第1篇一、前言為確保企業(yè)員工合法權(quán)益，維護社會穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實際情況，特制定本欠薪應(yīng)急應(yīng)急預案。二、預案目的1.及時發(fā)現(xiàn)和處理欠薪問題，保障員工合法權(quán)益。2.維護企業(yè)穩(wěn)定，避免因欠薪引發(fā)的社會矛盾。3.提高企業(yè)應(yīng)對欠薪事件的能力，降低企業(yè)風險。三、預案適用范圍本預案適用于企業(yè)內(nèi)部因經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)等原因，導致員工工資無法按時發(fā)放的情況。四、組織機構(gòu)及職責1.欠薪應(yīng)急指揮部（1）總指揮：企業(yè)主要負責人（2）副總指揮：人力資源部、財務(wù)部、生產(chǎn)部等部門負責人（3）成員：各部門負責人、員工代表等2.欠薪應(yīng)急指揮部職責（1）組織、協(xié)調(diào)、指揮欠薪應(yīng)急工作；（2）研究制定欠薪應(yīng)急措施；（3）督促各部門落實欠薪應(yīng)急工作；（4）向企業(yè)主要負責人報告欠薪應(yīng)急工作情況。3.人力資源部職責（1）負責收集、整理欠薪相關(guān)資料；（2）組織召開欠薪應(yīng)急會議，研究制定欠薪應(yīng)急措施；（3）督促各部門落實欠薪應(yīng)急工作；（4）負責與員工溝通，解釋欠薪原因及處理措施。4.財務(wù)部職責（1）負責欠薪資金籌措；（2）負責欠薪資金的發(fā)放；（3）負責欠薪資金使用的監(jiān)督。5.生產(chǎn)部職責（1）負責欠薪事件的生產(chǎn)調(diào)整；（2）負責保障生產(chǎn)秩序，確保企業(yè)正常運營；（3）協(xié)助人力資源部做好員工溝通工作。五、應(yīng)急響應(yīng)程序1.欠薪事件報告（1）員工發(fā)現(xiàn)欠薪情況，應(yīng)及時向人力資源部報告；（2）人力資源部接到報告后，應(yīng)在第一時間進行調(diào)查核實；（3）核實欠薪情況后，人力資源部應(yīng)立即向欠薪應(yīng)急指揮部報告。2.欠薪應(yīng)急指揮部啟動（1）欠薪應(yīng)急指揮部接到報告后，應(yīng)立即召開會議，研究制定欠薪應(yīng)急措施；（2）欠薪應(yīng)急指揮部根據(jù)欠薪情況，決定是否啟動應(yīng)急預案。3.欠薪應(yīng)急措施實施（1）人力資源部負責與員工溝通，解釋欠薪原因及處理措施；（2）財務(wù)部負責欠薪資金的籌措和發(fā)放；（3）生產(chǎn)部負責欠薪事件的生產(chǎn)調(diào)整，確保企業(yè)正常運營。4.欠薪事件處理（1）欠薪事件處理后，人力資源部應(yīng)向欠薪應(yīng)急指揮部報告處理結(jié)果；（2）欠薪應(yīng)急指揮部對處理結(jié)果進行審核，確保員工合法權(quán)益得到保障。六、應(yīng)急保障措施1.資金保障（1）企業(yè)應(yīng)設(shè)立欠薪應(yīng)急基金，用于解決欠薪問題；（2）欠薪應(yīng)急基金的使用，應(yīng)遵循合法、合規(guī)、合理原則。2.人力資源保障（1）企業(yè)應(yīng)加強人力資源管理工作，提高員工滿意度；（2）企業(yè)應(yīng)加強員工培訓，提高員工對欠薪問題的認識。3.信息保障（1）企業(yè)應(yīng)建立健全信息報送制度，確保欠薪信息及時、準確、全面；（2）企業(yè)應(yīng)加強與政府部門、行業(yè)協(xié)會等單位的溝通，及時了解相關(guān)政策法規(guī)。七、預案演練1.定期組織欠薪應(yīng)急演練，提高企業(yè)應(yīng)對欠薪事件的能力；2.演練內(nèi)容應(yīng)包括欠薪事件報告、應(yīng)急指揮部啟動、應(yīng)急措施實施等環(huán)節(jié)；3.演練結(jié)束后，應(yīng)對演練進行總結(jié)評估，改進預案。八、預案修訂1.本預案自發(fā)布之日起實施，如遇法律法規(guī)、企業(yè)實際情況等發(fā)生變化，應(yīng)及時修訂；2.修訂后的預案應(yīng)報企業(yè)主要負責人批準。九、附則1.本預案的解釋權(quán)歸企業(yè)欠薪應(yīng)急指揮部；2.本預案自發(fā)布之日起實施。通過以上預案，企業(yè)可以有效地應(yīng)對欠薪事件，保障員工合法權(quán)益，維護企業(yè)穩(wěn)定。第2篇一、總則1.1編制目的為保障勞動者合法權(quán)益，維護社會穩(wěn)定，提高應(yīng)對欠薪事件的能力，制定本預案。1.2編制依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國社會保險法》等相關(guān)法律法規(guī)。1.3適用范圍本預案適用于本地區(qū)發(fā)生的欠薪事件，包括但不限于企業(yè)、個體工商戶、民辦非企業(yè)單位等用人單位欠薪。1.4工作原則（1）預防為主、防治結(jié)合；（2）及時處置、妥善處理；（3）維護穩(wěn)定、保障民生；（4）依法行政、公平公正。二、組織機構(gòu)及職責2.1欠薪應(yīng)急指揮部成立欠薪應(yīng)急指揮部，負責欠薪事件的統(tǒng)一領(lǐng)導、指揮和協(xié)調(diào)。2.1.1指揮部組成指揮長：由政府分管領(lǐng)導擔任。副指揮長：由勞動保障、公安、信訪、司法等部門負責人擔任。成員：由相關(guān)部門負責人和業(yè)務(wù)骨干組成。2.1.2指揮部職責（1）組織協(xié)調(diào)相關(guān)部門開展欠薪事件應(yīng)急處置工作；（2）及時掌握欠薪事件動態(tài)，向上級政府報告事件進展情況；（3）督促用人單位支付勞動者工資；（4）維護社會穩(wěn)定，保障民生。2.2欠薪應(yīng)急指揮部辦公室設(shè)在勞動保障部門，負責日常工作。2.2.1辦公室組成主任：由勞動保障部門負責人擔任。副主任：由相關(guān)部門負責人擔任。成員：由相關(guān)部門業(yè)務(wù)骨干組成。2.2.2辦公室職責（1）負責欠薪事件的接收、登記、報告、調(diào)查和處理；（2）組織開展欠薪事件調(diào)解、仲裁、訴訟等工作；（3）協(xié)調(diào)相關(guān)部門開展應(yīng)急處置工作；（4）收集、整理、分析欠薪事件信息，為指揮部提供決策依據(jù)。三、預警及預防措施3.1預警3.1.1預警信號根據(jù)欠薪事件的發(fā)生頻率、規(guī)模、影響等因素，劃分為四個等級：Ⅰ級（特別重大）：欠薪事件涉及人數(shù)多、影響范圍廣、社會影響惡劣；Ⅱ級（重大）：欠薪事件涉及人數(shù)較多、影響范圍較大、社會影響較大；Ⅲ級（較大）：欠薪事件涉及人數(shù)較多、影響范圍一般、社會影響一般；Ⅳ級（一般）：欠薪事件涉及人數(shù)較少、影響范圍較小、社會影響較小。3.1.2預警發(fā)布根據(jù)預警信號，由指揮部辦公室發(fā)布預警信息，并報上級政府。3.2預防措施3.2.1加強宣傳引導通過多種渠道，加強對勞動者權(quán)益保障法律法規(guī)的宣傳，提高勞動者的法律意識和維權(quán)能力。3.2.2加強監(jiān)管力度加大對用人單位的監(jiān)管力度，督促用人單位依法支付勞動者工資。3.2.3建立欠薪預警機制建立健全欠薪預警機制，對可能發(fā)生欠薪的企業(yè)進行重點監(jiān)控。3.2.4建立欠薪舉報投訴制度暢通勞動者舉報投訴渠道，及時發(fā)現(xiàn)和查處欠薪行為。四、應(yīng)急處置4.1應(yīng)急響應(yīng)4.1.1Ⅰ級、Ⅱ級預警Ⅰ級、Ⅱ級預警時，啟動本預案，進入應(yīng)急響應(yīng)狀態(tài)。4.1.2Ⅲ級、Ⅳ級預警Ⅲ級、Ⅳ級預警時，由指揮部辦公室負責組織應(yīng)急處置工作。4.2應(yīng)急處置措施4.2.1調(diào)查核實對欠薪事件進行調(diào)查核實，查明欠薪原因、涉及人數(shù)、欠薪金額等。4.2.2調(diào)解仲裁組織開展欠薪事件調(diào)解、仲裁工作，督促用人單位支付勞動者工資。4.2.3訴訟維權(quán)對拒不支付勞動者工資的用人單位，依法提起訴訟，維護勞動者合法權(quán)益。4.2.4信息發(fā)布及時發(fā)布欠薪事件信息，回應(yīng)社會關(guān)切。4.2.5維護穩(wěn)定加強對欠薪事件的輿論引導，維護社會穩(wěn)定。4.3應(yīng)急結(jié)束欠薪事件得到妥善處理，勞動者合法權(quán)益得到保障，社會穩(wěn)定，經(jīng)指揮部辦公室評估同意后，報指揮部批準，結(jié)束應(yīng)急響應(yīng)。五、后期處置5.1調(diào)查評估對欠薪事件進行調(diào)查評估，分析原因，總結(jié)經(jīng)驗教訓。5.2責任追究對在欠薪事件中失職、瀆職的部門和人員，依法依規(guī)追究責任。5.3改進措施針對欠薪事件中暴露出的問題，提出改進措施，完善相關(guān)制度。六、附則6.1本預案自發(fā)布之日起實施。6.2本預案由勞動保障部門負責解釋。6.3本預案如與國家法律法規(guī)相抵觸，以國家法律法規(guī)為準。6.4本預案如需修改，由指揮部辦公室提出，經(jīng)指揮部批準后實施。第3篇一、編制目的為應(yīng)對欠薪事件可能給企業(yè)和社會帶來的不利影響，保障勞動者合法權(quán)益，維護社會穩(wěn)定，提高企業(yè)應(yīng)對欠薪事件的能力，特制定本預案。二、編制依據(jù)1.《中華人民共和國勞動法》2.《中華人民共和國勞動合同法》3.《中華人民共和國社會保險法》4.《工資支付暫行規(guī)定》5.《企業(yè)欠薪應(yīng)急處理辦法》6.相關(guān)地方性法規(guī)和政策三、適用范圍本預案適用于本企業(yè)內(nèi)部發(fā)生的欠薪事件，包括但不限于以下情況：1.企業(yè)因經(jīng)營困難無法按時支付勞動者工資；2.企業(yè)拖欠勞動者工資；3.企業(yè)未按規(guī)定支付勞動者加班費、津貼、補貼等；4.企業(yè)未按規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟補償金、賠償金等。四、組織機構(gòu)及職責1.欠薪應(yīng)急處理領(lǐng)導小組（1）組長：企業(yè)主要負責人（2）副組長：人力資源部負責人、財務(wù)部負責人（3）成員：各部門負責人、相關(guān)工作人員欠薪應(yīng)急處理領(lǐng)導小組負責組織、協(xié)調(diào)、指揮欠薪應(yīng)急處理工作，制定欠薪應(yīng)急處理方案，監(jiān)督各項措施的落實。2.欠薪應(yīng)急處理辦公室（1）主任：人力資源部負責人（2）副主任：財務(wù)部負責人（3）成員：人力資源部、財務(wù)部、辦公室等相關(guān)工作人員欠薪應(yīng)急處理辦公室負責具體實施欠薪應(yīng)急處理方案，協(xié)調(diào)各部門開展工作，收集、整理、上報欠薪事件相關(guān)信息。五、應(yīng)急響應(yīng)流程1.信息報告（1）發(fā)生欠薪事件后，企業(yè)應(yīng)及時向欠薪應(yīng)急處理領(lǐng)導小組報告，報告內(nèi)容包括：欠薪事件發(fā)生的時間、地點、涉及人數(shù)、欠薪金額、原因等。（2）欠薪應(yīng)急處理領(lǐng)導小組接到報告后，應(yīng)在第一時間進行核實，確認欠薪事件的真實性。2.應(yīng)急響應(yīng)（1）啟動應(yīng)急預案，成立欠薪應(yīng)急處理小組。（2）調(diào)查欠薪原因，分析欠薪事件的影響。（3）制定欠薪應(yīng)急處理方案，包括：①停止欠薪行為，確保勞動者工資及時發(fā)放；②調(diào)查欠薪原因，采取措施防止類似事件再次發(fā)生；③加強與勞動者的溝通，穩(wěn)定勞動者情緒；④向有關(guān)部門報告欠薪事件，爭取政策支持；⑤對涉及欠薪的責任人進行追責。3.應(yīng)急處理（1）落實欠薪應(yīng)急處理方案，確保勞動者工資及時發(fā)放。（2）對欠薪原因進行調(diào)查，查明責任人，追究相關(guān)責任。（3）加強企業(yè)內(nèi)部管理，完善薪酬制度，防止欠薪事件再次發(fā)生。4.信息發(fā)布（1）及時向勞動者公布欠薪處理進展情況，穩(wěn)定勞動者情緒。（2）向有關(guān)部門報告欠薪事件處理情況，接受監(jiān)督。六、應(yīng)急保障措施1.資金保障企業(yè)應(yīng)設(shè)立欠薪應(yīng)急基金，用于支付勞動者工資，確保勞動者合法權(quán)益。2.人員保障企業(yè)應(yīng)配備充足的人力資源、財務(wù)、辦公室等相關(guān)工作人員，確保欠薪應(yīng)急處理工作的順利進行。3.技術(shù)保障企業(yè)應(yīng)建立欠薪事件信息管理系統(tǒng)，及時收集、整理、上報欠薪事件相關(guān)信息。4.法律保障企業(yè)應(yīng)加強法律法規(guī)學習，提高法律意識，確保欠薪應(yīng)急處理工作依法進行。七、應(yīng)急演練1.定期組織欠薪應(yīng)急演練，提高企業(yè)應(yīng)對欠薪事件的能力。2.演練內(nèi)容包括：信息報告、應(yīng)急響應(yīng)、應(yīng)急處理、信息發(fā)布