機關年休假請銷假和考勤制度一、總則為了加強機關工作人員管理，維護正常工作秩序，保障工作人員合法權益，根據國家相關法律法規(guī)和政策規(guī)定，結合本機關實際情況，特制定本機關年休假請銷假和考勤制度。本制度適用于本機關全體在職工作人員，包括公務員、事業(yè)編制人員及其他簽訂勞動合同的工作人員。二、年休假制度（一）年休假天數規(guī)定1.工作人員累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；2.已滿10年不滿20年的，年休假10天；3.已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。（二）不享受當年年休假的情形1.工作人員依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；2.工作人員請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3.累計工作滿1年不滿10年的工作人員，請病假累計2個月以上的；4.累計工作滿10年不滿20年的工作人員，請病假累計3個月以上的；5.累計工作滿20年以上的工作人員，請病假累計4個月以上的。（三）年休假安排1.各部門應在每年年初根據工作情況和人員需求，制定本部門工作人員年休假計劃，并報機關人事部門備案。年休假計劃應合理安排，避免集中休假影響工作正常開展。2.工作人員應按照年休假計劃安排休假。如因工作原因無法按計劃休假的，應及時向部門負責人說明情況，經同意后可調整休假時間。3.機關鼓勵工作人員分段休年休假，但原則上每次休假天數不少于3天。（四）年休假申請與審批1.工作人員申請年休假，應提前填寫《年休假申請表》，注明休假時間、天數等信息，經部門負責人審核同意后，報機關分管領導審批。2.部門負責人申請年休假，應經機關主要領導審批。3.審批通過后，《年休假申請表》應及時交機關人事部門備案。（五）年休假待遇1.工作人員在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。2.機關應保障工作人員年休假權利的落實，不得隨意取消或克扣工作人員的年休假。（六）年休假的監(jiān)督與檢查1.機關人事部門應定期對各部門年休假計劃執(zhí)行情況進行檢查，確保年休假制度的有效落實。2.工作人員如發(fā)現所在部門存在違反年休假制度的情況，有權向機關人事部門或紀檢監(jiān)察部門反映。三、請銷假制度（一）請假類型及規(guī)定1.事假工作人員因個人事務需要請假的，應提前填寫《事假申請表》，說明請假事由、時間等信息，按審批權限經批準后方可休假。事假原則上一次請假不得超過15天，全年累計事假不得超過20天。如因特殊情況需要延長事假時間的，應提前辦理續(xù)假手續(xù)。工作人員請事假期間，工資待遇按照國家和本機關有關規(guī)定執(zhí)行。2.病假工作人員因病需要請假的，應及時向部門負責人報告，并在事后補交醫(yī)院診斷證明和《病假申請表》。病假3天以內的，由部門負責人審批；病假3天以上15天以內的，經部門負責人審核同意后，報機關分管領導審批；病假15天以上的，經部門負責人和機關分管領導審核同意后，報機關主要領導審批。工作人員請病假期間，工資待遇按照國家和本機關有關規(guī)定執(zhí)行。3.婚假工作人員結婚可享受婚假。符合法定結婚年齡的，婚假為3天；符合晚婚條件的（男年滿25周歲、女年滿23周歲初次結婚），增加婚假10天。工作人員申請婚假，應提前填寫《婚假申請表》，并附結婚證明復印件，經部門負責人審核同意后，報機關分管領導審批?；榧賾诮Y婚登記之日起1年內一次性休完。4.產假女性工作人員生育可享受產假。順產產假為98天，難產的增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假15天。符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產假的基礎上，延長產假60天。女性工作人員懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。男性工作人員可享受陪產假，陪產假天數為15天。工作人員申請產假，應提前填寫《產假申請表》，并附醫(yī)院診斷證明等相關材料，經部門負責人審核同意后，報機關分管領導審批。產假、陪產假應在規(guī)定時間內一次性休完。5.喪假工作人員的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可給予3天喪假。如在外地料理喪事的，可根據實際情況給予路程假。工作人員申請喪假，應及時向部門負責人報告，并在事后補交相關證明材料。（二）請假審批權限1.一般工作人員請假3天以內的，由部門負責人審批；請假3天以上15天以內的，經部門負責人審核同意后，報機關分管領導審批；請假15天以上的，經部門負責人和機關分管領導審核同意后，報機關主要領導審批。2.部門負責人請假，應經機關分管領導審核同意后，報機關主要領導審批。（三）續(xù)假規(guī)定1.工作人員因特殊情況需要延長假期的，應在假期期滿前向審批人申請續(xù)假，并說明原因。續(xù)假審批程序與請假審批程序相同。2.未經批準擅自續(xù)假的，按曠工處理。（四）銷假規(guī)定1.工作人員休假期滿后，應及時向部門負責人銷假。如因特殊情況未能按時銷假的，應及時向部門負責人說明情況。2.部門負責人應及時將工作人員銷假情況告知機關人事部門。四、考勤制度（一）工作時間規(guī)定1.機關實行每周5天工作制，每天工作時間為上午[具體時間]至下午[具體時間]。2.機關可根據實際情況調整工作時間，但應提前通知全體工作人員。（二）考勤方式1.機關采用電子考勤系統(tǒng)進行考勤，工作人員應在規(guī)定的工作時間內按時打卡簽到、簽退。2.如因特殊情況無法打卡的，工作人員應及時向部門負責人說明情況，并填寫《考勤異常情況說明表》，經部門負責人審核簽字后交機關人事部門備案。（三）遲到、早退與曠工處理1.工作人員在規(guī)定的上班時間后15分鐘內到崗的，視為遲到；在規(guī)定的下班時間前15分鐘內離崗的，視為早退。2.工作人員遲到、早退1次的，給予口頭警告；遲到、早退累計3次的，給予書面警告，并扣除當月績效獎金的[X]%；遲到、早退累計5次以上的，給予通報批評，并扣除當月績效獎金的[X]%。3.工作人員未經批準擅自離崗連續(xù)超過1小時或當日累計超過2小時的，視為曠工半天；連續(xù)曠工2天或全年累計曠工3天以上的，給予記過處分；連續(xù)曠工5天或全年累計曠工10天以上的，給予降級處分；連續(xù)曠工15天或全年累計曠工30天以上的，予以辭退。（四）考勤記錄與統(tǒng)計1.機關人事部門應每天對工作人員的考勤情況進行記錄，并定期進行統(tǒng)計。2.考勤統(tǒng)計結果應在機關內部進行公示，接受工作人員的監(jiān)督。（五）考勤監(jiān)督與檢查1.機關各部門負責人應加強對本部門工作人員考勤情況的監(jiān)督檢查，及時發(fā)現和糾正考勤違規(guī)行為。2.機關紀檢監(jiān)察部門應不定期對機關考勤制度執(zhí)行情況進行檢查，對違反考勤制度的部門和個人進行嚴肅處理。五、附則（一）制度解釋權本制度由機關人事部門負責解釋。（二）制度的修訂與完善本制度將根據國家法律法規(guī)和政策的變化以及機關實際情況進行適時修訂和完善。（三）制度的執(zhí)行時間本制度自發(fā)布之日起施行，原相關制度同時廢止。通過建立健全機關年休假請銷假和考勤制度，能夠有效規(guī)范機關工作人員的行為，提高工作效率，保障機關工作的正常有序開展。全體工作人員應嚴格遵守本制度的各項規(guī)定，共同營造良好的工作氛圍。同時，機關應不斷加強制度的宣傳和教育，提高工作人員對制度的認識和遵守意識，確保制度的有效執(zhí)行。在制度執(zhí)行過程中，如發(fā)現問題應及時反饋，以便對制度進行進一步的優(yōu)化和完善。此外，機關還應建立相應的激勵機制，對嚴格遵守制度、工作表現優(yōu)秀的工作人員給予表彰和獎勵；對違反制度的行為進行嚴肅處理，維護制度的嚴肅性和權威性。通過制度的有效執(zhí)行和不斷完善，推動機關管理水平的提升，為機關各項工作的順利開展提供有力保障。機關各部門應積極配合人事部門做好年休假請銷假和考勤管理工作，加強溝通與協調，確保信息的及時傳遞和共享。同時，要注重人性化管理，在保障工作正常開展的前提下，充分考慮工作人