酒店總經(jīng)理聘用合同模板前言本合同模板旨在為酒店業(yè)主（或其授權(quán)管理方）與擬聘用的酒店總經(jīng)理之間建立明確、規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系提供框架性文件。它涵蓋了雙方在聘用期間的主要權(quán)利與義務(wù)，力求平衡雙方利益，保障酒店經(jīng)營(yíng)管理的穩(wěn)定與高效。請(qǐng)注意，本模板為通用參考，具體條款需根據(jù)酒店實(shí)際情況、當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)及雙方協(xié)商結(jié)果進(jìn)行調(diào)整與完善。建議在正式簽署前咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)法律顧問(wèn)，以確保合同的合法性與適用性。---酒店總經(jīng)理聘用合同甲方（聘用單位）：[酒店公司全稱(chēng)或業(yè)主方名稱(chēng)]（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“甲方”）法定代表人/授權(quán)代表人：[姓名及職務(wù)]注冊(cè)地址/主要經(jīng)營(yíng)地址：[詳細(xì)地址]聯(lián)系方式：[電話(huà)/郵箱]乙方（受聘人員）：[姓名]（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“乙方”）性別：[男/女]國(guó)籍：[國(guó)籍]護(hù)照/身份證號(hào)碼：[證件號(hào)碼]常住地址：[詳細(xì)地址]聯(lián)系方式：[電話(huà)/郵箱]緊急聯(lián)系人：[姓名]，關(guān)系：[關(guān)系]，電話(huà)：[電話(huà)]甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就甲方聘用乙方擔(dān)任酒店總經(jīng)理一職，達(dá)成如下協(xié)議，以茲共同遵守。第一條合同期限1.本合同期限類(lèi)型為：[固定期限/無(wú)固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限]。*若為固定期限：自[起始日期]起至[終止日期]止。其中，試用期為[X]個(gè)月，自[起始日期]起至[終止日期]止。*若為無(wú)固定期限：自[起始日期]起。其中，試用期為[X]個(gè)月，自[起始日期]起至[終止日期]止。*若為以完成一定工作任務(wù)為期限：自[起始日期]起至[具體工作任務(wù)完成日期或標(biāo)志]止。（此類(lèi)情況較少適用于總經(jīng)理職位，供特殊情況參考）2.試用期內(nèi)，甲方將對(duì)乙方的工作能力、職業(yè)素養(yǎng)、與崗位的匹配度等進(jìn)行綜合考核。若乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，甲方有權(quán)解除本合同。第二條工作崗位與職責(zé)1.崗位名稱(chēng)：酒店總經(jīng)理。2.直接上級(jí)：[例如：董事長(zhǎng)/業(yè)主代表/集團(tuán)區(qū)域總經(jīng)理等，根據(jù)實(shí)際情況填寫(xiě)]。3.工作目標(biāo)：全面負(fù)責(zé)酒店的日常運(yùn)營(yíng)與管理工作，確保酒店各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的達(dá)成，提升酒店服務(wù)質(zhì)量、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力及品牌形象，實(shí)現(xiàn)酒店資產(chǎn)的保值增值和可持續(xù)發(fā)展。4.主要工作職責(zé)（包括但不限于）：*戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行：根據(jù)酒店業(yè)主/集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略，制定并組織實(shí)施酒店中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及預(yù)算，并對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)控與調(diào)整。*經(jīng)營(yíng)管理與業(yè)績(jī)達(dá)成：全面負(fù)責(zé)酒店的客房、餐飲、市場(chǎng)銷(xiāo)售、人力資源、財(cái)務(wù)、工程安保、客戶(hù)關(guān)系等各項(xiàng)運(yùn)營(yíng)管理工作，確保各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)（如營(yíng)收、利潤(rùn)、平均房?jī)r(jià)、入住率、客戶(hù)滿(mǎn)意度等）的實(shí)現(xiàn)。*團(tuán)隊(duì)建設(shè)與人才發(fā)展：建立和完善高效的組織架構(gòu)，負(fù)責(zé)核心管理團(tuán)隊(duì)的選拔、培養(yǎng)、激勵(lì)與考核，營(yíng)造積極向上的企業(yè)文化，提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)與凝聚力。*質(zhì)量管理與品牌建設(shè)：嚴(yán)格執(zhí)行酒店服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)與操作流程，持續(xù)提升服務(wù)質(zhì)量，妥善處理重大賓客投訴與突發(fā)事件，維護(hù)酒店品牌聲譽(yù)。*財(cái)務(wù)管理與成本控制：負(fù)責(zé)酒店的財(cái)務(wù)預(yù)算管理、成本控制、資金運(yùn)作及財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范，確保財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的真實(shí)性與合規(guī)性。*市場(chǎng)拓展與公共關(guān)系：制定市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策略，拓展客源市場(chǎng)，維護(hù)重要客戶(hù)關(guān)系，積極開(kāi)展對(duì)外公關(guān)活動(dòng)，協(xié)調(diào)與政府部門(mén)、行業(yè)協(xié)會(huì)及社區(qū)的關(guān)系。*安全運(yùn)營(yíng)與合規(guī)管理：嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家及地方的法律法規(guī)，確保酒店消防安全、食品安全、治安安全等，杜絕重大安全責(zé)任事故。*資產(chǎn)管理與維護(hù)：負(fù)責(zé)酒店固定資產(chǎn)的管理、維護(hù)與合理利用，確保設(shè)施設(shè)備的正常運(yùn)行。*向甲方定期匯報(bào)酒店經(jīng)營(yíng)管理情況，接受甲方的指導(dǎo)、監(jiān)督與考核。*完成甲方交辦的其他重要工作。第三條工作地點(diǎn)與時(shí)間1.主要工作地點(diǎn)：[酒店具體地址]。2.工作時(shí)間：乙方實(shí)行不定時(shí)工作制，具體工作時(shí)間根據(jù)酒店經(jīng)營(yíng)管理需要及崗位職責(zé)要求靈活安排。乙方應(yīng)保證在酒店經(jīng)營(yíng)關(guān)鍵時(shí)期及突發(fā)事件發(fā)生時(shí)在崗指揮。3.甲方保障乙方合理的休息休假權(quán)利，具體按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動(dòng)報(bào)酬1.試用期工資：人民幣[X]元/月（稅前/稅后，請(qǐng)明確）。2.轉(zhuǎn)正后工資：*基本工資：人民幣[X]元/月（稅前/稅后，請(qǐng)明確）。*績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)酒店年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成情況及個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果，按甲方相關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)，具體辦法另行制定或作為本合同附件。*其他津貼/補(bǔ)貼：[如通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等，根據(jù)雙方約定填寫(xiě)]。3.工資支付方式：甲方按月以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方工資，發(fā)薪日為每月[X]日前（遇節(jié)假日順延）。4.個(gè)人所得稅：乙方應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅由甲方代扣代繳。5.年度調(diào)薪：甲方將根據(jù)酒店經(jīng)營(yíng)效益、乙方年度績(jī)效考核結(jié)果及市場(chǎng)薪酬水平，對(duì)乙方薪酬進(jìn)行評(píng)估與調(diào)整。第五條工作條件與勞動(dòng)保護(hù)1.甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。2.甲方為乙方提供必要的工作條件，包括但不限于獨(dú)立的辦公場(chǎng)所、必要的辦公設(shè)備及資源支持。3.甲方支持乙方參加必要的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)和行業(yè)交流活動(dòng)，以提升其專(zhuān)業(yè)能力和管理水平，具體事宜另行協(xié)商。第六條保密與競(jìng)業(yè)限制1.保密義務(wù)：乙方在職期間及離職后，均有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。商業(yè)秘密包括但不限于酒店的經(jīng)營(yíng)策略、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、客戶(hù)信息、營(yíng)銷(xiāo)方案、管理訣竅、技術(shù)資料、未公開(kāi)的重大決策等。未經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方不得向任何第三方泄露。2.競(jìng)業(yè)限制：*乙方在職期間，不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與甲方酒店業(yè)務(wù)同類(lèi)的企業(yè)，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位擔(dān)任任何職務(wù)（包括但不限于董事、監(jiān)事、經(jīng)理、顧問(wèn)等）。*如雙方另行簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，則按該協(xié)議約定執(zhí)行。若未另行簽訂，則本條款作為一般性約定。第七條知識(shí)產(chǎn)權(quán)乙方在甲方任職期間，因執(zhí)行工作任務(wù)或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)改進(jìn)、經(jīng)營(yíng)方案、管理方法、軟件、著作等知識(shí)產(chǎn)權(quán)，均歸甲方所有。乙方應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告，并協(xié)助甲方辦理相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的申請(qǐng)、登記手續(xù)。第八條合同的變更、解除、終止與續(xù)訂1.合同變更：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。2.合同解除：*雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。*乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使本合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。*有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資：（一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。*乙方解除本合同，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。在試用期內(nèi)，應(yīng)提前三日通知甲方。如乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或未按本合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的，不得依據(jù)本條解除本合同。*符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的其他解除情形的，按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.合同終止：*本合同期滿(mǎn)的；*乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；*乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；*甲方被依法宣告破產(chǎn)的；*甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的；*法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.合同續(xù)訂：本合同期滿(mǎn)前，甲乙雙方均可提出續(xù)訂意向。如雙方同意續(xù)訂，應(yīng)在本合同期滿(mǎn)前三十日內(nèi)協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同事宜，并辦理續(xù)訂手續(xù)。第九條培訓(xùn)與發(fā)展甲方鼓勵(lì)乙方進(jìn)行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并根據(jù)酒店發(fā)展需要及乙方表現(xiàn)，為乙方提供參加專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力提升等方面的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。具體培訓(xùn)內(nèi)容、方式及費(fèi)用承擔(dān)等事宜，雙方可另行協(xié)商確定。第十條違約責(zé)任1.任何一方違反本合同約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.乙方違反本合同第六條保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)向甲方支付違約金[X]元，并賠償因此給甲方造成的全部損失。3.乙方未提前三十日（試用期未提前三日）書(shū)面通知甲方解除本合同，給甲方造成損失的（包括但不限于甲方為招聘替代人員所支付的費(fèi)用、因工作交接不善造成的損失等），乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。4.甲方違反本合同約定，無(wú)故解除或終止本合同的，應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定向乙方支付賠償金。第十一條爭(zhēng)議解決甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。第十二條其他約定1.本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。2.甲方的規(guī)章制度（如員工手冊(cè)、崗位職責(zé)、績(jī)效考核辦法等）作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。乙方確認(rèn)已閱讀并理解上述規(guī)章制度，并同意遵守。3.本合同附件（如有）為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。4.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。5.