公務(wù)員年度考核表格及填寫說明公務(wù)員年度考核是公務(wù)員管理的重要環(huán)節(jié)，旨在客觀評價公務(wù)員年度履職情況，激勵公務(wù)員勤政廉政、擔(dān)當(dāng)作為。為確?？己斯ぷ饕?guī)范有序進(jìn)行，準(zhǔn)確反映公務(wù)員實際表現(xiàn)，特制定本表格及填寫說明。一、公務(wù)員年度考核表格（參考樣式）（一）基本信息欄項目內(nèi)容:---------------:-------------------------------------姓名性別出生年月政治面貌現(xiàn)任職務(wù)/職級所在部門/單位參加工作時間本年度出勤情況（按實際情況填寫，如：全勤、事假X天等）考核年度（二）本年度主要工作業(yè)績與成效（此處填寫內(nèi)容應(yīng)具體、詳實，突出重點工作和個人貢獻(xiàn)，可附頁）1.重點工作完成情況：*（逐條列出本年度承擔(dān)的重點工作任務(wù)，說明任務(wù)目標(biāo)、完成過程、采取的主要措施、取得的實際成效及個人在其中發(fā)揮的作用。）*例如：負(fù)責(zé)XX項目，通過XX方法，完成了XX任務(wù)，取得了XX成果（如：推動XX指標(biāo)提升、解決XX問題等）。2.日常工作職責(zé)履行情況：*（簡述日常分管或負(fù)責(zé)的常規(guī)性工作完成情況，體現(xiàn)履職的規(guī)范性和效率。）3.攻堅克難與創(chuàng)新突破：*（如有承擔(dān)急難險重任務(wù)、解決復(fù)雜問題或在工作方法、制度機制上有創(chuàng)新并取得成效的，應(yīng)重點說明。）4.廉潔自律與作風(fēng)建設(shè)：*（遵守黨紀(jì)國法、廉潔從政規(guī)定，以及職業(yè)道德、工作作風(fēng)等方面的情況。）（三）存在的主要不足與努力方向1.主要不足：*（結(jié)合自身實際和工作表現(xiàn)，客觀、深刻地分析存在的不足之處，避免泛泛而談。可從理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)能力、工作方法、擔(dān)當(dāng)精神等方面查找。）2.努力方向與改進(jìn)措施：*（針對存在的不足，提出具體可行的改進(jìn)措施和今后的努力方向。）（四）考核等次評定與審核意見項目內(nèi)容:-------------------:-------------------------------------**個人總結(jié)自評意見**（本人對本年度表現(xiàn)的總體評價，可就考核等次提出建議）

簽名：日期：**主管領(lǐng)導(dǎo)評語及建議等次**（直接領(lǐng)導(dǎo)對被考核人的評價意見及建議考核等次）

簽名：日期：**考核小組意見**（考核小組綜合評議意見及建議考核等次）

負(fù)責(zé)人簽名：（單位蓋章）日期：**單位負(fù)責(zé)人或授權(quán)人意見**（最終審定的考核等次）

簽名：（單位蓋章）日期：**本人對考核結(jié)果的意見**（如對考核結(jié)果有異議，可在此提出申訴）

簽名：日期：二、公務(wù)員年度考核表格填寫說明（一）基本信息欄填寫說明1.準(zhǔn)確規(guī)范：所有信息應(yīng)真實、準(zhǔn)確、完整，與本人檔案記載一致。特別是姓名、身份證號（若表格包含）、現(xiàn)任職務(wù)/職級等關(guān)鍵信息，務(wù)必核對無誤。2.簡明扼要：“本年度出勤情況”應(yīng)如實填寫，病假、事假等需按規(guī)定程序?qū)徟⒃诖俗⒚鳌?.考核年度：填寫自然年度，如“二〇二四年”。（二）本年度主要工作業(yè)績與成效填寫說明此部分是考核表的核心內(nèi)容，也是展現(xiàn)個人能力與貢獻(xiàn)的關(guān)鍵所在，應(yīng)精心組織，重點突出。1.突出重點，圍繞中心：緊密結(jié)合本年度單位重點工作部署和個人崗位職責(zé)，優(yōu)先填寫與中心工作、重點任務(wù)相關(guān)的業(yè)績。避免記流水賬，要體現(xiàn)“重點”和“亮點”。2.實事求是，客觀具體：以事實為依據(jù)，用數(shù)據(jù)說話，用實例支撐。描述工作業(yè)績時，應(yīng)清晰說明“做了什么”、“怎么做的”、“取得了什么成效”。例如，完成了某項具體工作，應(yīng)說明任務(wù)量、完成質(zhì)量、效率、產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益或社會效益，以及在工作中采取的創(chuàng)新方法或解決的難點問題。*避免空話套話：如“認(rèn)真完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)”、“工作積極主動”等，應(yīng)替換為具體事例。*量化成果：盡可能使用可量化的指標(biāo)來體現(xiàn)成效，如“牽頭完成XX報告，獲得XX級領(lǐng)導(dǎo)批示X次”、“組織XX活動，參與人數(shù)XX，群眾滿意度達(dá)XX%”、“推動XX工作效率提升XX%”等。若無法直接量化，可描述其重要性和影響力。3.體現(xiàn)個人作用：在描述團(tuán)隊完成的工作時，要清晰界定個人在其中承擔(dān)的角色、發(fā)揮的具體作用（如組織協(xié)調(diào)、核心攻關(guān)、具體執(zhí)行等），避免籠統(tǒng)地將團(tuán)隊成績歸功于個人，也不能埋沒個人貢獻(xiàn)。4.邏輯清晰，條理分明：可按工作類別、項目、時間順序等方式分點闡述，確保層次清晰，條理清楚。建議每一項業(yè)績都包含“任務(wù)/職責(zé)”、“行動/措施”、“結(jié)果/成效”三個要素。5.廉潔自律與作風(fēng)建設(shè)：簡述遵守黨的紀(jì)律、國家法律法規(guī)、中央八項規(guī)定精神，以及職業(yè)道德、服務(wù)態(tài)度、工作紀(jì)律等方面的情況，體現(xiàn)公務(wù)員的良好風(fēng)貌。（三）存在的主要不足與努力方向填寫說明1.正視不足，深刻剖析：要本著對黨忠誠、對事業(yè)負(fù)責(zé)的態(tài)度，客觀公正地評價自己，敢于正視問題，深刻剖析原因。不足不應(yīng)避重就輕或含糊其辭，要具體、有針對性。例如，“理論學(xué)習(xí)深度不夠，運用理論指導(dǎo)實踐能力有待提升”、“面對復(fù)雜問題時，創(chuàng)新思維和攻堅能力仍需加強”等。2.方向明確，措施可行：針對查找出的不足，提出切實可行的改進(jìn)措施和明確的努力方向。努力方向應(yīng)與不足相對應(yīng)，具有針對性和可操作性，表明積極改進(jìn)的態(tài)度和決心。例如，針對理論學(xué)習(xí)不足，可提出“計劃本年度系統(tǒng)學(xué)習(xí)XX理論著作X部，參加XX培訓(xùn)，撰寫心得體會X篇”等。（四）考核等次評定與審核意見填寫說明1.個人總結(jié)自評意見：應(yīng)對照年度工作目標(biāo)和崗位職責(zé)，對自己全年的工作表現(xiàn)作出總體評價?？偨Y(jié)要簡明扼要，既要肯定成績，也要承認(rèn)不足。如有對考核等次的建議，可在此表達(dá)。簽名并注明日期。2.主管領(lǐng)導(dǎo)評語及建議等次：由直接主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)日常觀察、工作實績和民主測評等情況，對被考核人進(jìn)行客觀評價，明確指出其優(yōu)點、不足，并提出建議考核等次。3.后續(xù)審核意見：由考核小組、單位負(fù)責(zé)人或授權(quán)人按程序進(jìn)行審核并簽署意見。被考核人對考核結(jié)果如有異議，可在規(guī)定時限內(nèi)按程序提出申訴。（五）通用填寫要求1.態(tài)度端正，認(rèn)真負(fù)責(zé)：年度考核是對個人一年工作的全面檢驗，填寫考核表是每個公務(wù)員的重要職責(zé)，應(yīng)高度重視，認(rèn)真對待，不得敷衍了事。2.內(nèi)容真實，客觀公正：堅決杜絕虛報浮夸、弄虛作假。對成績的描述要恰如其分，對不足的認(rèn)識要深刻到位。3.語言精煉，字跡工整：填寫時應(yīng)使用規(guī)范漢字，語言表達(dá)準(zhǔn)確、簡潔、專業(yè)。手寫應(yīng)字跡清晰、工整；如為打印，排版應(yīng)整潔規(guī)范。4.按時提交，材料齊全：在規(guī)定時間內(nèi)完成表格填寫和相關(guān)材料