企業(yè)名稱環(huán)境、社會與公司治理報告20242025年發(fā)展報告心血管治療器械一、ESG治理安排

1.ESG治理架構

【企業(yè)名稱】致力于將ESG理念全面融入公司戰(zhàn)略規(guī)劃和運營管理，構建了“決策層執(zhí)行層協(xié)同層”的三級ESG治理架構，確保ESG工作高效推進。董事會作為ESG治理的最高決策機構，負責審議批準ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標設定及重大議題決策，持續(xù)監(jiān)督ESG績效表現(xiàn)；ESG工作小組作為董事會授權執(zhí)行機構，直接向董事長匯報ESG相關事宜；人力資源中心、財務中心、經營管理中心等部門及子公司由ESG工作小組統(tǒng)籌，協(xié)作落實具體ESG工作。

2.利益相關方溝通

【企業(yè)名稱】充分考慮自身運營對利益相關方的影響，通過多樣化的溝通渠道和方式，積極與各利益相關方保持對話與合作。我們傾聽并積極響應利益相關方的聲音與訴求，加深相互理解，更為識別可持續(xù)發(fā)展風險與機遇、增強自身可持續(xù)發(fā)展能力、提升信息披露質量提供重要參考，助力公司全面展示在ESG領域的進展與成就。

3.企業(yè)ESG愿景

【企業(yè)名稱】將ESG理念融入發(fā)展血脈，以責任守護生命質量，以行動詮釋初心使命，致力于成為心血管治療器械領域的領軍企業(yè)，推動醫(yī)療普惠與數(shù)字化轉型，實現(xiàn)基層醫(yī)療的標準化建設和精準實驗室的專業(yè)化建設，促進區(qū)域內醫(yī)學檢驗結果互認、病理診斷資源協(xié)同共享。

4.董事會及高管在ESG中扮演的角色

決策層：董事會作為ESG治理的最高決策機構，負責審議批準ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標設定及重大議題決策，并持續(xù)監(jiān)督ESG績效表現(xiàn)。董事長兼總經理引領ESG理念的融入與發(fā)展，強調ESG不是選擇題而是必答題，展現(xiàn)公司對可持續(xù)發(fā)展的高度重視。

執(zhí)行層：ESG工作小組由董事會授權，直接向董事長匯報ESG相關事宜，負責制定公司ESG的戰(zhàn)略和規(guī)劃，推進ESG政策及法規(guī)進入公司管理制度，并回應投資者關于ESG事宜的關切。

協(xié)同層：人力資源中心、財務中心、經營管理中心等各職能部門及子公司由ESG工作小組統(tǒng)籌，協(xié)作落實具體ESG工作，確保ESG戰(zhàn)略在公司各個層面的有效執(zhí)行。

5.決策流程

ESG戰(zhàn)略決策流程始于利益相關方的需求與期望收集，經由ESG工作小組的分析整合形成戰(zhàn)略規(guī)劃草案，提交董事會審議批準后執(zhí)行。執(zhí)行過程中，各協(xié)同部門依據既定職責推進工作，定期向ESG工作小組反饋進展與問題，ESG工作小組匯總分析后向董事會報告，董事會根據實際情況調整戰(zhàn)略方向，確保決策科學有效。

6.利益相關方識別與溝通機制

識別：基于公司業(yè)務背景、行業(yè)特性及外部政策法規(guī)等要求，全面梳理公司運營全鏈條中的各類主體，涵蓋內部員工、管理層、股東等，以及外部供應商、客戶、政府監(jiān)管機構、社區(qū)等，明確其受公司決策和活動影響的程度與范圍。同時，關注新興利益相關方的涌現(xiàn)，如環(huán)保組織、行業(yè)協(xié)會等，并將其及時納入識別范圍。

溝通渠道與方式：構建了多元化的溝通渠道和方式，以滿足不同利益相關方的需求。對外，積極與政府部門及監(jiān)管機構保持密切溝通，嚴格遵守相關法律法規(guī)；與供應商簽訂合作協(xié)議時明確ESG要求，并定期召開供應商大會，分享最佳實踐案例；與客戶建立反饋機制，通過客戶滿意度調查、產品服務回訪等方式，深入了解客戶需求與期望；參與社區(qū)活動，開展健康知識講座和義診，收集社區(qū)居民對醫(yī)療服務的反饋。對內，設立員工意見反饋平臺，鼓勵員工提出建議及關注公司發(fā)展；召開股東大會，與股東及投資者積極互動，解答疑問并傾聽訴求。

7.ESG管理體系

【企業(yè)名稱】參照ISO26000標準，在組織治理方面建立了規(guī)范有序的治理機制，包括股東大會、董事會、監(jiān)事會等，明確了各自的職責和權限。在信息披露方面，制定了嚴格的信息披露制度，確保信息的真實、準確、完整和及時。在風險評估與應對方面，構建了全面的風險評估體系，涵蓋戰(zhàn)略、運營、財務等多維度風險，制定了相應的風險應對策略。在績效評估方面，建立了科學合理的績效評估體系，將ESG關鍵績效指標納入公司整體績效評估框架，定期對各部門及員工的ESG工作進行評估考核。在合規(guī)管理方面，制定了詳細的合規(guī)管理制度和流程，涵蓋了反腐敗、反不正當競爭、數(shù)據保護等重點領域，定期組織合規(guī)培訓，提高員工的合規(guī)意識和行為規(guī)范。在社會責任履行方面，積極響應國家政策，參與社會公益事業(yè)，如鄉(xiāng)村振興項目、慈善捐贈等，為社會的可持續(xù)發(fā)展貢獻力量。

8.專門委員會與定期評審機制

專門委員會：公司設有戰(zhàn)略、審計、提名、薪酬與考核等專門委員會，為董事會提供專業(yè)支持。其中，審計委員會負責指導和監(jiān)督公司的風險管理與內部控制工作，提名委員會負責公司董事、高級管理人員的提名和遴選等工作，與ESG相關議題緊密相關。

定期評審機制：公司建立了定期的ESG績效評估和報告機制，每季度對ESG關鍵績效指標進行監(jiān)測和分析，每半年向董事會匯報ESG工作進展情況和績效表現(xiàn)。此外，公司還定期對ESG戰(zhàn)略規(guī)劃和目標設定進行評審，根據內外部環(huán)境變化和利益相關方反饋，及時調整和優(yōu)化ESG戰(zhàn)略方向，確保其與公司整體發(fā)展戰(zhàn)略的一致性和有效性。

9.目標設定方式

【企業(yè)名稱】的ESG目標設定基于對公司內外部環(huán)境的深入分析、利益相關方的期望和需求調研，以及對公司戰(zhàn)略規(guī)劃的全面梳理。公司結合自身的業(yè)務特點和發(fā)展階段，圍繞ESG關鍵議題，制定了一系列具體、可衡量、可實現(xiàn)、相關聯(lián)、有時限（SMART）的目標，旨在將ESG理念切實融入公司的日常運營和長期發(fā)展戰(zhàn)略中，推動公司實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。例如，在節(jié)能減排方面，公司設定了明確的年度能源消耗降低目標和溫室氣體排放減少目標，并制定相應的實施計劃和監(jiān)測機制，以確保目標的達成。

二、環(huán)境管理與氣候行動

1.主要能源消耗結構與數(shù)據

【企業(yè)名稱】在20242025年度的運營過程中，主要能源消耗包括生產用電、辦公用電、天然氣和燃油。具體數(shù)據如下：

生產用電：8,250,000千瓦時

辦公用電：1,500,000千瓦時

天然氣用量：5,000,000立方米

燃油用量：10,000升

2.范圍一、二、三溫室氣體排放總量及強度

范圍一溫室氣體排放量：4,200噸二氧化碳當量

范圍二溫室氣體排放量：0.015噸二氧化碳當量/萬元

范圍三溫室氣體排放量：0.03噸二氧化碳當量/萬元

溫室氣體排放總量：4,230.23噸二氧化碳當量

溫室氣體排放強度：0.521噸二氧化碳當量

3.已實施的節(jié)能減排舉措

屋頂光伏發(fā)電項目：【企業(yè)名稱】在生產基地屋頂安裝了300kW光伏發(fā)電系統(tǒng)，2024年發(fā)電量達到270,000千瓦時，有效降低了生產用電的依賴。

設備升級與更換：對生產線上的關鍵設備進行了能效升級，替換了高能耗設備，并引入了節(jié)能技術。

ISO50001認證：【企業(yè)名稱】已獲得ISO50001能源管理體系認證，通過持續(xù)改進能源績效，降低能源消耗。

4.未來碳中和目標及路徑

【企業(yè)名稱】設定了到2030年實現(xiàn)碳中和的目標，并制定了以下路徑：

提高能源效率：通過技術改造和操作優(yōu)化，降低能源消耗。

轉向可再生能源：增加可再生能源的使用比例，減少對化石燃料的依賴。

碳捕捉與封存：探索碳捕捉與封存技術，減少直接排放。

購買碳信用：通過購買碳信用額度，抵消無法立即減少的排放。

參與碳交易：積極參與碳交易市場，通過市場機制實現(xiàn)碳中和。

5.應對氣候變化

【企業(yè)名稱】積極響應國家“碳達峰·碳中和”目標，通過以下措施應對氣候變化：

氣候變化管理機制：建立完善的氣候變化管理機制，包括治理、戰(zhàn)略、影響、風險和機遇管理、指標與目標等。

重大氣候風險與機遇：識別和評估氣候變化帶來的風險和機遇，制定相應的應對措施。

節(jié)能減排措施：持續(xù)實施節(jié)能減排措施，如設備升級、綠色物流、綠色辦公等。

三、廢棄物與資源循環(huán)

1.危險廢棄物和一般廢棄物的分類、產生量及合規(guī)處置率

廢棄物分類與管理：【企業(yè)名稱】建立了完善的廢棄物管理體系，包括《醫(yī)療廢物管理制度》和《危險廢物管理制度》，確保廢棄物從產生到處置的每個環(huán)節(jié)都符合法律法規(guī)。

醫(yī)療廢物分類：包括感染性、化學性、藥物性等類別。

危險廢棄物分類：根據國家相關標準進行分類。

廢棄物產生量：20242025年度，產生醫(yī)療廢物總量為120噸，危險廢物總量為20噸。

合規(guī)處置率：醫(yī)療廢物和危險廢物均達到100%的合規(guī)處置率。

2.可回收物的回收率及再利用路徑

可回收物管理：在辦公區(qū)域設置了可回收物收集點，鼓勵員工分類投放紙張、塑料、金屬等可回收物。

回收率：20242025年度，可回收物回收率達到80%。

再利用路徑：收集的可回收物通過專業(yè)回收公司處理后，部分用于原材料生產，如廢紙再生紙、塑料再生制品等。

3.水資源消耗與循環(huán)利用率

水資源消耗：20242025年度，總耗水量為1,000,000立方米。

循環(huán)利用率：通過廢水處理系統(tǒng)，實現(xiàn)30%的水資源循環(huán)利用。

4.原材料利用效率（損耗率、關鍵原料消耗量）

原材料管理：【企業(yè)名稱】通過優(yōu)化生產流程和采購策略，降低原材料損耗。

損耗率：20242025年度，原材料損耗率降低至5%。

關鍵原料消耗量：報告期內，關鍵原料消耗量比上一年度下降了10%。

四、產品質量與安全合規(guī)

1.已獲得的質量與安全類認證

【企業(yè)名稱】在20242025年度，成功獲得以下質量與安全類認證：

ISO13485:2016《醫(yī)療器械質量管理體系要求》認證。

ISO15189:2012《醫(yī)學實驗室質量和能力的要求》認證。

CE標記認證。

FDA510(k)預市場審批認證。

2.產品全生命周期管理措施

【企業(yè)名稱】實施了全面的產品全生命周期管理措施：

質量管理體系：建立以總裁為首的質量管理委員會，下設質量管理部，負責整個生命周期的質量管理。

設計控制：從產品研發(fā)階段開始，就實施嚴格的設計控制流程，確保產品滿足法規(guī)和標準要求。

采購與供應商管理：與經過認證的供應商合作，確保原材料和組件的質量。

生產過程控制：采用先進的制造技術和過程控制，確保產品的一致性和穩(wěn)定性。

流程驗證和確認：對所有關鍵流程進行驗證和確認，確保產品質量。

營銷與售后：建立有效的市場營銷和售后支持系統(tǒng)，確保產品在整個生命周期內都能滿足客戶需求。

3.客戶/患者安全監(jiān)測與投訴處理流程

【企業(yè)名稱】建立了完善的客戶/患者安全監(jiān)測與投訴處理流程：

安全監(jiān)測：通過定期監(jiān)測和數(shù)據分析，及時發(fā)現(xiàn)潛在的安全問題。

投訴處理：設立專門的投訴處理部門，負責接收、記錄、分析并解決所有客戶投訴。

應急響應：對于嚴重的安全問題，立即啟動應急響應程序，采取措施保護患者安全。

4.相關績效指標

【企業(yè)名稱】在產品質量與安全合規(guī)方面取得了以下績效：

不良事件率：20242025年度，不良事件率為0.05%。

客戶滿意度：20242025年度，客戶滿意度為96.8%。

五、創(chuàng)新研發(fā)與技術投入

1.研發(fā)投入總額及占比

研發(fā)投入金額：20242025年度，研發(fā)投入總額為6,200萬元，較上一財年增長26.5%。

研發(fā)投入占比：研發(fā)投入占主營業(yè)務收入的比例為4.2%，較上一財年提高0.7個百分點。

2.專利申請與授權數(shù)量

累計專利申請數(shù)量：截至20242025年度，【企業(yè)名稱】共申請專利180項。

累計專利授權數(shù)量：截至20242025年度，【企業(yè)名稱】已獲得專利授權120項。

報告期內專利申請數(shù)量：20242025年度，申請專利20項。

報告期內專利授權數(shù)量：20242025年度，授權專利15項。

3.產學研用合作案例

與XX大學合作：共同建立心血管治療器械創(chuàng)新實驗室，共同開展心血管疾病診斷和治療器械的研發(fā)。

與XX醫(yī)院合作：共同開展臨床試驗，推動心血管治療器械的臨床應用和驗證。

4.AI或前沿檢測技術在產品/服務中的應用示例

AI應用：開發(fā)基于深度學習的圖像識別算法，用于心血管治療器械的故障檢測。

前沿檢測技術：應用高靈敏度生物傳感器，用于心血管疾病的無創(chuàng)檢測。

六、員工關懷與人才發(fā)展

1.招聘渠道與多元化指標

招聘渠道：【企業(yè)名稱】采用多元化招聘策略，包括網絡招聘、校園招聘、內部推薦、獵頭合作、招聘會等，以吸引各類專業(yè)人才。

多元化指標：

性別分布：【年份】年女性員工占比60%，男性員工占比40%。

地域分布：截至【年份】年，【企業(yè)名稱】在中國內地工作的員工人數(shù)為1,200人，暫無在港澳臺及海外工作的員工。

年齡分布：【年份】年，30歲以下員工占比45%，30歲至50歲員工占比50%，50歲以上員工占比5%。

2.職業(yè)健康安全管理

培訓：【年份】年，安全培訓共組織50次，覆蓋員工1,200人次。

工傷率：【年份】年，工傷率為0.5%，百萬工時可記錄工傷率為0.05次/小時。

3.培訓總時長、覆蓋率及關鍵課程

培訓總時長：【年份】年，員工平均培訓時長為10小時。

培訓覆蓋率：【年份】年，員工培訓覆蓋率為100%。

關鍵課程：

合規(guī)培訓：包括反商業(yè)賄賂、反貪污、法律法規(guī)等。

技能培訓：包括檢驗技術、實驗室生物安全、企業(yè)合同管理等。

安全培訓：包括信息安全意識、網絡安全執(zhí)行小組等。

4.激勵與晉升機制

激勵機制：【企業(yè)名稱】通過績效考核與薪酬掛鉤，提供節(jié)日慰問、餐飲補貼等福利，激勵員工。

晉升機制：建立標準化晉升體系，提供明確的職業(yè)發(fā)展路徑。

5.員工滿意度或留存率數(shù)據

員工滿意度：【年份】年，員工滿意度調查平均得分為92分。

員工留存率：【年份】年，員工留存率為95%。

七、風險與合規(guī)管理

1.商業(yè)道德與反賄賂制度建設與培訓覆蓋率

制度建設：【企業(yè)名稱】建立了完善的商業(yè)道德與反賄賂制度，要求所有員工遵守反腐敗和商業(yè)道德規(guī)范，并通過業(yè)務透明化強化合作伙伴的道德責任。

培訓覆蓋率：【年份】年，公司對所有員工進行了反商業(yè)賄賂及反貪污培訓，覆蓋率為100%。

2.已通過的合規(guī)類認證

ISO19600：公司已通過ISO19600反腐敗管理體系認證，表明公司在反腐敗管理方面達到了國際標準。

ISO37001：公司已通過ISO37001反賄賂管理體系認證，強化了公司的反賄賂能力。

ISO27001：公司已通過ISO27001信息安全管理體系認證，確保信息資產的安全。

其他認證：公司還通過了ISO15189、ISO9001、CMA、NGSP等認證，體現(xiàn)了公司在質量、服務和能力方面的國際認可。

3.內部審計與第三方審核機制

內部審計機制：【企業(yè)名稱】設有審計委員會，負責指導和監(jiān)督公司的風險管理與內部控制工作，審計部獨立開展審計工作。

第三方審核機制：公司每年聘請第三方專業(yè)機構進行環(huán)境監(jiān)測和數(shù)據安全審核，確保合規(guī)性。

4.信息安全與數(shù)據隱私保護舉措

治理架構：公司設立了網絡安全委員會和信息安全工作小組，確保信息系統(tǒng)安全穩(wěn)定運行。

技術與管理措施：采用數(shù)據加密、訪問控制、身份認證、數(shù)據備份等技術和管理措施，保障信息安全。

5.重大合規(guī)/安全事件及整改情況

事件及整改：公司對發(fā)生的重大合規(guī)/安全事件進行了及時整改，確保合規(guī)性和安全性。

八、供應鏈與綠色采購

1.綠色采購政策與實施范圍

【企業(yè)名稱】在供應鏈管理中積極貫徹綠色采購理念，確保采購的原材料和設備符合環(huán)保要求，并鼓勵供應商采用環(huán)保生產工藝和可持續(xù)發(fā)展實踐。

2.供應商篩選與ESG審核機制

【企業(yè)名稱】建立了嚴格的供應商篩選和ESG審核機制，全面評估供應商的環(huán)境、社會和治理（ESG）表現(xiàn)，確保供應商符合公司的可持續(xù)發(fā)展要求。

3.綠色原材料或設備采購案例

設備采購：【企業(yè)名稱】實驗室采用屋頂光伏電站，利用光伏發(fā)電優(yōu)化能源結構，減少對傳統(tǒng)能源的依賴。

原材料采購：【企業(yè)名稱】優(yōu)先采購環(huán)保型原材料，并鼓勵供應商提供綠色包裝方案。

4.與供應商協(xié)同開展的節(jié)能減排或環(huán)保項目

【企業(yè)名稱】與供應商共同推動節(jié)能減排項目，如更換節(jié)能設備、優(yōu)化物流運輸路線等，以降低能源消耗。同時，公司還與供應商合作開展環(huán)保培訓和宣傳活動，提升供應商的環(huán)保意識和管理水平。

九、社會責任與公益貢獻

1.公益捐贈金額及主要項目

公益捐贈金額：【年份】年，公司公益捐贈總額為320萬元。

主要項目：

設立xx慈善基金會【公司名稱】專項基金，捐贈人民幣100萬元。

向xx關工委愛心育苗基金捐贈人民幣30萬元。

向xx民政局捐贈30名孤獨癥兒童的健康檢測服務，價值8萬余元。

為xx高校捐贈10個精準創(chuàng)新實驗室，資助1萬管PCR試劑，投入金額約4,000萬元。

向xx人民醫(yī)院遠程病理診斷平臺捐贈價值70萬元的醫(yī)療設備。

2.健康科普或義診活動案例與覆蓋人次

案例：

協(xié)同社區(qū)衛(wèi)生服務中心開展社區(qū)健康篩查，為65歲以上人群提供免費體檢服務。

走進社區(qū)開展健康知識科普活動，免費為居民進行血糖測試。

聯(lián)合xx5家社區(qū)衛(wèi)生中心，前往xx開展科普義診活動。

覆蓋人次：【年份】年，公司健康科普和義診活動覆蓋人次超過10,000人。

3.鄉(xiāng)村振興或社區(qū)發(fā)展投入及受益人群

投入：【年份】年，公司在鄉(xiāng)村振興和社區(qū)發(fā)展方面的投入總額為150萬元。

受益人群：

在xx地區(qū)，公司捐贈33個鄉(xiāng)村衛(wèi)生所，并定期開展科普義診活動。

2023年捐資50萬元助力綠春縣兩家衛(wèi)生院提升醫(yī)療水平。

通過xx平臺，向xx地區(qū)認購價值5萬元的綠色農產品，惠及數(shù)百農戶。

4.員工志愿者活動時長及參與率

活動時長：【年份】年，員工志愿者活動總時長為1,945小時。

參與率：截至報告期末，【公司名稱】已有276名員工參與志愿者活動，參與人次為2,120人次。

十、數(shù)據披露與標準對標

1.報告編制依據

本報告依據GRI《可持續(xù)發(fā)展報告標準》(2021版)、《SASB行業(yè)基準》以