2025工會(huì)考試知識試題庫及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分）1.工會(huì)是職工（）的工人階級的群眾組織。A.自愿結(jié)合B.自發(fā)成立C.依法成立D.民主選舉答案：A解析：《中華人民共和國工會(huì)法》規(guī)定，工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。2.中國工會(huì)的基本職責(zé)是（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工開展勞動(dòng)競賽C.參與企業(yè)管理D.開展職工文化活動(dòng)答案：A解析：維護(hù)職工合法權(quán)益是中國工會(huì)的基本職責(zé)，這是工會(huì)的核心任務(wù)和存在價(jià)值所在。3.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。A.25B.30C.50D.100答案：A解析：根據(jù)工會(huì)法規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。4.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期（）。A.12年B.23年C.35年D.57年答案：C解析：基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期三年至五年，這樣的任期設(shè)置有利于工會(huì)工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。5.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。A.撤換或者罷免B.批評和教育C.處分和處罰D.警告和記過答案：A解析：會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)是工會(huì)的權(quán)力機(jī)構(gòu)，有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員，以保證工會(huì)組織的民主性和代表性。6.工會(huì)簽訂集體合同，上級工會(huì)（）給予支持和幫助。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.必須D.不必答案：A解析：上級工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助，這有助于基層工會(huì)更好地履行職責(zé)，維護(hù)職工權(quán)益。7.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位（），要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正。A.進(jìn)行協(xié)商B.進(jìn)行談判C.提起訴訟D.申請仲裁答案：A解析：工會(huì)首先應(yīng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位進(jìn)行協(xié)商，通過溝通解決問題，這是工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益的重要方式。8.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的（）并提出解決意見。A.意見和要求B.建議和主張C.想法和思路D.訴求和愿望答案：A解析：工會(huì)要反映職工的意見和要求，以促進(jìn)問題的解決，維護(hù)職工和企業(yè)的穩(wěn)定。9.工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭議（）。A.調(diào)解工作B.仲裁工作C.審判工作D.偵查工作答案：A解析：工會(huì)主要參與企業(yè)勞動(dòng)爭議的調(diào)解工作，通過調(diào)解來化解矛盾，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。10.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源之一是：建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的（）向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B解析：企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)，這是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的重要來源。11.工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。A.經(jīng)費(fèi)獨(dú)立B.經(jīng)費(fèi)節(jié)約C.經(jīng)費(fèi)合理D.經(jīng)費(fèi)公開答案：A解析：工會(huì)應(yīng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立相應(yīng)制度，以保證工會(huì)經(jīng)費(fèi)的規(guī)范管理和使用。12.基層工會(huì)的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過（）工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。A.三個(gè)B.四個(gè)C.五個(gè)D.六個(gè)答案：A解析：基層工會(huì)非專職委員每月不超過三個(gè)工作日參加工會(huì)活動(dòng)，工資照發(fā)，待遇不受影響，以保障其參與工會(huì)工作的積極性。13.縣級以上各級總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供（）服務(wù)。A.法律咨詢B.生活救助C.就業(yè)指導(dǎo)D.技能培訓(xùn)答案：A解析：縣級以上各級總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供法律咨詢服務(wù)，幫助職工維護(hù)自身合法權(quán)益。14.工會(huì)依照國家規(guī)定對新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行（）。A.監(jiān)督B.檢查C.驗(yàn)收D.評估答案：A解析：工會(huì)對“三同時(shí)”進(jìn)行監(jiān)督，確保職工的勞動(dòng)安全和健康。15.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)。A.有權(quán)B.可以C.必須D.應(yīng)當(dāng)答案：A解析：工會(huì)有權(quán)提出解決建議，企業(yè)應(yīng)及時(shí)研究答復(fù)，這體現(xiàn)了工會(huì)在勞動(dòng)安全方面的監(jiān)督職責(zé)。16.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（）有工會(huì)參加。A.必須B.可以C.應(yīng)當(dāng)D.允許答案：A解析：職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理必須有工會(huì)參加，以保障職工的合法權(quán)益和調(diào)查結(jié)果的公正性。17.企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由（）工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?。A.拖延或者拒不撥繳B.少繳C.不繳D.挪用答案：A解析：企業(yè)、事業(yè)單位拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，工會(huì)可通過法律途徑維護(hù)權(quán)益。18.工會(huì)對違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A.勞動(dòng)行政部門B.政府部門C.人大常委會(huì)D.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)答案：A解析：工會(huì)可提請勞動(dòng)行政部門處理侵犯其合法權(quán)益的行為，也可向法院訴訟。19.工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立（）制度。A.預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督B.經(jīng)費(fèi)使用管理C.經(jīng)費(fèi)審計(jì)監(jiān)督D.經(jīng)費(fèi)收支管理答案：A解析：建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度，有助于規(guī)范工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用和管理。20.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。A.撤換或者罷免B.批評和教育C.處分和處罰D.警告和記過答案：A解析：同第5題，會(huì)員大會(huì)或代表大會(huì)有權(quán)撤換或罷免相關(guān)人員，保證工會(huì)組織的民主性。21.企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，（）有工會(huì)代表參加。A.必須B.可以C.應(yīng)當(dāng)D.允許答案：A解析：涉及職工切身利益的會(huì)議必須有工會(huì)代表參加，以保障職工的權(quán)益能夠在決策過程中得到體現(xiàn)。22.工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得（）。A.侵占、挪用和任意調(diào)撥B.侵占、挪用和變賣C.挪用、變賣和查封D.侵占、查封和扣押答案：A解析：工會(huì)的財(cái)產(chǎn)等受法律保護(hù)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。23.基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限（），延長期限相當(dāng)于其任職期間。A.自動(dòng)延長B.終止C.縮短D.不變答案：A解析：為保障工會(huì)干部履行職責(zé)，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長，延長期限相當(dāng)于任職期間。24.職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請勞動(dòng)爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予（）。A.支持和幫助B.物質(zhì)援助C.法律援助D.精神鼓勵(lì)答案：A解析：工會(huì)應(yīng)給予支持和幫助，維護(hù)職工的合法權(quán)益。25.工會(huì)會(huì)同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動(dòng)，愛護(hù)國家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，（）進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)。A.組織職工開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng)B.組織職工開展勞動(dòng)競賽C.組織職工開展文娛活動(dòng)D.組織職工開展體育活動(dòng)答案：A解析：工會(huì)會(huì)同企業(yè)等組織職工開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng)，提高職工素質(zhì)和企業(yè)效益。26.工會(huì)組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，（）國家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會(huì)事務(wù)。A.管理B.參與管理C.監(jiān)督D.參與監(jiān)督答案：B解析：工會(huì)組織和教育職工參與管理國家事務(wù)等，體現(xiàn)職工的民主權(quán)利。27.工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，（）職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。A.聽取和反映B.收集和整理C.分析和研究D.調(diào)查和了解答案：A解析：工會(huì)要聽取和反映職工意見和要求，更好地為職工服務(wù)。28.企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。A.有權(quán)B.可以C.應(yīng)當(dāng)D.必須答案：A解析：工會(huì)有權(quán)要求糾正，維護(hù)職工的民主管理權(quán)利。29.工會(huì)幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂（）。A.勞動(dòng)合同B.集體合同C.用工協(xié)議D.勞動(dòng)協(xié)議答案：A解析：工會(huì)幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同，保障職工的合法權(quán)益。30.工會(huì)依照法律規(guī)定通過（）或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。A.職工代表大會(huì)B.工會(huì)委員會(huì)C.會(huì)員大會(huì)D.會(huì)員代表大會(huì)答案：A解析：工會(huì)通過職工代表大會(huì)等形式組織職工參與民主決策等。二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共30分）1.工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益，其具體包括（）。A.維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益B.維護(hù)職工的民主政治權(quán)利C.維護(hù)職工的精神文化權(quán)益D.維護(hù)職工的社會(huì)權(quán)益答案：ABCD解析：工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益涵蓋勞動(dòng)權(quán)益、民主政治權(quán)利、精神文化權(quán)益和社會(huì)權(quán)益等多個(gè)方面。2.工會(huì)的權(quán)利有（）。A.代表權(quán)B.維護(hù)權(quán)C.參與權(quán)D.監(jiān)督權(quán)答案：ABCD解析：工會(huì)具有代表職工、維護(hù)職工權(quán)益、參與企業(yè)管理和監(jiān)督企業(yè)行為等權(quán)利。3.工會(huì)的義務(wù)有（）。A.維護(hù)國家政權(quán)，支持協(xié)助行政工作B.動(dòng)員和組織職工參加社會(huì)主義建設(shè)C.教育職工提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)D.協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)辦好職工集體福利事業(yè)答案：ABCD解析：工會(huì)有維護(hù)國家政權(quán)、動(dòng)員職工建設(shè)、提高職工素質(zhì)和協(xié)助辦好福利事業(yè)等義務(wù)。4.基層工會(huì)組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格，其（）受法律保護(hù)。A.名稱B.名譽(yù)C.財(cái)產(chǎn)D.經(jīng)費(fèi)答案：ABCD解析：具備法人資格的基層工會(huì)，其名稱、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)和經(jīng)費(fèi)都受法律保護(hù)。5.工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立（）等制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題。A.平等協(xié)商B.集體合同C.職工代表大會(huì)D.勞動(dòng)爭議調(diào)解答案：ABCD解析：通過平等協(xié)商、集體合同、職工代表大會(huì)和勞動(dòng)爭議調(diào)解等制度，協(xié)商解決職工切身利益問題。6.工會(huì)對企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)，侵犯職工合法權(quán)益的行為，有權(quán)（）。A.要求糾正B.提出意見C.進(jìn)行調(diào)查D.代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉答案：ABCD解析：工會(huì)有權(quán)要求糾正、提出意見、進(jìn)行調(diào)查和代表職工交涉，維護(hù)職工合法權(quán)益。7.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)（）。A.代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商B.反映職工的意見和要求并提出解決意見C.協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序D.要求企業(yè)、事業(yè)單位給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：ABC解析：工會(huì)應(yīng)代表職工協(xié)商、反映意見并協(xié)助恢復(fù)秩序，但不是直接要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源有（）。A.工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B.建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補(bǔ)助答案：ABCD解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)來源包括會(huì)員會(huì)費(fèi)、企業(yè)撥繳經(jīng)費(fèi)、所屬單位上繳收入和政府補(bǔ)助等。9.工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于（）。A.為職工服務(wù)B.工會(huì)活動(dòng)C.工會(huì)干部培訓(xùn)D.工會(huì)辦公費(fèi)用答案：AB解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和開展工會(huì)活動(dòng)。10.工會(huì)可以通過（）等方式，推動(dòng)企業(yè)、事業(yè)單位加強(qiáng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理。A.開展勞動(dòng)安全衛(wèi)生宣傳教育B.組織職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn)C.參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施的設(shè)計(jì)審查和竣工驗(yàn)收D.監(jiān)督企業(yè)、事業(yè)單位執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)答案：ABCD解析：工會(huì)通過宣傳教育、培訓(xùn)、參與審查驗(yàn)收和監(jiān)督等方式推動(dòng)企業(yè)加強(qiáng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理。11.工會(huì)參與勞動(dòng)爭議處理的方式有（）。A.參與勞動(dòng)爭議調(diào)解B.參與勞動(dòng)爭議仲裁C.支持職工提起勞動(dòng)爭議訴訟D.代表職工與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商答案：ABCD解析：工會(huì)參與勞動(dòng)爭議處理包括調(diào)解、仲裁、支持訴訟和協(xié)商等方式。12.工會(huì)的組織原則是（）。A.民主集中制B.下級組織服從上級組織C.個(gè)人服從組織D.少數(shù)服從多數(shù)答案：ABCD解析：工會(huì)組織原則包括民主集中制，下級服從上級、個(gè)人服從組織、少數(shù)服從多數(shù)。13.工會(huì)在國家政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活中發(fā)揮著重要作用，主要體現(xiàn)在（）。A.組織職工參與國家和社會(huì)事務(wù)管理B.維護(hù)職工合法權(quán)益C.促進(jìn)企業(yè)發(fā)展D.推動(dòng)社會(huì)和諧穩(wěn)定答案：ABCD解析：工會(huì)在參與管理、維護(hù)權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和推動(dòng)社會(huì)和諧穩(wěn)定等方面發(fā)揮重要作用。14.企業(yè)、事業(yè)單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以（）。A.依法要求企業(yè)、事業(yè)單位承擔(dān)責(zé)任B.向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)提請仲裁C.向人民法院提起訴訟D.要求企業(yè)、事業(yè)單位給予職工經(jīng)濟(jì)賠償答案：ABC解析：工會(huì)可依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任、提請仲裁和提起訴訟，但不是直接要求經(jīng)濟(jì)賠償。15.工會(huì)開展活動(dòng)應(yīng)當(dāng)遵循（）的原則。A.業(yè)余B.自愿C.小型D.多樣答案：ABCD解析：工會(huì)開展活動(dòng)應(yīng)遵循業(yè)余、自愿、小型和多樣的原則。三、判斷題（每題1分，共10分）1.工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織，這是工會(huì)的本質(zhì)屬性。（）答案：正確解析：這準(zhǔn)確表述了工會(huì)的定義和本質(zhì)屬性。2.維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的唯一職責(zé)。（）答案：錯(cuò)誤解析：維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)，但不是唯一職責(zé)，工會(huì)還有組織職工參與建設(shè)、教育職工等職責(zé)。3.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。（）答案：錯(cuò)誤解析：企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。4.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期一定是三年。（）答案：錯(cuò)誤解析：基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期是三年至五年。5.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。（）答案：正確解析：會(huì)員大會(huì)或代表大會(huì)作為權(quán)力機(jī)構(gòu)，有此權(quán)利。6.工會(huì)簽訂集體合同，上級工會(huì)可以給予支持和幫助，也可以不給予。（）答案：錯(cuò)誤解析：上級工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。7.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位進(jìn)行談判。（）答案：錯(cuò)誤解析：工會(huì)應(yīng)首先進(jìn)行協(xié)商，而不是談判。8.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源之一是企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之三向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。（）答案：錯(cuò)誤解析：是按每月全部職工工資總額的百分之二撥繳經(jīng)費(fèi)。9.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，無權(quán)提出解決的建議。（）答案：錯(cuò)誤解析：工會(huì)有權(quán)提出解決建議。10.企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?。（）答案：正確解析：符合法律規(guī)定，工會(huì)可通過法律途徑維護(hù)經(jīng)費(fèi)權(quán)益。四、簡答題（每題10分，共20分）1.簡述工會(huì)的基本職責(zé)及其重要意義。答案：工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益。這一職責(zé)具有多方面的重要意義：對職工而言，維護(hù)了職工在勞動(dòng)就業(yè)、工資收入、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的權(quán)益，保障了職工的基本生活和工作條件，使職工能夠在一個(gè)公平、安全、穩(wěn)定的環(huán)境中工作和生活，增強(qiáng)了職工的安全感和歸屬感。對企業(yè)來說，有助于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)職工的合法權(quán)益得到保障，他們會(huì)更加積極地投入工作，提高工作效率和質(zhì)量，減少勞動(dòng)糾紛和沖突，從而促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。從社會(huì)層面看，有利于維護(hù)社會(huì)的公平正義和穩(wěn)定。工會(huì)通過維護(hù)職工權(quán)益，調(diào)節(jié)了勞動(dòng)關(guān)系中的利益矛盾，促進(jìn)了社會(huì)資源的合理分配，減少了因勞動(dòng)關(guān)系矛盾引發(fā)的社會(huì)問題，推動(dòng)了社會(huì)的和諧進(jìn)步。2.工會(huì)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面有哪些職責(zé)？答案：宣傳教育職責(zé)：工會(huì)要開展勞動(dòng)安全衛(wèi)生宣傳教育，提高職工的安全意識和自我保護(hù)能力，組織職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn)，讓職工了解相關(guān)法律法規(guī)和安全操作規(guī)程。監(jiān)督職責(zé)：工會(huì)對企業(yè)、事業(yè)單位的勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作進(jìn)行監(jiān)督。包括監(jiān)督企業(yè)、事業(yè)單位執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)的情況；對新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督；發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議。參與職責(zé)：工會(huì)參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施的設(shè)計(jì)審查和竣工驗(yàn)收，確保設(shè)施符合勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)；參與職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，提出處理意見，保障調(diào)查結(jié)果的公正性和客觀性。協(xié)助職責(zé)：協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作，推動(dòng)企業(yè)、事業(yè)單位加強(qiáng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理，改善勞動(dòng)條件，為職工創(chuàng)造安全、健康的工作環(huán)境。五、論述題（10分）論述工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用。答案：工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：1.維護(hù)職工權(quán)益：這是工會(huì)的核心職能，也是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)。工會(huì)通過代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同，保障職工的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等合法權(quán)益。當(dāng)企業(yè)侵犯職工權(quán)益時(shí)，工會(huì)及時(shí)介入，與企業(yè)進(jìn)行交涉，要求企業(yè)改正，必要時(shí)支持職工通過法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。例如，在工資集體協(xié)商中，工會(huì)代表職工爭取