企業(yè)名稱2025下半年績效報告醫(yī)療器械企業(yè)社會責任實踐與長期抗風險能力績效報告醫(yī)用耗材一、ESG治理安排

1.ESG治理架構(gòu)

【企業(yè)名稱】將可持續(xù)發(fā)展理念融入公司戰(zhàn)略規(guī)劃與運營管理，構(gòu)建了“決策層執(zhí)行層協(xié)同層”三級ESG治理架構(gòu)，確保ESG工作高效推進。董事會作為最高決策機構(gòu)，負責審議批準ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標設定及重大議題決策，持續(xù)監(jiān)督ESG績效表現(xiàn)；ESG工作小組作為執(zhí)行機構(gòu)，直接向董事長匯報ESG相關事宜；人力資源中心、財務中心、經(jīng)營管理中心等部門及子公司由ESG工作小組統(tǒng)籌，協(xié)作落實具體ESG工作。

2.董事會及高管在ESG中扮演的角色

董事會作為ESG治理的最高決策機構(gòu)，負責審議批準ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標設定及重大議題決策，并持續(xù)監(jiān)督ESG績效表現(xiàn)。董事長兼總經(jīng)理引領ESG理念的融入與發(fā)展，強調(diào)ESG不是選擇題而是必答題，展現(xiàn)公司對可持續(xù)發(fā)展的高度重視。

3.決策流程

ESG戰(zhàn)略決策流程始于利益相關方的需求與期望收集，經(jīng)由ESG工作小組的分析整合形成戰(zhàn)略規(guī)劃草案，提交董事會審議批準后執(zhí)行。執(zhí)行過程中，各協(xié)同部門依據(jù)既定職責推進工作，定期向ESG工作小組反饋進展與問題，ESG工作小組匯總分析后向董事會報告，董事會根據(jù)實際情況調(diào)整戰(zhàn)略方向，確保決策科學有效。

4.利益相關方識別與溝通機制

識別：基于公司業(yè)務背景、行業(yè)特性及外部政策法規(guī)等要求，全面梳理公司運營全鏈條中的各類主體，涵蓋內(nèi)部員工、管理層、股東等，以及外部供應商、客戶、政府監(jiān)管機構(gòu)、社區(qū)等，明確其受公司決策和活動影響的程度與范圍。

5.ESG管理體系

【企業(yè)名稱】參照ISO26000標準，在組織治理、信息披露、風險評估與應對、績效評估、合規(guī)管理、社會責任履行等方面建立了規(guī)范有序的治理機制。

6.專門委員會與定期評審機制

公司設有戰(zhàn)略、審計、提名、薪酬與考核等專門委員會，為董事會提供專業(yè)支持。建立了定期的ESG績效評估和報告機制，每季度對ESG關鍵績效指標進行監(jiān)測和分析，每半年向董事會匯報ESG工作進展情況和績效表現(xiàn)。

7.目標設定方式

【企業(yè)名稱】的ESG目標設定基于對公司內(nèi)外部環(huán)境的深入分析、利益相關方的期望和需求調(diào)研，以及對公司戰(zhàn)略規(guī)劃的全面梳理。制定了一系列具體、可衡量、可實現(xiàn)、相關聯(lián)、有時限（SMART）的目標，旨在將ESG理念融入公司的日常運營和長期發(fā)展戰(zhàn)略中。

二、環(huán)境管理與氣候行動

1.主要能源消耗結(jié)構(gòu)與數(shù)據(jù)

【企業(yè)名稱】在2025年下半年運營過程中使用的能源主要包括電力、天然氣、燃油等。以下為相關數(shù)據(jù)：

生產(chǎn)用電：3,200,000千瓦時

辦公用電：500,000千瓦時

天然氣用量：10,000立方米

燃油用量：20,000升

2.范圍一、二、三溫室氣體排放總量及強度

范圍一溫室氣體排放量：2025年下半年為2,500噸二氧化碳當量

范圍二溫室氣體排放量：2025年下半年為150噸二氧化碳當量

范圍三溫室氣體排放量：2025年下半年為50噸二氧化碳當量

溫室氣體排放總量：2025年下半年為3,100噸二氧化碳當量

溫室氣體排放強度：2025年下半年為1,000噸二氧化碳當量/萬元

3.已實施的節(jié)能減排舉措

屋頂光伏發(fā)電項目：【企業(yè)名稱】在廠房屋頂安裝了500kW光伏發(fā)電系統(tǒng)，2025年下半年累計發(fā)電量達到60萬千瓦時，有效降低了電力消耗。

設備升級：對生產(chǎn)設備進行了能效升級，替換了高能耗設備，提高了整體能源利用效率。

ISO50001認證：【企業(yè)名稱】成功通過了ISO50001能源管理體系認證，確保了能源使用的持續(xù)優(yōu)化。

4.未來碳中和目標及路徑

【企業(yè)名稱】致力于實現(xiàn)2025年達到碳中和的目標，具體路徑如下：

加大清潔能源使用比例，計劃到2025年底清潔能源使用量達到總能源消耗的50%。

推進碳捕集與封存技術的研究與應用，減少排放。

參與碳交易市場，購買碳排放配額，實現(xiàn)碳中和。

與供應商合作，推動供應鏈的低碳化。

加強員工節(jié)能減排培訓，提高全員環(huán)保意識。

三、廢棄物與資源循環(huán)

1.危險廢棄物和一般廢棄物的分類、產(chǎn)生量及合規(guī)處置率

【企業(yè)名稱】對廢棄物進行嚴格分類管理，確保合規(guī)處置。2025年下半年，危險廢棄物產(chǎn)生量為25噸，一般廢棄物產(chǎn)生量為150噸。所有廢棄物均按照國家相關法規(guī)和標準進行處置，合規(guī)處置率達到100%。

2.可回收物的回收率及再利用路徑

【企業(yè)名稱】積極推行可回收物回收，2025年下半年回收率達到80%。回收的紙張、塑料、金屬等可回收物經(jīng)過專業(yè)處理后，重新進入生產(chǎn)流程，如廢紙用于再生紙生產(chǎn)，塑料用于塑料制品加工等。

3.水資源消耗與循環(huán)利用率

2025年下半年，【企業(yè)名稱】總耗水量為1,500立方米。通過實施節(jié)水措施，水資源循環(huán)利用率達到90%。

4.原材料利用效率（損耗率、關鍵原料消耗量）

【企業(yè)名稱】通過優(yōu)化生產(chǎn)流程和加強原材料管理，2025年下半年原材料損耗率降低至5%。關鍵原料消耗量得到有效控制，與去年同期相比下降10%。

四、產(chǎn)品質(zhì)量與安全合規(guī)

1.已獲得的質(zhì)量與安全類認證

【企業(yè)名稱】在2025年下半年，成功獲得以下質(zhì)量與安全類認證：

ISO13485:2016《醫(yī)療器械質(zhì)量管理體系要求》認證

ISO15189:2012《醫(yī)學實驗室質(zhì)量和能力的要求》認證

CE標志認證

FDA510(k)上市前批準認證

2.產(chǎn)品全生命周期管理措施

【企業(yè)名稱】實施全面的產(chǎn)品全生命周期管理，包括：

設計與開發(fā)：確保產(chǎn)品設計符合法規(guī)要求，進行充分的風險評估和臨床試驗。

生產(chǎn)與制造：采用嚴格的生產(chǎn)流程和質(zhì)量控制措施，確保產(chǎn)品的一致性和可靠性。

上市后：持續(xù)監(jiān)控產(chǎn)品性能，收集和分析不良事件報告，及時采取糾正和預防措施。

3.客戶/患者安全監(jiān)測與投訴處理流程

【企業(yè)名稱】建立了完善的客戶/患者安全監(jiān)測與投訴處理流程：

安全監(jiān)測：建立不良事件監(jiān)測系統(tǒng)，及時收集和分析不良事件報告。

投訴處理：制定《投訴處理程序》，確保所有投訴得到及時響應和妥善處理。

4.相關績效指標

【企業(yè)名稱】在產(chǎn)品質(zhì)量與安全合規(guī)方面取得以下績效指標：

不良事件率：2025年下半年不良事件率為0.5/百萬產(chǎn)品使用。

客戶滿意度：2025年下半年客戶滿意度為98%。

五、創(chuàng)新研發(fā)與技術投入

1.研發(fā)投入總額及占比

【企業(yè)名稱】在2025年下半年，研發(fā)投入總額達到3,000萬元，占主營業(yè)務收入的4%。

2.專利申請與授權數(shù)量

【企業(yè)名稱】在2025年下半年，共申請專利10項，其中6項獲得授權。

3.產(chǎn)學研用合作案例

【企業(yè)名稱】與某知名高校合作，共同開展基于人工智能的醫(yī)療器械檢測技術研發(fā)項目，以提升產(chǎn)品檢測效率和準確性。

4.AI或前沿檢測技術在產(chǎn)品/服務中的應用示例

【企業(yè)名稱】開發(fā)了一套基于深度學習的圖像識別系統(tǒng)，用于輔助病理診斷，提高了診斷的準確性和效率。

六、員工關懷與人才發(fā)展

1.招聘渠道與多元化指標

【企業(yè)名稱】采用多元化招聘渠道，包括網(wǎng)絡招聘、校園招聘、內(nèi)部推薦等，以確保招聘過程的公平性和多樣性。

性別分布：2025年下半年，女性員工占比60%，男性員工占比40%。

地域分布：國內(nèi)員工占比100%，無海外員工。

年齡分布：30歲以下員工占比45%，3050歲員工占比50%，50歲以上員工占比5%。

2.職業(yè)健康安全管理

培訓：2025年下半年，安全培訓共計40次，覆蓋員工1,200人次。

工傷率：2025年下半年，工傷率為0.3%。

3.培訓總時長、覆蓋率及關鍵課程

培訓總時長：2025年下半年，員工平均培訓時長為7小時。

培訓覆蓋率：2025年下半年，員工培訓覆蓋率為85%。

關鍵課程：合規(guī)培訓、技能培訓、安全培訓等。

4.激勵與晉升機制

【企業(yè)名稱】通過績效獎金、晉升機會等激勵措施，以及完善的晉升體系，鼓勵員工提升個人能力和業(yè)績。

5.員工滿意度或留存率數(shù)據(jù)

員工滿意度：2025年下半年，員工滿意度調(diào)查平均得分為92分。

員工留存率：2025年下半年，員工留存率為95%。

七、風險與合規(guī)管理

1.商業(yè)道德與反賄賂制度建設與培訓覆蓋率

【企業(yè)名稱】建立了嚴格的商業(yè)道德與反賄賂制度，對所有員工進行培訓，確保合規(guī)性。

培訓覆蓋率：2025年下半年，反商業(yè)賄賂及反貪污培訓覆蓋率為100%。

2.已通過的合規(guī)類認證

【企業(yè)名稱】通過了以下合規(guī)類認證：

ISO19600：反腐敗管理體系認證

ISO37001：反賄賂管理體系認證

ISO27001：信息安全管理體系認證

3.內(nèi)部審計與第三方審核機制

【企業(yè)名稱】建立了內(nèi)部審計機制，并定期聘請第三方機構(gòu)進行審核，確保合規(guī)性。

4.信息安全與數(shù)據(jù)隱私保護舉措

【企業(yè)名稱】采取了多項措施保護信息安全與數(shù)據(jù)隱私：

治理架構(gòu)：設立了網(wǎng)絡安全委員會和信息安全工作小組。

技術與管理措施：包括數(shù)據(jù)加密、訪問控制、身份認證等。

培訓與意識提升：定期進行信息安全意識培訓。

5.重大合規(guī)/安全事件及整改情況

【企業(yè)名稱】在2025年下半年，未發(fā)生重大合規(guī)/安全事件。

八、供應鏈與綠色采購

1.綠色采購政策與實施范圍

【企業(yè)名稱】實施綠色采購政策，涵蓋對供應商的環(huán)境、社會和治理（ESG）表現(xiàn)的評估，確保采購的原材料和設備符合環(huán)保要求。公司優(yōu)先采購具有環(huán)保認證的原材料和設備，鼓勵供應商采用環(huán)保生產(chǎn)工藝和可持續(xù)發(fā)展實踐。

2.供應商篩選與ESG審核機制

【企業(yè)名稱】建立了嚴格的供應商篩選和ESG審核機制，確保供應商符合公司的可持續(xù)發(fā)展要求。公司定期對供應商進行ESG相關培訓和實地考察，提升供應商的環(huán)保意識和管理水平。

3.綠色原材料或設備采購案例

【企業(yè)名稱】在設備采購方面，例如，實驗室安裝了120kW屋頂光伏電站，采用光伏發(fā)電，優(yōu)化能源結(jié)構(gòu)。在原材料采購方面，公司積極尋找和采購環(huán)保型原材料，鼓勵綠色包裝方案。

4.與供應商協(xié)同開展的節(jié)能減排或環(huán)保項目

【企業(yè)名稱】與供應商合作，開展節(jié)能減排項目，如節(jié)能設備更換、物流路線優(yōu)化，以及綠色辦公措施，共同降低能源消耗。公司還與供應商合作，開展環(huán)保培訓和宣傳活動，提升環(huán)保意識。

九、社會責任與公益貢獻

1.公益捐贈金額及主要項目

【企業(yè)名稱】在2025年下半年，公益捐贈總額達到300萬元。

設立xx慈善基金會【公司名稱】專項基金，捐贈100萬元。

向xx關工委愛心育苗基金捐贈30萬元。

向xx民政局捐贈30名孤獨癥兒童的健康檢測服務，價值8萬余元。

為xx高校捐贈10個精準創(chuàng)新實驗室，資助1萬管PCR試劑，投入金額約4,000萬元。

向xx人民醫(yī)院遠程病理診斷平臺捐贈價值70萬元的醫(yī)療設備。

2.健康科普或義診活動案例與覆蓋人次

案例：

協(xié)同社區(qū)衛(wèi)生服務中心開展社區(qū)健康篩查，為65歲以上人群提供免費體檢服務。

走進社區(qū)開展健康知識科普活動，免費為居民進行血糖測試。

聯(lián)合xx5家社區(qū)衛(wèi)生中心，前往xx開展科普義診活動。

覆蓋人次：2025年下半年，健康科普和義診活動覆蓋人次超過10,000人。

3.鄉(xiāng)村振興或社區(qū)發(fā)展投入及受益人群

投入：2025年下半年，鄉(xiāng)村振興投入金額為125萬元。

受益人群：在xx地區(qū)，【公司名稱】已捐贈33個鄉(xiāng)村衛(wèi)生所，并定期開展科普義診活動，受益人群涵蓋當?shù)囟鄠€村莊的居民。

4.員工志愿者活動時長及參與率

活動時長：2025年下半年，員工志愿者活動時長超過2,000小時。

參與率：截至報告期末，【公司名稱】已有276名員工參與志愿者活動，參與志愿服務的人次為2,120人次。

十、數(shù)據(jù)披露與標準對標

1.報告編制依據(jù)

本報告依據(jù)全球報告倡議組織（GRI）標準（GRIStandards）、可持續(xù)發(fā)展會計準則委員會（SASB）標準及聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標（SDGs）編制，旨在全面、透明地披露【企業(yè)名稱】在環(huán)境、社會和公司治理（ESG）方面的績效。

2.關鍵披露指標匯總表與量化數(shù)據(jù)

環(huán)境維度：

環(huán)保投入金額：2025年下半年為138.39萬元。

可再生能源用量：2025年下半年使用96兆瓦時，全部為清潔能源。

廢棄物處理：2025年下半年無害廢棄物總量為95.24噸，有害廢棄物總量為50.82噸，廢棄物規(guī)范處置率達100%。

溫室氣體排放總量：2025年下半年為513.67噸二氧化碳當量。

社會維度：

員工總?cè)藬?shù)：2025年下半年為1,365人。

女性員工比例：2025年下半年為61.61%。

員工體檢覆蓋率：2025年下半年達100%。

安全培訓人次：2025年下半年為1,391人次。

鄉(xiāng)村振興投入金額：2025年下半年為125萬元。

鄉(xiāng)村振興惠及人數(shù)：2025年下半年為2,330人。

慈善捐贈金額：2025年下半年為195萬元。

員工志愿服務人次：2025年下半年為2,120人次。

開展志愿者活動時長：2025年下半年為1,945小時。

治理維度：

董事會中獨立董事占比：2025年下半年為42.86%。

反商業(yè)賄賂及反貪污培訓覆蓋的員工比例：2025年下半年達100%。