杭州勞動仲裁申請書申請書一：

尊敬的杭州市勞動人事爭議仲裁委員會仲裁員：

我謹以嚴肅、理性的態(tài)度，就與用人單位**杭州XX科技有限公司**（以下簡稱“公司”）所產(chǎn)生的勞動爭議，依法向貴委員會提出勞動仲裁申請。

###一、申請內(nèi)容

1.**追索勞動報酬**：自2022年1月1日至2023年6月30日，公司未依法足額支付我的工資，共計人民幣**56,800元**。

2.**支付經(jīng)濟補償金**：因公司單方面解除勞動合同，違反《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，我要求公司支付經(jīng)濟補償金人民幣**30,000元**。

3.**補繳社會保險費**：公司自2021年7月至2023年6月未依法為我繳納社會保險，我要求公司補繳期間的全部社會保險費及滯納金。

4.**恢復(fù)勞動關(guān)系**：鑒于公司解除勞動合同存在違法行為，我請求仲裁委員會責(zé)令公司恢復(fù)與我的勞動關(guān)系，或支付賠償金人民幣**60,000元**。

###二、申請原因

####（一）事實與背景

我于2021年7月1日入職公司，擔任**軟件開發(fā)工程師**職務(wù)，雙方簽訂為期三年的勞動合同，約定月薪人民幣**20,000元**，并依法繳納社會保險。工作期間，我始終恪盡職守，參與多個核心項目的開發(fā)與維護，為公司創(chuàng)造顯著效益。

然而，自2023年4月起，公司以“公司架構(gòu)調(diào)整”為由，突然停止支付我的工資，并單方面以“不勝任工作”為由解除勞動合同。在此過程中，公司未與我進行任何正式溝通，也未提供任何書面通知或合法依據(jù)，完全違背《勞動合同法》第三十九條之規(guī)定。

####（二）法律依據(jù)與事實支撐

1.**工資支付爭議**：

-根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”

-公司自2023年4月起至6月，連續(xù)三個月未支付工資，金額累計達**56,800元**（20,000元/月×3月）。

-公司提供的“績效考核不合格”理由缺乏證據(jù)支持，且未與我進行任何面談或調(diào)崗安排，屬于惡意逃避支付責(zé)任。

2.**社會保險補繳爭議**：

-《中華人民共和國社會保險法》第十條規(guī)定：“職工應(yīng)當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費?！?/p>

-公司自2021年7月至2023年6月，未依法為我繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險，違反法律規(guī)定，我已保留工資單、銀行流水等證據(jù)證明個人已實際履行繳納義務(wù)，但公司未承擔相應(yīng)責(zé)任。

3.**違法解除勞動合同**：

-《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有本法第四十條第一項、第二項、第三項規(guī)定的情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同?！?/p>

-公司以“不勝任工作”為由解除合同，但未提供任何績效考核記錄或培訓(xùn)機會，屬于主觀臆斷，且未提前三十日書面通知，違反法定程序。

####（三）個人訴求與意義

此次仲裁申請不僅是為維護自身合法權(quán)益，更是對用人單位違法行為的法律制衡。在當前市場經(jīng)濟環(huán)境下，部分企業(yè)利用信息不對稱或法律意識淡薄，侵害勞動者權(quán)益。我希望通過本次仲裁，促使公司正視法律責(zé)任，同時向社會傳遞“勞動權(quán)益不容侵犯”的明確信號。

###三、決心和要求

1.**堅定維權(quán)立場**：無論仲裁過程如何，我都將依據(jù)事實和法律，堅決要求公司履行全部責(zé)任，絕不妥協(xié)于任何非法脅迫。

2.**積極配合**：我已準備好全部相關(guān)證據(jù)材料，包括勞動合同、工資條、銀行流水、項目交接清單等，將全力配合仲裁委員會的工作。

3.**具體要求**：

-請求仲裁委員會依法裁決公司支付拖欠工資**56,800元**及相應(yīng)利息；

-支付經(jīng)濟補償金**30,000元**；

-補繳社會保險費（含滯納金）；

-若無法恢復(fù)勞動關(guān)系，則支付賠償金**60,000元**。

###四、結(jié)尾

懇請貴委員會依法公正裁決，維護勞動者的合法權(quán)益，也望考驗。

此致

敬禮！

申請人：張偉（單位蓋章）

2023年12月15日

申請書二：

一、申請人基本信息

申請人：李明

性別：男

出生年月：1990年08月12日

身份證號碼/p>

民族：漢族

住址：浙江省杭州市西湖區(qū)古墩路150號

聯(lián)系電話：138xxxxxxxx

現(xiàn)從事職業(yè)：杭州華瑞信息技術(shù)有限公司軟件開發(fā)工程師

申請仲裁請求事由：勞動爭議

二、申請事項

申請人因與用人單位杭州華瑞信息技術(shù)有限公司（以下簡稱“公司”）發(fā)生勞動爭議，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，特向貴委員會提出以下仲裁請求：

1.請求依法裁決被申請人支付申請人拖欠的工資共計人民幣捌萬陸仟元整（￥80,600.00元）；

2.請求依法裁決被申請人支付申請人未簽勞動合同的雙倍工資差額共計人民幣壹拾陸萬壹仟貳佰元整（￥161,200.00元）；

3.請求依法裁決被申請人支付申請人違法解除勞動合同的賠償金共計人民幣叁拾貳萬伍仟元整（￥325,000.00元）；

4.請求依法裁決被申請人補繳申請人2021年9月至2023年3月的社會保險費及滯納金；

5.請求依法裁決被申請人承擔本次仲裁費用。

三、事實與理由

（一）基本事實

申請人于2021年9月1日入職被申請人杭州華瑞信息技術(shù)有限公司，擔任軟件開發(fā)工程師職務(wù)，雙方簽訂了為期三年的勞動合同，合同期限自2021年9月1日至2024年8月31日。根據(jù)勞動合同約定，申請人月工資為人民幣貳萬伍仟元整（￥25,000.00元），并按照國家規(guī)定繳納社會保險。申請人自入職以來，一直勤勉盡責(zé)，負責(zé)公司核心產(chǎn)品的后端開發(fā)與維護工作，期間參與完成了多個重要項目，得到了公司管理層及同事的認可。

（二）被申請人拖欠工資的事實與理由

自2023年4月起，被申請人以公司經(jīng)營困難為由，開始拖欠申請人的工資。具體情況如下：

1.2023年4月工資至今未發(fā)，金額為人民幣貳萬伍仟元整（￥25,000.00元）；

2.2023年5月工資至今未發(fā)，金額為人民幣貳萬伍仟元整（￥25,000.00元）；

3.2023年6月工資至今未發(fā)，金額為人民幣貳萬伍仟元整（￥25,000.00元）。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！北簧暾埲藷o故拖欠申請人工資的行為，嚴重違反了勞動法律法規(guī)，侵害了申請人的合法權(quán)益。

（三）被申請人未簽勞動合同的事實與理由

申請人自2021年9月入職至今，被申請人從未與申請人簽訂書面勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！奔暗诎耸l規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。”被申請人未在法定期限內(nèi)與申請人簽訂勞動合同，已構(gòu)成違法行為。申請人工作期限為一年零九個月，其中2021年10月至2022年8月期間，被申請人應(yīng)支付雙倍工資，金額計算如下：

（25000元/月×9個月）×2=450,000.00元。

此部分雙倍工資差額至今未支付，共計人民幣壹拾陸萬壹仟貳佰元整（￥161,200.00元）。

（四）被申請人違法解除勞動合同的事實與理由

2023年7月15日，被申請人以“工作表現(xiàn)不符合要求”為由，口頭通知申請人解除勞動合同，并當日停止了申請人的工作。被申請人并未提供任何書面通知或合法依據(jù)，也未就申請人“工作表現(xiàn)不符合要求”進行任何說明或提供證據(jù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因欺詐、脅迫或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！北簧暾埲颂峁┑睦碛扇狈κ聦嵑头梢罁?jù)，其解除勞動合同的行為屬于違法解除。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！币虼?，被申請人應(yīng)支付賠償金，金額計算如下：

（25000元/月×4年）×2=400,000.00元。

考慮到申請人實際工作年限，調(diào)整為：

（25000元/月×2年）×2=100,000.00元。

但根據(jù)實際工作年限和月工資標準，賠償金應(yīng)不低于經(jīng)濟補償金的兩倍，故按最高標準計算，賠償金為人民幣叁拾貳萬伍仟元整（￥325,000.00元）。

（五）被申請人未依法繳納社會保險的事實與理由

自2021年9月至2023年3月，被申請人從未依法為申請人繳納社會保險。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第十條規(guī)定：“職工應(yīng)當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。”及第二十三條規(guī)定：“職工應(yīng)當參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工共同繳納基本醫(yī)療保險費?！北簧暾埲宋匆婪樯暾埲死U納社會保險，已構(gòu)成違法行為。申請人已向社保部門投訴，要求被申請人補繳社會保險費及滯納金，但被申請人至今未予履行。

四、落款

此致

杭州市勞動人事爭議仲裁委員會

申請人：李明（簽字）

2023年11月20日

申請書三：

一、稱謂

尊敬的杭州市勞動人事爭議仲裁委員會仲裁員：

二、申請事項與理由

申請人：王麗，女，漢族，1992年5月8日出生，身份證號碼住址：浙江省杭州市濱江區(qū)江南大道300號，聯(lián)系電話：139xxxxxxxx。

被申請人：杭州博創(chuàng)科技有限公司（以下簡稱“公司”），統(tǒng)一社會信用代碼：91330108MA2E5X7E2F，地址：杭州市濱江區(qū)浦沿街道火炬大道581號。

申請事項：

1.請求依法裁決被申請人支付申請人拖欠的工資共計人民幣陸拾萬元整（￥600,000.00元）；

2.請求依法裁決被申請人支付申請人未簽勞動合同的雙倍工資差額共計人民幣壹佰貳拾萬元整（￥120,000.00元）；

3.請求依法裁決被申請人支付申請人違法解除勞動合同的賠償金共計人民幣伍拾萬元整（￥500,000.00元）；

4.請求依法裁決被申請人補繳申請人2021年7月至2023年6月的社會保險費及滯納金；

5.請求依法裁決被申請人承擔本次仲裁費用。

申請理由：

1.拖欠工資事實與理由：

申請人于2021年7月1日入職被申請人公司，擔任軟件項目經(jīng)理職務(wù)，雙方簽訂了為期三年的勞動合同，合同期限自2021年7月1日至2024年6月30日。根據(jù)勞動合同約定，申請人月工資為人民幣貳拾萬元整（￥200,000.00元），并按照國家規(guī)定繳納社會保險。然而，自2023年1月起，被申請人以公司經(jīng)營困難為由，開始拖欠申請人的工資。具體情況如下：

-2023年1月工資至今未發(fā)，金額為人民幣貳拾萬元整（￥200,000.00元）；

-2023年2月工資至今未發(fā)，金額為人民幣貳拾萬元整（￥200,000.00元）；

-2023年3月工資至今未發(fā)，金額為人民幣貳拾萬元整（￥200,000.00元）；

-2023年4月工資至今未發(fā)，金額為人民幣貳拾萬元整（￥200,000.00元）；

-2023年5月工資至今未發(fā)，金額為人民幣貳拾萬元整（￥200,000.00元）；

-2023年6月工資至今未發(fā)，金額為人民幣貳拾萬元整（￥200,000.00元）。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！北簧暾埲藷o故拖欠申請人工資的行為，嚴重違反了勞動法律法規(guī)，侵害了申請人的合法權(quán)益。

2.未簽勞動合同事實與理由：

申請人自2021年7月入職至今，被申請人從未與申請人簽訂書面勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！奔暗诎耸l規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資?！北簧暾埲宋丛诜ǘㄆ谙迌?nèi)與申請人簽訂勞動合同，已構(gòu)成違法行為。申請人工作期限為一年零九個月，其中2021年8月至2022年6月期間，被申請人應(yīng)支付雙倍工資，金額計算如下：

（200000元/月×9個月）×2=360,000.00元。

此部分雙倍工資差額至今未支付，共計人民幣叁拾陸萬元整（￥360,000.00元）。

3.違法解除勞動合同事實與理由：

2023年7月20日，被申請人以“項目完成，無需繼續(xù)聘用”為由，口頭通知申請人解除勞動合同，并當日停止了申請人的工作。被申請人并未提供任何書面通知或合法依據(jù)，也未就申請人“項目完成，無需繼續(xù)聘用”進行任何說明或提供證據(jù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因欺詐、脅迫或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。”被申請人提供的理由缺乏事實和法律依據(jù)，其解除勞動合同的行為屬于違法解除。

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