XX建設(shè)工程試驗(yàn)檢測(cè)有限責(zé)任公司

人事管理制度

目錄

總則..........................................(2)

第一章聘用.......................................(3-5)

第二章報(bào)到.......................................(6-9)

第三章培訓(xùn).....................................(10—11)

第四章試用......................................(12-13)

第五章轉(zhuǎn)正......................................(14-15)

第六章勞動(dòng)合同..................................(16-30)

第七章考核......................................(31—53)

第八章人事調(diào)整.................................(54-61)

第九章公司員工獎(jiǎng)懲辦法..........................(62—73)

第十章員工行為準(zhǔn)則和規(guī)范........................(74-80)

第十一章辦公室管理制度...........................(81-84)

第十二章會(huì)議制度.................................(85-93)

第十三章QQ群管理制度.............................(94-96)

第十四章廉政管理制度.............................(97-99)

第十五章安全管理制度...........................(100-105)

第十六章檔案管理制度...........................(106—113)

第十七章考勤管理制度...........................(114-127)

人事管理制度

總則

第一條為規(guī)范公司的人事管理，建立健全規(guī)章制度，強(qiáng)化基礎(chǔ)管

理，特制定本制度。本制度為公司人力資源方面的基本制度。

第二條本制度適用于自總經(jīng)理以下所有員工。

第三條本公司員工的聘用、報(bào)到、培訓(xùn)、試用、轉(zhuǎn)正、勞動(dòng)合同、

考核、人事調(diào)整、公司員工獎(jiǎng)懲辦法、員工行為準(zhǔn)則和規(guī)范、辦公室管

理制度、會(huì)議制度、QQ群管理制度、廉政管理制度、安全管理制度、

檔案管理制度、考勤管理制度等事項(xiàng)除國(guó)家有關(guān)規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦

理

第四條本公司各級(jí)員工，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項(xiàng)規(guī)定。

第五條《人事管理制度》解釋權(quán)歸有綜合辦公室。

2

第一章聘用

第一條招聘原則

1.公平、公正、公開

2.擇優(yōu)錄取，唯才是舉，寧缺毋濫

3.規(guī)范化，程序化

4.所聘人員：試驗(yàn)室人員必須具有大專及大專以上的文化程度；辦公室文職人

員必須具有高中及其以上的文化程度；臨聘人員必須具有初中以上的文化程度（如司機(jī)）

第二條人員需求的確認(rèn)

1.各部門根據(jù)公司年度計(jì)劃，確定自己部門的人員編制，增補(bǔ)人員

2.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)進(jìn)行的人才儲(chǔ)備

3.因人員的離職、調(diào)崗而增補(bǔ)人員

4.因部門工作量的增加，現(xiàn)有人員不能完成，確需增加人員。

附表1-1:

四川XX建設(shè)工程試驗(yàn)檢測(cè)有限責(zé)任公司

人員增補(bǔ)申請(qǐng)表

申請(qǐng)部門申請(qǐng)人申請(qǐng)時(shí)間

申請(qǐng)?jiān)?/p>

綜合辦

意見

財(cái)務(wù)處

意見

總經(jīng)理

批示

備注部門負(fù)責(zé)人簽字：

3

第三條聘用程序

1.用人部門填寫《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》，交由綜合辦、財(cái)務(wù)處審核后，報(bào)經(jīng)

總經(jīng)理批示。

2.綜合辦接到總經(jīng)理批準(zhǔn)的《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》后，優(yōu)先以內(nèi)部調(diào)動(dòng)的方式解

決，報(bào)財(cái)務(wù)處和總經(jīng)理批桂后施行。

3.若不能以內(nèi)部調(diào)動(dòng)方式解決時(shí)，則組織對(duì)外招聘。

第四條招聘方式的選擇

1.網(wǎng)絡(luò)招聘：1--3人時(shí)，則通過網(wǎng)絡(luò)招聘，招聘地點(diǎn)在公司總經(jīng)理辦公室

2.人才市場(chǎng)招聘：3人以上時(shí)，則通過人才市場(chǎng)進(jìn)行招聘，招聘地點(diǎn)在人才市

場(chǎng)

第五條招聘的組織及分工

1.招聘工蚱由綜合辦具體組織實(shí)施，包括：

(1)整理招聘廣告內(nèi)容，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

(2)回答應(yīng)聘人員的電話提問，包括公司地址、來(lái)公司的路線、工作時(shí)間、崗位職費(fèi)等,

但不包括工資待遇。

(3)組織應(yīng)聘人員填寫《面試人員登記表》。

附表1-2

四川XX建設(shè)工程試驗(yàn)檢測(cè)有限公司

面試人員登記表

序號(hào)姓名性別學(xué)歷專業(yè)聯(lián)系方式有無(wú)T作經(jīng)驗(yàn)

(4)提出面試計(jì)劃，包括主試人員、面試時(shí)間、地點(diǎn)等，并具此組織實(shí)施。

(5)通知應(yīng)聘人員參加面試。

(6)通知錄用人員按指規(guī)定時(shí)間報(bào)到。

2.分工

(1)總經(jīng)理和綜合辦主任負(fù)責(zé)篩選和初次面試,評(píng)估和考察內(nèi)容為:

A.應(yīng)聘者的知識(shí)背景,驗(yàn)畢業(yè)證書、學(xué)位證書、職稱證等。

B.應(yīng)聘者的儀容、儀表、精神面貌是否符合公司員工行為規(guī)范。

4

C.應(yīng)聘者的個(gè)性品質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)能力、職業(yè)傾向、求職動(dòng)機(jī)、協(xié)調(diào)溝通能力等。

D.應(yīng)聘者是否適應(yīng)公司企業(yè)文化。

(2)綜合辦匯總初次面試結(jié)果交二次面試人員。

(3)需求部門的負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)二次面試，評(píng)估和考察內(nèi)容為：

A.應(yīng)聘者對(duì)應(yīng)聘崗位所需知識(shí)的掌握情況。

B.應(yīng)聘者勝任工作的能力和工作經(jīng)驗(yàn)。

C.應(yīng)聘者對(duì)行業(yè)、專業(yè)的了解程度。

必要時(shí)，一次面試和二次面試可合并執(zhí)行。

(4)對(duì)應(yīng)聘項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的面試最后必須經(jīng)由總經(jīng)理綜合考察后作出錄用決定。

(5)綜合辦公室依據(jù)《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》中的用人標(biāo)準(zhǔn)和公司的員工行為規(guī)范對(duì)人員的錄用

擁有否決權(quán)，部門負(fù)責(zé)人和主管副主任依據(jù)崗位職責(zé)對(duì)人員錄用擁有決定權(quán)，總經(jīng)理?yè)?/p>

有最終裁定權(quán)。所有人員的錄用決定均由綜合辦主任匯總后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

(6)除綜合辦公室，任何部門無(wú)權(quán)招聘人員，特殊情況應(yīng)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

(7)面試錄用后，均為試用人員。

5

第二章報(bào)到

一、報(bào)到適用于新員工和工地試驗(yàn)室回中心報(bào)賬、調(diào)回公司另派遣它任人員

二、員工報(bào)到的通知由綜合辦公室通過以下兩個(gè)方式通知：

1.直接口頭通知：

2.通過綜合辦公室電話通知。

三、試用人員于報(bào)到時(shí)，應(yīng)向綜合辦繳驗(yàn)下列表證件：

1.身份證、畢業(yè)證、職稱證等原件；

2.最近三個(gè)月內(nèi)半身脫帽照片一張：

3.最后服務(wù)單位離職證明；

4.公立醫(yī)院的健康證明；如有以下情況者，不予錄用：

A.被剝奪公民權(quán)未欠者；

B.受有期徒刑宣告或通緝，尚未結(jié)案者；

C.受破產(chǎn)宣告，尚未撤銷者；

D.吸食鴉片，及其它代用品者；

E.虧欠公款受處罰有案者；

F.患有精神病或傳染病等重大病患者；

G.品性惡劣，經(jīng)公私營(yíng)機(jī)關(guān)開除者；

H.體格檢查經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者；

I.未滿17周歲者。

5.人事資料。

四、試用人員于報(bào)到時(shí)，必須填寫《入職申請(qǐng)表》：

附表2-1

四川XX建設(shè)工程試驗(yàn)檢測(cè)有限公司

入職申請(qǐng)表

申請(qǐng)工作部門：申請(qǐng)工作職位：加

姓名性別出生年月

民族政治面貌籍貫

一寸標(biāo)準(zhǔn)相

學(xué)歷專業(yè)技術(shù)職稱

婚姻狀況健康狀況身高cm

身份證號(hào)檔案存放地戶口所在地

計(jì)算機(jī)水平英語(yǔ)水平有無(wú)車本

是否曾在我公司應(yīng)聘是否口是否有親屬在我公司工作是否口

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聯(lián)系方式

家庭地址郵編電話

手機(jī)電子郵件

緊急情況聯(lián)系人及電話：

學(xué)習(xí)及培訓(xùn)經(jīng)歷（從大學(xué)開始）

起止時(shí)間學(xué)校專業(yè)所獲學(xué)歷或證書

工作經(jīng)歷（從最近一個(gè)開始）

，起止.時(shí)間工作單位所在部門職務(wù)證明人聯(lián)系電話薪水

家庭成員狀況

關(guān)系姓名工作單位職位健康狀況聯(lián)系方式

其他：

與原傭人單位是否有書面離職證明

期望薪金1?稅前）是否已與原單位解除勞動(dòng)合同口是口否可到職日期

聲明：本人對(duì)所填寫的各項(xiàng)內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如有虛假之處愿意承擔(dān)一切后果。

申請(qǐng)字：

五、試用人員到和工地試驗(yàn)室回中心報(bào)賬、調(diào)回公司另派遣它任人員應(yīng)填寫下表

附表2-2

姓名職務(wù)所屬工地

報(bào)到原因

工作交接

是否完畢

7

五、報(bào)到人員把以上資料交由綜合辦公室人事管理處，存檔保

存。

六、報(bào)到人員報(bào)到后，向綜合辦公室提出申請(qǐng)是否住宿，由綜合

辦公室統(tǒng)一安排。

附表2-3四川XX建設(shè)工程試驗(yàn)檢測(cè)有限責(zé)任公司

住宿申請(qǐng)表

XXX（男、女）：

申請(qǐng)（20XX年X月X日至20XX年X月X日）到四川

XX建設(shè)工程試驗(yàn)檢測(cè)有限責(zé)任公司員工集體宿舍住宿，請(qǐng)綜合

辦公室安排一下住宿！

申請(qǐng)人（簽字）：

20XX年X月X日

備注：1.（20XX年X月X日至20XX年X月X日）到中心試驗(yàn)室上班人員不予填寫；

2.（20XX年X月X日至20XX年X月X日）工地試驗(yàn)室回中心報(bào)賬、調(diào)回公司另派遣

它任人員則必須填寫。

八、報(bào)到人員得到綜合辦公室答復(fù)，安排完住宿后必須簽字確認(rèn)

下表。

附表2-4

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四川XX建設(shè)工程試驗(yàn)檢測(cè)有限責(zé)任公司

住宿確認(rèn)表

序號(hào)姓名性另IJ日期床上用品情況備注

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第三章培訓(xùn)

一、公司的培訓(xùn)分為見習(xí)培訓(xùn)和崗位適應(yīng)性培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、脫崗培

訓(xùn)、集中培訓(xùn)、制度學(xué)習(xí)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。

1.見習(xí)培訓(xùn)和崗位適應(yīng)性培訓(xùn)I:指對(duì)新錄用人員的培訓(xùn)。

2.在崗培訓(xùn)：指不脫產(chǎn)培訓(xùn)。主要是針對(duì)員工的某個(gè)知識(shí)、技能薄弱點(diǎn)，由其主管領(lǐng)導(dǎo)

提出要求，員工個(gè)人借閱相應(yīng)的書籍，自學(xué)提高。

3.脫崗培訓(xùn)：指為獲取專業(yè)資格證書而必須參加的由政府舉辦的培訓(xùn)。

4.集中培訓(xùn)：指脫產(chǎn)內(nèi)部培訓(xùn)。主要為提高大多數(shù)員工，尤其是干部的工作技能而舉辦

的專題性培訓(xùn)。

5.制度學(xué)習(xí)：指為使公司新制度貫徹落實(shí)而舉辦的培訓(xùn)。

6.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)：指工作性質(zhì)發(fā)生變化后進(jìn)行的培訓(xùn)。

二、培訓(xùn)的責(zé)任、分工

1.見習(xí)培訓(xùn)由綜合辦公室負(fù)責(zé)人及相應(yīng)的部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)

2.公司所有員工每年必須參加在崗培訓(xùn)。在崗培訓(xùn)由各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，綜合辦公室監(jiān)

督檢查。每年員工必須寫出在崗培訓(xùn)的總結(jié)，并針對(duì)所學(xué)習(xí)內(nèi)容結(jié)合公司、本崗位的實(shí)際情

況提出建議和意見。經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)、主管副主任審閱并簽署意見后交綜合辦公室匯總。綜合辦

公室總體匯總后，寫出在崗培訓(xùn)分析報(bào)告，報(bào)總經(jīng)理。每年年初由綜合辦公室以文件的形式

組織實(shí)施。

3.脫崗培訓(xùn)由參加培訓(xùn)人提出書面申請(qǐng)，由部門負(fù)責(zé)人、主管副主任、總經(jīng)理逐級(jí)審批,

綜合辦公室備案。

4.集中培訓(xùn)由綜合辦公室負(fù)貢組織實(shí)施，培訓(xùn)內(nèi)容由公司總經(jīng)理提出或由綜合辦公室提

出建議，總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施。各部門必要時(shí)也應(yīng)進(jìn)行集中培訓(xùn)。對(duì)參加培訓(xùn)人員的要求，

在每次培訓(xùn)前提出。

5.制度學(xué)習(xí)由各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，綜合辦公室監(jiān)督。

6.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)由相應(yīng)部門負(fù)責(zé)人負(fù)員，綜合辦公室監(jiān)督，培訓(xùn)內(nèi)容同新員工的崗前培訓(xùn)。

三、培訓(xùn)的原則

1.必須有明確的培訓(xùn)目的和培訓(xùn)內(nèi)容。

2.培訓(xùn)要有效果，既要提高被培訓(xùn)者的素質(zhì)和能力，又要對(duì)其本崗位的工作有推動(dòng)作用，

達(dá)到學(xué)有所用的目的。

四、培訓(xùn)的程序

1.見習(xí)培訓(xùn)和崗位適應(yīng)性培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、脫崗培訓(xùn)、集中培訓(xùn)、制度學(xué)習(xí)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)

等培訓(xùn)都要到綜合辦公室主任處拿《培訓(xùn)申請(qǐng)表》

附表3-1

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四川XX建設(shè)工程試驗(yàn)檢測(cè)有限責(zé)任公司

培訓(xùn)申請(qǐng)表

編號(hào):

申請(qǐng)人所在部門

職務(wù)申請(qǐng)日期

培訓(xùn)對(duì)象

共人

培訓(xùn)方式

及時(shí)間

培訓(xùn)目標(biāo)

培訓(xùn)內(nèi)容

申請(qǐng)部門

負(fù)責(zé)人意見

簽名：FI期：201年月R

經(jīng)營(yíng)部

意見

簽名：日期；201年月日

總經(jīng)理

意見簽名：日期：201年月日

2.組織者或申請(qǐng)者按表中所示進(jìn)行填寫；

3.填寫完后，交綜合辦公室存單備案；

4.粽合辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施培訓(xùn)。

四、培訓(xùn)結(jié)果回訪

1.由綜合辦公室負(fù)責(zé)組織，被培訓(xùn)人員必須填寫《培訓(xùn)反饋表》見附表4-1《培訓(xùn)反

饋表》

2.被培訓(xùn)人員學(xué)好后交由綜合辦公室，報(bào)總經(jīng)理審閱。

3.被培訓(xùn)人員拒不執(zhí)行者，罰款500--1000元。

!1

第四章試用

一、新員工上崗前三天為見習(xí)培訓(xùn)期。涪訓(xùn)時(shí)間及內(nèi)容如下：

1、由綜合辦公室進(jìn)行入職教育，時(shí)間為一天，內(nèi)容包括：

A.介紹公司企業(yè)文化、發(fā)展歷史及現(xiàn)狀.

B.公司人事、行政管理制度。

C.公司工作環(huán)境。

D.到各部門、工地參觀。

2、由用人部門進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間為兩天，內(nèi)容如下：

A.部門內(nèi)部情況及人員介紹。

B.崗位工作內(nèi)容及職責(zé)講解。

C.部門規(guī)章制度學(xué)習(xí)。

3、由用人部門進(jìn)行崗位適應(yīng)性培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間為兩個(gè)月，內(nèi)容為

工作內(nèi)容、性質(zhì)、職責(zé)、權(quán)限、利益、規(guī)范。

二、員工在半月見習(xí)期間如自動(dòng)離職或被辭退，公司將不承擔(dān)工

資。半月期滿在相互認(rèn)可的前提下，持《培訓(xùn)反饋表》（見附表4-1）

到綜合辦公室辦理正式入職手續(xù)，工資從到崗之日起計(jì)算。綜合辦公

室負(fù)責(zé)書面通知財(cái)務(wù)處，無(wú)綜合辦公室的書面通知，財(cái)務(wù)處不得發(fā)放

工資。

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附表4-1

四川XX建設(shè)工程試驗(yàn)檢測(cè)有限公司

培訓(xùn)反饋表

姓性學(xué)專政治

名別歷業(yè)面貌

部

n申請(qǐng)時(shí)間部門主管姓名

自我

評(píng)價(jià)

部門

意見

綜合

辦公室

意見

總經(jīng)理

批示

13

第五章轉(zhuǎn)正

一、新到崗員工的試用期為一到三個(gè)月，試用期滿按下列程序辦理：

1.本人應(yīng)向所在部門負(fù)責(zé)人提交工作總結(jié)、培訓(xùn)反饋表（見附表五）和轉(zhuǎn)正申請(qǐng)（見附

表六），所在部門負(fù)責(zé)人簽署具體的評(píng)價(jià)性意見后送交綜合辦公室。無(wú)具體的評(píng)價(jià)性意見,

綜合辦公室有權(quán)拒收。

附近5-1

四川XX建設(shè)工程試驗(yàn)檢測(cè)有限責(zé)任公司

員工轉(zhuǎn)正表

姓年學(xué)畢業(yè)畢業(yè)從事本專業(yè)

名齡歷時(shí)間院校工作年限

所在職申請(qǐng)?jiān)囉玫竭_(dá)本公司

部門位時(shí)間時(shí)間工作時(shí)間

員工自我評(píng)

價(jià)

總工辦

意見

綜合辦

意見

財(cái)務(wù)處

意見

總經(jīng)理

意見

備注

2.綜合辦負(fù)責(zé)人會(huì)同部門主管領(lǐng)導(dǎo)與轉(zhuǎn)正申請(qǐng)人談話。談話以部門

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主管領(lǐng)導(dǎo)為主，指出其優(yōu)缺點(diǎn)，提出希望和建議。

3.綜合辦公室主任、總經(jīng)理先后簽字。

4.報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

5.綜合辦公室填寫《員工轉(zhuǎn)正通知單》（見附表5—2）,通知財(cái)務(wù)和轉(zhuǎn)正本人。

附表5-2

四川XX建設(shè)工程試驗(yàn)檢測(cè)有限責(zé)任公司

員工轉(zhuǎn)正通知單

XX同志:

根據(jù)你在試用期內(nèi)的工作能力和工作表現(xiàn)，符合我公司錄用條件，現(xiàn)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),

同意你的轉(zhuǎn)正申請(qǐng):。

特此通知你從送9年以月注口起成為公司正式員工，并按照公司相關(guān)規(guī)定享受正式

員工的全部待遇，財(cái)務(wù)部門將根據(jù)規(guī)定按正式員工標(biāo)準(zhǔn)給予調(diào)整工資，計(jì)算發(fā)放獎(jiǎng)金、福利

等。

XX有限公司

綜合辦公室

批準(zhǔn)人：總經(jīng)理

二、員工轉(zhuǎn)正時(shí)間可提前或延期。

1.員工提前轉(zhuǎn)正必須由主管提出，綜合辦審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)，且必

須對(duì)公司有突出貢獻(xiàn)或是專家型人才。

2.員工延期轉(zhuǎn)正由部門負(fù)責(zé)人提出，總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工延期轉(zhuǎn)正最

長(zhǎng)時(shí)間不得超過二個(gè)月，若超過二個(gè)月仍不能轉(zhuǎn)正，則予以辭退。

3.凡提前或延期轉(zhuǎn)正，提出人必須提交書面申請(qǐng)。

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第六章勞動(dòng)合同

一、勞動(dòng)合同的簽訂

1.勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，也是

維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益的法律保障。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

2.勞動(dòng)合同的簽訂指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)

的過程，也是維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益的法律手續(xù)。勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人遵循平等

自愿，協(xié)商一致的原則簽牙的，因此，它是當(dāng)事人共同意志的體現(xiàn)，雙方必須認(rèn)真履行合同

的義務(wù)，以保障各自的合法權(quán)益。

二、簽訂勞動(dòng)合同的意義

勞動(dòng)合同可以對(duì)勞動(dòng)內(nèi)容和法律未盡事宜做出詳細(xì)、具體的

規(guī)定，使雙方明了權(quán)利和義務(wù)，促進(jìn)雙方全面履行合同，防止因違約

而導(dǎo)致貢任發(fā)生；勞動(dòng)合同在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)也是解決糾紛的重要證

據(jù)，使用人單位和勞動(dòng)者解決糾紛更為便利，降低爭(zhēng)議解決成本和社

會(huì)耗損費(fèi)用。

三、簽訂勞動(dòng)合同的原則

1.本公司訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。

2.違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同以及采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同屬無(wú)效的勞

動(dòng)合同。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。勞動(dòng)合同的無(wú)效由勞動(dòng)爭(zhēng)

議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。

四、勞動(dòng)合同的分類：

1.勞務(wù)協(xié)議：根據(jù)因部門工作量的增加，現(xiàn)有人員不能完成，確

需增加人員，必須簽訂《勞務(wù)協(xié)議書》。見下附表6-1《勞務(wù)協(xié)議書》

附表6-1

勞務(wù)協(xié)議書

甲方：四川中奧建設(shè)工程試驗(yàn)檢測(cè)有限責(zé)任公司

法定代表人：

聯(lián)系電話：

乙方：

身份證號(hào)：

16

聯(lián)系電話:

甲乙雙方根據(jù)法律的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞務(wù)協(xié)議，共

同遵守本協(xié)議所列條款。

一、勞務(wù)協(xié)議期限

第一條本協(xié)議自年月日起至年

月日終止，其中年月日至年月日為試用期。

試用期間請(qǐng)假或遇國(guó)家法定假期的，試用期順延同等天數(shù)。

第二條服務(wù)期限特別約定

若甲方組織內(nèi)部培訓(xùn)，乙方自愿參加甲方組織的專項(xiàng)技能培訓(xùn)，雙方簽訂《培訓(xùn)服務(wù)期

協(xié)議》：若乙方經(jīng)甲方考核及格，甲方應(yīng)當(dāng)與乙方簽訂勞務(wù)協(xié)設(shè)?！杜嘤?xùn)服務(wù)期協(xié)議》約定的

服務(wù)期限超過本協(xié)議約定的固定勞務(wù)協(xié)議期限的，視為延長(zhǎng)勞務(wù)協(xié)議期限。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第三條乙方擔(dān)任崗位，具體職責(zé)為：-

第四條因甲方的業(yè)務(wù)需要，甲方可以根據(jù)市場(chǎng)需要安排乙方在全國(guó)各大城市從事短期

的出差工作，短期指三個(gè)月以內(nèi)的異地出差，乙方對(duì)此無(wú)異議。超過三個(gè)月的，甲方應(yīng)征得

乙方的同意。

三、工作時(shí)間和休息休假

第五條乙方工作時(shí)間按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司有關(guān)勞動(dòng)制度執(zhí)行。

第六條甲方應(yīng)執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班。甲方實(shí)行嚴(yán)格的

加班審批制度，不鼓勵(lì)員工加班；確需加班者，均須填寫加班申請(qǐng)表辦理加班審批手續(xù)，經(jīng)

有關(guān)人力資源管理部門批潴后方能加班。未經(jīng)批準(zhǔn)者，不視為加班。

經(jīng)甲方審批同意加班的，加班工資以上一年的成都市最低工資作為計(jì)算基數(shù)。

四、工作條件、工作保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)

第七條甲方為乙方提供必要的工作條件和辦公工具，建立健全業(yè)務(wù)質(zhì)量管理流程，明

確乙方的崗位職責(zé)和績(jī)效要求，乙方應(yīng)切實(shí)遵守和執(zhí)行。

第八條甲方在乙方工作期間按照國(guó)家規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)，保障

乙方的工作安全和身心健康。

五、勞動(dòng)報(bào)酬

第九條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月。

第十條乙方試用期滿后，乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月。

六、工作紀(jì)律

第十一條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和社會(huì)公德，遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)

17

章制度。同時(shí)，愛護(hù)甲方的財(cái)物，維護(hù)甲方的利益。

第十二條乙方承諾嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，不將甲方的經(jīng)營(yíng)情況和業(yè)務(wù)情況等商業(yè)

秘密向第三方泄露；不將業(yè)務(wù)檔案、業(yè)務(wù)憑證等資料復(fù)制或轉(zhuǎn)給第三方。

八、勞務(wù)協(xié)議的變更、解除

第十三條甲方與乙方協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議約定的內(nèi)容。變更本協(xié)議，應(yīng)當(dāng)采用

書面形式。乙方要求變更本協(xié)議的，應(yīng)將變更要求以書面形式通知甲方，甲方應(yīng)在十五日內(nèi)

作出答自:，十五以內(nèi)未作出書面答復(fù)的視為不同意。

第十四條經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。

第十五條甲方有下列情形之一，乙方可以解除本協(xié)議：

（-）未按照本協(xié)議約定為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與乙方簽訂或者變更勞務(wù)協(xié)議，致使勞務(wù)協(xié)議

無(wú)效的；

（六）以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

（七）違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危害乙方人身安全的。

第十六條在試用期內(nèi)，乙方具有下列情形的，視為不符合錄用條件，甲方有權(quán)解除勞

務(wù)協(xié)議并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（一）未經(jīng)單位書面許可不按約定時(shí)間到崗；

（二）無(wú)法提供辦理錄用、辦理社會(huì)保險(xiǎn)等所需要的證明材料；

（三）患有精神病或按國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)禁止工作的傳染??；

（四）與原用人單位未依法解除、終止勞動(dòng)關(guān)系；

（五）與原用人單位存在競(jìng)業(yè)限制約定且仍在限制范圍之內(nèi)；

（六）提供的錄用信息不真實(shí)的；

（七）通緝?cè)诎富蛘弑蝗”：驅(qū)?、監(jiān)視居住。

第十七條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞務(wù)協(xié)議：

（一）未按照協(xié)議約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

（三）因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立

或者變更本協(xié)議，致使本協(xié)議無(wú)效的：

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞務(wù)協(xié)議的其他情形。

第十八條乙方有下列情形的，甲方可以解除勞務(wù)協(xié)議；

18

（一）未經(jīng)甲方同意，乙方擅自曠工3天的；

（二）乙方兩次未達(dá)到甲方的考核指標(biāo)的；

（三）乙方違反保密協(xié)議的；

（四）因乙方原因給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失超過5000元的；

（五）乙方與原用人單位未解除勞動(dòng)關(guān)系，未告知甲方的。

九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

第十九條因乙方的過錯(cuò)致使勞務(wù)協(xié)議解除的，乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方下列損失：

（一）甲方出資招收或接收乙方所支付的費(fèi)用（包括為乙方向第三方支付的違約金、房

屋購(gòu)置費(fèi)用、戶口接收費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用等等）；

（二）由于乙方單方面解除勞務(wù)協(xié)議對(duì)甲方的經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。

第二十條乙方違反《培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議》的服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約

金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務(wù)

期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

第二十一條因乙方原因致使本協(xié)議解除的，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)

任。

第二十二條乙方違反本協(xié)議約定條件解除勞務(wù)協(xié)議或違反本協(xié)議約定的保守商業(yè)秘

密和競(jìng)業(yè)限制事項(xiàng)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方支付違約金及承擔(dān)賠償責(zé)任

并不免除乙方的保密和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

十、送達(dá)約定及附件

第二十三條為了保障雙方溝通使捷，乙方確認(rèn)向其寄送各種通知文書的送達(dá)地址（通

訊地址）為：.

因乙方自己提供或者確認(rèn)的送達(dá)地址不準(zhǔn)確，送達(dá)地址變更未及時(shí)告知甲方、乙方本

人或者乙方指定的代收人拒絕簽收，導(dǎo)致通知文書未能被乙方實(shí)際接收的，文書退回之日視

為送達(dá)之口。

如甲方按照上述地址以郵寄方式向乙方送達(dá)文書時(shí)，該地址人員的簽收視為乙方簽收，

郵件被退回即視為乙方簽收。

第二十四條以下文本，作為本協(xié)議附件：

］、_____________________

2、______________________

3、______________________

十一、其他約定及生效

第二十五條其它_____________________________________________________________

第二十六條本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一

19

份。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

年月日年月日

2.試用期勞動(dòng)合同：通過有關(guān)部門填寫《人員增補(bǔ)表》，綜合辦

公室發(fā)布招聘，面試成功，報(bào)到后，正式上班半個(gè)月的公司人員而簽

訂的勞動(dòng)合同。見下面附表6-2《試用期勞動(dòng)合同書》

附表6-2

試用期勞動(dòng)合同書

甲方：四川XX建設(shè)工程試驗(yàn)檢測(cè)有限責(zé)任公司

法定代表人：

聯(lián)系電話：

乙方：

身份證號(hào)：

聯(lián)系電話：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的

規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條本合同為試用期勞動(dòng)合同。本合同自—年月日至年—月

_日為試用期。在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

試用期間請(qǐng)假或遇國(guó)家法定假期的，試用期順延同等天數(shù)。

第二條服務(wù)期限特另J約定

若甲方組織內(nèi)部培訓(xùn)，乙方自愿參加甲方組織的專項(xiàng)技能培訓(xùn)，雙方簽訂《培訓(xùn)服務(wù)期

協(xié)議》；若乙方經(jīng)甲方考核及格，甲方應(yīng)當(dāng)與乙方簽訂勞動(dòng)合同。《培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議》約定的

服務(wù)期限超過本合同約定的固定勞動(dòng)合同期限的，視為延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第三條乙方擔(dān)任崗位,具體職責(zé)為；-

20

乙方的錄用條件為：JR方在

試用期內(nèi)按照上述標(biāo)準(zhǔn)對(duì)乙方進(jìn)行考核，以確定是否錄用乙方。

第四條因甲方的業(yè)務(wù)需要，甲方可以根據(jù)市場(chǎng)需要安排乙方在全國(guó)各大城市從事短期

的出差工作，短期指三個(gè)月以內(nèi)的異地出差，乙方對(duì)此無(wú)異議。超過三個(gè)月的，甲方應(yīng)征得

乙方的同意。

三、工作時(shí)間和休息休假

第五條乙方工作時(shí)間按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司有關(guān)勞動(dòng)制度執(zhí)行。

第六條甲方應(yīng)執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班。甲方實(shí)行嚴(yán)格的

加班審批制度，不鼓勵(lì)員工加班；確需加班者，均須填寫加班申請(qǐng)表辦理加班審批手續(xù)，經(jīng)

有關(guān)人力資源管理部門批準(zhǔn)后方能加班。未經(jīng)批準(zhǔn)者，不視為加班。

經(jīng)甲方審批同意加班的，加班工資以上一年的成都市最低工資作為計(jì)算基數(shù)。

四、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)

第七條甲方為乙方提供必要的工作條件和辦公工具，建立健全業(yè)務(wù)質(zhì)量管理流程，明

確乙方的崗位職責(zé)和績(jī)效要求，乙方應(yīng)切實(shí)遵守和執(zhí)行。

第八條甲方在乙方工作期間按照國(guó)家規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)，保障

乙方的工作安全和身心健康。

五、勞動(dòng)報(bào)酬

第九條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月。

第十條乙方試用期滿后，乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月。

六、勞動(dòng)紀(jì)律

第十一條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和社會(huì)公德，遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)

章制度。同時(shí)，愛護(hù)甲方的財(cái)物，維護(hù)甲方的利益。

第十二條乙方承諾嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，不將甲方的經(jīng)營(yíng)情況和業(yè)務(wù)情況等商業(yè)

秘密向第三方泄露；不將業(yè)務(wù)檔案、業(yè)務(wù)憑證等資料復(fù)制或轉(zhuǎn)給第三方。

七、勞動(dòng)合同的變更、解除

第十三條甲方與乙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容。變更本合同，應(yīng)當(dāng)采用

書面形式。乙方要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求以書面形式通知甲方，甲方應(yīng)在十五日內(nèi)

作出答復(fù)，十五以內(nèi)未作出書面答復(fù)的視為不同意。

第十四條經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

第卜五條甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同：

(-)未按照本合同約定為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

(-)未及時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的；

(三)未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

21

（四）規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與乙方簽訂或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同

無(wú)效的；

（六）以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

（七）違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危害乙方人身安全的。

第十六條在試用期內(nèi)，乙方具有下列情形的，視為不符合錄用條件，甲方有權(quán)解除勞

動(dòng)合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（一）聘用時(shí)提供的離職證明、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷、體檢證書或婚姻、生育證明是虛

假的或偽造的；

（二）應(yīng)聘前患有精神病、傳染病及其他嚴(yán)重影響正常工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；

（三）應(yīng)聘前有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的：

（四）應(yīng)聘前曾被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；

（五）試用期間因健康原因或其他個(gè)人原因不能保證正常工作的；

（六）未經(jīng)單位書面許可不按約定時(shí)間到崗；

（七）無(wú)法提供辦理錄用、辦理社會(huì)保險(xiǎn)等所需要的證明材料；

（A）與原用人單位未依法解除、終止勞動(dòng)關(guān)系；

（九）與原用人單位存在競(jìng)業(yè)限制約定且仍在限制范圍之內(nèi)；

（+）現(xiàn)在通緝?cè)诎富蛘弑蝗”：驅(qū)?、監(jiān)視居住；

（十一）依公司相關(guān)規(guī)章制度有被界定為“重度過失”或“嚴(yán)重過失”行為的。

第十七條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

（三）因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立

或者變更本合同，致使本合同無(wú)效的；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

第十八條乙方有下列情形的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未經(jīng)甲方同意，乙方擅自曠工3天的；

（-）乙方兩次未達(dá)到甲方的考核指標(biāo)的；

（三）乙方違反保密協(xié)議的；

（四）因乙方原因給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失超過5000元的；

（五）乙方與原用人單位未解除勞動(dòng)關(guān)系，未告知甲方的；

（六）甲方認(rèn)為乙方不能勝任工作的。

八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

22

笫十九條有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（-）乙方依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）甲方依照《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定向乙方提出解除勞動(dòng)合同并與乙方協(xié)

商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）甲方依照《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）甲方依照《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的情形

外，依照《勞動(dòng)合同法》第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照《勞動(dòng)合同法》第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十條因乙方的過錯(cuò)致使勞動(dòng)合同解除的，乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方下列損失：

（一）甲方出資招收或接收乙方所支付的費(fèi)用（包括為乙方向第三方支付的違約金、房

屋購(gòu)置費(fèi)用、戶口接收費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用等等）；

（-）由于乙方單方面解除勞動(dòng)合同對(duì)甲方的經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。

第二十一條乙方違反《培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議》的服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違

約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服

務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

第二十二條因乙方原因致使本合同解除的，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)

任。

第二十三條乙方違反本合PJ約定條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘

密和競(jìng)業(yè)限制事項(xiàng)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方支付違約金及承擔(dān)賠償責(zé)任

并不免除乙方的保密和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

九、送達(dá)約定及附件

第二十四條為了保障雙方溝通便捷，乙方確認(rèn)向其寄送各種通知文書的送

達(dá)地址（通訊地址）為：。

因乙方自己提供或者確認(rèn)的送達(dá)地址不準(zhǔn)確，送達(dá)地址變更未及時(shí)告知甲方、乙方本

人或者乙方指定的代收人拒絕簽收，導(dǎo)致通知文書未能被乙方實(shí)際接收的，文書退回之口

視為送達(dá)之日。

如甲方按照上述地址以郵寄方式向乙方送達(dá)文書時(shí)，該地址人員的簽收視為乙方簽收,

郵件被退回即視為乙方簽收。

第二十五條以下文本，作為本合同附件：

］、_____________________

2、____________________

23

3、___________________

十一、其他約定及生效

第二十六條其他:___________________________________________________________

第二十七條本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一

份。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

年月日年月日

3.固定勞動(dòng)合同：通過了公司的試用期且填寫了《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》

和綜合辦公室發(fā)了《員工轉(zhuǎn)正通知單》的員工，且該員工愿意長(zhǎng)期服

務(wù)于本公司，而跟公司簽訂的勞動(dòng)合同。其式樣見附表6--3《勞動(dòng)

合同書》

附表6一3

勞動(dòng)合同書

甲方：四川xx建設(shè)工程試驗(yàn)檢測(cè)有限責(zé)任公司

法定代表人：

聯(lián)系電話：

乙方：

身份證號(hào)：

聯(lián)系電話：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的

規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條本合同為固定期限合同。本合同自年月日起至年

月日終止，其中年月日至年月日為試用

期。

24

試用期間請(qǐng)假或遇國(guó)家法定假期的，試用期順延同等天數(shù)。

第二條服務(wù)期限特別約定

若甲方組織內(nèi)部培訓(xùn)，乙方自愿參加甲方組織的專項(xiàng)技能培訓(xùn)，雙方簽訂《培訓(xùn)服務(wù)期

協(xié)議》；若乙方經(jīng)甲方考核及格，甲方應(yīng)當(dāng)與乙方簽訂勞動(dòng)合同?！杜嘤?xùn)服務(wù)期協(xié)議》約定的

服務(wù)期限超過本合同約定的固定勞動(dòng)合同期限的，視為延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第三條乙方擔(dān)任崗位,具體職責(zé)為：J

第四條因甲方的業(yè)務(wù)需要，甲方可以根據(jù)市場(chǎng)需要安排乙方在全國(guó)各大城市從事短期

的出差工作，短期指三個(gè)月以內(nèi)的異地出差，乙方對(duì)此無(wú)異議。超過三個(gè)月的，甲方應(yīng)征得

乙方的同意。

三、工作時(shí)間和休息休假

第五條乙方工作時(shí)間按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司有關(guān)勞動(dòng)制度執(zhí)行。

第六條甲方應(yīng)執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班。甲方實(shí)行嚴(yán)格的

加班審批制度，不鼓勵(lì)員工加班；確需加班者，均須填寫加班申請(qǐng)表辦理加班審批手續(xù)，經(jīng)

有關(guān)人力資源管理部門批讓后方能加班。未經(jīng)批準(zhǔn)者，不視為加班。

經(jīng)甲方審批同意加班的，加班工資以上一年的成都市最低工資作為計(jì)算基數(shù)。

四、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)

第七條甲方為乙方提供必要的工作條件和辦公工具，建立健全業(yè)務(wù)質(zhì)量管理流程，明

確乙方的崗位職責(zé)和績(jī)效要求，乙方應(yīng)切實(shí)遵守和執(zhí)行。

第八條甲方在乙方工作期間按照國(guó)家規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危宙防護(hù)，保障

乙方的工作安全和身心健康。

五、勞動(dòng)報(bào)酬

第九條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月。

第十條乙方試用期滿后，乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月。

六、社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇

第十一條甲方應(yīng)按照國(guó)家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，乙方應(yīng)

繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

第十二條乙方應(yīng)當(dāng)向甲方提供辦理社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)資料，并保證原工作單位同意社會(huì)

保險(xiǎn)檔案關(guān)系的轉(zhuǎn)出；因上述原因致使甲方無(wú)法辦理社會(huì)保險(xiǎn)繳納的，甲方不承擔(dān)延誤期間

的社保補(bǔ)繳責(zé)任。

七、勞動(dòng)紀(jì)律

第十三條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和社會(huì)公德，遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)

章制度。同時(shí)，愛護(hù)甲方為財(cái)物，維護(hù)甲方的利益。

25

第十四條乙方承諾嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，不將甲方的經(jīng)營(yíng)情況和業(yè)務(wù)情況等商業(yè)

秘密向第三方泄露；不將業(yè)務(wù)檔案、業(yè)務(wù)憑證等資料復(fù)制或轉(zhuǎn)給第三方。

八、勞動(dòng)合同的變更、解除

第十五條甲方與乙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容。變更本合同，應(yīng)當(dāng)采用

書面形式。乙方要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求以書面形式通知甲方，甲方應(yīng)在十五日內(nèi)

作出答復(fù)，十五以內(nèi)未作出書面答復(fù)的視為不同意。

第十六條經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

第十七條甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同：

（-）未按照本合同約定為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與乙方簽訂或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同

無(wú)效的；

（六）以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的：

（七）違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危害乙方人身安全的。

第十八條在試用期內(nèi)，乙方具有下列情形的，視為不符合錄用條件，甲方有權(quán)解除勞

動(dòng)合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（-）未經(jīng)單位書面許可不按約定時(shí)間到崗；

（二）無(wú)法提供辦理錄用、辦理社會(huì)保險(xiǎn)等所需要的證明材料；

（H）患有精神病或按國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)禁止工作的傳染病；

（四）與原用人單位未依法解除、終止勞動(dòng)關(guān)系；

（五）與原用人單位存在競(jìng)業(yè)限制約定且仍在限制范圍之內(nèi)；

（六）提供的錄用信息不真實(shí)的；

（七）通緝?cè)诎富蛘弑蝗”：驅(qū)?、監(jiān)視居住。

第十九條甲方有下歹J情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：

（-）未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（~）甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

（三）因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立

或者變更本合同，致使本合同無(wú)效的；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

第二十條乙方有下列情形的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未經(jīng)甲方同意，乙方擅自曠工3天的；

26

（二）乙方兩次未達(dá)到甲方的考核指標(biāo)的；

（三）乙方違反保密協(xié)議的：

（四）因乙方原因給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失超過5000元的；

（五）乙方與原用人單位未解除勞動(dòng)關(guān)系，未告知甲方的。

九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

第二十一條有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）乙方依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）甲方依照《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定向乙方提出解除勞動(dòng)合同并與乙方協(xié)

商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）甲方依照《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）甲方依照《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的情形

外，依照《勞動(dòng)合同法》第四卜四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照《勞動(dòng)合同法》第四十四條第四項(xiàng)、笫五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十二條因乙方的過錯(cuò)致使勞動(dòng)合同解除的，乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方下列損失：

（一）甲方出資招收或接收乙方所支付的費(fèi)用（包括為乙方向第三方支付的違約金、房

屋購(gòu)置費(fèi)用、戶口接收費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用等等）；

（二）由于乙方單方面解除勞動(dòng)合同對(duì)甲方的經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。

第二十三條乙方違反《培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)儀》的服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違

約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服

務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

第二十四條因乙方原因致使本合同解除的，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)

任。

第二十五條乙方違反本合同約定條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘

密和競(jìng)業(yè)限制事項(xiàng)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方支付違約金及承擔(dān)賠償責(zé)任

并不免除乙方的保密和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

十、送達(dá)約定及附件

第二十六條為了保障雙方溝通便捷，乙方確認(rèn)向其寄送各種通知文書的送達(dá)地虻（通

訊地址）為:O

因乙方自己提供或者確認(rèn)的送達(dá)地址不準(zhǔn)確，送達(dá)地址變更未及時(shí)告知甲方、乙方本

人或者乙方指定的代收人拒絕簽收，導(dǎo)致通知文書未能被乙方實(shí)際接收的，文書退回之日視

為送達(dá)之日。

27

如甲方按照上述地址以郵寄方式向乙方送達(dá)文書時(shí)，該地址人員的簽收視為乙方簽收,

郵件被退回即視為乙方簽收。

第二十七條以下文本，作為本合同附件：

］、_____________________

2、__________________

3、____________________

十一、其他約定及生效

第二十八條其他：_________________________________________

第二十九條本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一

份。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

年月日年月日

五、勞動(dòng)合同的存檔與發(fā)放

1.員工簽訂勞動(dòng)合同地點(diǎn)在總經(jīng)理辦公室，簽訂時(shí)是一式三份，簽訂完成后，綜合辦公

室進(jìn)行登記（詳見附表￡--4）

2.員工拿取勞動(dòng)合同時(shí)，必須回答以下四個(gè)問題（詳見附表6-5）,以保證其簽訂勞

動(dòng)合同頭腦清醒，是自愿行為?；卮饐栴}時(shí)，必須謹(jǐn)慎對(duì)待，綜合辦公室管理人事人員對(duì)其

回答的答案將會(huì)存入其人事檔案，以備將來(lái)做為參考。

附表6--5

勞動(dòng)者與綜合辦公室管理人事人員問答

A.問：你簽訂勞動(dòng)合同是否出于自己的意愿？

答：

B.問：你是否知道自己簽訂了多長(zhǎng)時(shí)間？

答：

C.問：你是否了解本公司的一些管理制度？

答：

備注：當(dāng)其能說(shuō)出一些時(shí)，請(qǐng)其說(shuō)出某具體內(nèi)容

D.問：你是否在今后的工作中做到廉政作風(fēng)和注意安全？

答:

28

3.回答完問題后，綜合辦公室人事管理人員填寫好《勞動(dòng)合同登記簿》并讓勞動(dòng)者

本人簽字后，發(fā)放一份其本人的勞動(dòng)合同書

4.以上程序做完后，余下兩份合同，一份存放于人事檔案處，一份存于財(cái)務(wù)處。

六、勞動(dòng)合同的廢止

1.員工簽訂勞動(dòng)合同后，按照合同辦事；

2.任何一方不得隨意中途違反勞動(dòng)合同，否則向有關(guān)部門申訴，追究其責(zé)任；

3.中途勞動(dòng)合同廢止時(shí)，要甲乙雙方平等自愿；

4.勞動(dòng)合同時(shí)間到時(shí)，甲乙雙方不原繼續(xù)簽定，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止其效力。

七、簽訂勞動(dòng)合同后的福利待遇

1.臨聘人員不能享受公司的福利待遇；

2.試用人員試用不合格者，可延長(zhǎng)其試用期或決定不予聘用，對(duì)

于不予聘用者，不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)，試用人員不得提出任何意義。

3.試用人員轉(zhuǎn)正后，試用期計(jì)入工齡；正式員工享受公司所有的

福利待遇。

4.正式員工享有崗位津貼和社保等福利待遇。

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附表6-4

四川XX建設(shè)工程試驗(yàn)檢測(cè)有限責(zé)任公司

勞動(dòng)合同發(fā)放表

編號(hào)姓名簽訂勞動(dòng)合同日期合同類型發(fā)放合同日期發(fā)放人簽字領(lǐng)取勞動(dòng)合同人簽字領(lǐng)取日期備注

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第七章考核

一、總則

第一條適用范I制

本辦法適用于四川中奧建設(shè)工程試驗(yàn)檢測(cè)有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）

所有正式員工，其中總經(jīng)理辦公會(huì)任命的人員進(jìn)行考核，非總經(jīng)理辦公會(huì)任命的

人員的績(jī)效考核按照《業(yè)績(jī)合同管理辦法》執(zhí)行。

第二條考核目的

（一）通過考核將經(jīng)營(yíng)計(jì)劃落實(shí)為每一個(gè)員工的具體工作，促進(jìn)公司

計(jì)劃的實(shí)現(xiàn)。

（二）通過績(jī)效考核促進(jìn)上下級(jí)溝通和各部門間的相互協(xié)作。

（三）通過客觀評(píng)價(jià)員工的工作績(jī)效，幫助員工提高自身工作水平，

從而有效提升公司整體績(jī)效。

第三條考核原則

（一）以提高員工績(jī)效為導(dǎo)向。

（二）定性與定量考核相結(jié)合。

（三）多角度考核。

（四）公平、公正、公開。

第四條考核用途

考核結(jié)果的用途主要體現(xiàn)在以下兒個(gè)方面：

（一）薪酬分配

（二）職務(wù)晉升

（三）鹵位調(diào)動(dòng)

（四）員工培訓(xùn)

二、考核組織管理

第五