2025年大學(xué)工會(huì)學(xué)專業(yè)題庫(kù)——工會(huì)角色在城市化進(jìn)程中的探討考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、名詞解釋（每小題5分，共20分）1.城市化2.流動(dòng)人口工會(huì)組織3.都市勞動(dòng)市場(chǎng)4.工會(huì)參與城市社會(huì)治理二、簡(jiǎn)答題（每小題10分，共40分）1.簡(jiǎn)述城市化進(jìn)程中工會(huì)組織建設(shè)面臨的主要挑戰(zhàn)。2.城市化對(duì)工會(huì)維權(quán)服務(wù)職能提出了哪些新的要求？3.分析工會(huì)如何在城市社區(qū)層面發(fā)揮作用。4.簡(jiǎn)述全球化背景下，城市化進(jìn)程對(duì)工會(huì)運(yùn)動(dòng)可能產(chǎn)生的影響。三、論述題（20分）結(jié)合當(dāng)前中國(guó)社會(huì)城市化的主要特征，論述工會(huì)組織在應(yīng)對(duì)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障方面所扮演的角色、面臨的困境以及可能的路徑選擇。試卷答案一、名詞解釋1.城市化：指人口向城市區(qū)域集聚、城市規(guī)模擴(kuò)大以及城市生活方式和生產(chǎn)方式擴(kuò)散的過(guò)程。它不僅涉及人口和經(jīng)濟(jì)的空間轉(zhuǎn)變，也包含社會(huì)結(jié)構(gòu)、文化規(guī)范和生活方式的變遷，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系模式及工會(huì)工作提出新的要求和挑戰(zhàn)。**解析思路：*考查對(duì)城市化基本概念的掌握。答案需包含其核心內(nèi)涵（人口集聚、規(guī)模擴(kuò)大、方式擴(kuò)散）以及其作為社會(huì)轉(zhuǎn)型過(guò)程對(duì)工會(huì)領(lǐng)域影響的提示。2.流動(dòng)人口工會(huì)組織：指為在城市中工作的流動(dòng)人口（如農(nóng)民工、外來(lái)務(wù)工人員等）建立或服務(wù)的工會(huì)組織形式。這類組織旨在維護(hù)流動(dòng)人口群體的合法權(quán)益，幫助其融入城市社會(huì)，是工會(huì)組織在城市化背景下為應(yīng)對(duì)新型勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)結(jié)構(gòu)而進(jìn)行的組織創(chuàng)新。**解析思路：*考查對(duì)工會(huì)組織適應(yīng)性變化的理解。答案需點(diǎn)明服務(wù)對(duì)象（流動(dòng)人口）、組織目的（維權(quán)、融入）以及其作為城市工會(huì)工作創(chuàng)新的表現(xiàn)。3.都市勞動(dòng)市場(chǎng)：特指城市區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)力供求、交易和配置場(chǎng)所與機(jī)制的總和。城市化進(jìn)程通常伴隨著都市勞動(dòng)市場(chǎng)的分化（如正式與非正式部門(mén)、核心與邊緣崗位），產(chǎn)生新的勞動(dòng)關(guān)系類型和就業(yè)形態(tài)，對(duì)工會(huì)的組織覆蓋和權(quán)益維護(hù)工作帶來(lái)復(fù)雜性。**解析思路：*考查對(duì)城市勞動(dòng)力市場(chǎng)特點(diǎn)的認(rèn)識(shí)。答案需闡述都市勞動(dòng)市場(chǎng)的定義，并強(qiáng)調(diào)城市化導(dǎo)致其分化和復(fù)雜化，及其對(duì)工會(huì)工作的直接影響。4.工會(huì)參與城市社會(huì)治理：指工會(huì)組織通過(guò)法定或協(xié)商途徑，參與城市公共事務(wù)管理、政策制定與執(zhí)行、社會(huì)矛盾調(diào)解和公共服務(wù)提供的過(guò)程。在城市化的背景下，工會(huì)參與社會(huì)治理有助于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)社會(huì)公平、維護(hù)城市和諧穩(wěn)定。**解析思路：*考查對(duì)工會(huì)職能外延的理解。答案需解釋工會(huì)參與社會(huì)治理的概念，并說(shuō)明其在城市化進(jìn)程中參與的原因（協(xié)調(diào)關(guān)系、促進(jìn)公平、維護(hù)穩(wěn)定）和作用。二、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述城市化進(jìn)程中工會(huì)組織建設(shè)面臨的主要挑戰(zhàn)。*挑戰(zhàn)一：組織覆蓋難度加大。流動(dòng)人口、新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者等群體流動(dòng)性大、分布廣泛，傳統(tǒng)組織模式難以有效覆蓋。*挑戰(zhàn)二：會(huì)員結(jié)構(gòu)多元復(fù)雜。產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移、服務(wù)業(yè)發(fā)展導(dǎo)致職工身份、崗位多樣化，增加組織動(dòng)員和聯(lián)系的成本。*挑戰(zhàn)三：維權(quán)對(duì)象和內(nèi)容變化快。靈活就業(yè)、平臺(tái)經(jīng)濟(jì)等新型勞動(dòng)關(guān)系模糊傳統(tǒng)雇傭關(guān)系，維權(quán)工作面臨法律政策空白和操作難題。*挑戰(zhàn)四：工作資源相對(duì)不足。面對(duì)城市擴(kuò)張和職工需求增長(zhǎng)，工會(huì)經(jīng)費(fèi)、人員、活動(dòng)場(chǎng)所等資源可能面臨壓力。*挑戰(zhàn)五：適應(yīng)城市環(huán)境要求高。需要提升服務(wù)能力以應(yīng)對(duì)職工多元化需求，增強(qiáng)在都市社區(qū)和新媒體環(huán)境中的影響力。**解析思路：*考查對(duì)工會(huì)組織適應(yīng)性挑戰(zhàn)的分析能力。答案需從覆蓋、結(jié)構(gòu)、維權(quán)對(duì)象內(nèi)容、資源、環(huán)境等多個(gè)維度，具體闡述城市化帶來(lái)的組織建設(shè)難題。2.城市化對(duì)工會(huì)維權(quán)服務(wù)職能提出了哪些新的要求？*要求一：維權(quán)范圍需拓展。從傳統(tǒng)的企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系擴(kuò)展到覆蓋城市中各類就業(yè)主體，包括靈活就業(yè)人員、新業(yè)態(tài)從業(yè)者等。*要求二：維權(quán)內(nèi)容需深化。除勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間等傳統(tǒng)權(quán)益外，更加關(guān)注職業(yè)安全健康、社會(huì)保障、精神文化需求等。*要求三：維權(quán)手段需創(chuàng)新。適應(yīng)都市勞動(dòng)市場(chǎng)的復(fù)雜性，運(yùn)用法律援助、集體協(xié)商、調(diào)解仲裁、輿論監(jiān)督、數(shù)字技術(shù)等多種手段。*要求四：服務(wù)功能需增強(qiáng)。提供更貼近城市職工需求的職業(yè)培訓(xùn)、技能提升、法律咨詢、生活幫扶、心理疏導(dǎo)等綜合服務(wù)。*要求五：維權(quán)機(jī)制需協(xié)同。加強(qiáng)與企業(yè)、政府、社會(huì)組織等的溝通協(xié)調(diào)，建立多層次、多元化的城市勞動(dòng)關(guān)系矛盾預(yù)防與化解機(jī)制。**解析思路：*考查對(duì)工會(huì)維權(quán)服務(wù)職能與時(shí)俱進(jìn)的理解。答案需圍繞“拓展范圍、深化內(nèi)容、創(chuàng)新手段、增強(qiáng)服務(wù)、協(xié)同機(jī)制”等方面，具體說(shuō)明城市化對(duì)工會(huì)維權(quán)服務(wù)提出的新要求。3.分析工會(huì)如何在城市社區(qū)層面發(fā)揮作用。*發(fā)揮橋梁紐帶作用：代表和組織職工參與社區(qū)事務(wù)管理，反映職工訴求，促進(jìn)勞資雙方在社區(qū)層面的溝通與協(xié)商。*參與社區(qū)矛盾調(diào)解：利用自身優(yōu)勢(shì)，參與調(diào)解社區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議及其他社會(huì)矛盾，維護(hù)社區(qū)和諧穩(wěn)定。*開(kāi)展社區(qū)職工服務(wù)：依托社區(qū)平臺(tái)，為職工提供法律援助、職業(yè)介紹、技能培訓(xùn)、文化娛樂(lè)、困難幫扶等便捷服務(wù)。*推動(dòng)社區(qū)和諧建設(shè)：倡導(dǎo)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，參與社區(qū)文化建設(shè)，支持社區(qū)環(huán)境改善，營(yíng)造良好的社區(qū)勞動(dòng)關(guān)系氛圍。*維護(hù)社區(qū)勞動(dòng)者權(quán)益：關(guān)注社區(qū)內(nèi)特殊群體（如流動(dòng)人口、困難職工）的權(quán)益保障問(wèn)題，推動(dòng)相關(guān)政策落實(shí)。**解析思路：*考查對(duì)工會(huì)工作向基層延伸的理解。答案需從溝通協(xié)調(diào)、矛盾調(diào)解、服務(wù)提供、和諧建設(shè)、權(quán)益保障等多個(gè)方面，闡述工會(huì)在城市社區(qū)層面的具體作用和途徑。4.簡(jiǎn)述全球化背景下，城市化進(jìn)程對(duì)工會(huì)運(yùn)動(dòng)可能產(chǎn)生的影響。*影響一：跨國(guó)公司影響增強(qiáng)。全球化使得跨國(guó)公司在城市勞動(dòng)市場(chǎng)中占據(jù)重要地位，工會(huì)在應(yīng)對(duì)其勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、全球供應(yīng)鏈管理等問(wèn)題時(shí)面臨新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。*影響二：國(guó)際交流合作增加。全球化促進(jìn)了工會(huì)組織間的國(guó)際信息交流、經(jīng)驗(yàn)分享與合作聯(lián)盟的建立，有助于提升城市工會(huì)的影響力。*影響三：勞工標(biāo)準(zhǔn)國(guó)際化壓力。國(guó)際勞工組織標(biāo)準(zhǔn)、國(guó)際公約等對(duì)城市勞動(dòng)關(guān)系和工會(huì)實(shí)踐產(chǎn)生約束和引導(dǎo)作用。*影響四：工人運(yùn)動(dòng)模式多樣化。在全球化和城市化的雙重影響下，可能出現(xiàn)更多樣化的工會(huì)組織形式和維權(quán)策略。*影響五：國(guó)家工會(huì)角色面臨挑戰(zhàn)。國(guó)家層面工會(huì)組織需在全球競(jìng)爭(zhēng)和地方化需求之間尋求平衡，其功能和權(quán)威可能受到?jīng)_擊。**解析思路：*考查對(duì)宏觀背景（全球化、城市化）與工會(huì)發(fā)展關(guān)系的理解。答案需從跨國(guó)公司、國(guó)際交流、勞工標(biāo)準(zhǔn)、運(yùn)動(dòng)模式、國(guó)家角色等多個(gè)角度，分析全球化背景下城市化對(duì)工會(huì)運(yùn)動(dòng)的潛在影響。三、論述題結(jié)合當(dāng)前中國(guó)社會(huì)城市化的主要特征，論述工會(huì)組織在應(yīng)對(duì)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障方面所扮演的角色、面臨的困境以及可能的路徑選擇。*論述要點(diǎn)：*角色：*權(quán)益維護(hù)的代表者：為新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者（如外賣(mài)員、網(wǎng)約車司機(jī)、平臺(tái)客服等）爭(zhēng)取勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、休息休假等合法權(quán)益。*利益協(xié)調(diào)的溝通者：促進(jìn)企業(yè)與勞動(dòng)者就工作條件、勞動(dòng)報(bào)酬、爭(zhēng)議處理等達(dá)成協(xié)商共識(shí)。*服務(wù)提供的組織者：針對(duì)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者群體的特點(diǎn)，提供法律咨詢、技能培訓(xùn)、職業(yè)傷害互助、心理疏導(dǎo)等多元化服務(wù)。*規(guī)范建設(shè)的推動(dòng)者：參與相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制定，推動(dòng)平臺(tái)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，規(guī)范用工行為。*困境：*法律法規(guī)滯后性：現(xiàn)有法律體系對(duì)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)關(guān)系界定不清，缺乏明確的法律保障和監(jiān)管依據(jù)。*組織覆蓋難度大：新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者高度分散、流動(dòng)性強(qiáng)，工會(huì)傳統(tǒng)的組織模式難以有效覆蓋和聯(lián)系。*集體協(xié)商障礙多：平臺(tái)企業(yè)通常采取靈活用工模式，勞動(dòng)者個(gè)體力量弱，難以形成合力進(jìn)行集體協(xié)商。*工會(huì)資源相對(duì)不足：面對(duì)龐大且分散的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者群體，工會(huì)的經(jīng)費(fèi)、人力、專業(yè)能力等資源可能不足。*數(shù)字鴻溝挑戰(zhàn)：部分新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者不熟悉或無(wú)法有效利用數(shù)字化工具參與工會(huì)活動(dòng)。*路徑選擇：*加強(qiáng)法律政策倡導(dǎo)：推動(dòng)國(guó)家層面完善法律法規(guī)，明確平臺(tái)用工責(zé)任，為新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者提供更有力的法律保障。*創(chuàng)新組織模式：探索靈活多樣的組織形式（如行業(yè)工會(huì)、區(qū)域工會(huì)、線上工會(huì)、會(huì)員制平臺(tái)等），實(shí)現(xiàn)對(duì)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的有效覆蓋。*深化集體協(xié)商探索：鼓勵(lì)工會(huì)與企業(yè)探索適合新就業(yè)形態(tài)的集體協(xié)商模式，如區(qū)域性、行業(yè)性集體合同，或與企業(yè)建立溝通協(xié)商機(jī)制。*提升服務(wù)精準(zhǔn)度：針對(duì)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的實(shí)際需求，提供便捷化、個(gè)性化、專業(yè)化的線上線下服務(wù)，特別是職業(yè)傷害保障和互助服務(wù)。*運(yùn)用數(shù)字技術(shù)賦能：利用大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)手段，提升工會(huì)服務(wù)和管理能力，拓寬與新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者溝通聯(lián)系的渠道。*培育行業(yè)自律：推動(dòng)平臺(tái)企業(yè)建立健全內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和保障機(jī)制，引導(dǎo)行業(yè)自律，營(yíng)造良好的用工環(huán)境。*結(jié)論：工會(huì)組織