2025年崇左市急需緊缺人才公開招聘174人備考考試題庫附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在組織大型活動時，確保安全的第一步是（）A.準(zhǔn)備充足的宣傳資料B.制定詳細(xì)的應(yīng)急預(yù)案C.邀請知名的演講嘉賓D.安排美觀的活動場地答案：B解析：組織大型活動時，安全是首要考慮因素。制定詳細(xì)的應(yīng)急預(yù)案能夠在突發(fā)事件發(fā)生時迅速采取有效措施，保障參與人員的安全。宣傳資料、演講嘉賓和場地美觀雖然重要，但都不如安全措施來得關(guān)鍵。2.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則是（）A.以個人利益為先B.遵守法律法規(guī)C.優(yōu)先考慮上級意見D.最大限度爭取公眾關(guān)注答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，必須嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，這是確保公務(wù)活動合法合規(guī)的基本要求。個人利益、上級意見和公眾關(guān)注雖然也需要考慮，但都必須在法律法規(guī)的框架內(nèi)進(jìn)行。3.在處理群眾投訴時，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)采取的態(tài)度是（）A.推卸責(zé)任，避免沖突B.認(rèn)真傾聽，積極解決C.強(qiáng)調(diào)規(guī)定，拒絕合理訴求D.私下解決，不公開處理答案：B解析：處理群眾投訴時，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真傾聽投訴內(nèi)容，了解群眾訴求，并積極尋求解決方案。推卸責(zé)任、強(qiáng)調(diào)規(guī)定而不考慮合理訴求、私下解決都不符合工作要求，只有積極解決才能贏得群眾信任。4.事業(yè)單位工作人員進(jìn)行崗位培訓(xùn)的主要目的是（）A.提高個人收入B.提升業(yè)務(wù)能力C.增加社交機(jī)會D.獲得晉升資格答案：B解析：崗位培訓(xùn)的主要目的是提升事業(yè)單位工作人員的業(yè)務(wù)能力，使其更好地履行崗位職責(zé)。提高個人收入、增加社交機(jī)會和獲得晉升資格雖然可能是培訓(xùn)的間接結(jié)果，但都不是主要目的。5.在事業(yè)單位日常管理中，建立健全規(guī)章制度的主要作用是（）A.展現(xiàn)單位形象B.規(guī)范工作行為C.增加管理成本D.提高人員待遇答案：B解析：建立健全規(guī)章制度能夠規(guī)范事業(yè)單位工作人員的工作行為，確保各項工作有序進(jìn)行。展現(xiàn)單位形象、增加管理成本和提高人員待遇都不是建立規(guī)章制度的主要作用。6.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)堅持的原則是（）A.以權(quán)謀私B.客觀公正C.主觀臆斷D.閉門造車答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，必須堅持客觀公正的原則，確保公務(wù)活動的公平性和合法性。以權(quán)謀私、主觀臆斷和閉門造車都是違背職業(yè)道德和工作要求的行為。7.在處理事業(yè)單位內(nèi)部矛盾時，應(yīng)當(dāng)采取的方式是（）A.強(qiáng)制執(zhí)行，不容置疑B.溝通協(xié)商，尋求共識C.推卸責(zé)任，避免沖突D.密封消息，私下解決答案：B解析：處理事業(yè)單位內(nèi)部矛盾時，應(yīng)當(dāng)通過溝通協(xié)商的方式，尋求各方都能接受的解決方案。強(qiáng)制執(zhí)行、推卸責(zé)任和密封消息私下解決都不利于矛盾的解決，反而可能激化矛盾。8.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)具備的素質(zhì)是（）A.個人魅力B.業(yè)務(wù)能力C.社交能力D.財務(wù)能力答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，必須具備扎實的業(yè)務(wù)能力，這是確保公務(wù)活動順利開展的基礎(chǔ)。個人魅力、社交能力和財務(wù)能力雖然也有一定作用，但都不如業(yè)務(wù)能力重要。9.在事業(yè)單位工作中，團(tuán)隊協(xié)作的重要性體現(xiàn)在（）A.提高個人知名度B.提升工作效率C.增加工作壓力D.減少溝通成本答案：B解析：團(tuán)隊協(xié)作能夠充分發(fā)揮每個成員的優(yōu)勢，提升工作效率，確保各項工作任務(wù)順利完成。提高個人知名度、增加工作壓力和減少溝通成本都不是團(tuán)隊協(xié)作的主要作用。10.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)遵循的道德規(guī)范是（）A.自私自利B.服務(wù)人民C.謀取私利D.推卸責(zé)任答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)遵循服務(wù)人民的道德規(guī)范，將群眾利益放在首位。自私自利、謀取私利和推卸責(zé)任都是違背職業(yè)道德和工作要求的行為。11.事業(yè)單位工作人員在處理工作中遇到的政策疑問時，應(yīng)當(dāng)（）A.自行其是，按個人理解執(zhí)行B.征求同事意見，統(tǒng)一后執(zhí)行C.向上級領(lǐng)導(dǎo)請示，按指示執(zhí)行D.查閱相關(guān)政策文件，按規(guī)定執(zhí)行答案：D解析：事業(yè)單位工作人員在處理工作中遇到的政策疑問時，應(yīng)當(dāng)首先查閱相關(guān)的政策文件，準(zhǔn)確理解政策內(nèi)容，然后按照政策規(guī)定執(zhí)行。自行其是容易導(dǎo)致工作失誤，征求同事意見可能意見不一，向上級領(lǐng)導(dǎo)請示雖然重要，但首先應(yīng)嘗試通過查閱文件自行解決，這是更規(guī)范的工作流程。12.事業(yè)單位在采購設(shè)備時，應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（）A.價格最低優(yōu)先B.品牌最知名優(yōu)先C.符合單位實際需求優(yōu)先D.關(guān)系單位優(yōu)先答案：C解析：事業(yè)單位在采購設(shè)備時，首要原則是確保設(shè)備能夠滿足單位的實際工作需求。價格、品牌和關(guān)系都不能成為首要考慮因素。選擇最符合單位實際需求的設(shè)備，才能確保采購的設(shè)備發(fā)揮應(yīng)有的作用，服務(wù)好單位的工作。13.事業(yè)單位工作人員在對外發(fā)布信息時，應(yīng)當(dāng)（）A.優(yōu)先發(fā)布吸引眼球的內(nèi)容B.確保信息的真實性、準(zhǔn)確性C.充分征求領(lǐng)導(dǎo)意見后再發(fā)布D.盡量減少發(fā)布頻率，避免打擾答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在對外發(fā)布信息時，必須確保信息的真實性、準(zhǔn)確性，這是維護(hù)單位形象和公信力的基礎(chǔ)。優(yōu)先發(fā)布吸引眼球的內(nèi)容可能犧牲信息質(zhì)量，充分征求領(lǐng)導(dǎo)意見雖然重要，但信息本身的真實準(zhǔn)確是首要前提，發(fā)布頻率則應(yīng)根據(jù)信息重要性靈活掌握。14.事業(yè)單位內(nèi)部制定的規(guī)章制度，其首要目的是（）A.規(guī)范工作人員行為B.提高單位行政效率C.增加單位管理成本D.展現(xiàn)單位管理水平答案：A解析：事業(yè)單位內(nèi)部制定的規(guī)章制度，其首要目的是規(guī)范工作人員的行為，明確工作職責(zé)和流程，確保各項工作規(guī)范有序進(jìn)行。提高行政效率、增加管理成本、展現(xiàn)管理水平都是規(guī)章制度可能帶來的結(jié)果，但不是其首要目的。15.在處理與群眾的關(guān)系時，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)堅持的態(tài)度是（）A.高高在上，以管治民B.平等對待，服務(wù)至上C.蠻橫無理，維護(hù)權(quán)威D.明哲保身，避免沖突答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在處理與群眾的關(guān)系時，應(yīng)當(dāng)堅持平等對待、服務(wù)至上的態(tài)度，將群眾視為服務(wù)對象，積極為群眾解決問題。高高在上、蠻橫無理、明哲保身的態(tài)度都是錯誤的，不利于建立良好的群眾關(guān)系。16.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，遇到自身無法解決的問題時，應(yīng)當(dāng)（）A.拒絕辦理，向上級反映B.推諉責(zé)任，避免麻煩C.盡力協(xié)調(diào)，或向上級報告D.自作主張，臨時處理答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，遇到自身無法解決的問題時，應(yīng)當(dāng)先盡力進(jìn)行協(xié)調(diào)，嘗試找到解決方案。如果協(xié)調(diào)不成，應(yīng)及時向上級報告，尋求支持和指示。拒絕辦理、推諉責(zé)任、自作主張都是不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)，可能導(dǎo)致工作失誤或矛盾激化。17.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的基本義務(wù)不包括（）A.遵守憲法、法律和國家政策B.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)C.維護(hù)國家秘密和工作秘密D.享受法定節(jié)假日和休息時間答案：D解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的基本義務(wù)包括遵守憲法、法律和國家政策，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，以及維護(hù)國家秘密和工作秘密等。享受法定節(jié)假日和休息時間是工作人員的權(quán)利，而非義務(wù)。18.在事業(yè)單位考核中，對于表現(xiàn)優(yōu)秀的工作人員，通常的處理方式是（）A.降級使用B.予以表彰獎勵C.降低工資D.予以辭退答案：B解析：在事業(yè)單位考核中，對于表現(xiàn)優(yōu)秀的工作人員，通常的處理方式是予以表彰獎勵，以肯定其工作成績，并激勵其他工作人員。降級使用、降低工資和予以辭退都是對表現(xiàn)不佳工作人員的處理方式。19.事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生矛盾時，應(yīng)當(dāng)通過何種方式解決（）A.私下爭吵B.向上級領(lǐng)導(dǎo)告狀C.溝通協(xié)商D.參與賭博答案：C解析：事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生矛盾時，應(yīng)當(dāng)通過溝通協(xié)商的方式解決，坦誠交流，尋求雙方都能接受的解決方案。私下爭吵、向上級領(lǐng)導(dǎo)告狀、參與賭博都是不恰當(dāng)?shù)姆绞?，不利于矛盾的解決，甚至可能引發(fā)更嚴(yán)重的問題。20.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備的職業(yè)道德是（）A.謀取私利B.服務(wù)人民C.貪圖享樂D.推卸責(zé)任答案：B解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備的職業(yè)道德是服務(wù)人民，將群眾利益放在首位，認(rèn)真履行職責(zé)，為人民服務(wù)。謀取私利、貪圖享樂、推卸責(zé)任都是違背職業(yè)道德的行為。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的基本義務(wù)包括哪些（）A.遵守憲法、法律和國家政策B.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)C.維護(hù)國家秘密和工作秘密D.保守工作秘密E.享受國家規(guī)定的福利待遇答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的基本義務(wù)主要包括遵守憲法、法律和國家政策（A），履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)（B），維護(hù)國家秘密和工作秘密（C），以及保守工作秘密（D）。享受國家規(guī)定的福利待遇（E）是工作人員的權(quán)利，而非義務(wù)。2.事業(yè)單位內(nèi)部管理制度的制定應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.合法性原則B.民主性原則C.公開性原則D.穩(wěn)定性原則E.效率性原則答案：ABCE解析：事業(yè)單位內(nèi)部管理制度的制定應(yīng)當(dāng)遵循合法性原則（A），確保制度內(nèi)容符合國家法律法規(guī)；遵循民主性原則（B），在制度制定過程中聽取職工意見；遵循公開性原則（C），制度內(nèi)容向職工公開；遵循效率性原則（E），制度應(yīng)有助于提高管理效率。穩(wěn)定性原則（D）雖然重要，但制度也需要根據(jù)實際情況適時調(diào)整，不能過分強(qiáng)調(diào)穩(wěn)定性而忽視適應(yīng)性。3.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)具備哪些素質(zhì)（）A.政治素質(zhì)B.業(yè)務(wù)能力C.艱苦作風(fēng)D.良好的職業(yè)道德E.較高的學(xué)歷水平答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)具備良好的政治素質(zhì)（A），確保工作方向正確；具備扎實的業(yè)務(wù)能力（B），能夠勝任本職工作；具備艱苦作風(fēng)（C），能夠承受工作壓力；具備良好的職業(yè)道德（D），能夠廉潔自律。較高的學(xué)歷水平（E）雖然可能有助于工作，但并非必備素質(zhì)。4.事業(yè)單位在開展工作中，應(yīng)當(dāng)如何處理與群眾的關(guān)系（）A.平等對待B.服務(wù)至上C.實事求是D.高高在上E.積極溝通答案：ABCE解析：事業(yè)單位在開展工作中，應(yīng)當(dāng)與群眾保持平等對待（A）、服務(wù)至上（B）、實事求是（C）和積極溝通（E）的態(tài)度，將群眾放在首位，認(rèn)真傾聽群眾意見，解決群眾問題。高高在上（D）的態(tài)度是錯誤的，不利于建立良好的群眾關(guān)系。5.事業(yè)單位工作人員在處理內(nèi)部矛盾時，應(yīng)當(dāng)注意哪些方面（）A.私下解決B.溝通協(xié)商C.顧全大局D.互諒互讓E.向上級告狀答案：BCD解析：事業(yè)單位工作人員在處理內(nèi)部矛盾時，應(yīng)當(dāng)本著顧全大局（C）、互相諒解（D）的精神，通過溝通協(xié)商（B）的方式解決，尋求雙方都能接受的方案。私下解決（A）可能激化矛盾，向上級告狀（E）也不是解決問題的正確途徑。6.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)如何履行崗位職責(zé)（）A.認(rèn)真負(fù)責(zé)B.積極主動C.嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致D.推諉扯皮E.敷衍了事答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員履行崗位職責(zé)時，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真負(fù)責(zé)（A）、積極主動（B）、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致（C），確保工作質(zhì)量。推諉扯皮（D）和敷衍了事（E）都是不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)避免。7.事業(yè)單位在采購設(shè)備時，需要考慮哪些因素（）A.設(shè)備性能B.價格成本C.使用需求D.品牌聲譽(yù)E.維護(hù)費(fèi)用答案：ABCE解析：事業(yè)單位在采購設(shè)備時，需要綜合考慮設(shè)備性能（A）、價格成本（B）、使用需求（C）以及維護(hù)費(fèi)用（E），選擇性價比高、能夠滿足實際工作需要的設(shè)備。品牌聲譽(yù)（D）雖然也是一個考慮因素，但不應(yīng)是首要因素。8.事業(yè)單位工作人員在對外發(fā)布信息時，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.真實性B.準(zhǔn)確性C.完整性D.及時性E.吸引力答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在對外發(fā)布信息時，應(yīng)當(dāng)遵循真實性（A）、準(zhǔn)確性（B）、完整性和及時性（D）的原則，確保發(fā)布的信息能夠真實反映情況，準(zhǔn)確傳達(dá)意圖，內(nèi)容完整，并及時發(fā)布。吸引力（E）雖然重要，但不應(yīng)犧牲信息的真實性和準(zhǔn)確性。9.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備哪些職業(yè)道德（）A.公正廉潔B.忠誠敬業(yè)C.服務(wù)奉獻(xiàn)D.保守秘密E.貪圖享樂答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備公正廉潔（A）、忠誠敬業(yè)（B）、服務(wù)奉獻(xiàn)（C）和保守秘密（D）的職業(yè)道德，廉潔自律，熱愛本職工作，全心全意為人民服務(wù)，嚴(yán)守工作秘密。貪圖享樂（E）是錯誤的，不符合職業(yè)道德要求。10.事業(yè)單位考核工作的主要目的是什么（）A.評價工作人員工作表現(xiàn)B.激勵工作人員積極工作C.改進(jìn)事業(yè)單位管理工作D.確定工作人員工資待遇E.淘汰不合格工作人員答案：ABCE解析：事業(yè)單位考核工作的主要目的是評價工作人員工作表現(xiàn)（A），激勵工作人員積極工作（B），改進(jìn)事業(yè)單位管理工作（C），以及幫助工作人員發(fā)現(xiàn)問題，促進(jìn)其提升（隱含在改進(jìn)管理中）。確定工資待遇（D）和單純?yōu)榱颂蕴缓细窆ぷ魅藛T（E）都不是考核工作的主要目的，考核應(yīng)是全面評價和發(fā)展性的。11.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.遵守法律法規(guī)B.服務(wù)群眾C.廉潔自律D.公正公平E.私下請托答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，必須遵循遵守法律法規(guī)（A）、服務(wù)群眾（B）、廉潔自律（C）和公正公平（D）的原則。私下請托（E）是違反廉潔自律原則的行為，是應(yīng)當(dāng)禁止的。12.事業(yè)單位內(nèi)部管理制度的制定應(yīng)當(dāng)考慮哪些因素（）A.單位實際需要B.國家法律法規(guī)C.職工意見D.領(lǐng)導(dǎo)意志E.制度執(zhí)行效果答案：ABCE解析：事業(yè)單位內(nèi)部管理制度的制定應(yīng)當(dāng)充分考慮單位實際需要（A）、國家法律法規(guī)（B）、職工意見（C）以及制度執(zhí)行效果（E），確保制度科學(xué)合理，符合實際，并得到有效執(zhí)行。領(lǐng)導(dǎo)意志（D）不應(yīng)是制度制定的唯一依據(jù)。13.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備哪些能力（）A.專業(yè)能力B.溝通能力C.組織協(xié)調(diào)能力D.學(xué)習(xí)能力E.投機(jī)取巧能力答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的專業(yè)能力（A）、良好的溝通能力（B）、有效的組織協(xié)調(diào)能力（C）和持續(xù)的學(xué)習(xí)能力（D），以勝任工作要求。投機(jī)取巧能力（E）是違背職業(yè)道德的，不應(yīng)是工作人員應(yīng)具備的能力。14.事業(yè)單位在開展工作中，應(yīng)當(dāng)如何處理與上級的關(guān)系（）A.堅決執(zhí)行上級決定B.積極向上級匯報工作C.遇到問題及時請示上級D.盲目迎合上級意圖E.逃避責(zé)任，推卸給上級答案：ABC解析：事業(yè)單位在開展工作中，應(yīng)當(dāng)堅決執(zhí)行上級的正確決定（A），積極主動向上級匯報工作進(jìn)展和情況（B），遇到自己難以解決的問題及時請示上級（C），尋求指導(dǎo)和幫助。盲目迎合上級意圖（D）和逃避責(zé)任，推卸給上級（E）都是錯誤的做法。15.事業(yè)單位工作人員在處理群眾投訴時，應(yīng)當(dāng)注意哪些方面（）A.認(rèn)真傾聽B.耐心解釋C.積極調(diào)查D.及時反饋E.濫用權(quán)力答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在處理群眾投訴時，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真傾聽（A）、耐心解釋（B）、積極調(diào)查（C）以及及時向投訴人反饋處理結(jié)果（D）。濫用權(quán)力（E）是違反工作紀(jì)律和職業(yè)道德的行為，是應(yīng)當(dāng)避免的。16.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)如何履行服務(wù)人民的宗旨（）A.踏實工作B.勤政為民C.熱情服務(wù)D.推諉塞責(zé)E.貪圖名利答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員履行服務(wù)人民的宗旨，應(yīng)當(dāng)踏實工作（A）、勤政為民（B）、熱情服務(wù)（C），真心實意為人民群眾辦實事、解難題。推諉塞責(zé)（D）和貪圖名利（E）都是違背服務(wù)人民宗旨的。17.事業(yè)單位在開展工作中，應(yīng)當(dāng)如何處理內(nèi)部矛盾（）A.公開透明B.溝通協(xié)商C.顧全大局D.互諒互讓E.逐級上報答案：ABCD解析：事業(yè)單位在開展工作中，發(fā)生內(nèi)部矛盾時，應(yīng)當(dāng)本著公開透明（A）、溝通協(xié)商（B）、顧全大局（C）和互諒互讓（D）的精神解決。雖然逐級上報（E）也是一種處理方式，但首選應(yīng)當(dāng)是內(nèi)部溝通協(xié)商解決。18.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備哪些職業(yè)素養(yǎng)（）A.責(zé)任心B.事業(yè)心C.實事求是D.敬業(yè)精神E.花言巧語答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備強(qiáng)烈的責(zé)任心（A）、正確的事業(yè)心（B）、實事求是的作風(fēng)（C）和良好的敬業(yè)精神（D）?；ㄑ郧烧Z（E）是違背實事求是原則的，不是應(yīng)有的職業(yè)素養(yǎng)。19.事業(yè)單位考核工作的主要內(nèi)容有哪些（）A.工作業(yè)績B.工作態(tài)度C.工作能力D.職業(yè)道德E.個人收入答案：ABCD解析：事業(yè)單位考核工作的主要內(nèi)容通常包括工作業(yè)績（A）、工作態(tài)度（B）、工作能力（C）和職業(yè)道德（D）等方面。個人收入（E）不是考核的主要內(nèi)容，考核結(jié)果可能會影響收入，但不是考核本身的內(nèi)容。20.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，遇到自身無法解決的問題時應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.嘗試尋求同事幫助B.向上級領(lǐng)導(dǎo)請示C.查閱相關(guān)資料D.自作主張，隨意處理E.拒絕辦理，等待領(lǐng)導(dǎo)指示答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，遇到自身無法解決的問題，應(yīng)當(dāng)首先嘗試尋求同事幫助（A），或者查閱相關(guān)資料（C）尋找解決方案。如果仍然無法解決，應(yīng)當(dāng)向上級領(lǐng)導(dǎo)請示（B），尋求指示和支持。自作主張，隨意處理（D）和拒絕辦理，等待領(lǐng)導(dǎo)指示（E）都是錯誤的做法。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，可以為了方便而簡化工作程序。答案：錯誤解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，必須嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和流程辦事，不能因為方便而簡化工作程序。簡化工作程序可能會導(dǎo)致工作失誤或違反規(guī)定，不利于工作的規(guī)范開展。2.事業(yè)單位內(nèi)部制定的規(guī)章制度，一旦發(fā)布就必須嚴(yán)格執(zhí)行，不得修改。答案：錯誤解析：事業(yè)單位內(nèi)部制定的規(guī)章制度，雖然一旦發(fā)布應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行，但在實際執(zhí)行過程中，如果發(fā)現(xiàn)制度內(nèi)容與實際情況不符或者需要改進(jìn)的地方，可以根據(jù)實際情況進(jìn)行修改和完善。制度的生命力在于適應(yīng)實際，不斷改進(jìn)。3.事業(yè)單位工作人員在對外發(fā)布信息時，可以適當(dāng)夸大工作成果或單位優(yōu)勢。答案：錯誤解析：事業(yè)單位工作人員在對外發(fā)布信息時，必須確保信息的真實性、準(zhǔn)確性，不得夸大工作成果或單位優(yōu)勢。發(fā)布虛假信息會損害單位的公信力，也是不誠信的表現(xiàn)。4.事業(yè)單位考核的結(jié)果只能作為確定工作人員工資待遇的依據(jù)。答案：錯誤解析：事業(yè)單位考核的結(jié)果是評價工作人員工作表現(xiàn)的重要依據(jù)，可以用于確定工作人員的工資待遇、職