成都勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書申請(qǐng)書一：

尊敬的成都勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)：

**一、申請(qǐng)內(nèi)容**

本人，張三（身份證號(hào)碼：510************），作為申請(qǐng)人，現(xiàn)就與被申請(qǐng)人，成都XX科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，依法向貴委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求裁決如下：

1.請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人立即向申請(qǐng)人支付拖欠的工資共計(jì)人民幣XX元；

2.請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣XX元；

3.請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金共計(jì)人民幣XX元；

4.請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人承擔(dān)本案仲裁費(fèi)用。

**二、申請(qǐng)?jiān)?*

本人于XXXX年XX月XX日入職被申請(qǐng)人公司，擔(dān)任XX崗位，雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，合同期限自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，本人與公司之間存在合法的勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)當(dāng)依法保障本人的合法權(quán)益。

然而，自XXXX年XX月XX日起，公司無故拖欠本人工資，至今未支付。根據(jù)公司規(guī)章制度及勞動(dòng)法律法規(guī)，公司應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，拖欠工資屬于嚴(yán)重違法行為。此外，XXXX年XX月XX日，公司以“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”為由單方面解除與本人的勞動(dòng)合同，但并未提供任何合法證據(jù)證明本人存在所述違法行為，且解除行為不符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條之規(guī)定。

本人自入職以來，始終恪盡職守，認(rèn)真履行工作職責(zé)，為公司的發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)，公司亦多次給予表?yè)P(yáng)。然而，公司卻在本人工作期間惡意拖欠工資，并在無任何合法理由的情況下違法解除勞動(dòng)合同，嚴(yán)重侵犯了本人的合法權(quán)益。

在此，本人鄭重說明：

1.**關(guān)于拖欠工資問題**：

自XXXX年XX月XX日起，公司已連續(xù)XX個(gè)月未支付本人工資，總額達(dá)人民幣XX元。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！惫就锨饭べY的行為已構(gòu)成違法，嚴(yán)重違反了勞動(dòng)法律法規(guī)。

2.**關(guān)于違法解除勞動(dòng)合同問題**：

公司以“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”為由解除勞動(dòng)合同，但并未提供任何書面證據(jù)證明本人存在違法行為，且公司所提及的“規(guī)章制度”未經(jīng)程序制定，也未向本人公示，不符合《勞動(dòng)合同法》第四條之規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形僅限于：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、給用人單位造成重大損害等。而公司所聲稱的“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，屬于違法解除勞動(dòng)合同。

3.**關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金問題**：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條之規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)，用人單位解除勞動(dòng)合同的，還應(yīng)當(dāng)支付賠償金。鑒于公司違法解除勞動(dòng)合同，且本人無過錯(cuò)，公司應(yīng)當(dāng)向本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金，合計(jì)人民幣XX元。

4.**關(guān)于仲裁請(qǐng)求的法律依據(jù)**：

-《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！?/p>

-《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！?/p>

-《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”

-《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！?/p>

-《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！?/p>

**三、決心和要求**

本人自入職以來，始終勤懇工作，認(rèn)真履行職責(zé)，為公司的發(fā)展付出了大量心血。然而，公司卻在本人工作期間惡意拖欠工資，并在無任何合法理由的情況下違法解除勞動(dòng)合同，嚴(yán)重侵犯了本人的合法權(quán)益。對(duì)此，本人絕不妥協(xié)，將堅(jiān)決維護(hù)自身合法權(quán)益。

在此，本人鄭重表明以下決心和要求：

1.**決心**：本人將堅(jiān)決依法維權(quán)，不因被申請(qǐng)人的威脅或壓力而放棄自身合法權(quán)益。無論仲裁結(jié)果如何，本人將繼續(xù)通過合法途徑爭(zhēng)取自身權(quán)益，直至問題得到合理解決。

2.**要求**：

-請(qǐng)求貴委員會(huì)依法查明事實(shí)，公正裁決；

-請(qǐng)求被申請(qǐng)人立即支付拖欠的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金；

-請(qǐng)求貴委員會(huì)責(zé)令被申請(qǐng)人依法履行職責(zé)，保障本人的合法權(quán)益；

-請(qǐng)求貴委員會(huì)依法承擔(dān)本案仲裁費(fèi)用。

本人相信，在貴委員會(huì)的公正裁決下，本人的合法權(quán)益必將得到維護(hù)。

**四、結(jié)尾**

請(qǐng)審查，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

**落款**

申請(qǐng)人：張三（需蓋章）

XXXX年XX月XX日

申請(qǐng)書二：

一、申請(qǐng)人基本信息

申請(qǐng)人：李四

性別：男

民族：漢族

出生日期：XXXX年XX月XX日

身份證號(hào)碼：510************

住址：成都市XX區(qū)XX街道XX號(hào)

聯(lián)系電話：XXXXXXXXXXX

勞動(dòng)關(guān)系情況：申請(qǐng)人于XXXX年XX月XX日入職成都XX制造有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”），擔(dān)任生產(chǎn)主管崗位，雙方簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同，合同期限自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。勞動(dòng)合同期滿后，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同，但申請(qǐng)人繼續(xù)在公司工作，直至XXXX年XX月XX日被公司終止勞動(dòng)關(guān)系。

二、申請(qǐng)事項(xiàng)

申請(qǐng)人因與被申請(qǐng)人成都XX制造有限公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，特向貴委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求裁決如下：

1.請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付拖欠的工資及加班費(fèi)共計(jì)人民幣XX元；

2.請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣XX元；

3.請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金共計(jì)人民幣XX元；

4.請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人承擔(dān)本案仲裁費(fèi)用。

三、事實(shí)與理由

事實(shí)部分：

申請(qǐng)人于XXXX年XX月XX日入職被申請(qǐng)人公司，擔(dān)任生產(chǎn)主管崗位。在入職初期，申請(qǐng)人憑借豐富的管理經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的責(zé)任心，帶領(lǐng)生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)高效完成公司下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)，并多次獲得公司的表彰。然而，自XXXX年XX月起，公司經(jīng)營(yíng)狀況出現(xiàn)下滑，業(yè)績(jī)持續(xù)下滑，公司管理層開始頻繁更換，內(nèi)部管理混亂，工作壓力也隨之增大。

XXXX年XX月XX日，公司以“架構(gòu)調(diào)整”為由，單方面口頭通知申請(qǐng)人，要求其接受調(diào)崗，由生產(chǎn)主管崗位調(diào)整為倉(cāng)庫(kù)管理員崗位，且薪資待遇降低XX%。申請(qǐng)人認(rèn)為，公司此舉毫無征兆，且調(diào)崗不合理，薪資待遇降低不符合法律規(guī)定，遂拒絕接受調(diào)崗。此后，公司以申請(qǐng)人“拒絕服從公司安排”為由，于XXXX年XX月XX日以書面形式解除了與申請(qǐng)人的勞動(dòng)合同，并出具了解除勞動(dòng)合同通知書。

在勞動(dòng)合同解除過程中，公司并未按照法律規(guī)定向申請(qǐng)人支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且拖欠了申請(qǐng)人自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期間的工資及加班費(fèi)。申請(qǐng)人多次與公司溝通，要求其支付拖欠的工資及加班費(fèi)，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但公司始終推諉拖延，未予解決。

理由部分：

1.關(guān)于拖欠工資及加班費(fèi)問題：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！鄙暾?qǐng)人自入職以來，一直按照公司要求加班加點(diǎn)，為公司創(chuàng)造利潤(rùn)，但公司卻拖欠了申請(qǐng)人的工資及加班費(fèi)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。”公司拖欠申請(qǐng)人的工資及加班費(fèi)，嚴(yán)重違反了勞動(dòng)法律法規(guī)。

2.關(guān)于違法解除勞動(dòng)合同問題：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。”公司以“架構(gòu)調(diào)整”為由解除勞動(dòng)合同，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，屬于違法解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者要求用人單位依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！币虼耍緫?yīng)當(dāng)向申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

3.關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條第一款規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十九條、第四十條、第四十一條條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”由于公司違法解除勞動(dòng)合同，申請(qǐng)人有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

四、落款

申請(qǐng)人：李四（需蓋章）

XXXX年XX月XX日

申請(qǐng)書三：

一、稱謂

尊敬的成都勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)：

二、申請(qǐng)事項(xiàng)與理由

**申請(qǐng)事項(xiàng)：**

本人，王五（身份證號(hào)碼：510************），系被申請(qǐng)人成都XX商貿(mào)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）員工?，F(xiàn)就與公司發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，向貴委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求裁決如下：

1.請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人立即向申請(qǐng)人支付拖欠的工資共計(jì)人民幣XX元；

2.請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付未簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資差額共計(jì)人民幣XX元；

3.請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金共計(jì)人民幣XX元；

4.請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人承擔(dān)本案仲裁費(fèi)用。

**理由：**

1.**關(guān)于拖欠工資問題：**

申請(qǐng)人自XXXX年XX月XX日入職公司，擔(dān)任銷售崗位。根據(jù)雙方約定，申請(qǐng)人每月工資為底薪加提成，于每月XX日發(fā)放。然而，自XXXX年XX月起，公司以各種理由拖欠申請(qǐng)人的工資，至今未支付。具體拖欠情況如下：XXXX年XX月工資拖欠XX元，XXXX年XX月工資拖欠XX元，XXXX年XX月工資拖欠XX元，XXXX年XX月工資拖欠XX元。共計(jì)拖欠工資人民幣XX元。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！惫就锨饭べY的行為嚴(yán)重違反了勞動(dòng)法律法規(guī)，侵害了申請(qǐng)人的合法權(quán)益。

2.**關(guān)于未簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資差額問題：**

申請(qǐng)人自入職以來，公司一直未與申請(qǐng)人簽訂書面勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”公司未與申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同，已構(gòu)成違法行為。自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，共計(jì)XX個(gè)月，公司應(yīng)向申請(qǐng)人支付雙倍工資差額共計(jì)人民幣XX元。

3.**關(guān)于違法解除勞動(dòng)合同的賠償金問題：**

XXXX年XX月XX日，公司以“業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)”為由，單方面口頭通知申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同，并要求申請(qǐng)人當(dāng)日離崗。申請(qǐng)人認(rèn)為，公司解除勞動(dòng)合同的理由不充分，且未按照法律規(guī)定給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！惫疽浴皹I(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)”為由解除勞動(dòng)合同，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，屬于違法解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者要求用人單位依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！币虼?，公司應(yīng)當(dāng)向申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金共計(jì)人民幣XX元。

4.**關(guān)于仲裁請(qǐng)求的法律依據(jù)：**

-《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！?/p>

-《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條：“用人