2025年工會知識競賽培訓(xùn)試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分）1.中國工會的基本職責(zé)是（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工參與企業(yè)管理C.開展職工文化活動D.推動企業(yè)發(fā)展答案：A。根據(jù)《工會法》規(guī)定，維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾是工會的基本職責(zé)。2.工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A.撤換或者罷免B.批評和教育C.處分和處罰D.審判和制裁答案：A。工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員，這是保障會員民主權(quán)利的重要體現(xiàn)。3.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會。A.25人B.30人C.35人D.40人答案：A。法律規(guī)定企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會。4.基層工會委員會每屆任期（）。A.12年B.23年C.35年D.57年答案：C?；鶎庸瘑T會每屆任期三年或者五年，這有利于保持工會工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。5.工會通過（），協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動權(quán)益。A.平等協(xié)商和集體合同制度B.職工代表大會制度C.勞動爭議調(diào)解制度D.勞動法律監(jiān)督制度答案：A。工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，能夠就勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假等事項(xiàng)與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，從而協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)職工勞動權(quán)益。6.企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。A.無權(quán)B.有權(quán)C.應(yīng)當(dāng)D.可以答案：B。企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度時，工會有權(quán)要求糾正，以保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。7.工會簽訂集體合同，上級工會（）給予支持和幫助。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.必須D.不必答案：A。上級工會應(yīng)當(dāng)給予基層工會簽訂集體合同以支持和幫助，這有助于提高集體合同的質(zhì)量和履行效果。8.企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，（）。A.提出意見B.要求重新處理C.予以糾正D.撤銷處分答案：A。企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，可以提出意見，這體現(xiàn)了工會對職工權(quán)益的維護(hù)。9.企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將（）書面通知工會。A.處理結(jié)果B.處理意見C.處理過程D.處理依據(jù)答案：A。企業(yè)在研究工會意見后，應(yīng)當(dāng)將處理結(jié)果書面通知工會，保障工會的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。10.縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供（）。A.法律咨詢服務(wù)B.生活救助服務(wù)C.就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)D.技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)答案：A。縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供法律咨詢服務(wù)，幫助他們維護(hù)自身合法權(quán)益。11.工會經(jīng)費(fèi)的來源之一是：建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的（）向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B。建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳經(jīng)費(fèi)，這是工會經(jīng)費(fèi)的重要來源。12.企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由（）工會經(jīng)費(fèi)，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?。A.拖延或者拒不撥繳B.少撥繳C.遲撥繳D.拒繳答案：A。企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費(fèi)，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?3.工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。A.經(jīng)費(fèi)獨(dú)立B.經(jīng)費(fèi)集中C.經(jīng)費(fèi)分散D.經(jīng)費(fèi)統(tǒng)籌答案：A。工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度，確保工會經(jīng)費(fèi)的合理使用和安全。14.工會經(jīng)費(fèi)審查委員會向（）負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。A.同級工會會員大會或者會員代表大會B.上級工會經(jīng)費(fèi)審查委員會C.同級工會委員會D.上級工會委員會答案：A。工會經(jīng)費(fèi)審查委員會向同級工會會員大會或者會員代表大會負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受會員的監(jiān)督。15.工會（）為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其（）關(guān)系不得隨意改變。A.所屬，隸屬B.興辦，產(chǎn)權(quán)C.開辦，管理D.創(chuàng)辦，組織答案：A。工會所屬為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關(guān)系不得隨意改變，以保障工會服務(wù)職工的功能得以持續(xù)發(fā)揮。16.違反《工會法》規(guī)定，對依法履行職責(zé)的工會工作人員（），進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由勞動行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。A.無正當(dāng)理由解除勞動合同B.無正當(dāng)理由調(diào)動工作崗位C.因工作需要調(diào)動工作崗位D.因個人原因解除勞動合同答案：B。違反《工會法》規(guī)定，對依法履行職責(zé)的工會工作人員無正當(dāng)理由調(diào)動工作崗位，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由勞動行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。17.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（）參加。工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。A.工會應(yīng)當(dāng)B.工會可以C.工會必須D.工會有權(quán)答案：D。職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，工會有權(quán)參加，以維護(hù)職工的生命健康權(quán)益。18.工會的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國家撥給（）的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得（）。A.工會使用，侵犯、挪用和任意調(diào)撥B.工會所有，侵占、挪用和任意調(diào)撥C.工會使用，侵占、挪用和任意分配D.工會所有，侵犯、挪用和任意分配答案：A。工會的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得侵犯、挪用和任意調(diào)撥。19.基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限（），延長期限相當(dāng)于其（）。A.自動中止，任職期間B.自動延長，任職期間C.中止計(jì)算，任職時間D.自動延長，合同期間答案：B。基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間，以保障工會干部能夠安心履行職責(zé)。20.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會委員會的（）的工資、獎勵、補(bǔ)貼，由（）支付。社會保險(xiǎn)和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。A.非專職委員，所在單位B.專職工作人員，所在單位C.專職工作人員，基層工會D.非專職委員，基層工會答案：B。企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補(bǔ)貼，由所在單位支付。社會保險(xiǎn)和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。21.國家保護(hù)工會的（）不受侵犯。A.權(quán)益B.職責(zé)權(quán)益C.合法權(quán)益D.合法利益答案：C。國家保護(hù)工會的合法權(quán)益不受侵犯，這是工會開展工作的重要保障。22.工會依照法律規(guī)定通過（）或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。A.職工代表大會B.職工大會C.企業(yè)管理委員會D.董事會答案：A。工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。23.工會必須密切聯(lián)系職工，（）職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。A.聽取和反映B.了解和反映C.征求和反映D.傾聽和反映答案：D。工會必須密切聯(lián)系職工，傾聽和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。24.工會各級組織按照（）原則建立。A.獨(dú)立自主B.憲法C.平等D.民主集中制答案：D。工會各級組織按照民主集中制原則建立，這保證了工會組織的科學(xué)性和民主性。25.基層工會的（）占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過（）工作日，其工資（），其他待遇不受影響。A.專職委員，三個，扣發(fā)B.專職委員，兩個，照發(fā)C.非專職委員，三個，照發(fā)D.非專職委員，兩個，扣發(fā)答案：C?；鶎庸姆菍Ｂ毼瘑T占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過三個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。26.國有企業(yè)的工會委員會是職工代表大會的（）。A.常設(shè)機(jī)構(gòu)B.工作機(jī)構(gòu)C.權(quán)力機(jī)構(gòu)D.領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)答案：B。國有企業(yè)的工會委員會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作。27.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）或者全體職工討論通過。A.職工代表大會B.企業(yè)管理委員會C.工會委員會D.董事會答案：A。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過，以充分體現(xiàn)職工的意愿。28.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的（）并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位（）。A.意見和要求，必須予以解決B.意見和要求，應(yīng)當(dāng)予以解決C.建議和要求，應(yīng)當(dāng)予以解決D.建議和要求，必須予以解決答案：B。企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以解決。29.工會參加企業(yè)的勞動爭議（）。A.調(diào)解工作B.仲裁工作C.訴訟工作D.協(xié)商工作答案：A。工會參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作，有助于及時、公正地解決勞動爭議，維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益。30.工會會員大會或者會員代表大會應(yīng)當(dāng)每年至少召開（）次。A.一B.二C.三D.四答案：A。工會會員大會或者會員代表大會應(yīng)當(dāng)每年至少召開一次，以保障會員的民主權(quán)利和工會工作的正常開展。二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共30分）1.工會的性質(zhì)是（）。A.階級性B.群眾性C.自愿性D.政治性答案：ABC。工會具有階級性，是工人階級的群眾組織；具有群眾性，代表廣大職工的利益；具有自愿性，職工自愿加入工會。2.工會的職能包括（）。A.維護(hù)職能B.建設(shè)職能C.參與職能D.教育職能答案：ABCD。工會具有維護(hù)職工合法權(quán)益的維護(hù)職能，動員和組織職工積極參加建設(shè)和改革的建設(shè)職能，代表和組織職工參與國家和社會事務(wù)管理的參與職能，以及教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)的教育職能。3.工會會員享有以下權(quán)利（）。A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對工會工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議C.在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護(hù)D.享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇答案：ABCD。工會會員享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)，對工會工作的監(jiān)督權(quán)，合法權(quán)益受侵犯時要求工會保護(hù)的權(quán)利，以及享受工會提供的各項(xiàng)優(yōu)惠待遇的權(quán)利。4.企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，保障職工行使（）等民主權(quán)利。A.民主選舉B.民主決策C.民主管理D.民主監(jiān)督答案：ABCD。企業(yè)、事業(yè)單位依法建立健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，保障職工行使民主選舉、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督等民主權(quán)利。5.集體合同的內(nèi)容一般包括（）。A.勞動報(bào)酬B.工作時間C.休息休假D.勞動安全衛(wèi)生答案：ABCD。集體合同的內(nèi)容一般涵蓋勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等涉及職工切身利益的重要方面。6.勞動爭議調(diào)解委員會由（）組成。A.職工代表B.企業(yè)代表C.工會代表D.勞動行政部門代表答案：ABC。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成，共同調(diào)解勞動爭議。7.工會在勞動安全衛(wèi)生方面的職責(zé)有（）。A.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)B.參與勞動安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理C.組織職工開展勞動安全衛(wèi)生培訓(xùn)D.提出改善勞動條件和勞動安全衛(wèi)生設(shè)施的建議答案：ABCD。工會在勞動安全衛(wèi)生方面要監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行相關(guān)規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，參與事故調(diào)查處理，組織職工培訓(xùn)，提出改善勞動條件和設(shè)施的建議。8.工會經(jīng)費(fèi)的使用范圍包括（）。A.職工活動支出B.維權(quán)支出C.業(yè)務(wù)支出D.行政支出答案：ABCD。工會經(jīng)費(fèi)可用于職工活動支出，如開展文體活動等；維權(quán)支出，維護(hù)職工合法權(quán)益；業(yè)務(wù)支出，如工會干部培訓(xùn)等；行政支出，保障工會日常工作運(yùn)轉(zhuǎn)。9.以下屬于工會組織建設(shè)的內(nèi)容有（）。A.發(fā)展會員B.建立工會組織C.選舉工會干部D.開展工會活動答案：ABC。工會組織建設(shè)包括發(fā)展會員壯大隊(duì)伍，建立各級工會組織，選舉產(chǎn)生工會干部等，開展工會活動是工會工作的具體實(shí)施，不屬于組織建設(shè)范疇。10.工會參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的途徑有（）。A.平等協(xié)商和集體合同制度B.職工代表大會制度C.勞動爭議調(diào)解制度D.勞動法律監(jiān)督制度答案：ABCD。工會通過平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會制度、勞動爭議調(diào)解制度和勞動法律監(jiān)督制度等多種途徑參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。11.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有下列（）侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正。A.克扣職工工資的B.不提供勞動安全衛(wèi)生條件的C.隨意延長勞動時間的D.侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的答案：ABCD。企業(yè)、事業(yè)單位克扣職工工資、不提供勞動安全衛(wèi)生條件、隨意延長勞動時間、侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益等侵犯職工勞動權(quán)益的情形，工會都應(yīng)代表職工進(jìn)行交涉。12.工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)采取以下措施（）。A.提請人民政府或者有關(guān)部門予以處理B.向人民法院提起訴訟C.要求企業(yè)、事業(yè)單位承擔(dān)賠償責(zé)任D.對企業(yè)、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行處罰答案：AB。工會對違反《工會法》規(guī)定侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請人民政府或者有關(guān)部門予以處理，也可以向人民法院提起訴訟。13.工會干部應(yīng)具備以下素質(zhì)（）。A.政治素質(zhì)B.業(yè)務(wù)素質(zhì)C.道德素質(zhì)D.身體素質(zhì)答案：ABCD。工會干部應(yīng)具備良好的政治素質(zhì)，堅(jiān)定政治立場；具備業(yè)務(wù)素質(zhì)，熟悉工會業(yè)務(wù)；具備道德素質(zhì)，公正廉潔；具備身體素質(zhì)，以適應(yīng)工作的需要。14.職工代表大會的職權(quán)包括（）。A.審議建議權(quán)B.審議通過權(quán)C.審議決定權(quán)D.評議監(jiān)督權(quán)答案：ABCD。職工代表大會具有審議建議權(quán)，對企業(yè)重大決策提出建議；審議通過權(quán)，通過涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)；審議決定權(quán)，決定有關(guān)職工生活福利等重大事項(xiàng)；評議監(jiān)督權(quán)，評議監(jiān)督企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)干部。15.工會開展職工文化活動的意義在于（）。A.豐富職工精神文化生活B.增強(qiáng)職工凝聚力C.提高職工素質(zhì)D.促進(jìn)企業(yè)發(fā)展答案：ABCD。工會開展職工文化活動能夠豐富職工的精神文化生活，增強(qiáng)職工之間的凝聚力，提高職工的思想道德和文化素質(zhì)，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展。三、判斷題（每題1分，共20分）1.工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。（）答案：正確。這是工會的基本定義，體現(xiàn)了工會的階級性和群眾性。2.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。（）答案：正確。法律賦予了廣大職工依法參加和組織工會的平等權(quán)利。3.基層工會組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團(tuán)體法人資格。（）答案：正確。符合條件的基層工會組織可以依法取得社會團(tuán)體法人資格，以獨(dú)立的主體身份開展活動。4.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補(bǔ)貼，由所在單位支付。（）答案：正確。這樣規(guī)定保障了工會專職工作人員的經(jīng)濟(jì)待遇，使其能夠?qū)Ｐ穆男泄氊?zé)。5.職工代表大會是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。（）答案：正確。職工代表大會在企業(yè)民主管理中發(fā)揮著重要作用，是職工行使民主權(quán)力的重要平臺。6.集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。（）答案：正確。這是集體合同生效的法定程序，保障了集體合同的合法性和有效性。7.企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)要求重新處理。（）答案：正確。工會有責(zé)任維護(hù)職工的合法權(quán)益，當(dāng)認(rèn)為企業(yè)處分不恰當(dāng)時，有權(quán)要求重新處理。8.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)。（）答案：正確。工會在勞動安全方面有監(jiān)督和建議權(quán)，企業(yè)應(yīng)重視工會的建議并及時答復(fù)。9.工會經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國家的監(jiān)督。（）答案：正確。工會經(jīng)費(fèi)的使用必須依法接受國家的監(jiān)督，以確保經(jīng)費(fèi)使用的合規(guī)性和透明度。10.工會會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)六個月不交納會費(fèi)、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)當(dāng)視為自動退會。（）答案：正確。這是關(guān)于工會會員退會的規(guī)定，有助于維護(hù)工會組織的紀(jì)律和正常運(yùn)轉(zhuǎn)。11.工會可以為職工提供法律服務(wù)，但不能提供法律援助。（）答案：錯誤。工會不僅可以為職工提供法律服務(wù)，在符合條件的情況下也可以提供法律援助。12.企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。（）答案：正確。這保障了工會能夠在涉及職工切身利益的決策過程中表達(dá)職工的意見和訴求。13.工會的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。（）答案：正確。工會的財(cái)產(chǎn)等受法律保護(hù)，任何組織和個人不得侵犯。14.基層工會委員會定期召開會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。經(jīng)基層工會委員會或者三分之一以上的工會會員提議，可以臨時召開會員大會或者會員代表大會。（）答案：正確。這體現(xiàn)了工會民主決策的程序，保障了會員參與工會事務(wù)的權(quán)利。15.工會組織合并，其經(jīng)費(fèi)財(cái)產(chǎn)歸合并后的工會所有；工會組織撤銷或者解散，其經(jīng)費(fèi)財(cái)產(chǎn)由上級工會處置。（）答案：正確。這樣規(guī)定保證了工會經(jīng)費(fèi)財(cái)產(chǎn)的合理處置和工會工作的連續(xù)性。16.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會參加。（）答案：正確。工會有權(quán)參與職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，維護(hù)職工權(quán)益。17.工會參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作，應(yīng)當(dāng)遵循當(dāng)事人雙方自愿原則，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行；調(diào)解不成的，工會可以直接向人民法院提起訴訟。（）答案：錯誤。工會參加企業(yè)勞動爭議調(diào)解，調(diào)解不成的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁或者向人民法院提起訴訟，工會不能直接向法院提起訴訟。18.國有企業(yè)工會委員會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。（）答案：正確。國有企業(yè)工會委員會在職工代表大會中承擔(dān)著工作機(jī)構(gòu)的職責(zé)，保障職工代表大會的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。19.工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。（）答案：正確。這是會員大會或會員代表大會的重要權(quán)力，體現(xiàn)了工會組織的民主性。20.工會經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥，但在特殊情況下可以進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。（）答案：錯誤。工會經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)受法律嚴(yán)格保護(hù)，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥，不存在特殊情況下的適當(dāng)調(diào)整。四、簡答題（每題10分，共20分）1.簡述工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的作用。答案：（1）維護(hù)職工合法權(quán)益：工會是職工利益的代表者和維護(hù)者，通過平等協(xié)商和集體合同制度，就勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等事項(xiàng)與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，確保職工的勞動權(quán)益得到保障。當(dāng)企業(yè)侵犯職工合法權(quán)益時，工會可以代表職工與企業(yè)進(jìn)行交涉，要求企業(yè)采取措施予以改正。（2）協(xié)調(diào)勞動關(guān)系：工會參與企業(yè)勞動爭議的調(diào)解工作，及時、公正地解決勞動爭議，避免矛盾激化。同時，工會可以促進(jìn)企業(yè)和職工之間的溝通與交流，增進(jìn)雙方的理解和信任，營造和諧的勞動關(guān)系氛圍。（3）推動企業(yè)民主