2025年物業(yè)員工培訓協(xié)議書（GF-97-1010）甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方參加甲方組織的培訓事宜，達成如下協(xié)議：第一條培訓基本情況甲乙雙方確認，乙方現擔任甲方【部門名稱】的【崗位名稱】崗位。為提升乙方專業(yè)技能和綜合素質，適應崗位要求，甲方決定安排乙方參加【培訓項目全稱】培訓。該培訓由【培訓機構名稱或培訓形式】提供，培訓時間自2025年【月】【日】至2025年【月】【日】，共計【天數】天。培訓地點位于【培訓地點】。培訓內容主要包括：【簡述主要培訓模塊或內容】。第二條培訓期間的約定1.乙方在培訓期間應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度及培訓班的紀律要求，服從管理，按時參加培訓課程，認真完成學習任務。2.乙方應保證充足的時間和精力投入培訓學習，積極參與課堂互動及實踐活動。3.乙方在培訓期間因違反甲方規(guī)章制度或培訓紀律，其后果由乙方自行承擔。4.培訓期間，乙方產生的交通費、住宿費等與培訓無關的費用，由乙方自行承擔，除非另有明確約定。第三條培訓費用的承擔與補償1.甲方同意承擔本次培訓的主要費用，包括但不限于培訓費、資料費、授課費等，總計人民幣【金額】元（大寫：【大寫金額】）。該費用已包含在【選擇：培訓費總額中/乙方應承擔的部分中】。2.甲方將【選擇：一次性/分期】支付/報銷上述費用。3.除甲方承擔的費用外，乙方個人因參加本次培訓而產生的其他必要費用，經甲方批準后，可由甲方【選擇：報銷/補償】。第四條服務期及違約責任1.乙方通過本次培訓獲得專業(yè)技能提升后，同意在甲方繼續(xù)為【崗位名稱】或同類崗位服務，服務期限自本協(xié)議約定的培訓結束之日起計算，為期【年】年，即自2025年【月】【日】至【年】【月】【日】。2.若乙方在約定的服務期內（含試用期，如適用）因個人原因提前離職，未滿本協(xié)議約定的服務期，則乙方應在離職時向甲方支付違約金。違約金的計算方式為：按月遞減計算，即從離職之月起，每月支付相當于【計算標準，如：當年度工資總額的X%】的違約金，直至服務期期滿為止。服務期不滿六個月的，按六個月計算；超過六個月不滿一年的，按一年計算。3.乙方未達到約定的培訓目標或考核要求，甲方有權取消其對乙方的服務期補償或違約金補償承諾，乙方無需承擔違約責任。具體考核標準見甲方【考核文件名稱或制度】。4.若因甲方經營狀況發(fā)生重大變化，需要裁員或調整崗位，導致乙方無法繼續(xù)在【崗位名稱】或同類崗位工作，甲方無需承擔違約責任，乙方亦無需支付違約金。第五條培訓成果的使用與知識產權1.乙方在培訓期間及結束后所學習到的知識、技能及相關資料，均屬于甲方財產。2.乙方有義務將培訓所學應用于甲方的工作之中，為甲方的業(yè)務發(fā)展和經營管理服務。3.除非獲得甲方事先書面同意，乙方不得將培訓期間接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術信息或其他機密資料，以任何方式泄露給任何第三方或用于甲方以外的目的。第六條協(xié)議的變更、解除與終止1.本協(xié)議的變更，須經甲乙雙方協(xié)商一致并簽署書面補充協(xié)議。2.除本協(xié)議另有約定外，任何一方解除本協(xié)議，應提前【天數】日書面通知對方。3.本協(xié)議在約定的服務期滿后自動終止。如服務期因乙方發(fā)生違約行為而提前終止，則按本協(xié)議第四條處理。第七條爭議解決因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，雙方應首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向【選擇：甲方所在地/乙方勞動合同履行地】有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他1.本協(xié)議是甲乙雙方勞動合同的補充協(xié)議，與本勞動合同具有同等法律效力。本協(xié)議未盡事宜，按《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)執(zhí)行。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之