2025年山東省職業(yè)病診斷醫(yī)師資格考試（基礎(chǔ)理論及法律法規(guī)）練習(xí)題及答案一、單項(xiàng)選擇題1.以下哪種疾病不屬于法定職業(yè)病范疇？A.塵肺病B.頸椎病C.噪聲聾D.苯中毒答案：B解析：法定職業(yè)病是由國(guó)家法律規(guī)定的，具有明確的診斷標(biāo)準(zhǔn)和目錄。塵肺病、噪聲聾、苯中毒均在我國(guó)法定職業(yè)病目錄中，而頸椎病通常是由于長(zhǎng)期不良姿勢(shì)等因素引起的慢性疾病，一般不屬于法定職業(yè)病范疇。2.職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在受理診斷申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)作出職業(yè)病診斷結(jié)論。A.30B.45C.60D.90答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在受理診斷申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出職業(yè)病診斷結(jié)論；情況復(fù)雜的，可以延長(zhǎng)30日。3.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定，（）對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測(cè)、評(píng)價(jià)。A.定期B.不定期C.每月D.每季度答案：A解析：用人單位有責(zé)任定期對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測(cè)、評(píng)價(jià)，以確保工作場(chǎng)所的職業(yè)衛(wèi)生條件符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，保障勞動(dòng)者的健康。定期檢測(cè)評(píng)價(jià)能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害因素的變化情況，采取相應(yīng)的措施進(jìn)行整改。4.勞動(dòng)者可以在（）依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷。A.用人單位所在地B.本人戶籍所在地C.經(jīng)常居住地D.以上都是答案：D解析：為了方便勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)病診斷，勞動(dòng)者可以在用人單位所在地、本人戶籍所在地或者經(jīng)常居住地依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷。5.職業(yè)病危害因素分類目錄由（）會(huì)同國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、勞動(dòng)保障行政部門制定、調(diào)整并公布。A.國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門B.國(guó)務(wù)院C.全國(guó)人大常委會(huì)D.最高人民法院答案：A解析：職業(yè)病危害因素分類目錄由國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、勞動(dòng)保障行政部門制定、調(diào)整并公布，以規(guī)范職業(yè)病危害因素的管理和防控。6.用人單位工作場(chǎng)所存在職業(yè)病目錄所列職業(yè)病的危害因素的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)、如實(shí)向所在地（）申報(bào)危害項(xiàng)目，接受監(jiān)督。A.衛(wèi)生行政部門B.安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門C.勞動(dòng)保障行政部門D.工會(huì)組織答案：B解析：用人單位工作場(chǎng)所存在職業(yè)病目錄所列職業(yè)病的危害因素的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)、如實(shí)向所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門申報(bào)危害項(xiàng)目，接受監(jiān)督。安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門負(fù)責(zé)對(duì)用人單位的職業(yè)病防治工作進(jìn)行監(jiān)督管理。7.對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織（）的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)者。A.上崗前、在崗期間和離崗時(shí)B.上崗前和在崗期間C.在崗期間D.離崗時(shí)答案：A解析：為了全面保障勞動(dòng)者的職業(yè)健康，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定組織從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)者。上崗前檢查可以了解勞動(dòng)者的健康基礎(chǔ)狀況，在崗期間檢查可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)職業(yè)病的早期癥狀，離崗時(shí)檢查可以明確勞動(dòng)者離崗時(shí)的健康狀況。8.職業(yè)病診斷、鑒定過(guò)程中，在確認(rèn)勞動(dòng)者職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史時(shí)，當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)關(guān)系、工種、工作崗位或者在崗時(shí)間有爭(zhēng)議的，可以向當(dāng)?shù)氐模ǎ┥暾?qǐng)仲裁。A.勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)B.人民法院C.安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門D.衛(wèi)生行政部門答案：A解析：職業(yè)病診斷、鑒定過(guò)程中，在確認(rèn)勞動(dòng)者職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史時(shí)，當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)關(guān)系、工種、工作崗位或者在崗時(shí)間有爭(zhēng)議的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。9.疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)用，由（）承擔(dān)。A.勞動(dòng)者B.用人單位C.醫(yī)療機(jī)構(gòu)D.政府答案：B解析：疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)用，由用人單位承擔(dān)。這是因?yàn)橛萌藛挝挥胸?zé)任保障勞動(dòng)者的職業(yè)健康，在疑似職業(yè)病診斷和觀察期間，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用。10.用人單位違反本法規(guī)定，已經(jīng)對(duì)勞動(dòng)者生命健康造成嚴(yán)重?fù)p害的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉，并處（）的罰款。A.五萬(wàn)元以上十萬(wàn)元以下B.十萬(wàn)元以上五十萬(wàn)元以下C.五十萬(wàn)元以上一百萬(wàn)元以下D.一百萬(wàn)元以上答案：C解析：用人單位違反本法規(guī)定，已經(jīng)對(duì)勞動(dòng)者生命健康造成嚴(yán)重?fù)p害的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉，并處五十萬(wàn)元以上一百萬(wàn)元以下的罰款。這是對(duì)用人單位嚴(yán)重違法行為的一種嚴(yán)厲處罰措施。二、多項(xiàng)選擇題1.以下屬于職業(yè)病診斷原則的有（）。A.綜合分析B.集體診斷C.科學(xué)公正D.實(shí)事求是答案：ABCD解析：職業(yè)病診斷應(yīng)當(dāng)遵循綜合分析、集體診斷、科學(xué)公正、實(shí)事求是的原則。綜合分析是指結(jié)合勞動(dòng)者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史和工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素情況、臨床表現(xiàn)以及輔助檢查結(jié)果等進(jìn)行全面分析；集體診斷是指由三名以上取得職業(yè)病診斷資格的執(zhí)業(yè)醫(yī)師集體診斷；科學(xué)公正是指診斷過(guò)程要依據(jù)科學(xué)的方法和標(biāo)準(zhǔn)，保證診斷結(jié)果的公正性；實(shí)事求是是指診斷要基于客觀事實(shí)，不夸大、不縮小。2.職業(yè)病危害因素包括（）。A.化學(xué)因素B.物理因素C.生物因素D.其他因素答案：ABCD解析：職業(yè)病危害因素包括化學(xué)因素（如有毒有害物質(zhì)）、物理因素（如噪聲、輻射等）、生物因素（如細(xì)菌、病毒等）以及其他因素（如勞動(dòng)組織不合理等）。這些因素都可能對(duì)勞動(dòng)者的健康造成危害。3.用人單位應(yīng)當(dāng)采取下列哪些職業(yè)病防治管理措施（）。A.建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程B.制定職業(yè)病防治計(jì)劃和實(shí)施方案C.建立、健全職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案D.建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動(dòng)者健康監(jiān)護(hù)檔案答案：ABCD解析：用人單位應(yīng)當(dāng)采取一系列職業(yè)病防治管理措施，包括建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程，以規(guī)范勞動(dòng)者的作業(yè)行為；制定職業(yè)病防治計(jì)劃和實(shí)施方案，明確防治目標(biāo)和措施；建立、健全職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案，以應(yīng)對(duì)可能發(fā)生的職業(yè)病危害事故；建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動(dòng)者健康監(jiān)護(hù)檔案，以便對(duì)職業(yè)病防治工作進(jìn)行管理和追溯。4.勞動(dòng)者享有下列哪些職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利（）。A.獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓(xùn)B.獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)C.了解工作場(chǎng)所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)病防護(hù)措施D.要求用人單位提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品，改善工作條件答案：ABCD解析：勞動(dòng)者享有多項(xiàng)職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利，包括獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓(xùn)，以提高自身的職業(yè)衛(wèi)生意識(shí)和防護(hù)能力；獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)，以保障自身的健康權(quán)益；了解工作場(chǎng)所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)病防護(hù)措施，以便采取有效的防護(hù)措施；要求用人單位提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品，改善工作條件，減少職業(yè)病危害的發(fā)生。5.職業(yè)病診斷需要綜合分析下列哪些因素（）。A.病人的職業(yè)史B.職業(yè)病危害接觸史和工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素情況C.臨床表現(xiàn)以及輔助檢查結(jié)果等D.病人的家族病史答案：ABC解析：職業(yè)病診斷需要綜合分析病人的職業(yè)史，以了解其接觸職業(yè)病危害因素的情況；職業(yè)病危害接觸史和工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素情況，以確定職業(yè)病危害的來(lái)源和程度；臨床表現(xiàn)以及輔助檢查結(jié)果等，以明確病人的健康狀況和疾病診斷。病人的家族病史一般不作為職業(yè)病診斷的主要依據(jù)，因?yàn)槁殬I(yè)病主要是由職業(yè)環(huán)境因素引起的。6.職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案應(yīng)當(dāng)包括（）。A.勞動(dòng)者的職業(yè)史B.職業(yè)病危害接觸史C.職業(yè)健康檢查結(jié)果D.職業(yè)病診療等有關(guān)個(gè)人健康資料答案：ABCD解析：職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢查結(jié)果以及職業(yè)病診療等有關(guān)個(gè)人健康資料。這些資料對(duì)于全面了解勞動(dòng)者的職業(yè)健康狀況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)職業(yè)病的早期癥狀，以及進(jìn)行職業(yè)病的診斷和治療都具有重要意義。7.用人單位不得安排（）從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。A.未成年工B.孕期、哺乳期的女職工C.未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者D.有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者答案：ABCD解析：用人單位不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)，因?yàn)槲闯赡旯さ纳眢w發(fā)育尚未完全成熟，對(duì)職業(yè)病危害的抵抗力較弱；不得安排孕期、哺乳期的女職工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)，以保護(hù)胎兒和嬰兒的健康；不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)，以免勞動(dòng)者在不適合的情況下接觸職業(yè)病危害因素；不得安排有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者從事其所禁忌的作業(yè)，以防止職業(yè)病的發(fā)生。8.發(fā)生職業(yè)病危害事故或者有證據(jù)證明危害狀態(tài)可能導(dǎo)致職業(yè)病危害事故發(fā)生時(shí)，安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門可以采取下列臨時(shí)控制措施（）。A.責(zé)令暫停導(dǎo)致職業(yè)病危害事故的作業(yè)B.封存造成職業(yè)病危害事故或者可能導(dǎo)致職業(yè)病危害事故發(fā)生的材料和設(shè)備C.組織控制職業(yè)病危害事故現(xiàn)場(chǎng)D.吊銷用人單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照答案：ABC解析：發(fā)生職業(yè)病危害事故或者有證據(jù)證明危害狀態(tài)可能導(dǎo)致職業(yè)病危害事故發(fā)生時(shí)，安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門可以采取責(zé)令暫停導(dǎo)致職業(yè)病危害事故的作業(yè)、封存造成職業(yè)病危害事故或者可能導(dǎo)致職業(yè)病危害事故發(fā)生的材料和設(shè)備、組織控制職業(yè)病危害事故現(xiàn)場(chǎng)等臨時(shí)控制措施。吊銷用人單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照是一種較為嚴(yán)厲的行政處罰措施，一般需要經(jīng)過(guò)法定程序，不屬于臨時(shí)控制措施。9.職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德，客觀、公正地進(jìn)行診斷鑒定，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。不得（）。A.私下接觸當(dāng)事人B.收受當(dāng)事人的財(cái)物或者其他好處C.出具虛假的診斷鑒定書(shū)D.拒絕當(dāng)事人的合理要求答案：ABC解析：職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德，客觀、公正地進(jìn)行診斷鑒定，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。不得私下接觸當(dāng)事人，以免影響診斷鑒定的公正性；不得收受當(dāng)事人的財(cái)物或者其他好處，以保證診斷鑒定的廉潔性；不得出具虛假的診斷鑒定書(shū)，確保診斷鑒定結(jié)果的真實(shí)性。而對(duì)于當(dāng)事人的合理要求，診斷鑒定委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)予以考慮和處理。10.用人單位應(yīng)當(dāng)保障職業(yè)病病人依法享受國(guó)家規(guī)定的職業(yè)病待遇。這些待遇包括（）。A.安排職業(yè)病病人進(jìn)行治療、康復(fù)和定期檢查B.對(duì)不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位，并妥善安置C.對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)崗位津貼D.按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，安排職業(yè)病病人進(jìn)行療養(yǎng)答案：ABCD解析：用人單位應(yīng)當(dāng)保障職業(yè)病病人依法享受國(guó)家規(guī)定的職業(yè)病待遇，包括安排職業(yè)病病人進(jìn)行治療、康復(fù)和定期檢查，以促進(jìn)病人的康復(fù)；對(duì)不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位，并妥善安置，保障病人的身體健康；對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)崗位津貼，以體現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者的補(bǔ)償；按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，安排職業(yè)病病人進(jìn)行療養(yǎng)，有助于病人的身體恢復(fù)。三、判斷題1.職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。（）答案：正確解析：這是職業(yè)病的法定定義，明確了職業(yè)病的主體是用人單位的勞動(dòng)者，發(fā)生在職業(yè)活動(dòng)中，病因是接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素。2.用人單位可以不采取職業(yè)病防治管理措施，只要給勞動(dòng)者發(fā)放足夠的勞動(dòng)報(bào)酬就行。（）答案：錯(cuò)誤解析：用人單位有責(zé)任采取職業(yè)病防治管理措施，保障勞動(dòng)者的職業(yè)健康。發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬不能替代職業(yè)病防治措施，職業(yè)病防治是用人單位的法定義務(wù)。3.勞動(dòng)者離開(kāi)用人單位時(shí)，有權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)、無(wú)償提供，并在所提供的復(fù)印件上簽章。（）答案：正確解析：勞動(dòng)者有權(quán)了解自己的職業(yè)健康狀況，離開(kāi)用人單位時(shí)有權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)、無(wú)償提供，并在所提供的復(fù)印件上簽章，以保證復(fù)印件的真實(shí)性和有效性。4.職業(yè)病診斷、鑒定費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。（）答案：正確解析：為了保障勞動(dòng)者能夠順利進(jìn)行職業(yè)病診斷和鑒定，職業(yè)病診斷、鑒定費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。這體現(xiàn)了用人單位對(duì)勞動(dòng)者職業(yè)健康的責(zé)任。5.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，并按照規(guī)定的期限妥善保存。（）答案：正確解析：建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案是用人單位的法定義務(wù)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的期限妥善保存職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，以便在需要時(shí)進(jìn)行查詢和使用。6.疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間，用人單位可以解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。（）答案：錯(cuò)誤解析：疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間，用人單位不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同，以保障疑似職業(yè)病病人的合法權(quán)益。7.用人單位對(duì)不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)辭退。（）答案：錯(cuò)誤解析：用人單位對(duì)不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位，并妥善安置，而不是辭退。這是為了保障職業(yè)病病人的基本生活和健康權(quán)益。8.任何單位和個(gè)人有權(quán)對(duì)違反《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》的行為進(jìn)行檢舉和控告。（）答案：正確解析：為了加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治工作的社會(huì)監(jiān)督，任何單位和個(gè)人有權(quán)對(duì)違反《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》的行為進(jìn)行檢舉和控告。這有助于及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，保障勞動(dòng)者的職業(yè)健康。9.職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)可以拒絕勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)病診斷的申請(qǐng)。（）答案：錯(cuò)誤解析：職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法受理勞動(dòng)者的職業(yè)病診斷申請(qǐng)，不得拒絕。只要?jiǎng)趧?dòng)者符合職業(yè)病診斷的條件，診斷機(jī)構(gòu)就應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定進(jìn)行診斷。10.用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形的，應(yīng)當(dāng)對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人。（）答案：正確解析：用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查，以了解勞動(dòng)者的健康狀況，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人，保障職業(yè)病病人的權(quán)益。四、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述職業(yè)病診斷的主要依據(jù)。職業(yè)病診斷主要依據(jù)以下幾個(gè)方面：（1）職業(yè)史：詳細(xì)了解勞動(dòng)者的職業(yè)經(jīng)歷，包括工作單位、工種、工作崗位、工作時(shí)間、接觸職業(yè)病危害因素的種類和接觸時(shí)間等。職業(yè)史是診斷職業(yè)病的重要基礎(chǔ)，它能夠幫助確定勞動(dòng)者是否有接觸職業(yè)病危害因素的可能。（2）職業(yè)病危害接觸史：了解勞動(dòng)者在工作過(guò)程中接觸職業(yè)病危害因素的具體情況，如接觸的方式、接觸的濃度或強(qiáng)度等。這有助于判斷勞動(dòng)者接觸職業(yè)病危害因素的程度。（3）工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素情況：對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行調(diào)查，了解工作場(chǎng)所中職業(yè)病危害因素的種類、濃度或強(qiáng)度、防護(hù)措施等情況。工作場(chǎng)所的環(huán)境狀況對(duì)于判斷職業(yè)病的發(fā)生具有重要意義。（4）臨床表現(xiàn)：觀察勞動(dòng)者的癥狀和體征，包括身體的不適表現(xiàn)、疾病的發(fā)展過(guò)程等。不同的職業(yè)病可能有不同的臨床表現(xiàn)，通過(guò)對(duì)臨床表現(xiàn)的分析可以初步判斷可能的疾病類型。（5）輔助檢查結(jié)果：如實(shí)驗(yàn)室檢查、影像學(xué)檢查等。輔助檢查結(jié)果可以為職業(yè)病的診斷提供客觀依據(jù)，幫助確定疾病的診斷和病情的嚴(yán)重程度。2.用人單位在職業(yè)病防治方面應(yīng)履行哪些主要職責(zé)？用人單位在職業(yè)病防治方面應(yīng)履行以下主要職責(zé)：（1）組織制定并實(shí)施職業(yè)病防治計(jì)劃和實(shí)施方案：根據(jù)本單位的實(shí)際情況，制定詳細(xì)的職業(yè)病防治計(jì)劃和實(shí)施方案，明確防治目標(biāo)、措施和責(zé)任人，并組織實(shí)施。（2）建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程：建立完善的職業(yè)衛(wèi)生管理制度，規(guī)范職業(yè)衛(wèi)生管理工作；制定操作規(guī)程，指導(dǎo)勞動(dòng)者正確操作，減少職業(yè)病危害的發(fā)生。（3）設(shè)置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)或者組織，配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生管理人員：負(fù)責(zé)本單位的職業(yè)病防治工作，具體實(shí)施職業(yè)病防治措施。（4）采取有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，為勞動(dòng)者提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品：確保工作場(chǎng)所的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，為勞動(dòng)者提供合適的個(gè)人防護(hù)用品，并指導(dǎo)勞動(dòng)者正確使用。（5）對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測(cè)、評(píng)價(jià)：定期對(duì)工作場(chǎng)所的職業(yè)病危害因素進(jìn)行檢測(cè)和評(píng)價(jià)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并采取措施進(jìn)行整改。（6）組織勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查：安排從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)者。（7）建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動(dòng)者健康監(jiān)護(hù)檔案：記錄勞動(dòng)者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢查結(jié)果等信息，為職業(yè)病的診斷和防治提供依據(jù)。（8）對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)：提高勞動(dòng)者的職業(yè)衛(wèi)生意識(shí)和自我防護(hù)能力，使勞動(dòng)者了解職業(yè)病的危害和防治方法。（9）及時(shí)、如實(shí)向所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門申報(bào)職業(yè)病危害項(xiàng)目：接受安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門的監(jiān)督管理。（10）保障職業(yè)病病人依法享受國(guó)家規(guī)定的職業(yè)病待遇：對(duì)職業(yè)病病人進(jìn)行治療、康復(fù)和妥善安置，承擔(dān)職業(yè)病診斷、鑒定費(fèi)用等。3.簡(jiǎn)述勞動(dòng)者在職業(yè)病防治中的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)者在職業(yè)病防治中的權(quán)利包括：（1）獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓(xùn)的權(quán)利：通過(guò)接受職業(yè)衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，了解職業(yè)病的危害和防治方法，提高自我防護(hù)能力。（2）獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)的權(quán)利：及時(shí)發(fā)現(xiàn)和治療職業(yè)病，保障自身的健康權(quán)益。（3）了解工作場(chǎng)所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)病防護(hù)措施的權(quán)利：以便采取有效的防護(hù)措施，減少職業(yè)病危害的發(fā)生。（4）要求用人單位提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品，改善工作條件的權(quán)利：保障勞動(dòng)者在安全、健康的環(huán)境中工作。（5）對(duì)違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危及生命健康的行為提出批評(píng)、檢舉和控告的權(quán)利：加強(qiáng)對(duì)用人單位職業(yè)病防治工作的監(jiān)督。（6）拒絕違章指揮和強(qiáng)令進(jìn)行沒(méi)有職業(yè)病防護(hù)措施的作業(yè)的權(quán)利：保護(hù)自己的生命健康安全。（7）參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理，對(duì)職業(yè)病防治工作提出意見(jiàn)和建議的權(quán)利：促進(jìn)用人單位改進(jìn)職業(yè)病防治工作。（8）疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)用由用人單位承擔(dān)的權(quán)利：減輕勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。勞動(dòng)者在職業(yè)病防治中的義務(wù)包括：（1）遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程：按照規(guī)定進(jìn)行作業(yè)，減少職業(yè)病危害的發(fā)生。（2）正確使用、維護(hù)職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品：確保防護(hù)設(shè)備和用品的有效性。（3）發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患應(yīng)當(dāng)及時(shí)以便用人單位及時(shí)采取措施進(jìn)行處理，避免事故的發(fā)生。（4）接受職業(yè)健康檢查：如實(shí)提供相關(guān)信息，配合職業(yè)健康檢查工作。4.簡(jiǎn)述職業(yè)病診斷鑒定的程序。職業(yè)病診斷鑒定的程序一般如下：（1）當(dāng)事人申請(qǐng)：當(dāng)事人對(duì)職業(yè)病診斷有異議的，可以在接到職業(yè)病診斷證明書(shū)之日起30日內(nèi)，向作出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)衛(wèi)生行政部門申請(qǐng)鑒定。設(shè)區(qū)的市級(jí)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)職業(yè)病診斷爭(zhēng)議的首次鑒定。當(dāng)事人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論不服的，可以在接到鑒定書(shū)之日起15日內(nèi)，向原鑒定組織所在地省級(jí)衛(wèi)生行政部門申請(qǐng)?jiān)勹b定。省級(jí)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的鑒定為最終鑒定。（2）提交材料：當(dāng)事人申請(qǐng)職業(yè)病診斷鑒定時(shí)，應(yīng)當(dāng)提供以下材料：職業(yè)病診斷鑒定申請(qǐng)書(shū)；職業(yè)病診斷證明書(shū)；職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史的相關(guān)資料；其他有關(guān)資料。（3）受理：衛(wèi)生行政部門收到當(dāng)事人的鑒定申請(qǐng)后，對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，符合受理?xiàng)l件的，予以受理；不符合受理?xiàng)l件的，書(shū)面通知當(dāng)事人并說(shuō)明理由。（4）抽取鑒定專家：衛(wèi)生行政部門從專家?guī)熘须S機(jī)抽取相關(guān)專業(yè)的專家組成職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)。（5）鑒定會(huì)議：職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)按照有關(guān)規(guī)定組織鑒定會(huì)議，聽(tīng)取當(dāng)事人的陳述和申辯，對(duì)相關(guān)材料進(jìn)行審查和討論。鑒定委員會(huì)根據(jù)鑒定標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合當(dāng)事人的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、臨床表現(xiàn)和輔助檢查結(jié)果等，進(jìn)行綜合分析，作出鑒定結(jié)論。（6）出具鑒定書(shū)：鑒定會(huì)議結(jié)束后，職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)出具職業(yè)病診斷鑒定書(shū)。鑒定書(shū)應(yīng)當(dāng)包括鑒定結(jié)論、鑒定依據(jù)、鑒定時(shí)間等內(nèi)容，并由鑒定委員會(huì)成員簽名。（7）送達(dá)鑒定書(shū)：衛(wèi)生行政部門將職業(yè)病診斷鑒定書(shū)送達(dá)當(dāng)事人。五、案例分析題案例：某化工企業(yè)的一名員工張某，在該企業(yè)工作了5年，主要從事化工原料的調(diào)配工作。近期，張某感覺(jué)身體不適，出現(xiàn)咳嗽、氣短等癥狀。張某懷疑自己得了職業(yè)病，向企業(yè)提出進(jìn)行職業(yè)病診斷的要求。企業(yè)以工作繁忙為由拒絕了張某的要求，并表示張某的癥狀可能是普通感冒，讓張某自行去醫(yī)院治療。張某無(wú)奈之下，自行前往當(dāng)?shù)氐穆殬I(yè)病診斷機(jī)構(gòu)進(jìn)行診斷。診斷機(jī)構(gòu)經(jīng)過(guò)檢查和調(diào)查，發(fā)現(xiàn)張某長(zhǎng)期接觸有毒化工原料，確診張某患有職業(yè)病。張某要求企業(yè)承擔(dān)治療費(fèi)用和相關(guān)賠償責(zé)任，但企業(yè)認(rèn)為張某未經(jīng)企業(yè)同意自行去診斷，診斷結(jié)果無(wú)效，拒絕承擔(dān)責(zé)任。問(wèn)題：1.該企業(yè)的做法是否合法？為什么？該企業(yè)的做法不合法。原因如下：（1）企