員工福利離職辦理專員一、崗位概述

員工福利離職辦理專員是公司人力資源部門的關鍵崗位之一，主要職責是負責員工離職過程中的福利待遇計算、補償金核算、手續(xù)辦理及相關政策的執(zhí)行。該崗位需要具備較強的溝通協(xié)調能力、細致的工作態(tài)度和扎實的福利政策知識，確保離職員工順利過渡并符合公司規(guī)定。

二、主要工作內容

（一）離職手續(xù)辦理

1.接收員工離職申請，審核離職原因及手續(xù)完整性。

2.協(xié)助員工填寫離職相關表格，包括離職證明、工作交接清單等。

3.聯(lián)系財務部門，核對工資、獎金、補貼等款項，確保計算準確。

4.辦理離職面談，了解員工離職反饋，記錄關鍵信息。

（二）福利待遇計算與發(fā)放

1.根據公司福利政策，計算離職員工的補償金、未休年假折算、社保公積金轉移等。

2.與財務部門協(xié)作，確保福利款項按時發(fā)放至員工賬戶。

3.處理特殊福利情況，如長期服務獎、特殊津貼等，需額外審批。

（三）政策執(zhí)行與協(xié)調

1.確保離職流程符合公司內部規(guī)定及勞動法規(guī)要求。

2.與行政部門協(xié)作，辦理離職員工的辦公設備回收、門禁權限注銷等。

3.維護離職員工檔案，整理相關資料并存檔。

三、工作流程

（一）離職申請階段

1.員工提交離職申請，人力資源部登記并初步審核。

2.核對員工在職期間績效、考勤等數(shù)據，確保無爭議。

3.安排離職面談，明確離職意向及后續(xù)安排。

（二）補償計算階段

1.根據勞動合同及公司政策，計算經濟補償金。

2.核對社保、公積金繳存記錄，辦理轉移手續(xù)。

3.生成補償明細表，提交管理層審批。

（三）手續(xù)辦理階段

1.確認離職日期，安排工作交接。

2.辦理工資結算、福利折算及代扣代繳事項。

3.出具離職證明，完成檔案歸檔。

四、任職要求

（一）教育背景

1.大專及以上學歷，人力資源管理、勞動經濟學等相關專業(yè)優(yōu)先。

（二）工作經驗

1.1年以上人力資源或類似崗位經驗，熟悉勞動法規(guī)及福利政策。

（三）能力要求

1.熟練使用辦公軟件（如Excel、Word），具備數(shù)據核算能力。

2.良好的溝通協(xié)調能力，能處理復雜離職場景。

3.細致嚴謹，能承受較高工作強度。

五、所需工具與資源

1.公司福利政策手冊及勞動法規(guī)數(shù)據庫。

2.離職申請表、補償計算模板等標準化文件。

3.財務系統(tǒng)、社保公積金管理平臺等系統(tǒng)支持。

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一、崗位概述

員工福利離職辦理專員是公司人力資源部門的關鍵崗位之一，主要職責是負責員工離職過程中的福利待遇計算、補償金核算、手續(xù)辦理及相關政策的執(zhí)行。該崗位需要具備較強的溝通協(xié)調能力、細致的工作態(tài)度和扎實的福利政策知識，確保離職員工順利過渡并符合公司規(guī)定。其工作成果直接影響員工滿意度和雇主品牌形象，是維護良好勞資關系的重要環(huán)節(jié)。

二、主要工作內容

（一）離職手續(xù)辦理

1.接收與初步審核離職申請：

(1)接收員工提交的書面或電子離職申請。

(2)核對申請中員工信息（姓名、工號、部門、司齡等）的準確性。

(3)初步確認離職原因是否清晰、離職日期是否合理，并記錄在案。

2.協(xié)助員工填寫與提交離職相關表格：

(1)提供離職證明模板、工作交接清單、保密協(xié)議解除確認書等標準化文件。

(2)指導員工逐項填寫，對模糊信息或計算類項目（如加班費明細）進行解釋和協(xié)助。

(3)確保所有必要表格在員工離職前完整提交并簽署。

3.聯(lián)系財務部門，核對工資、獎金、補貼等款項：

(1)與財務專員對接，獲取員工最終薪資構成明細。

(2)核對加班費、績效獎金、月度/季度性補貼等計算是否與政策及員工記錄一致。

(3)處理特殊款項發(fā)放（如項目獎金、未使用餐補折算等），確保計算依據明確。

4.辦理離職面談，了解員工離職反饋：

(1)安排合適的面談時間和環(huán)境，確保隱私性。

(2)采用結構化面談指南，圍繞工作體驗、福利滿意度、離職原因等進行溝通。

(3)記錄面談要點，區(qū)分可改進的流程問題和不可改變的個體意見，形成反饋報告。

（二）福利待遇計算與發(fā)放

1.根據公司福利政策，計算離職員工的補償金、未休年假折算、社保公積金轉移等：

(1)經濟補償金計算：

(a)根據員工在本公司的工作年限（滿六個月不滿一年按一年計算，六個月以下按六個月計算）及離職前十二個月的平均工資（通常指正常工作時間工資，不含加班、獎金、補貼等），按照公司薪酬制度或雙方約定標準計算。例如，員工工作2.5年，月平均工資為8000元，補償標準為N個月工資，則補償金為8000元N。

(b)處理特殊情況，如員工月平均工資高于公司職工月平均工資三倍的，按三倍標準計算，但年限最高不超過十二年。

(2)未休年假折算：

(a)計算員工離職前剩余的應休未休年假天數(shù)。

(b)按照公司規(guī)定折算工資：一般按該員工日工資收入的300%支付。日工資收入=月工資收入÷21.75天。例如，員工月薪10000元，剩余未休年假5天，則需額外支付10000/21.75300%5=6670元。

(3)社保公積金處理：

(a)核對員工離職前后的繳費基數(shù)及比例，確保最后一個月繳費基數(shù)合規(guī)。

(b)辦理離職當月的社保、公積金減員手續(xù)，并指導員工準備轉入地所需材料（如身份證、轉出申請等）。

(c)對于公積金，計算個人賬戶余額，辦理封存或轉移手續(xù)。

2.與財務部門協(xié)作，確保福利款項按時發(fā)放至員工賬戶：

(1)將計算好的補償金、未休年假折算、其他應發(fā)/代扣款項明細，提交財務復核。

(2)跟蹤款項發(fā)放進度，確保在員工最后工作日前完成支付。

(3)準備并核對支付憑證，處理可能的發(fā)放問題（如賬戶錯誤）。

3.處理特殊福利情況，如長期服務獎、特殊津貼等，需額外審批：

(1)識別員工是否符合特殊福利發(fā)放條件（如司齡獎、項目專項津貼等）。

(2)根據政策要求，準備相關證明材料（如服務年限證明、項目參與證明等）。

(3)將申請及計算依據提交給管理層或指定審批人，待批準后納入最終補償金/薪資結算。

（三）政策執(zhí)行與協(xié)調

1.確保離職流程符合公司內部規(guī)定及勞動法規(guī)要求：

(1)定期學習并更新公司最新的離職管理制度、薪酬福利政策。

(2)對照國家及地方關于離職補償、社保公積金轉移的最新法規(guī)（非敏感內容），確保操作合規(guī)。

(3)遇到政策模糊或爭議點，及時上報并參與討論制定解決方案。

2.與行政部門協(xié)作，辦理離職員工的辦公設備回收、門禁權限注銷等：

(1)聯(lián)系行政部，安排員工工作電腦、手機、工卡、鑰匙等物品的歸還。

(2)協(xié)助IT部門辦理員工郵箱、內部系統(tǒng)賬號、門禁卡的禁用或注銷。

(3)確認辦公區(qū)域清潔整理完畢，符合公司要求。

3.維護離職員工檔案，整理相關資料并存檔：

(1)收集并整理員工在職期間的關鍵檔案資料，如入職登記表、年度考核記錄（非敏感）、重要獎懲文件（非敏感）、離職相關所有簽字文件。

(2)按照公司檔案管理規(guī)定，將資料掃描歸檔，確保信息安全、完整。

(3)建立離職員工信息臺賬，記錄關鍵節(jié)點（如申請日期、結算日期、檔案交接日期）及聯(lián)系方式（如需）。

三、工作流程

（一）離職申請階段

1.員工提交離職申請，人力資源部登記并初步審核：

(1)員工通過指定渠道（如內部系統(tǒng)、郵件、書面）提交正式離職申請，注明離職意向及期望離職日期。

(2)HR專員接收申請后，在系統(tǒng)中登記，錄入員工基本信息、離職原因代碼（分類統(tǒng)計用）、期望離職日期。

(3)初步審核內容包括：員工是否已完成試用期（如有）、是否存在服務期約定及違約金情況（如有）、離職原因是否涉及公司敏感信息或不當言論。

2.核對員工在職期間績效、考勤等數(shù)據，確保無爭議：

(1)聯(lián)系績效管理或行政考勤部門，獲取員工最近一次績效評估結果、出勤記錄（含加班、請假情況）。

(2)對于有爭議的數(shù)據（如績效評級、加班認定），與員工進行溝通澄清，必要時尋求上級或第三方（如HR主管）介入。

(3)確保所有數(shù)據記錄準確，避免因數(shù)據問題引發(fā)離職糾紛。

3.安排離職面談，明確離職意向及后續(xù)安排：

(1)根據離職原因和員工狀態(tài)，確定面談對象（直接上級、HR專員/主管）。

(2)面談前準備相關資料，如員工合同、薪酬結構說明、離職流程文件。

(3)面談中，確認離職決定的最終性，了解是否可挽回；說明后續(xù)流程、手續(xù)辦理要求及時間節(jié)點；解答員工疑問（如補償計算方式、福利轉移細節(jié)等）。

（二）補償計算階段

1.根據勞動合同及公司政策，計算經濟補償金：

(1)確認員工合同類型（固定期限/無固定期限）、實際工作年限、離職前12個月平均工資（剔除加班費、獎金、特殊津貼等非常規(guī)收入，計入正常工作時間工資的常規(guī)部分）。

(2)按照國家及公司規(guī)定標準（如N倍月工資）計算補償金總額。

(3)對于涉及違約金（如培訓服務期）的情況，單獨列出計算依據和金額。

2.核對社保、公積金繳存記錄，辦理轉移手續(xù)：

(1)調取員工近一年社保、公積金繳存明細，核對繳費基數(shù)、比例是否合規(guī)。

(2)準備社保、公積金轉移申請表及所需個人材料清單，指導員工填寫。

(3)在員工離職前或離職后規(guī)定時限內（根據當?shù)卣撸?，完成社保減員和公積金封存/轉移操作。

3.生成補償明細表，提交管理層審批：

(1)細化補償金構成，包括基本補償、年假折算、法定經濟補償、其他特殊福利折算等。

(2)列出代扣代繳項目，如個人所得稅、社保個人部分、公積金個人部分、其他應扣款項（如未結清借款）。

(3)確?？傆嬎銣蚀_無誤，提交給直接上級或HR經理進行復核與審批。

（三）手續(xù)辦理階段

1.確認離職日期，安排工作交接：

(1)與員工最終確認并確認離職日期，明確當天工作安排（如最后一天工作內容、物品交接清單）。

(2)指導或協(xié)助員工準備工作交接清單，涵蓋項目資料、客戶信息（在允許范圍內）、操作手冊、待辦事項等。

(3)協(xié)調接任者或相關同事參與交接會議，確保交接順利進行。

2.辦理工資結算、福利折算及代扣代繳事項：

(1)與財務部門協(xié)作，獲取員工最終工資條，核對明細無誤后提交員工確認。

(2)再次核對所有應發(fā)、應扣款項，確保無誤。

(3)按時完成工資發(fā)放，處理可能的銀行賬戶問題。

3.出具離職證明，完成檔案歸檔：

(1)根據員工要求或公司規(guī)定，開具離職證明，包含離職日期、在職起止時間、司齡等基本信息。

(2)確保離職證明內容真實、準確，符合相關格式要求。

(3)整理所有離職相關文件（申請、面談記錄、結算單、交接清單、證明等），按照檔案管理規(guī)范進行掃描、分類和存檔。

四、任職要求

（一）教育背景

1.大專及以上學歷，人力資源管理、勞動經濟學、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。具備相關資格證書（如人力資源管理師）者更佳。

（二）工作經驗

1.1年以上人力資源或類似崗位經驗，熟悉勞動法規(guī)及福利政策的基本框架。有大型企業(yè)或快節(jié)奏環(huán)境工作經驗者優(yōu)先。

（三）能力要求

1.專業(yè)技能：

(a)熟練掌握Excel等辦公軟件，具備較強的數(shù)據核算、統(tǒng)計和分析能力。

(b)精通公司內部薪酬福利政策、勞動合同條款及離職流程。

(c)了解社保、公積金等相關政策的基本規(guī)定（非敏感內容）。

2.軟性技能：

(a)良好的溝通協(xié)調能力，能有效與員工、上級、財務、行政等部門溝通。

(b)細致嚴謹，工作耐心，能處理繁瑣事務，減少差錯。

(c)具備一定的抗壓能力，能在壓力下按時完成工作。

(d)良好的服務意識，能以專業(yè)、友好的態(tài)度處理員工離職事宜。

五、所需工具與資源

1.內部系統(tǒng)與平臺：

(a)人力資源信息系統(tǒng)（HRIS），用于記錄員工信息、離職流程跟蹤、數(shù)據查詢。

(b)財務系統(tǒng)接口，用于薪資、社保、公積金數(shù)據的核對與傳輸。

(c)辦公自動化系統(tǒng)（OA），用于文檔流轉、審批。

2.標準化文件與模板：

(a)離職申請表、離職面談指南、工作交接清單模板。

(b)經濟補償金計算細則、年假折算標準、社保公積金轉移流程說明。

(c)離職證明模板、檔案管理規(guī)范。

3.政策參考資料：

(a)公司內部最新的員工手冊、薪酬福利制度匯編。

(b)公司外部的離職管理制度參考范本（非特定法規(guī)名稱）。

4.協(xié)作支持：

(a)與財務、行政、IT等部門的明確協(xié)作機制和接口人。

(b)上級主管或HR團隊提供的指導和支持。

一、崗位概述

員工福利離職辦理專員是公司人力資源部門的關鍵崗位之一，主要職責是負責員工離職過程中的福利待遇計算、補償金核算、手續(xù)辦理及相關政策的執(zhí)行。該崗位需要具備較強的溝通協(xié)調能力、細致的工作態(tài)度和扎實的福利政策知識，確保離職員工順利過渡并符合公司規(guī)定。

二、主要工作內容

（一）離職手續(xù)辦理

1.接收員工離職申請，審核離職原因及手續(xù)完整性。

2.協(xié)助員工填寫離職相關表格，包括離職證明、工作交接清單等。

3.聯(lián)系財務部門，核對工資、獎金、補貼等款項，確保計算準確。

4.辦理離職面談，了解員工離職反饋，記錄關鍵信息。

（二）福利待遇計算與發(fā)放

1.根據公司福利政策，計算離職員工的補償金、未休年假折算、社保公積金轉移等。

2.與財務部門協(xié)作，確保福利款項按時發(fā)放至員工賬戶。

3.處理特殊福利情況，如長期服務獎、特殊津貼等，需額外審批。

（三）政策執(zhí)行與協(xié)調

1.確保離職流程符合公司內部規(guī)定及勞動法規(guī)要求。

2.與行政部門協(xié)作，辦理離職員工的辦公設備回收、門禁權限注銷等。

3.維護離職員工檔案，整理相關資料并存檔。

三、工作流程

（一）離職申請階段

1.員工提交離職申請，人力資源部登記并初步審核。

2.核對員工在職期間績效、考勤等數(shù)據，確保無爭議。

3.安排離職面談，明確離職意向及后續(xù)安排。

（二）補償計算階段

1.根據勞動合同及公司政策，計算經濟補償金。

2.核對社保、公積金繳存記錄，辦理轉移手續(xù)。

3.生成補償明細表，提交管理層審批。

（三）手續(xù)辦理階段

1.確認離職日期，安排工作交接。

2.辦理工資結算、福利折算及代扣代繳事項。

3.出具離職證明，完成檔案歸檔。

四、任職要求

（一）教育背景

1.大專及以上學歷，人力資源管理、勞動經濟學等相關專業(yè)優(yōu)先。

（二）工作經驗

1.1年以上人力資源或類似崗位經驗，熟悉勞動法規(guī)及福利政策。

（三）能力要求

1.熟練使用辦公軟件（如Excel、Word），具備數(shù)據核算能力。

2.良好的溝通協(xié)調能力，能處理復雜離職場景。

3.細致嚴謹，能承受較高工作強度。

五、所需工具與資源

1.公司福利政策手冊及勞動法規(guī)數(shù)據庫。

2.離職申請表、補償計算模板等標準化文件。

3.財務系統(tǒng)、社保公積金管理平臺等系統(tǒng)支持。

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一、崗位概述

員工福利離職辦理專員是公司人力資源部門的關鍵崗位之一，主要職責是負責員工離職過程中的福利待遇計算、補償金核算、手續(xù)辦理及相關政策的執(zhí)行。該崗位需要具備較強的溝通協(xié)調能力、細致的工作態(tài)度和扎實的福利政策知識，確保離職員工順利過渡并符合公司規(guī)定。其工作成果直接影響員工滿意度和雇主品牌形象，是維護良好勞資關系的重要環(huán)節(jié)。

二、主要工作內容

（一）離職手續(xù)辦理

1.接收與初步審核離職申請：

(1)接收員工提交的書面或電子離職申請。

(2)核對申請中員工信息（姓名、工號、部門、司齡等）的準確性。

(3)初步確認離職原因是否清晰、離職日期是否合理，并記錄在案。

2.協(xié)助員工填寫與提交離職相關表格：

(1)提供離職證明模板、工作交接清單、保密協(xié)議解除確認書等標準化文件。

(2)指導員工逐項填寫，對模糊信息或計算類項目（如加班費明細）進行解釋和協(xié)助。

(3)確保所有必要表格在員工離職前完整提交并簽署。

3.聯(lián)系財務部門，核對工資、獎金、補貼等款項：

(1)與財務專員對接，獲取員工最終薪資構成明細。

(2)核對加班費、績效獎金、月度/季度性補貼等計算是否與政策及員工記錄一致。

(3)處理特殊款項發(fā)放（如項目獎金、未使用餐補折算等），確保計算依據明確。

4.辦理離職面談，了解員工離職反饋：

(1)安排合適的面談時間和環(huán)境，確保隱私性。

(2)采用結構化面談指南，圍繞工作體驗、福利滿意度、離職原因等進行溝通。

(3)記錄面談要點，區(qū)分可改進的流程問題和不可改變的個體意見，形成反饋報告。

（二）福利待遇計算與發(fā)放

1.根據公司福利政策，計算離職員工的補償金、未休年假折算、社保公積金轉移等：

(1)經濟補償金計算：

(a)根據員工在本公司的工作年限（滿六個月不滿一年按一年計算，六個月以下按六個月計算）及離職前十二個月的平均工資（通常指正常工作時間工資，不含加班、獎金、補貼等），按照公司薪酬制度或雙方約定標準計算。例如，員工工作2.5年，月平均工資為8000元，補償標準為N個月工資，則補償金為8000元N。

(b)處理特殊情況，如員工月平均工資高于公司職工月平均工資三倍的，按三倍標準計算，但年限最高不超過十二年。

(2)未休年假折算：

(a)計算員工離職前剩余的應休未休年假天數(shù)。

(b)按照公司規(guī)定折算工資：一般按該員工日工資收入的300%支付。日工資收入=月工資收入÷21.75天。例如，員工月薪10000元，剩余未休年假5天，則需額外支付10000/21.75300%5=6670元。

(3)社保公積金處理：

(a)核對員工離職前后的繳費基數(shù)及比例，確保最后一個月繳費基數(shù)合規(guī)。

(b)辦理離職當月的社保、公積金減員手續(xù)，并指導員工準備轉入地所需材料（如身份證、轉出申請等）。

(c)對于公積金，計算個人賬戶余額，辦理封存或轉移手續(xù)。

2.與財務部門協(xié)作，確保福利款項按時發(fā)放至員工賬戶：

(1)將計算好的補償金、未休年假折算、其他應發(fā)/代扣款項明細，提交財務復核。

(2)跟蹤款項發(fā)放進度，確保在員工最后工作日前完成支付。

(3)準備并核對支付憑證，處理可能的發(fā)放問題（如賬戶錯誤）。

3.處理特殊福利情況，如長期服務獎、特殊津貼等，需額外審批：

(1)識別員工是否符合特殊福利發(fā)放條件（如司齡獎、項目專項津貼等）。

(2)根據政策要求，準備相關證明材料（如服務年限證明、項目參與證明等）。

(3)將申請及計算依據提交給管理層或指定審批人，待批準后納入最終補償金/薪資結算。

（三）政策執(zhí)行與協(xié)調

1.確保離職流程符合公司內部規(guī)定及勞動法規(guī)要求：

(1)定期學習并更新公司最新的離職管理制度、薪酬福利政策。

(2)對照國家及地方關于離職補償、社保公積金轉移的最新法規(guī)（非敏感內容），確保操作合規(guī)。

(3)遇到政策模糊或爭議點，及時上報并參與討論制定解決方案。

2.與行政部門協(xié)作，辦理離職員工的辦公設備回收、門禁權限注銷等：

(1)聯(lián)系行政部，安排員工工作電腦、手機、工卡、鑰匙等物品的歸還。

(2)協(xié)助IT部門辦理員工郵箱、內部系統(tǒng)賬號、門禁卡的禁用或注銷。

(3)確認辦公區(qū)域清潔整理完畢，符合公司要求。

3.維護離職員工檔案，整理相關資料并存檔：

(1)收集并整理員工在職期間的關鍵檔案資料，如入職登記表、年度考核記錄（非敏感）、重要獎懲文件（非敏感）、離職相關所有簽字文件。

(2)按照公司檔案管理規(guī)定，將資料掃描歸檔，確保信息安全、完整。

(3)建立離職員工信息臺賬，記錄關鍵節(jié)點（如申請日期、結算日期、檔案交接日期）及聯(lián)系方式（如需）。

三、工作流程

（一）離職申請階段

1.員工提交離職申請，人力資源部登記并初步審核：

(1)員工通過指定渠道（如內部系統(tǒng)、郵件、書面）提交正式離職申請，注明離職意向及期望離職日期。

(2)HR專員接收申請后，在系統(tǒng)中登記，錄入員工基本信息、離職原因代碼（分類統(tǒng)計用）、期望離職日期。

(3)初步審核內容包括：員工是否已完成試用期（如有）、是否存在服務期約定及違約金情況（如有）、離職原因是否涉及公司敏感信息或不當言論。

2.核對員工在職期間績效、考勤等數(shù)據，確保無爭議：

(1)聯(lián)系績效管理或行政考勤部門，獲取員工最近一次績效評估結果、出勤記錄（含加班、請假情況）。

(2)對于有爭議的數(shù)據（如績效評級、加班認定），與員工進行溝通澄清，必要時尋求上級或第三方（如HR主管）介入。

(3)確保所有數(shù)據記錄準確，避免因數(shù)據問題引發(fā)離職糾紛。

3.安排離職面談，明確離職意向及后續(xù)安排：

(1)根據離職原因和員工狀態(tài)，確定面談對象（直接上級、HR專員/主管）。

(2)面談前準備相關資料，如員工合同、薪酬結構說明、離職流程文件。

(3)面談中，確認離職決定的最終性，了解是否可挽回；說明后續(xù)流程、手續(xù)辦理要求及時間節(jié)點；解答員工疑問（如補償計算方式、福利轉移細節(jié)等）。

（二）補償計算階段

1.根據勞動合同及公司政策，計算經濟補償金：

(1)確認員工合同類型（固定期限/無固定期限）、實際工作年限、離職前12個月平均工資（剔除加班費、獎金、特殊津貼等非常規(guī)收入，計入正常工作時間工資的常規(guī)部分）。

(2)按照國家及公司規(guī)定標準（如N倍月工資）計算補償金總額。

(3)對于涉及違約金（如培訓服務期）的情況，單獨列出計算依據和金額。

2.核對社保、公積金繳存記錄，辦理轉移手續(xù)：

(1)調取員工近一年社保、公積金繳存明細，核對繳費基數(shù)、比例是否合規(guī)。

(2)準備社保、公積金轉移申請表及所需個人材料清單，指導員工填寫。

(3)在員工離職前或離職后規(guī)定時限內（根據當?shù)卣撸瓿缮绫p員和公積金封存/轉移操作。

3.生成補償明細表，提交管理層審批：

(1)細化補償金構成，包括基本補償、年假折算、法定經濟補償、其他特殊福利折算等。

(2)列出代扣代繳項目，如個人所得稅、社保個人部分、公積金個人部分、其他應扣款項（如未結清借款）。

(3)確保總計算準確無誤，提交給直接上級或HR經理進行復核與審批。

（三）手續(xù)辦理階段

1.確認離職日期，安排工作交接：

(1)與員工最終確認并確認離職日期，明確當天工作安排（如最后一天工作內容、物品交接清單）。

(2)指導或協(xié)助員工準備工作交接清單，涵蓋項目資料、客戶信息（在允許范圍內）、操作手冊、待辦事項等。

(3)協(xié)