好簡歷五大特征篇1：好簡歷的五大特征

特征一、簡潔、清爽、明白、用數(shù)據(jù)體現(xiàn)業(yè)績。

簡歷的排版、設(shè)計(jì)要做到清爽、自然、大方、不失莊重。簡歷內(nèi)容精簡，段落分明，不宜超過兩張紙。若HR看到三、四頁的求職信，就頭大，也認(rèn)為你缺乏決斷力量。因此，以點(diǎn)列、表格、粗體字形及加副標(biāo)題等形式，讓HR能夠快速且清楚地了解你的經(jīng)受，同時(shí)，對于之前的工作經(jīng)受、業(yè)績能用真實(shí)的數(shù)據(jù)加以證明，銷售人員用完成的業(yè)績數(shù)據(jù)說話最直接，管理者可以列舉從事管理工作的層次、管理幅度、人數(shù)，有多少部屬被你領(lǐng)導(dǎo)?他們是何種層次員工?還可以舉例說明曾經(jīng)在工作中處理過的突發(fā)、緊急或危急狀況，及工作中的突出貢獻(xiàn)。短短一份“成就紀(jì)錄”，遠(yuǎn)勝于長長幾頁“工作閱歷”。撰寫完畢，要認(rèn)真檢查，不要有錯(cuò)字、別字、標(biāo)點(diǎn)符號斷句精確?????，便利閱讀。

特征二、明確職業(yè)定位、職業(yè)目標(biāo)，展現(xiàn)核心力量。

求職者要特別明確自己將來的職業(yè)定位及求職目標(biāo)，同時(shí)對欲要加盟的新公司作出具體調(diào)查了解。如：企業(yè)文化、所在行業(yè)、產(chǎn)品及市場、公司創(chuàng)始人經(jīng)受等等;對新崗位的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格要求進(jìn)行認(rèn)真閱讀，并將自己在學(xué)歷、閱歷、技能、及背景等方面能夠吸引HR的核心優(yōu)勢突顯出來。強(qiáng)調(diào)自己的工作歷練、榮譽(yù)、特別技能與訓(xùn)練、成就等經(jīng)受，強(qiáng)調(diào)有符合企業(yè)價(jià)值觀、需求的個(gè)人亮點(diǎn)、杰出力量和業(yè)績，展現(xiàn)自己的才能。

特征三、簡歷重點(diǎn)突出、經(jīng)受引人注目。

求職者的工作經(jīng)受、曾服務(wù)過的企業(yè)、曾從事過的行業(yè)、崗位都是吸引HR關(guān)注的重點(diǎn)環(huán)節(jié)。所以最好近三年的工作經(jīng)受要寫詳盡、清楚。好簡歷是爭取HR良好第一印象的敲門磚，所以對如何制作一份具競爭力、吸引力的簡歷要仔細(xì)討論。有無工作閱歷的人簡歷突出的重點(diǎn)是不相同的。在職人士肯定要突出職場經(jīng)受、工作閱歷與比較優(yōu)勢及教育背景、榮譽(yù)、特別技能和成就;而應(yīng)屆高校生的重點(diǎn)則放在對想獲得職位的理解、感悟、態(tài)度、學(xué)歷、社團(tuán)閱歷、所獲榮譽(yù)、特別技能及訓(xùn)練等方面?？傊?，在簡歷中突出重點(diǎn)，以適度真實(shí)、客觀、事實(shí)求是來贏得HR對你的青睞和信任。

特征四、簡歷形式突出，共性品行躍然紙上。

簡歷的設(shè)計(jì)要突出共性，第一頁最好附精悍短小的求職信。要流露出你對公司詳細(xì)某一職位感愛好，同時(shí)要簡潔介紹自己的學(xué)歷背景和工作閱歷，職業(yè)生涯及人生規(guī)劃的重點(diǎn)。這樣使HR在掃瞄簡歷時(shí)，能夠快速了解你，同時(shí)簡單記住你的優(yōu)勢及對職業(yè)生涯的思索和定位。在簡歷內(nèi)要突出自己共性品質(zhì)特征，向公司傳遞信息如：自我評價(jià)、職業(yè)動(dòng)機(jī)、愛好愛好等方面時(shí)，要展現(xiàn)出自信、誠懇的共性;清楚的工作思路、穩(wěn)健的工作作風(fēng)等品行，這些都是企業(yè)HR最感愛好和最想了解的。

特征五、簡歷強(qiáng)化將來目標(biāo)，流露求職意向。

求職者的個(gè)人進(jìn)展目標(biāo)和職業(yè)生涯規(guī)劃是否與將來企業(yè)進(jìn)展趨勢相符?這是企業(yè)在聘請時(shí)特別關(guān)注的地方。大企業(yè)都注意求職者對自己明確的職業(yè)定位，因此，在簡歷中要預(yù)以強(qiáng)化;同時(shí)假如你對將來公司有信念、對所從事的職位很有愛好，要在簡歷中體現(xiàn)出來，表達(dá)你很想加盟的愿望和理由，站在對方企業(yè)的角度去看待這個(gè)崗位，表明你的意向和決心，能促使HR對你發(fā)出應(yīng)聘通知。

好簡歷是求職的敲門磚，適度包裝是可以的。但更要注意簡歷的真實(shí)、誠信、細(xì)節(jié)和內(nèi)涵，求職者在投遞簡歷前肯定要有明確的職業(yè)方向，糊涂的職業(yè)認(rèn)知，做細(xì)心的的簡歷撰寫，這些都是應(yīng)聘勝利的關(guān)鍵。盼望我推舉的此文對求職們有所關(guān)心!

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篇2：HR認(rèn)為好簡歷的五大特征

HR認(rèn)為好簡歷的五大特征

什么樣的簡歷能突出自我，呈現(xiàn)自我，吸引HR的眼球?能在雪片般的求職簡歷中脫穎而出，給聘請者留下深深印象呢?幾乎全部HR經(jīng)理都喜愛選擇精簡有效字句，而不是華而不實(shí)詞藻的簡歷?？偨Y(jié)出好簡歷五大特征：

1明確職業(yè)定位、職業(yè)目標(biāo)，展現(xiàn)核心力量。

求職者要特別明確自己將來的職業(yè)定位及求職目標(biāo)，同時(shí)對欲要加盟的新公司作出具體調(diào)查了解。如：企業(yè)文化、所在行業(yè)、產(chǎn)品及市場、公司創(chuàng)始人經(jīng)受等等;對新崗位的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格要求進(jìn)行認(rèn)真閱讀，并將自己在學(xué)歷、閱歷、技能、及背景等方面能夠吸引HR的核心優(yōu)勢突顯出來。強(qiáng)調(diào)自己的工作歷練、榮譽(yù)、特別技能與訓(xùn)練、成就等經(jīng)受，強(qiáng)調(diào)有符合企業(yè)價(jià)值觀、需求的個(gè)人亮點(diǎn)、杰出力量和業(yè)績，展現(xiàn)自己的才能。

2簡潔、清爽、明白、用數(shù)據(jù)體現(xiàn)業(yè)績。

簡歷的排版、設(shè)計(jì)要做到清爽、自然、大方、不失莊重。簡歷內(nèi)容精簡，段落分明，不宜超過兩張紙。若HR看到三、四頁的求職信，就頭大，也認(rèn)為你缺乏決斷力量。因此，以點(diǎn)列、表格、粗體字形及加副標(biāo)題等形式，讓HR能夠快速且清楚地了解你的經(jīng)受，同時(shí)，對于之前的工作經(jīng)受、業(yè)績能用真實(shí)的數(shù)據(jù)加以證明，銷售人員用完成的業(yè)績數(shù)據(jù)說話最直接，管理者可以列舉從事管理工作的層次、管理幅度、人數(shù)，有多少部屬被你領(lǐng)導(dǎo)?他們是何種層次員工?還可以舉例說明曾經(jīng)在工作中處理過的突發(fā)、緊急或危急狀況，及工作中的突出貢獻(xiàn)。短短一份“成就紀(jì)錄”，遠(yuǎn)勝于長長幾頁“工作閱歷”。撰寫完畢，要認(rèn)真檢查，不要有錯(cuò)字、別字、標(biāo)點(diǎn)符號斷句精確?????，便利閱讀。

3簡歷重點(diǎn)突出、經(jīng)受引人注目。

求職者的工作經(jīng)受、曾服務(wù)過的企業(yè)、曾從事過的行業(yè)、崗位都是吸引HR關(guān)注的重點(diǎn)環(huán)節(jié)。所以最好近三年的工作經(jīng)受要寫詳盡、清楚。好簡歷是爭取HR良好第一印象的敲門磚，所以對如何制作一份具競爭力、吸引力的簡歷要仔細(xì)討論。有無工作閱歷的人簡歷突出的重點(diǎn)是不相同的。在職人士肯定要突出職場經(jīng)受、工作閱歷與比較優(yōu)勢及教育背景、榮譽(yù)、特別技能和成就;而應(yīng)屆高校生的重點(diǎn)則放在對想獲得職位的'理解、感悟、態(tài)度、學(xué)歷、社團(tuán)閱歷、所獲榮譽(yù)、特別技能及訓(xùn)練等方面?？傊?，在簡歷中突出重點(diǎn)，以適度真實(shí)、客觀、事實(shí)求是來贏得HR對你的青睞和信任。

4簡歷形式突出，共性品行躍然紙上。

簡歷的設(shè)計(jì)要突出共性，第一頁最好附精悍短小的求職信。要流露出你對公司詳細(xì)某一職位感愛好，同時(shí)要簡潔介紹自己的學(xué)歷背景和工作閱歷，職業(yè)生涯及人生規(guī)劃的重點(diǎn)。這樣使HR在掃瞄簡歷時(shí)，能夠快速了解你，同時(shí)簡單記住你的優(yōu)勢及對職業(yè)生涯的思索和定位。在簡歷內(nèi)要突出自己共性品質(zhì)特征，向公司傳遞信息如：自我評價(jià)、職業(yè)動(dòng)機(jī)、愛好愛好等方面時(shí)，要展現(xiàn)出自信、誠懇的共性;清楚的工作思路、穩(wěn)健的工作作風(fēng)等品行，這些都是企業(yè)HR最感愛好和最想了解的。

5簡歷強(qiáng)化將來目標(biāo)，流露求職意向。

求職者的個(gè)人進(jìn)展目標(biāo)和職業(yè)生涯規(guī)劃是否與將來企業(yè)進(jìn)展趨勢相符?這是企業(yè)在聘請時(shí)特別關(guān)注的地方。大企業(yè)都注意求職者對自己明確的職業(yè)定位，因此，在簡歷中要預(yù)以強(qiáng)化;同時(shí)假如你對將來公司有信念、對所從事的職位很有愛好，要在簡歷中體現(xiàn)出來，表達(dá)你很想加盟的愿望和理由，站在對方企業(yè)的角度去看待這個(gè)崗位，表明你的意向和決心，能促使HR對你發(fā)出應(yīng)聘通知。

好簡歷是求職的敲門磚，適度包裝是可以的。但更要注意簡歷的真實(shí)、誠信、細(xì)節(jié)和內(nèi)涵，求職者在投遞簡歷前肯定要有明確的職業(yè)方向，糊涂的職業(yè)認(rèn)知，做細(xì)心的的簡歷撰寫，這些都是應(yīng)聘勝利的關(guān)鍵。

篇3：好簡歷的特征

好簡歷的特征

特征一、簡潔、清爽、明白、用數(shù)據(jù)體現(xiàn)業(yè)績。

簡歷的排版、設(shè)計(jì)要做到清爽、自然、大方、不失莊重。簡歷內(nèi)容精簡，段落分明，不宜超過兩張紙。若hr看到三、四頁的求職信，就頭大，也認(rèn)為你缺乏決斷力量。因此，以點(diǎn)列、表格、粗體字形及加副標(biāo)題等形式，讓hr能夠快速且清楚地了解你的經(jīng)受，同時(shí)，對于之前的工作經(jīng)受、業(yè)績能用真實(shí)的數(shù)據(jù)加以證明，銷售人員用完成的業(yè)績數(shù)據(jù)說話最直接，管理者可以列舉從事管理工作的層次、管理幅度、人數(shù)，有多少部屬被你領(lǐng)導(dǎo)?他們是何種層次員工?還可以舉例說明曾經(jīng)在工作中處理過的突發(fā)、緊急或危急狀況，及工作中的突出貢獻(xiàn)。短短一份“成就紀(jì)錄”，遠(yuǎn)勝于長長幾頁“工作閱歷”。撰寫完畢，要認(rèn)真檢查，不要有錯(cuò)字、別字、標(biāo)點(diǎn)符號斷句精確?????，便利閱讀。

特征二、明確職業(yè)定位、職業(yè)目標(biāo)，展現(xiàn)核心力量。

求職者要特別明確自己將來的職業(yè)定位及求職目標(biāo)，同時(shí)對欲要加盟的新公司作出具體調(diào)查了解。如：企業(yè)文化、所在行業(yè)、產(chǎn)品及市場、公司創(chuàng)始人經(jīng)受等等;對新崗位的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格要求進(jìn)行認(rèn)真閱讀，并將自己在學(xué)歷、閱歷、技能、及背景等方面能夠吸引hr的核心優(yōu)勢突顯出來。強(qiáng)調(diào)自己的工作歷練、榮譽(yù)、特別技能與訓(xùn)練、成就等經(jīng)受，強(qiáng)調(diào)有符合企業(yè)價(jià)值觀、需求的個(gè)人亮點(diǎn)、杰出力量和業(yè)績，展現(xiàn)自己的才能。

特征三、簡歷重點(diǎn)突出、經(jīng)受引人注目。

求職者的工作經(jīng)受、曾服務(wù)過的企業(yè)、曾從事過的行業(yè)、崗位都是吸引hr關(guān)注的重點(diǎn)環(huán)節(jié)。所以最好近三年的工作經(jīng)受要寫詳盡、清楚。好簡歷是爭取hr良好第一印象的敲門磚，所以對如何制作一份具競爭力、吸引力的簡歷要仔細(xì)討論。有無工作閱歷的人簡歷突出的重點(diǎn)是不相同的。在職人士肯定要突出職場經(jīng)受、工作閱歷與比較優(yōu)勢及教育背景、榮譽(yù)、特別技能和成就;而應(yīng)屆高校生的重點(diǎn)則放在對想獲得職位的理解、感悟、態(tài)度、學(xué)歷、社團(tuán)閱歷、所獲榮譽(yù)、特別技能及訓(xùn)練等方面?？傊?，在簡歷中突出重點(diǎn)，以適度真實(shí)、客觀、事實(shí)求是來贏得hr對你的青睞和信任。

特征四、簡歷形式突出，共性品行躍然紙上。

簡歷的設(shè)計(jì)要突出共性，第一頁最好附精悍短小的求職信。要流露出你對公司詳細(xì)某一職位感愛好，同時(shí)要簡潔介紹自己的.學(xué)歷背景和工作閱歷，職業(yè)生涯及人生規(guī)劃的重點(diǎn)。這樣使hr在掃瞄簡歷時(shí)，能夠快速了解你，同時(shí)簡單記住你的優(yōu)勢及對職業(yè)生涯的思索和定位。在簡歷內(nèi)要突出自己共性品質(zhì)特征，向公司傳遞信息如：自我評價(jià)、職業(yè)動(dòng)機(jī)、愛好愛好等方面時(shí)，要展現(xiàn)出自信、誠懇的共性;清楚的工作思路、穩(wěn)健的工作作風(fēng)等品行，這些都是企業(yè)hr最感愛好和最想了解的。

特征五、簡歷強(qiáng)化將來目標(biāo)，流露求職意向。

求職者的個(gè)人進(jìn)展目標(biāo)和職業(yè)生涯規(guī)劃是否與將來企業(yè)進(jìn)展趨勢相符?這是企業(yè)在聘請時(shí)特別關(guān)注的地方。大企業(yè)都注意求職者對自己明確的職業(yè)定位，因此，在簡歷中要預(yù)以強(qiáng)化;同時(shí)假如你對將來公司有信念、對所從事的職位很有愛好，要在簡歷中體現(xiàn)出來，表達(dá)你很想加盟的愿望和理由，站在對方企業(yè)的角度去看待這個(gè)崗位，表明你的意向和決心，能促使hr對你發(fā)出應(yīng)聘通知。

篇4：最受歡迎簡歷有五大特征

求職前應(yīng)明確自己的職業(yè)定位及求職目標(biāo)，同時(shí)對目標(biāo)求職企業(yè)的背景、工作內(nèi)容、企業(yè)文化進(jìn)行前期了解，并將自己在教育背景、閱歷或技能等方面能夠吸引HR的核心優(yōu)勢突顯出來，在自己的教育背景、社團(tuán)閱歷或工作歷練、榮譽(yù)、特別技能與訓(xùn)練、參加過的活動(dòng)等經(jīng)受上，強(qiáng)調(diào)有符合企業(yè)需求的個(gè)人優(yōu)點(diǎn)、成就與力量。

一個(gè)人的經(jīng)受是許多HR關(guān)注的重要環(huán)節(jié)，因而簡歷也是HR對你產(chǎn)生良好第一印象的關(guān)鍵，假如有一個(gè)抱負(fù)工作值得你去爭取，如何制作一份具有戰(zhàn)斗力的簡歷就需要好好討論。有無工作閱歷的人簡歷重點(diǎn)突出有所不同。應(yīng)屆高校畢業(yè)生重點(diǎn)為個(gè)人資料、優(yōu)勢簡介、學(xué)歷背景、社團(tuán)閱歷與經(jīng)受、榮譽(yù)、特別技能與訓(xùn)練、參加過的社會活動(dòng)等。在職人士應(yīng)包括個(gè)人資料、閱歷與優(yōu)勢簡介、工作閱歷、榮譽(yù)、特別技能與訓(xùn)練、參加過的活動(dòng)、學(xué)歷背景等。

具備以下五大特征的簡歷將倍受HR的青睞。

個(gè)人的將來職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)將來的進(jìn)展趨勢是否相符，這是企業(yè)在聘請時(shí)特別關(guān)懷和重視的部分，

越來越多的企業(yè)不僅重視求職者本身的經(jīng)受，更注意求職者是否對自己有一個(gè)明確的職業(yè)規(guī)劃和定位。

1、明確的職業(yè)定位及目標(biāo)，強(qiáng)調(diào)核心競爭力

2、簡潔明白，以“數(shù)”服人

在簡歷的最前頁，附上一頁求職信，表達(dá)你對該企業(yè)詳細(xì)某一職務(wù)的愛好，然后簡潔的介紹自己的學(xué)歷背景與工作閱歷，并簡列出職業(yè)生涯乃至人生規(guī)劃的重點(diǎn)。這樣可以讓HR在掃瞄簡歷時(shí)，能夠快速了解你，同時(shí)也簡單記住你的優(yōu)勢及對自己職業(yè)生涯的定位與思索。

3、簡歷重點(diǎn)突出近3年經(jīng)受

4、表現(xiàn)共性化的求職信

5、強(qiáng)化將來目標(biāo)與人生規(guī)劃。

以點(diǎn)列式、表格、粗體字及副標(biāo)題等方式，讓HR能夠快速且清晰地了解你的資料，在回應(yīng)聘請要求時(shí)，可引述廣告中的特別要求，然后將自己的符合之處或經(jīng)受一一列出，將其歸納為一系列要點(diǎn)，并在每個(gè)要點(diǎn)前加著重號。對于從前的工作經(jīng)受，最好有翔實(shí)的數(shù)據(jù)來佐證，銷售人員用完成的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)說話最直接，管理人員可以列舉是否從事過管理別人的工作?若有，有多少人被你領(lǐng)導(dǎo)?他們是哪種層次的員工。還比如舉例說明曾經(jīng)處理過的緊急或危急狀況?有哪些突出的貢獻(xiàn)等。

篇5：最受歡迎簡歷的五大特征

最受歡迎簡歷的五大特征

年后求職高峰著實(shí)成了一場“簡歷大戰(zhàn)”，五花八門的簡歷一時(shí)之間都涌向了人才市場，更呈現(xiàn)在HR的眼前。在具備以下五大特征的簡歷將倍受HR的青睞。

1、明確的職業(yè)定位及目標(biāo)，強(qiáng)調(diào)核心競爭力

求職前應(yīng)明確自己的職業(yè)定位及求職目標(biāo)，同時(shí)對目標(biāo)求職企業(yè)的背景、工作內(nèi)容、企業(yè)文化進(jìn)行前期了解，并將自己在教育背景、閱歷或技能等方面能夠吸引HR的核心優(yōu)勢突顯出來。在自己的教育背景、社團(tuán)閱歷或工作歷練、榮譽(yù)、特別技能與訓(xùn)練、參加過的活動(dòng)等經(jīng)受上，強(qiáng)調(diào)有符合企業(yè)需求的個(gè)人優(yōu)點(diǎn)、成就與力量。

2、簡潔明白，以“數(shù)”服人

以點(diǎn)列式、表格、粗體字及副標(biāo)題等方式，讓HR能夠快速且清晰地了解你的資料，在回應(yīng)聘請要求時(shí)，可引述廣告中的特別要求，然后將自己的符合之處或經(jīng)受一一列出，將其歸納為一系列要點(diǎn)，并在每個(gè)要點(diǎn)前加著重號。對于從前的工作經(jīng)受，最好有翔實(shí)的數(shù)據(jù)來佐證，銷售人員用完成的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)說話最直接，管理人員可以列舉是否從事過管理別人的工作？若有，有多少人被你領(lǐng)導(dǎo)？他們是哪種層次的員工。還比如舉例說明曾經(jīng)處理過的緊急或危急狀況？有哪些突出的貢獻(xiàn)？等。

3、簡歷重點(diǎn)突出近3年經(jīng)受

一個(gè)人的經(jīng)受是許多HR關(guān)注的重要環(huán)節(jié)，因而簡歷也是HR對你產(chǎn)生良好第一印象的關(guān)鍵，假如有一個(gè)抱負(fù)工作值得你去爭取，如何制作一份具有戰(zhàn)斗力的簡歷就需要好好討論。有無工作閱歷的人簡歷重點(diǎn)突出有所不同。應(yīng)屆高校畢業(yè)生重點(diǎn)為個(gè)人資料、優(yōu)勢簡介、學(xué)歷背景、社團(tuán)閱歷與經(jīng)受、榮譽(yù)、特別技能與訓(xùn)練、參加過的社會活動(dòng)等。在職人士應(yīng)包括個(gè)人資料、閱歷與優(yōu)勢簡介、工作閱歷、榮譽(yù)、特別技能與訓(xùn)練、參加過的活動(dòng)、學(xué)歷背景等。

4、表現(xiàn)共性化的`求職信

在簡歷的最前頁，附上一頁求職信，表達(dá)你對該企業(yè)詳細(xì)某一職務(wù)的愛好，然后簡潔的介紹自己的學(xué)歷背景與工作閱歷，并簡列出職業(yè)生涯乃至人生規(guī)劃的重點(diǎn)。這樣可以讓HR在掃瞄簡歷時(shí)，能夠快速了解你，同時(shí)也簡單記住你的優(yōu)勢及對自己職業(yè)生涯的定位與思索。

5、強(qiáng)化將來目標(biāo)與人生規(guī)劃。

個(gè)人的將來職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)將來的進(jìn)展趨勢是否相符，這是企業(yè)在聘請時(shí)特別關(guān)懷和重視的部分。越來越多的企業(yè)不僅重視求職者本身的經(jīng)受，更注意求職者是否對自己有一個(gè)明確的職業(yè)規(guī)劃和定位。

簡歷是求職的一塊敲門磚，這塊“磚”需要優(yōu)化，但更重要的是內(nèi)涵，在投遞簡歷前肯定要有明確的職業(yè)方向，這才是應(yīng)聘勝利與否的關(guān)鍵。

簡歷的主要是用于在找工作的過程中的，但也有不少求職者不知道求職簡歷怎么寫。為了便利大家，應(yīng)屆畢業(yè)生簡歷網(wǎng)（/jianli/）特地供應(yīng)以下一篇優(yōu)秀簡歷的寫作原則，供廣闊畢業(yè)生參考，若想知道更多求職相關(guān)資料請點(diǎn)擊我

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篇6：最受歡迎簡歷的五大特征

最受歡迎簡歷的五大特征

年后求職高峰著實(shí)成了一場“簡歷大戰(zhàn)”，五花八門的簡歷一時(shí)之間都涌向了人才市場，更呈現(xiàn)在HR的眼前。

向陽生涯在年前曾經(jīng)推出過《聘請官披露求職簡歷十大致命傷》一文，許多求職伴侶表示披露準(zhǔn)時(shí)，非常受用。

結(jié)合向陽生涯八年來對就業(yè)市場的討論分析發(fā)覺，在20具備以下五大特征的簡歷將倍受HR的青睞。

1、明確的職業(yè)定位及目標(biāo)，強(qiáng)調(diào)核心競爭力

求職前應(yīng)明確自己的職業(yè)定位及求職目標(biāo)，同時(shí)對目標(biāo)求職企業(yè)的背景、工作內(nèi)容、企業(yè)文化進(jìn)行前期了解，并將自己在教育背景、閱歷或技能等方面能夠吸引HR的核心優(yōu)勢突顯出來。

在自己的教育背景、社團(tuán)閱歷或工作歷練、榮譽(yù)、特別技能與訓(xùn)練、參加過的活動(dòng)等經(jīng)受上，強(qiáng)調(diào)有符合企業(yè)需求的個(gè)人優(yōu)點(diǎn)、成就與力量。

2、簡潔明白，以“數(shù)”服人

以點(diǎn)列式、表格、粗體字及副標(biāo)題等方式，讓HR能夠快速且清晰地了解你的資料，在回應(yīng)聘請要求時(shí)，可引述廣告中的特別要求，然后將自己的符合之處或經(jīng)受一一列出，將其歸納為一系列要點(diǎn)，并在每個(gè)要點(diǎn)前加著重號。

對于從前的工作經(jīng)受