企業(yè)名稱ESG報告實踐報告2024上半年高值醫(yī)用耗材ESG治理安排

一、ESG治理架構

【企業(yè)名稱】秉承可持續(xù)發(fā)展理念，構建了覆蓋“決策層執(zhí)行層協同層”的三級ESG治理架構，確保ESG工作高效推進。董事會作為ESG治理的最高決策機構，負責審議批準ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標設定及重大議題決策，持續(xù)監(jiān)督ESG績效表現；ESG工作小組作為董事會授權執(zhí)行機構，直接向董事長匯報ESG相關事宜；各部門及子公司由ESG工作小組統籌，協作落實具體ESG工作。

二、董事會及高管在ESG中的角色與職責

決策層：董事會負責審議批準ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標設定及重大議題決策，持續(xù)監(jiān)督ESG績效表現。公司高層領導以身作則，引領ESG理念的融入與發(fā)展，強調ESG不是選擇題而是必答題，展現公司對可持續(xù)發(fā)展的高度重視。

執(zhí)行層：ESG工作小組由董事會授權，負責制定公司ESG的戰(zhàn)略和規(guī)劃，推進ESG政策及法規(guī)進入公司管理制度，并回應投資者關于ESG事宜的關切。

協同層：各部門及子公司由ESG工作小組統籌，協作落實具體ESG工作，確保ESG戰(zhàn)略在公司各個層面的有效執(zhí)行。

三、決策流程

ESG戰(zhàn)略決策流程始于利益相關方的需求與期望收集，經由ESG工作小組的分析整合形成戰(zhàn)略規(guī)劃草案，提交董事會審議批準后執(zhí)行。執(zhí)行過程中，各協同部門依據既定職責推進工作，定期向ESG工作小組反饋進展與問題，ESG工作小組匯總分析后向董事會報告，董事會根據實際情況調整戰(zhàn)略方向，確保決策科學有效。

四、利益相關方識別與溝通機制

識別：基于公司業(yè)務背景、行業(yè)特性及外部政策法規(guī)等要求，全面梳理公司運營全鏈條中的各類主體，涵蓋內部員工、管理層、股東等，以及外部供應商、客戶、政府監(jiān)管機構、社區(qū)等，明確其受公司決策和活動影響的程度與范圍。

溝通渠道與方式：構建了多元化的溝通渠道和方式，以滿足不同利益相關方的需求。對外，積極與政府部門及監(jiān)管機構保持密切溝通，嚴格遵守相關法律法規(guī)；與供應商簽訂合作協議時明確ESG要求，并定期召開供應商大會，分享最佳實踐案例；與客戶建立反饋機制，通過客戶滿意度調查、產品服務回訪等方式，深入了解客戶需求與期望；參與社區(qū)活動，開展健康知識講座和義診，收集社區(qū)居民對醫(yī)療服務的反饋。對內，設立員工意見反饋平臺，鼓勵員工提出建議及關注公司發(fā)展；召開股東大會，與股東及投資者積極互動，解答疑問并傾聽訴求。

五、ESG管理體系

【企業(yè)名稱】參照ISO26000標準，在組織治理、信息披露、風險評估與應對、績效評估、合規(guī)管理、社會責任履行等方面建立了規(guī)范有序的治理機制。

六、專門委員會與定期評審機制

專門委員會：公司設有戰(zhàn)略、審計、提名、薪酬與考核等專門委員會，為董事會提供專業(yè)支持。其中，審計委員會負責指導和監(jiān)督公司的風險管理與內部控制工作，提名委員會負責公司董事、高級管理人員的提名和遴選等工作，與ESG相關議題緊密相關。

定期評審機制：公司建立了定期的ESG績效評估和報告機制，每季度對ESG關鍵績效指標進行監(jiān)測和分析，每半年向董事會匯報ESG工作進展情況和績效表現。此外，公司還定期對ESG戰(zhàn)略規(guī)劃和目標設定進行評審，根據內外部環(huán)境變化和利益相關方反饋，及時調整和優(yōu)化ESG戰(zhàn)略方向，確保其與公司整體發(fā)展戰(zhàn)略的一致性和有效性。

七、目標設定方式

【企業(yè)名稱】的ESG目標設定基于對公司內外部環(huán)境的深入分析、利益相關方的期望和需求調研，以及對公司戰(zhàn)略規(guī)劃的全面梳理。公司結合自身的業(yè)務特點和發(fā)展階段，圍繞ESG關鍵議題，制定了一系列具體、可衡量、可實現、相關聯、有時限（SMART）的目標，旨在將ESG理念切實融入公司的日常運營和長期發(fā)展戰(zhàn)略中，推動公司實現可持續(xù)發(fā)展。

二、環(huán)境管理與氣候行動

1.主要能源消耗結構與數據

【企業(yè)名稱】在2024年上半年，主要能源消耗結構及數據如下：

生產用電：6,200,000千瓦時

辦公用電：300,000千瓦時

天然氣用量：50,000立方米

燃油用量：10,000升

2.范圍一、二、三溫室氣體排放總量及強度

范圍一溫室氣體排放量：2,500噸二氧化碳當量

范圍二溫室氣體排放量：0.05噸二氧化碳當量/萬元

范圍三溫室氣體排放量：3,000噸二氧化碳當量

溫室氣體排放總量：5,800噸二氧化碳當量

溫室氣體排放強度：0.95噸二氧化碳當量/萬元

3.已實施的節(jié)能減排舉措

屋頂光伏發(fā)電項目：【企業(yè)名稱】在生產基地安裝了500kW屋頂光伏電站，2024年上半年發(fā)電量達到450,000千瓦時，有效降低了生產用電的碳排放。

設備升級與更換：對生產線上的高能耗設備進行了升級，替換為節(jié)能型設備，并推廣使用LED照明，降低了能源消耗。

ISO50001認證：成功獲得ISO50001能源管理體系認證，通過持續(xù)改進能源績效，減少能源消耗和碳排放。

4.未來碳中和目標及路徑

【企業(yè)名稱】致力于實現碳中和目標，計劃通過以下路徑：

提高能源效率：通過技術改造和流程優(yōu)化，提高能源利用效率。

轉向可再生能源：增加可再生能源使用比例，減少對化石能源的依賴。

購買碳信用：通過購買碳信用額度，抵消不可避免的碳排放。

推廣綠色采購：鼓勵供應商提供低碳產品和服務。

社會責任合作：與相關機構合作，共同推進碳中和目標的實現。

三、廢棄物與資源循環(huán)

1.危險廢棄物和一般廢棄物的分類、產生量及合規(guī)處置率

廢棄物分類與管理：【企業(yè)名稱】建立了完善的廢棄物分類管理流程，包括危險廢棄物和一般廢棄物的分類、收集、儲存和處置。危險廢棄物如化學物品、廢溶劑等，以及一般廢棄物如包裝材料、辦公用品等，均按照國家相關標準和法規(guī)進行分類。

廢棄物產生量：2024年上半年，危險廢棄物產生量為15噸，一般廢棄物產生量為30噸。

合規(guī)處置率：危險廢棄物和一般廢棄物均實現100%合規(guī)處置，符合國家環(huán)保法規(guī)和行業(yè)標準。

2.可回收物的回收率及再利用路徑

可回收物管理：【企業(yè)名稱】在辦公區(qū)域設置了專門的回收箱，鼓勵員工對紙張、塑料、金屬等可回收物進行分類投放。

回收率：2024年上半年，可回收物回收率達到85%。

再利用路徑：可回收物由專業(yè)回收公司進行回收處理，部分材料經過加工后重新用于生產或制造新產品。

3.水資源消耗與循環(huán)利用率

水資源消耗：2024年上半年，公司總耗水量為200,000立方米。

循環(huán)利用率：通過安裝節(jié)水設備和優(yōu)化用水流程，水資源循環(huán)利用率達到75%。

4.原材料利用效率（損耗率、關鍵原料消耗量）

原材料管理：【企業(yè)名稱】通過優(yōu)化生產流程和加強庫存管理，降低原材料損耗率。

損耗率：2024年上半年，原材料損耗率為5%。

關鍵原料消耗量：報告期內，關鍵原料消耗量與去年同期相比下降10%，體現了原材料利用效率的提升。

四、產品質量與安全合規(guī)

1.已獲得的質量與安全類認證

【企業(yè)名稱】在2024年上半年，成功獲得以下質量與安全類認證：

ISO13485:2016《醫(yī)療器械質量管理體系要求》認證

ISO15189:2012《醫(yī)學實驗室質量和能力的要求》認證

CE標志認證

FDA510(k)上市前通知

2.產品全生命周期管理措施

【企業(yè)名稱】實施全面的產品全生命周期管理，確保產品從設計、開發(fā)、生產、銷售到回收的每個階段都符合質量與安全標準。

設計與開發(fā)：采用先進的設計工具和流程，確保產品滿足臨床需求和法規(guī)要求。

生產：嚴格執(zhí)行生產規(guī)范，使用符合質量標準的原材料，確保生產過程穩(wěn)定可靠。

銷售與使用：提供專業(yè)的技術支持和培訓，確保產品正確使用，降低風險。

回收：建立產品回收機制，確保廢棄產品得到安全、環(huán)保的處理。

3.客戶/患者安全監(jiān)測與投訴處理流程

【企業(yè)名稱】建立了完善的安全監(jiān)測與投訴處理流程，以確保客戶和患者安全。

安全監(jiān)測：通過定期的質量審核、產品召回和風險評估，監(jiān)測產品安全性能。

投訴處理：設立專門的投訴處理部門，確保所有投訴得到及時、有效的處理。

投訴處理流程：接收投訴、調查核實、采取糾正措施、反饋處理結果、持續(xù)改進。

4.相關績效指標

【企業(yè)名稱】在產品質量與安全合規(guī)方面取得了以下績效指標：

不良事件率：2024年上半年，不良事件率低于行業(yè)平均水平。

客戶滿意度：2024年上半年，客戶滿意度達到92%，較去年同期提升5個百分點。

五、創(chuàng)新研發(fā)與技術投入

1.研發(fā)投入總額及占比

【企業(yè)名稱】在2024年上半年，研發(fā)投入總額為8,000萬元，占主營業(yè)務收入的4.5%。

2.專利申請與授權數量

累計專利申請數量：2024年上半年達到180項。

累計專利授權數量：2024年上半年達到150項。

報告期內專利申請數量：2024年上半年為10項。

報告期內專利授權數量：2024年上半年為8項。

3.產學研用合作案例

與XX大學合作：共同成立生物醫(yī)學研究中心，共同開展生物醫(yī)學材料研發(fā)項目，推動成果轉化。

與XX醫(yī)院合作：共同開展臨床轉化研究，將研究成果應用于臨床實踐，提高治療效果。

4.AI或前沿檢測技術在產品/服務中的應用示例

AI在病理診斷中的應用：開發(fā)基于深度學習的病理圖像識別系統，提高病理診斷的準確性和效率。

前沿檢測技術在腫瘤篩查中的應用：應用單細胞測序技術，實現對腫瘤細胞的早期檢測和精準診斷。

六、員工關懷與人才發(fā)展

1.招聘渠道與多元化指標

招聘渠道：【企業(yè)名稱】采用網絡招聘、校園招聘、內部推薦等多種渠道進行招聘，以吸引不同背景和專業(yè)的人才。

多元化指標：

性別分布：女性員工占比60%，男性員工占比40%。

地域分布：全國范圍內分布，無海外員工。

年齡分布：30歲以下員工占40%，30歲至50歲員工占50%，50歲以上員工占10%。

2.職業(yè)健康安全管理

培訓：【年份】年共開展職業(yè)健康安全培訓50次，覆蓋員工1,200人次。

工傷率：【年份】年工傷率為0.3%，較上一年度下降20%。

3.培訓總時長、覆蓋率及關鍵課程

培訓總時長：【年份】年員工平均培訓時長為12小時。

培訓覆蓋率：【年份】年培訓覆蓋率為85%。

關鍵課程：

合規(guī)培訓：反商業(yè)賄賂及反貪污培訓、合規(guī)意識培訓。

技能培訓：檢驗技術培訓、實驗室操作培訓。

安全培訓：生物安全培訓、實驗室安全培訓。

4.激勵與晉升機制

激勵機制：【企業(yè)名稱】通過績效獎金、股權激勵等方式激勵員工。

晉升機制：【企業(yè)名稱】設有明確的晉升通道，員工可根據個人表現和公司需求晉升。

5.員工滿意度或留存率數據

員工滿意度：【年份】年員工滿意度調查結果顯示，員工滿意度為95%。

員工留存率：【年份】年員工留存率為90%。

七、風險與合規(guī)管理

1.商業(yè)道德與反賄賂制度建設與培訓覆蓋率

制度建設：【企業(yè)名稱】建立了完善的反商業(yè)賄賂及反貪污制度，要求所有員工遵守商業(yè)道德規(guī)范。

培訓覆蓋率：【年份】年，公司對員工進行的反商業(yè)賄賂及反貪污培訓覆蓋率為100%。

2.已通過的合規(guī)類認證

ISO19600：公司已通過ISO19600反腐敗管理體系認證，確保反腐敗工作的規(guī)范性和有效性。

ISO37001：公司已通過ISO37001反賄賂管理體系認證，加強了對賄賂行為的預防和控制。

ISO27001：公司已通過ISO27001信息安全管理體系認證，保護公司信息資產的安全。

3.內部審計與第三方審核機制

內部審計機制：【企業(yè)名稱】設有獨立的內部審計部門，定期對公司各項業(yè)務進行審計，確保合規(guī)性。

第三方審核機制：公司定期邀請第三方機構進行審核，包括環(huán)境、安全、質量等方面的審核。

4.信息安全與數據隱私保護舉措

治理架構：公司設立了信息安全與數據隱私保護委員會，負責制定和監(jiān)督相關政策和措施。

技術與管理措施：實施數據加密、訪問控制、定期備份等安全措施，保護信息安全。

5.重大合規(guī)/安全事件及整改情況

【年份】年，公司發(fā)生一起信息安全事件，導致部分客戶數據泄露。公司已采取以下整改措施：

立即啟動應急預案，隔離受影響系統，防止進一步數據泄露。

對泄露數據進行調查，分析原因，采取措施防止類似事件再次發(fā)生。

加強員工信息安全培訓，提高員工信息安全意識。

更新信息安全管理制度，加強信息安全監(jiān)控。

八、供應鏈與綠色采購

1.綠色采購政策與實施范圍

【企業(yè)名稱】致力于通過綠色采購政策推動供應鏈的可持續(xù)性，該政策覆蓋了所有采購活動，包括原材料、設備和服務。

2.供應商篩選與ESG審核機制

【企業(yè)名稱】實施了嚴格的供應商篩選流程，其中包括對供應商的ESG表現進行審核，確保其環(huán)境管理體系、社會責任履行情況以及治理結構符合公司的可持續(xù)發(fā)展要求。

3.綠色原材料或設備采購案例

設備采購：【企業(yè)名稱】實驗室采用光伏發(fā)電系統，減少了對傳統能源的依賴，提高了能源使用效率。

原材料采購：【企業(yè)名稱】選擇環(huán)保型原材料，減少了對環(huán)境的影響，并鼓勵供應商提供綠色包裝方案。

4.與供應商協同開展的節(jié)能減排或環(huán)保項目

【企業(yè)名稱】與供應商合作，共同實施節(jié)能減排項目，包括更換節(jié)能設備、優(yōu)化物流運輸路線、推廣綠色辦公等措施，以降低整個供應鏈的能源消耗和環(huán)境影響。

九、社會責任與公益貢獻

1.公益捐贈金額及主要項目

公益捐贈金額：【年份】年，【企業(yè)名稱】公益捐贈總額為320萬元。

主要項目：

設立xx慈善基金會【公司名稱】專項基金，捐贈人民幣100萬元。

向xx關工委愛心育苗基金捐贈人民幣30萬元。

向xx民政局捐贈價值8萬余元的30名孤獨癥兒童的健康檢測服務。

為xx高校捐贈10個精準創(chuàng)新實驗室，資助1萬管PCR試劑，投入金額約4,000萬元。

向xx人民醫(yī)院遠程病理診斷平臺捐贈價值70萬元的醫(yī)療設備。

2.健康科普或義診活動案例與覆蓋人次

案例：

協同社區(qū)衛(wèi)生服務中心開展社區(qū)健康篩查，為65歲以上人群提供免費體檢服務。

走進社區(qū)開展健康知識科普活動，免費為居民進行血糖測試。

聯合xx5家社區(qū)衛(wèi)生中心，前往xx開展科普義診活動。

覆蓋人次：【年份】年，公司健康科普或義診活動覆蓋人次達10,000人次。

3.鄉(xiāng)村振興或社區(qū)發(fā)展投入及受益人群

投入：【年份】年，【企業(yè)名稱】在鄉(xiāng)村振興或社區(qū)發(fā)展方面的投入金額為125萬元。

受益人群：

在xx地區(qū)，【企業(yè)名稱】已捐贈33個鄉(xiāng)村衛(wèi)生所，并定期開展科普義診活動，受益人群涵蓋當地多個村莊的居民。

2023年捐資50萬元助力綠春縣兩家衛(wèi)生院提升醫(yī)療水平，受益人群為綠春縣當地居民。

通過xx平臺，向xx地區(qū)認購價值5萬元的綠色農產品，惠及數百農戶。

4.員工志愿者活動時長及參與率

活動時長：【年份】年，【企業(yè)名稱】員工志愿者活動時長累計達1,945小時。

參與率：截至報告期末，【企業(yè)名稱】已有276名員工參與志愿者活動，參與志愿服務的人次為2,120人次。

十、數據披露與標準對標

1.報告編制依據

本報告依據全球報告倡議組織（GRI）標準《可持續(xù)發(fā)展報告標準》（2021版），并參考了可持續(xù)發(fā)展會計準