,OD,績(jī)效,招聘,薪酬福利,培訓(xùn),企業(yè)文化,員工關(guān)系

COE,組織診斷（一級(jí)部門）,績(jī)效制度規(guī)則設(shè)計(jì),招聘制度、體系搭建,薪酬體系搭建（模塊優(yōu)化和健全）,培訓(xùn)制度制定、體系規(guī)劃及需求調(diào)研,文化價(jià)值觀的提煉與升級(jí),員工關(guān)系制度、文檔、流程設(shè)計(jì)

,組織架構(gòu)設(shè)計(jì)規(guī)則（一級(jí)部門）,量度與考評(píng)標(biāo)準(zhǔn),JD模板,制度和流程設(shè)計(jì)、搭建,培訓(xùn)課程產(chǎn)品開發(fā),文化價(jià)值觀的制度制定與解讀（選用育留環(huán)節(jié)的文化滲入）,HR制度合法性

,組織架構(gòu)發(fā)布,績(jī)效評(píng)價(jià)的計(jì)劃設(shè)計(jì)（時(shí)間表）,職位畫像,市場(chǎng)對(duì)標(biāo)、確保競(jìng)爭(zhēng)力,培訓(xùn)講師培養(yǎng)與管理/外部講師資源管理,文化活動(dòng)的設(shè)計(jì)與運(yùn)營(yíng),勞動(dòng)法、員工關(guān)系咨詢答疑

,HC管理,績(jī)效評(píng)價(jià)的方法設(shè)計(jì)（考核與反饋）,職位發(fā)布,員工薪酬和市場(chǎng)薪酬的監(jiān)控,培訓(xùn)項(xiàng)目推動(dòng)和運(yùn)營(yíng),文化產(chǎn)品的設(shè)計(jì)運(yùn)營(yíng),違紀(jì)事件調(diào)查、合規(guī)性

,職級(jí)序列設(shè)計(jì),績(jī)效申訴,簡(jiǎn)歷篩選,根據(jù)業(yè)務(wù)需求提供咨詢服務(wù),對(duì)外交流學(xué)習(xí),文化渠道管理,投訴事件處理

,任職資格（工具、方法論、審核）,激勵(lì)政策制定,意向溝通,福利項(xiàng)目年度回顧調(diào)整,特色培訓(xùn)項(xiàng)目策劃開發(fā)和實(shí)施,,勞動(dòng)爭(zhēng)議案件方案設(shè)計(jì)

,測(cè)評(píng)供應(yīng)商管理,績(jī)效復(fù)盤,面試流程確認(rèn),數(shù)據(jù)分析與監(jiān)控,培訓(xùn)評(píng)價(jià)、復(fù)盤,,績(jī)優(yōu)員工離職后跟蹤

,人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,對(duì)業(yè)務(wù)個(gè)性化需求的方案支持,offer談判,人力成本預(yù)算的制定、分析與監(jiān)控,對(duì)業(yè)務(wù)個(gè)性化需求的方案支持,,解除協(xié)議簽訂

,人才標(biāo)準(zhǔn)、選拔、盤點(diǎn)（工具、方法論、審核）,,背景調(diào)查,工資發(fā)放、個(gè)稅繳納等政策的制定,,,員工敬業(yè)度、滿意度調(diào)查

,人才發(fā)展項(xiàng)目的設(shè)計(jì),,準(zhǔn)員工維系,預(yù)算編制的收集、記錄及跟蹤管理,,,

,繼任計(jì)劃設(shè)計(jì),,人才庫(kù)維護(hù),收入證明開具,,,

,晉升/降級(jí)管理規(guī)則,,雇主品牌建設(shè),對(duì)業(yè)務(wù)個(gè)性化需求的方案支持,,,

,對(duì)業(yè)務(wù)個(gè)性化需求的方案支持,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,策略/主宣傳文案設(shè)定及宣貫,,,,,,

,,,,,,,,

BP,組織診斷（二級(jí)及以下部門）,績(jī)效評(píng)價(jià)計(jì)劃執(zhí)行&考核動(dòng)作,HC規(guī)劃,政策的落地與咨詢服務(wù),業(yè)務(wù)或職能線的培訓(xùn)需求診斷，定制化培訓(xùn)項(xiàng)目活動(dòng)、培訓(xùn)設(shè)計(jì),組織內(nèi)的“文化大使”,違紀(jì)、投訴處理落地

,組織架構(gòu)設(shè)計(jì)規(guī)則（二級(jí)及以下部門）,績(jī)效校準(zhǔn),需求審批,及時(shí)反饋業(yè)務(wù)部門問題,基于業(yè)務(wù)線的策劃與運(yùn)營(yíng),文化制度落地實(shí)施,離職面談

,崗位設(shè)置及編制,績(jī)效考核關(guān)系的梳理,JD起草,,協(xié)助業(yè)務(wù)線的工作研討與學(xué)習(xí)交流,,

,任職資格撰寫支持,績(jī)效溝通、反饋和輔導(dǎo),JD確認(rèn),,業(yè)務(wù)類的項(xiàng)目開發(fā)和組織,,

,人才標(biāo)準(zhǔn)、選拔、盤點(diǎn)落地,低績(jī)效員工管理,正式面試,,分享師的管理,,

,人才發(fā)展項(xiàng)目落地,向上反饋,錄用建議,,對(duì)總部培訓(xùn)項(xiàng)目的承接,,

,繼任計(jì)劃實(shí)施,績(jī)效跟催（線下）,定級(jí)建議,,培訓(xùn)反饋toCOE和業(yè)務(wù),,

,晉升/降級(jí)實(shí)施,,準(zhǔn)員工維系,,,,

,調(diào)動(dòng)管理,,新人融入,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

SSC,組織架構(gòu)維護(hù),績(jī)效考核關(guān)系的系統(tǒng)配置,入職前問題解答,實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)線上管理,培訓(xùn)記錄上傳系統(tǒng),活動(dòng)方案輔助執(zhí)行,工傷數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、合規(guī)實(shí)施

,職級(jí)序列維護(hù)與變更,績(jī)效跟催（線上）,入職前問題確認(rèn),各福利落地實(shí)施（包括但不限于社保、公積金、工作居住證、補(bǔ)充醫(yī)療）,,,各項(xiàng)證明（除薪酬）開具

,晉升/降級(jí)信息維護(hù),,信息收集、入職文件準(zhǔn)備,工資答疑（標(biāo)準(zhǔn)類問題）,,