北京勞動仲裁申請書模板**申請書一：**

尊敬的北京市勞動人事爭議仲裁委員會領(lǐng)導：

在當前社會經(jīng)濟快速發(fā)展的背景下，勞動關(guān)系日益復雜，勞動者權(quán)益保障成為社會關(guān)注的焦點。本人作為一名長期在北京工作的勞動者，在經(jīng)歷了一段不平凡的職場經(jīng)歷后，深感有必要通過合法途徑維護自身合法權(quán)益。基于此，特向貴委員會提交勞動仲裁申請書，懇請依法裁決，以解我心頭之惑，保障我應得之權(quán)益。

###一、申請內(nèi)容

本人現(xiàn)申請就與北京XX科技有限公司（以下簡稱“公司”）之間的勞動關(guān)系爭議，向貴委員會提起勞動仲裁，具體請求如下：

1.**請求裁決公司支付拖欠本人工資共計人民幣XX元**；

2.**請求裁決公司支付未簽勞動合同的雙倍工資差額共計人民幣XX元**；

3.**請求裁決公司支付經(jīng)濟補償金共計人民幣XX元**；

4.**請求裁決公司補繳本人202X年至202X年期間的社會保險費用**；

5.**請求裁決公司承擔本次仲裁所產(chǎn)生的全部費用**。

###二、申請原因

####（一）事實與背景

本人于202X年X月X日入職公司，擔任XX崗位，雙方簽訂勞動合同，約定工作期限為X年，月工資為人民幣XX元。然而，自202X年X月起，公司開始拖欠本人工資，且未依法繳納社會保險。在多次與公司溝通無果后，本人于202X年X月X日向公司提出解除勞動合同，但公司至今未支付任何經(jīng)濟補償。

####（二）法律依據(jù)

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！倍吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”此外，《中華人民共和國社會保險法》第六十三條規(guī)定：“用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款?！?/p>

####（三）申請目的與意義

本人之所以提出本次仲裁申請，并非單純?yōu)榱俗酚憘€人權(quán)益，更是希望通過法律途徑推動企業(yè)規(guī)范用工行為，維護勞動者的合法權(quán)益。在當前就業(yè)環(huán)境下，許多勞動者因缺乏法律意識或畏懼企業(yè)強勢地位，往往選擇隱忍，導致侵權(quán)行為屢禁不止。本人希望通過此次仲裁，不僅能夠獲得應有的賠償，更能引起社會各界對勞動者權(quán)益保障問題的關(guān)注，促使企業(yè)自覺遵守勞動法律法規(guī)，營造公平和諧的勞動關(guān)系。

####（四）個人認識

作為一名勞動者，本人深知工作的意義不僅在于獲取報酬，更在于實現(xiàn)個人價值與社會貢獻。然而，在職場中，勞動者往往處于弱勢地位，企業(yè)憑借其資源優(yōu)勢，往往能夠輕易忽視甚至侵害勞動者權(quán)益。因此，本人認為，維護勞動者權(quán)益不僅是法律的要求，更是社會公正的體現(xiàn)。只有當勞動者權(quán)益得到切實保障，才能激發(fā)其工作積極性，推動企業(yè)健康發(fā)展，促進社會整體進步。

###三、決心和要求

####（一）決心

本人自入職以來，始終恪盡職守，認真履行工作職責，為公司發(fā)展貢獻了自己的力量。然而，公司卻未能履行其應盡的義務，不僅拖欠工資，還未依法繳納社會保險，嚴重損害了本人的合法權(quán)益。面對如此不公，本人決不妥協(xié)，必將通過法律途徑維護自身權(quán)益。

####（二）要求

1.**本人要求貴委員會依法公正裁決，支持本人的全部仲裁請求**；

2.**本人希望貴委員會能夠?qū)ζ髽I(yè)進行批評教育，督促其規(guī)范用工行為**；

3.**本人希望貴委員會能夠加強對勞動者的法律宣傳，提高勞動者的維權(quán)意識**。

本人相信，在貴委員會的公正裁決下，本人的合法權(quán)益必將得到保障。同時，本人也將積極配合貴委員會的工作，提供相關(guān)證據(jù)材料，確保仲裁順利進行。

###四、結(jié)尾

懇請貴委員會認真審查本人的申請，依法作出公正裁決。本人將堅決履行仲裁結(jié)果，并期待貴委員會能夠為勞動者權(quán)益保障工作作出更大貢獻。

此致

敬禮

申請人：XXX

202X年X月X日

申請書二：

一、申請人基本信息

申請人：張偉

性別：男

出生日期：1990年05月15日

身份證號碼/p>

民族：漢族

住址：北京市朝陽區(qū)建國路88號院X號樓X單元X室

聯(lián)系電話/p>

電子郵箱：zhangwei@

現(xiàn)工作單位：北京恒達科技有限公司

職務：軟件工程師

入職日期：2018年07月01日

被申請人：北京恒達科技有限公司

公司地址：北京市海淀區(qū)中關(guān)村南大街1號

法定代表人：李明

聯(lián)系電話/p>

二、申請事項

申請人因與被申請人之間存在勞動關(guān)系爭議，現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，特向貴委員會申請勞動仲裁，請求裁決如下：

1.請求裁決被申請人支付申請人2019年08月01日至2020年06月30日期間的工資差額共計人民幣28,800元；

2.請求裁決被申請人支付申請人2020年07月01日至2021年06月30日期間的工資差額共計人民幣36,000元；

3.請求裁決被申請人支付申請人2021年07月01日至2022年06月30日期間的工資差額共計人民幣40,000元；

4.請求裁決被申請人支付申請人拖欠的2019年、2020年、2021年度績效獎金共計人民幣15,000元；

5.請求裁決被申請人支付申請人未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額，自2018年08月01日至2019年07月01日共計人民幣72,000元；

6.請求裁決被申請人補繳申請人2018年08月01日至2022年06月30日期間的社會保險費用；

7.請求裁決被申請人支付申請人經(jīng)濟補償金人民幣30,000元；

8.請求裁決被申請人承擔本次仲裁費用。

三、事實與理由

（一）事實經(jīng)過

申請人于2018年07月01日入職被申請人北京恒達科技有限公司，擔任軟件工程師職務。雙方口頭約定，申請人每月工資為人民幣15,000元，每年發(fā)放一次績效獎金，具體金額根據(jù)公司業(yè)績和個人表現(xiàn)確定。入職后，申請人按照公司要求，認真履行工作職責，參與多個重要項目的開發(fā)與維護，工作表現(xiàn)得到了公司領(lǐng)導和同事的認可。

然而，自2019年起，被申請人開始拖欠申請人的工資。2019年08月，被申請人以公司經(jīng)營困難為由，未支付申請人8月份的工資；2020年07月，被申請人同樣未支付申請人7月份的工資；2021年07月，被申請人再次拖欠申請人7月份的工資。截至2022年06月，被申請人累計拖欠申請人工資共計人民幣104,800元。

此外，被申請人從未與申請人簽訂書面勞動合同，僅在入職時口頭約定了工作內(nèi)容和工資待遇。被申請人也未依法為申請人繳納社會保險，導致申請人在生病或發(fā)生意外時無法享受社會保險待遇。

（二）理由陳述

1.關(guān)于工資差額

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”被申請人無故拖欠申請人2019年08月01日至2020年06月30日期間的工資共計人民幣28,800元；2020年07月01日至2021年06月30日期間的工資共計人民幣36,000元；2021年07月01日至2022年06月30日期間的工資共計人民幣40,000元，共計人民幣104,800元。被申請人的行為已嚴重違反了勞動法律法規(guī)，侵害了申請人的合法權(quán)益。

2.關(guān)于績效獎金

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十七條規(guī)定：“勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：（五）勞動報酬?！北簧暾埲穗m口頭承諾發(fā)放績效獎金，但從未在勞動合同中明確約定，也未提供任何書面憑證。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，被申請人無權(quán)拒絕支付申請人依法應得的績效獎金，共計人民幣15,000元。

3.關(guān)于雙倍工資差額

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！北簧暾埲俗?018年08月01日至2019年07月01日期間未與申請人簽訂書面勞動合同，應當支付申請人雙倍工資差額共計人民幣72,000元。

4.關(guān)于社會保險

根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第十條規(guī)定：“職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費?！北簧暾埲宋匆婪樯暾埲死U納社會保險，導致申請人無法享受社會保險待遇，嚴重侵害了申請人的合法權(quán)益。

5.關(guān)于經(jīng)濟補償金

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的?！庇捎诒簧暾埲碎L期拖欠工資、未簽勞動合同、未繳社保等行為，導致申請人與被申請人之間的勞動關(guān)系已無法繼續(xù)履行。因此，申請人請求被申請人支付經(jīng)濟補償金人民幣30,000元。

（三）法律依據(jù)

1.《中華人民共和國勞動法》第五十條：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！?/p>

2.《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！?/p>

3.《中華人民共和國社會保險法》第十條：“職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費?！?/p>

4.《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的?！?/p>

四、落款

此致

北京市勞動人事爭議仲裁委員會

申請人：張偉

2022年12月15日

申請書三：

一、稱謂

尊敬的北京市勞動人事爭議仲裁委員會：

二、申請事項與理由

申請人：王芳，女，漢族，1992年8月20日出生，身份證號碼住址：北京市西城區(qū)復興門內(nèi)大街XX號樓XX單元XX室，聯(lián)系電話

被申請人：北京盛華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司，公司地址：北京市豐臺區(qū)南三環(huán)中路XX號，法定代表人：趙強。

申請事項：

1.請求裁決被申請人支付申請人2019年1月1日至2021年12月31日期間的工資差額共計人民幣98,000元；

2.請求裁決被申請人支付申請人2020年1月1日至2020年12月31日期間的績效獎金共計人民幣30,000元；

3.請求裁決被申請人支付申請人未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額，自2018年9月1日至2019年8月31日期間共計人民幣36,000元；

4.請求裁決被申請人補繳申請人2018年9月1日至2021年12月31日期間的社會保險費用；

5.請求裁決被申請人支付申請人經(jīng)濟補償金人民幣20,000元；

6.請求裁決被申請人承擔本次仲裁費用。

申請理由：

1.工資差額

申請人于2018年9月1日入職被申請人北京盛華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司，擔任項目設(shè)計師職務。雙方口頭約定，申請人每月工資為人民幣10,000元，每年發(fā)放一次績效獎金，具體金額根據(jù)公司業(yè)績和個人表現(xiàn)確定。入職后，申請人按照公司要求，認真履行工作職責，參與多個房地產(chǎn)項目的規(guī)劃設(shè)計工作，工作表現(xiàn)得到了公司領(lǐng)導和同事的認可。

然而，自2019年起，被申請人開始拖欠申請人的工資。2019年2月，被申請人以公司資金周轉(zhuǎn)困難為由，未支付申請人1月份的工資；2019年7月，被申請人同樣未支付申請人6月份的工資；2020年3月，被申請人再次拖欠申請人2月份的工資；2021年4月，被申請人再次拖欠申請人3月份的工資。截至2021年12月，被申請人累計拖欠申請人工資共計人民幣98,000元。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！北簧暾埲说男袨橐褔乐剡`反了勞動法律法規(guī)，侵害了申請人的合法權(quán)益。

2.績效獎金

被申請人雖口頭承諾發(fā)放績效獎金，但從未在勞動合同中明確約定，也未提供任何書面憑證。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，被申請人無權(quán)拒絕支付申請人依法應得的績效獎金，共計人民幣30,000元。

3.雙倍工資差額

被申請人自2018年9月1日至2019年8月31日期間未與申請人簽訂書面勞動合同，應當支付申請人雙倍工資差額共計人民幣36,000元。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！?/p>

4.社會保險

被申請人未依法為申請人繳納社會保險，導致申請人無法享受社會保險待遇，嚴重侵害了申請人的合法權(quán)益。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第十條規(guī)定：“職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費?！北簧暾埲藨敒樯暾埲搜a繳2018年9月1日至2021年12月31日期間的社會保險費用。

5.經(jīng)濟補償金

由于被申請人長期拖欠工資、未簽勞動合同、未繳社保等行為，導致申請人與被申請人之間的勞動關(guān)系已