2025工會(huì)考試題庫及答案一、單選題（每題1分，共30分）1.工會(huì)的基本職責(zé)是（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工參與民主管理C.開展勞動(dòng)競賽D.促進(jìn)企業(yè)發(fā)展答案：A?！豆?huì)法》明確規(guī)定，維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾是工會(huì)的基本職責(zé)。2.中國工會(huì)的組織原則是（）。A.民主集中制B.下級(jí)服從上級(jí)C.個(gè)人服從組織D.少數(shù)服從多數(shù)答案：A。中國工會(huì)堅(jiān)持民主集中制的組織原則，民主集中制是民主基礎(chǔ)上的集中和集中指導(dǎo)下的民主相結(jié)合。3.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期（）。A.12年B.23年C.35年D.510年答案：C。基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期三年至五年，具體任期由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)決定。4.職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)是（）。A.企業(yè)工會(huì)委員會(huì)B.企業(yè)黨組織C.企業(yè)行政部門D.職工代表大會(huì)主席團(tuán)答案：A。企業(yè)工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。5.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。A.撤換或者罷免B.批評(píng)或者教育C.處分或者處罰D.調(diào)整或者調(diào)動(dòng)答案：A。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。6.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。A.25人B.30人C.35人D.40人答案：A。企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開展活動(dòng)。7.工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)（）給予支持和幫助。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.必須D.不必答案：A。工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助，以保障集體合同的簽訂合法、合理、有效。8.用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，（）可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任。A.工會(huì)B.職工代表C.勞動(dòng)行政部門D.法院答案：A。用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。9.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（）參加。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。A.工會(huì)應(yīng)當(dāng)B.工會(huì)可以C.工會(huì)必須D.工會(huì)不必答案：A。職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，工會(huì)應(yīng)當(dāng)參加。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。10.企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由（）工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。A.拖延或者拒不撥繳B.少繳C.不繳D.挪用答案：A。企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。11.工會(huì)對(duì)違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請(qǐng)（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)B.勞動(dòng)行政部門C.人民政府D.人民檢察院答案：B。工會(huì)對(duì)違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請(qǐng)勞動(dòng)行政部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。12.工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。A.經(jīng)費(fèi)獨(dú)立B.經(jīng)費(fèi)合理使用C.經(jīng)費(fèi)節(jié)約D.經(jīng)費(fèi)公開答案：A。工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。13.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源之一是：建立工會(huì)組織的用人單位按每月全部職工工資總額的（）向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。A.百分之二B.百分之三C.百分之四D.百分之五答案：A。建立工會(huì)組織的用人單位按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。14.基層工會(huì)的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過（）工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。A.三個(gè)B.四個(gè)C.五個(gè)D.六個(gè)答案：A。基層工會(huì)的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過三個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。15.職工代表大會(huì)代表實(shí)行（）。A.常任制B.任期制C.聘任制D.選舉制答案：A。職工代表大會(huì)代表實(shí)行常任制，任期與職工代表大會(huì)屆期相同，可以連選連任。16.工會(huì)工作人員違反《工會(huì)法》規(guī)定，損害職工或者工會(huì)權(quán)益的，由（）或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國工會(huì)章程》予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A.同級(jí)工會(huì)B.同級(jí)黨組織C.同級(jí)勞動(dòng)行政部門D.同級(jí)人民政府答案：A。工會(huì)工作人員違反《工會(huì)法》規(guī)定，損害職工或者工會(huì)權(quán)益的，由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國工會(huì)章程》予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。17.企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，（）有工會(huì)代表參加。A.必須B.可以C.應(yīng)當(dāng)D.不必答案：A。企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，必須有工會(huì)代表參加。18.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)。A.有權(quán)B.可以C.應(yīng)當(dāng)D.必須答案：A。工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)。19.工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，（）應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。A.有關(guān)單位B.用人單位C.勞動(dòng)行政部門D.政府部門答案：A。工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。20.企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，（）提出意見。A.有權(quán)B.可以C.應(yīng)當(dāng)D.必須答案：A。企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。21.因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，（）可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。A.工會(huì)B.職工代表C.用人單位D.勞動(dòng)行政部門答案：A。因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。22.工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂（）。A.勞動(dòng)合同B.集體合同C.勞務(wù)合同D.就業(yè)協(xié)議答案：A。工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同。23.工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得（）、挪用和任意調(diào)撥。A.侵占B.貪污C.私分D.截留答案：A。工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。24.基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限（），延長期限相當(dāng)于其任職期間。A.自動(dòng)延長B.協(xié)商延長C.不再履行D.重新簽訂答案：A?；鶎庸?huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間。25.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)的專職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由（）支付。社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。A.所在單位B.工會(huì)經(jīng)費(fèi)C.財(cái)政部門D.上級(jí)工會(huì)答案：A。企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)的專職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由所在單位支付。社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。26.企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。A.有權(quán)B.可以C.應(yīng)當(dāng)D.必須答案：A。企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。27.工會(huì)會(huì)同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，愛護(hù)國家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，（），進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)。A.組織職工開展合理化建議、技術(shù)革新和勞動(dòng)競賽活動(dòng)B.組織職工開展文體活動(dòng)C.組織職工進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)D.組織職工進(jìn)行職業(yè)技能鑒定答案：A。工會(huì)會(huì)同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，愛護(hù)國家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，組織職工開展合理化建議、技術(shù)革新和勞動(dòng)競賽活動(dòng)，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)。28.工會(huì)組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，（）。A.參與管理國家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會(huì)事務(wù)B.參與企業(yè)管理C.參與工會(huì)事務(wù)管理D.參與勞動(dòng)爭議處理答案：A。工會(huì)組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，參與管理國家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會(huì)事務(wù)。29.工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，（）職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。A.聽取和反映B.收集和整理C.分析和研究D.關(guān)心和愛護(hù)答案：A。工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。30.國家保護(hù)工會(huì)的（）不受侵犯。A.合法權(quán)益B.經(jīng)費(fèi)收入C.財(cái)產(chǎn)D.組織機(jī)構(gòu)答案：A。國家保護(hù)工會(huì)的合法權(quán)益不受侵犯。二、多選題（每題2分，共40分）1.工會(huì)的權(quán)利包括（）。A.參與權(quán)B.監(jiān)督權(quán)C.代表權(quán)D.協(xié)商談判權(quán)答案：ABCD。工會(huì)具有參與權(quán)，參與國家和社會(huì)事務(wù)的管理、企業(yè)的民主管理等；監(jiān)督權(quán)，對(duì)企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)等情況進(jìn)行監(jiān)督；代表權(quán)，代表職工利益；協(xié)商談判權(quán)，就勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商談判。2.工會(huì)的義務(wù)有（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.支持企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營C.協(xié)助企業(yè)辦好職工集體福利事業(yè)D.教育職工履行勞動(dòng)義務(wù)答案：ABCD。工會(huì)的義務(wù)包括維護(hù)職工合法權(quán)益，這是基本職責(zé)；支持企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展；協(xié)助企業(yè)辦好職工集體福利事業(yè)，提高職工生活質(zhì)量；教育職工履行勞動(dòng)義務(wù)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律等。3.職工代表大會(huì)的職權(quán)有（）。A.審議建議權(quán)B.審議通過權(quán)C.審議決定權(quán)D.評(píng)議監(jiān)督權(quán)答案：ABCD。職工代表大會(huì)具有審議建議權(quán)，對(duì)企業(yè)重大決策等提出意見和建議；審議通過權(quán)，對(duì)有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間等重要事項(xiàng)進(jìn)行審議通過；審議決定權(quán)，對(duì)職工生活福利等事項(xiàng)進(jìn)行審議決定；評(píng)議監(jiān)督權(quán)，對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行評(píng)議監(jiān)督。4.集體合同的內(nèi)容一般包括（）。A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生答案：ABCD。集體合同的內(nèi)容通常涵蓋勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等涉及職工切身利益的方面。5.工會(huì)在勞動(dòng)爭議處理中的作用有（）。A.參與勞動(dòng)爭議調(diào)解B.代表職工參與勞動(dòng)爭議仲裁C.支持職工提起勞動(dòng)爭議訴訟D.預(yù)防勞動(dòng)爭議的發(fā)生答案：ABCD。工會(huì)在勞動(dòng)爭議處理中，參與勞動(dòng)爭議調(diào)解，促進(jìn)雙方達(dá)成和解；代表職工參與勞動(dòng)爭議仲裁，維護(hù)職工合法權(quán)益；支持職工提起勞動(dòng)爭議訴訟，提供必要的幫助；通過開展宣傳教育等工作預(yù)防勞動(dòng)爭議的發(fā)生。6.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源有（）。A.工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B.建立工會(huì)組織的用人單位按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補(bǔ)助答案：ABCD。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源包括工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)；建立工會(huì)組織的用人單位按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)；工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；人民政府的補(bǔ)助以及其他收入。7.工會(huì)可以通過（）等形式組織職工參與民主管理。A.職工代表大會(huì)B.廠務(wù)公開C.職工董事、職工監(jiān)事制度D.合理化建議活動(dòng)答案：ABCD。工會(huì)可以通過職工代表大會(huì)這一基本形式組織職工參與民主管理；通過廠務(wù)公開讓職工了解企業(yè)情況，參與民主監(jiān)督；通過職工董事、職工監(jiān)事制度在企業(yè)決策層表達(dá)職工意見；通過合理化建議活動(dòng)讓職工參與企業(yè)管理。8.基層工會(huì)的基本任務(wù)包括（）。A.執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定B.組織職工開展勞動(dòng)競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng)C.維護(hù)職工的合法權(quán)益D.收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)答案：ABCD?；鶎庸?huì)的基本任務(wù)包括執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定；組織職工開展勞動(dòng)競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展；維護(hù)職工的合法權(quán)益；收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，保障工會(huì)工作的正常開展。9.工會(huì)工作人員應(yīng)當(dāng)（）。A.熱心為職工服務(wù)B.依法履行職責(zé)C.密切聯(lián)系職工D.努力提高自身素質(zhì)答案：ABCD。工會(huì)工作人員應(yīng)當(dāng)熱心為職工服務(wù)，把職工的需求放在首位；依法履行職責(zé)，保障職工的合法權(quán)益；密切聯(lián)系職工，了解職工的情況和訴求；努力提高自身素質(zhì)，更好地開展工會(huì)工作。10.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有（）侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會(huì)作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會(huì)可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚?。，A.克扣職工工資的B.不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的C.隨意延長勞動(dòng)時(shí)間的D.侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的答案：ABCD。企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，克扣職工工資、不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件、隨意延長勞動(dòng)時(shí)間、侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益等侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求改正，拒不改正的，工會(huì)可請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄌ幚怼?1.工會(huì)組織職工開展文娛、體育活動(dòng)，其目的是（）。A.豐富職工的精神文化生活B.增強(qiáng)職工的體質(zhì)C.促進(jìn)職工之間的交流與合作D.提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益答案：ABC。工會(huì)組織職工開展文娛、體育活動(dòng)，主要是為了豐富職工的精神文化生活，增強(qiáng)職工的體質(zhì)，促進(jìn)職工之間的交流與合作，雖然在一定程度上可能對(duì)企業(yè)發(fā)展有積極影響，但主要目的并非提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。12.職工代表大會(huì)代表的選舉，應(yīng)當(dāng)（）。A.由職工直接選舉B.有選舉權(quán)和被選舉權(quán)的職工均有權(quán)參加選舉C.實(shí)行無記名投票D.候選人獲得全體職工過半數(shù)選票始得當(dāng)選答案：ABC。職工代表大會(huì)代表的選舉，由職工直接選舉，有選舉權(quán)和被選舉權(quán)的職工均有權(quán)參加選舉，實(shí)行無記名投票。候選人獲得應(yīng)到會(huì)代表過半數(shù)選票始得當(dāng)選，而不是全體職工過半數(shù)選票。13.工會(huì)與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，應(yīng)當(dāng)遵循（）的原則。A.合法B.平等C.互利D.合作答案：ABCD。工會(huì)與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，應(yīng)當(dāng)遵循合法、平等、互利、合作的原則，在法律的框架內(nèi)，雙方平等地進(jìn)行協(xié)商，實(shí)現(xiàn)互利共贏，共同推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。14.工會(huì)在安全生產(chǎn)方面的職責(zé)有（）。A.組織職工參加安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督B.維護(hù)職工在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益C.對(duì)企業(yè)的安全生產(chǎn)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查D.參與生產(chǎn)安全事故的調(diào)查處理答案：ABCD。工會(huì)在安全生產(chǎn)方面，組織職工參加安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督；維護(hù)職工在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益，如要求企業(yè)提供安全的勞動(dòng)條件等；對(duì)企業(yè)的安全生產(chǎn)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)提出整改意見；參與生產(chǎn)安全事故的調(diào)查處理，提出處理意見和建議。15.工會(huì)開展職工教育活動(dòng)的內(nèi)容包括（）。A.思想政治教育B.職業(yè)道德教育C.職業(yè)技能教育D.法制教育答案：ABCD。工會(huì)開展職工教育活動(dòng)，涵蓋思想政治教育，提高職工的政治覺悟；職業(yè)道德教育，培養(yǎng)職工良好的職業(yè)操守；職業(yè)技能教育，提升職工的工作能力；法制教育，增強(qiáng)職工的法律意識(shí)。16.工會(huì)在推動(dòng)企業(yè)民主管理方面的工作有（）。A.建立健全職工代表大會(huì)制度B.推進(jìn)廠務(wù)公開C.加強(qiáng)職工董事、職工監(jiān)事制度建設(shè)D.開展民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部活動(dòng)答案：ABCD。工會(huì)通過建立健全職工代表大會(huì)制度，為職工參與企業(yè)民主管理提供平臺(tái)；推進(jìn)廠務(wù)公開，保障職工的知情權(quán)；加強(qiáng)職工董事、職工監(jiān)事制度建設(shè)，讓職工在企業(yè)決策層有話語權(quán)；開展民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部活動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督。17.工會(huì)在維護(hù)女職工特殊權(quán)益方面的工作有（）。A.宣傳貫徹有關(guān)女職工特殊保護(hù)的法律法規(guī)B.監(jiān)督企業(yè)落實(shí)女職工特殊保護(hù)措施C.為女職工提供心理咨詢和法律援助D.組織女職工開展適合其特點(diǎn)的活動(dòng)答案：ABCD。工會(huì)在維護(hù)女職工特殊權(quán)益方面，宣傳貫徹有關(guān)女職工特殊保護(hù)的法律法規(guī)，提高企業(yè)和女職工的法律意識(shí)；監(jiān)督企業(yè)落實(shí)女職工特殊保護(hù)措施，保障女職工的合法權(quán)益；為女職工提供心理咨詢和法律援助，幫助女職工解決實(shí)際問題；組織女職工開展適合其特點(diǎn)的活動(dòng)，豐富女職工的生活。18.工會(huì)在促進(jìn)就業(yè)方面可以發(fā)揮的作用有（）。A.開展職業(yè)培訓(xùn)B.提供就業(yè)信息C.參與就業(yè)政策的制定D.推動(dòng)企業(yè)擴(kuò)大就業(yè)答案：ABCD。工會(huì)通過開展職業(yè)培訓(xùn)，提高職工的就業(yè)能力；提供就業(yè)信息，幫助職工找到合適的工作；參與就業(yè)政策的制定，反映職工的需求和意見；推動(dòng)企業(yè)擴(kuò)大就業(yè)，促進(jìn)就業(yè)市場的穩(wěn)定。19.工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系方面的工作有（）。A.推動(dòng)企業(yè)建立健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制B.加強(qiáng)勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳教育C.開展工資集體協(xié)商D.及時(shí)化解勞動(dòng)糾紛答案：ABCD。工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系方面，推動(dòng)企業(yè)建立健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)與職工之間的溝通與合作；加強(qiáng)勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳教育，提高企業(yè)和職工的法律意識(shí)；開展工資集體協(xié)商，合理確定職工工資水平；及時(shí)化解勞動(dòng)糾紛，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。20.工會(huì)的組織建設(shè)包括（）。A.發(fā)展會(huì)員B.建立健全工會(huì)各級(jí)組織C.加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)D.完善工會(huì)工作制度答案：ABCD。工會(huì)的組織建設(shè)包括發(fā)展會(huì)員，壯大工會(huì)隊(duì)伍；建立健全工會(huì)各級(jí)組織，確保工會(huì)工作的有效開展；加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，提高工會(huì)干部的素質(zhì)和能力；完善工會(huì)工作制度，規(guī)范工會(huì)工作流程。三、判斷題（每題1分，共10分）1.工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。（）答案：正確。工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織，這是工會(huì)的基本性質(zhì)。2.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)的專職工作人員的人數(shù)由工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)協(xié)商確定。（）答案：正確。企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)的專職工作人員的人數(shù)由工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)協(xié)商確定。3.職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。（）答案：正確。職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，這是職工代表大會(huì)的重要地位和作用。4.集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門，勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。（）答案：正確。集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門，勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國家的監(jiān)督。（）答案：正確。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國家的監(jiān)督，確保經(jīng)費(fèi)使用的合法、合理、透明。6.工會(huì)可以為職工提供法律服務(wù)。（）答案：正確。工會(huì)可以為職工提供法律服務(wù)，如法律咨詢、法律援助等，維護(hù)職工的合法權(quán)益。7.企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，只能提出意見，不能干涉企業(yè)的自主權(quán)。（）答案：錯(cuò)誤。企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見，并且工會(huì)的意見企業(yè)等應(yīng)當(dāng)予以考慮，并非不能干涉企業(yè)自主權(quán)，工會(huì)要維護(hù)職工的合法權(quán)益。8.基層工會(huì)委員會(huì)定期召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，討論決定工會(huì)工作的重大問題。經(jīng)基層工會(huì)委員會(huì)或者三分之一以上的工會(huì)會(huì)員提議，可以臨時(shí)召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)。（）答案：正確?；鶎庸?huì)委員會(huì)定期召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，討論決定工會(huì)工作的重大問題。經(jīng)基層工會(huì)委員會(huì)或者三分之一以上的工會(huì)會(huì)員提議，可以臨時(shí)召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)。9.工會(huì)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)，侵犯職工合法權(quán)益的行為，有權(quán)要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正，但沒有權(quán)利向政府有關(guān)部門反映。（）答案：錯(cuò)誤。工會(huì)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)，侵犯職工合法權(quán)益的行為，有權(quán)要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正，也有權(quán)向政府有關(guān)部門反映，以促進(jìn)問題的解決。10.工會(huì)工作人員在進(jìn)行勞動(dòng)爭議調(diào)解、仲裁和訴訟時(shí)，應(yīng)當(dāng)偏袒職工一方。（）答案：錯(cuò)誤。工會(huì)工作人員在進(jìn)行勞動(dòng)爭議調(diào)解、仲裁和訴訟時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法公正處理，維護(hù)雙方的合法權(quán)益，而不是偏袒職工一方。四、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述工會(huì)的基本職責(zé)及其重要意義。答案：工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾。其重要意義在于：從職工角度看，保障了職工在勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面的權(quán)益，使職工能夠在公平、安全、健康的環(huán)境中工作，提升職工的生活質(zhì)量和幸福感。從企業(yè)角度看，有利于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，減少勞動(dòng)糾紛和矛