2025小學教導主任聘任合同本合同由以下雙方于年月日簽訂：甲方（聘方）：地址：法定代表人：乙方（受聘方）：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方需要一位專業(yè)的教導主任來協(xié)助學校管理工作，乙方愿意接受甲方的聘任，擔任小學教導主任一職，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同如下：第一條職位與聘任期限1.1甲方聘任乙方為小學教導主任，負責學校的教學管理工作，協(xié)助校長全面貫徹執(zhí)行教育方針，提升教育教學質(zhì)量。1.2本合同聘任期限為年，自年月日起至年月日止。第二條工作職責2.1乙方作為教導主任，應履行以下職責：（1）協(xié)助校長制定學校的教學計劃、課程安排及教學管理制度，并監(jiān)督實施；（2）負責教師隊伍的管理與培訓，提升教師的教學能力和專業(yè)水平；（3）組織教學研究活動，推動教育教學改革，提高課堂教學效果；（4）協(xié)調(diào)學校各科室及教師之間的關(guān)系，營造和諧高效的工作氛圍；（5）負責學生的日常管理工作，包括學生行為規(guī)范、學籍管理及家長溝通；（6）完成校長交辦的其他任務。2.2乙方應嚴格遵守國家的教育法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，履行崗位職責，確保教育教學工作的順利進行。第三條權(quán)利與義務3.1乙方的權(quán)利：（1）參與學校管理，提出合理化建議；（2）享有與甲方教職工平等的待遇和福利；（3）有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件和資源；（4）有權(quán)獲得合同約定的薪資和福利待遇。3.2乙方的義務：（1）遵守國家法律法規(guī)及學校的規(guī)章制度，恪盡職守；（2）完成本合同約定的職責和任務；（3）接受甲方的監(jiān)督和考核，根據(jù)考核結(jié)果改進工作；（4）保護學校的合法權(quán)益，維護學校聲譽。第四條聘任條件4.1乙方應具備以下條件：（1）具備良好的職業(yè)道德和專業(yè)素養(yǎng)，熱愛教育事業(yè)；（2）具有小學及以上教師資格證書；（3）具備一定的管理能力和教育教學經(jīng)驗；（4）身體健康，能夠勝任本職工作的需求。4.2若乙方在聘任期內(nèi)出現(xiàn)以下情形，甲方有權(quán)解除合同：（1）嚴重違反甲方的規(guī)章制度，經(jīng)教育仍不改正；（2）因工作失職，導致學校遭受重大損失或嚴重社會影響；（3）在聘任期間被發(fā)現(xiàn)有違法違紀行為。第五條薪資與福利5.1乙方的薪資標準為元/月（或年薪元），薪資按月發(fā)放，發(fā)放時間為每月日。5.2乙方享有以下福利待遇：（1）依法繳納社會保險和住房公積金；（2）享有寒暑假及其他法定節(jié)假日休息；（3）享有學校提供的專業(yè)培訓和學習機會；（4）享有學校提供的其他福利待遇，具體詳見補充協(xié)議。第六條合同的變更與解除6.1在聘任期內(nèi)，雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更本合同的相關(guān)條款。6.2在聘任期內(nèi)，若出現(xiàn)本合同第四條所述情形之一，甲方有權(quán)解除合同，并無需支付經(jīng)濟補償。6.3乙方在聘任期內(nèi)因個人原因提出辭職，應提前個月以書面形式通知甲方，經(jīng)甲方同意后方可離職。6.4本合同在聘任期限屆滿時自動終止，雙方有意續(xù)聘的，可另行簽訂合同。第七條違約責任7.1甲方未按合同約定支付乙方薪資或提供工作條件的，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付相應賠償。7.2乙方違反本合同約定，未履行職責或義務的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付相應賠償。7.3本合同約定的違約金為元（或按實際損失計算），違約方應承擔相應的違約責任。第八條爭議解決8.1本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他條款9.1本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.3本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期：年月日乙方（簽字）：