育活動的意義在于（）。A.豐富職工的精神文化生活B.增強職工的身體素質(zhì)C.促進職工之間的交流與合作D.提高企業(yè)的凝聚力和競爭力答案：ABCD。開展文體活動有豐富生活、增強體質(zhì)、促進交流、提升企業(yè)競爭力等意義。15.工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的作用主要體現(xiàn)在（）。A.推動企業(yè)與職工簽訂勞動合同B.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)C.協(xié)調(diào)企業(yè)與職工之間的利益關(guān)系D.參與勞動爭議的調(diào)解和處理答案：ABCD。工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中可推動簽合同、監(jiān)督執(zhí)法、協(xié)調(diào)利益、參與爭議處理。三、判斷題（每題1分，共10分）1.工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織，其成員必須是工人。（）答案：錯誤。工會成員不限于工人，企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，都可以加入工會。2.中國工會實行產(chǎn)業(yè)和地方相結(jié)合的組織領(lǐng)導(dǎo)原則。（）答案：正確。這是中國工會的組織領(lǐng)導(dǎo)原則。3.基層工會委員會每屆任期三年或者五年。（）答案：正確?；鶎庸瘑T會任期為三年或五年。4.工會會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)六個月不交納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)當(dāng)視為自動退會。（）答案：正確。符合工會會員退會相關(guān)規(guī)定。5.企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見，但不能干涉企業(yè)的自主管理權(quán)。（）答案：錯誤。工會認(rèn)為企業(yè)處分職工不適當(dāng)有權(quán)提出意見，且對于企業(yè)不適當(dāng)?shù)男袨橛斜O(jiān)督等權(quán)利，不是不能干涉。6.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)要求企業(yè)立即停止作業(yè)。（）答案：錯誤。工會有權(quán)提出解決建議，不是直接要求停止作業(yè)。7.工會經(jīng)費的使用應(yīng)當(dāng)全部用于職工活動。（）答案：錯誤。工會經(jīng)費使用包括職工活動、維權(quán)、業(yè)務(wù)、行政等多方面。8.工會可以為職工提供法律援助服務(wù)，但不能為工會組織自身提供法律服務(wù)。（）答案：錯誤。工會可以為所屬工會和職工提供法律咨詢等法律服務(wù)。9.職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。（）答案：正確。這是職工代表大會的性質(zhì)。10.工會與企業(yè)進行平等協(xié)商簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。（）答案：正確。集體合同對企業(yè)和全體職工有約束力。四、簡答題（每題10分，共20分）1.簡述工會的職能有哪些？答：工會具有以下職能：維護職能：維護職工的合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。包括維護職工在勞動就業(yè)、工資分配、社會保險、勞動安全衛(wèi)生等方面的權(quán)益，當(dāng)職工權(quán)益受到侵犯時，工會要代表職工與企業(yè)等方面進行交涉，維護職工的正當(dāng)利益。建設(shè)職能：動員和組織職工積極參加經(jīng)濟建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。通過開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新等活動，促進企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟增長。參與職能：組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，通過各種途徑和形式參與管理國家事務(wù)、管理經(jīng)濟和文化事業(yè)、管理社會事務(wù)。在企業(yè)中，工會通過職工代表大會等形式，參與企業(yè)民主管理，對企業(yè)的重大決策提出意見和建議。教育職能：教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊伍。通過開展思想政治教育、文化技術(shù)培訓(xùn)、職業(yè)道德教育等活動，提高職工的綜合素質(zhì)。2.簡述工會在勞動安全衛(wèi)生方面的主要工作內(nèi)容。答：工會在勞動安全衛(wèi)生方面的主要工作內(nèi)容如下：監(jiān)督檢查：監(jiān)督企業(yè)落實勞動安全衛(wèi)生措施，檢查企業(yè)是否按照國家法律法規(guī)和相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)為職工提供必要的勞動安全衛(wèi)生條件，如勞動防護用品的配備、安全設(shè)施的設(shè)置等。對發(fā)現(xiàn)的問題及時提出整改意見，并督促企業(yè)整改。參與事故調(diào)查處理：有權(quán)參加職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理。在調(diào)查過程中，工會要了解事故發(fā)生的原因和經(jīng)過，向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。宣傳教育：組織職工開展勞動安全衛(wèi)生培訓(xùn)，提高職工的安全意識和自我保護能力。通過宣傳勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)和知識，使職工了解勞動安全衛(wèi)生的重要性，掌握必要的安全操作技能和應(yīng)急處理方法。推動改善條件：代表職工與企業(yè)進行協(xié)商，推動企業(yè)改善勞動安全衛(wèi)生條件。提出合理的建議和要求，促使企業(yè)加大在勞動安全衛(wèi)生方面的投入，采用先進的技術(shù)和設(shè)備，減少職業(yè)危害。五、論述題（10分）論述工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的重要作用。答：在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的過程中，工會發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：維護職工合法權(quán)益工會是職工利益的代表者和維護者，通過多種方式維護職工的合法權(quán)益。在勞動就業(yè)方面，工會推動企業(yè)與職工簽訂勞動合同，確保職工的就業(yè)權(quán)益得到保障，避免企業(yè)隨意辭退職工等情況發(fā)生。在工資分配上，工會通過開展工資集體協(xié)商，代表職工與企業(yè)就工資水平、工資增長機制等進行談判，使職工能夠獲得合理的勞動報酬，分享企業(yè)發(fā)展成果。在勞動安全衛(wèi)生方面，工會監(jiān)督企業(yè)落實勞動安全衛(wèi)生措施，為職工提供安全的工作環(huán)境，防止職工在工作中受到傷害和職業(yè)病的侵害。例如，工會可以要求企業(yè)為職工配備必要的勞動防護用品，對存在安全隱患的工作場所進行整改。協(xié)調(diào)企業(yè)與職工利益關(guān)系工會作為企業(yè)與職工之間的橋梁和紐帶，能夠協(xié)調(diào)雙方的利益關(guān)系。在企業(yè)發(fā)展過程中，企業(yè)追求經(jīng)濟效益最大化，而職工希望獲得更好的勞動待遇和發(fā)展機會，兩者之間可能會存在一定的矛盾。工會通過與企業(yè)進行平等協(xié)商，了解雙