企業(yè)離職員工競業(yè)限制協(xié)議范本前言競業(yè)限制協(xié)議是企業(yè)保護其商業(yè)秘密、核心技術(shù)及競爭優(yōu)勢的重要法律手段，同時也涉及到離職員工的勞動權(quán)和就業(yè)權(quán)。本范本旨在為企業(yè)提供一份相對規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)母倶I(yè)限制協(xié)議參考文本。企業(yè)在實際使用時，應(yīng)根據(jù)自身行業(yè)特點、業(yè)務(wù)范圍、員工崗位性質(zhì)以及當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)的具體要求進行調(diào)整和完善，并在必要時咨詢專業(yè)法律人士的意見，以確保協(xié)議的合法性、合理性與可執(zhí)行性。企業(yè)離職員工競業(yè)限制協(xié)議甲方（企業(yè)）：法定代表人/授權(quán)代表人：統(tǒng)一社會信用代碼：注冊地址：聯(lián)系地址：聯(lián)系電話：乙方（離職員工）：姓名：身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：電子郵箱：鑒于：1.乙方自[入職年份]年[入職月份]月[入職日期]日起在甲方任職，曾擔(dān)任[原任職部門][原任職崗位]職務(wù)，于[離職年份]年[離職月份]月[離職日期]日與甲方解除/終止勞動合同（以下簡稱“離職日”）。2.乙方在甲方任職期間，因工作需要接觸、知悉并掌握了甲方的商業(yè)秘密及與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密信息。3.為保護甲方的商業(yè)秘密及其他合法權(quán)益，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就乙方離職后的競業(yè)限制事宜，達成如下協(xié)議，以資共同遵守。第一條定義與釋義1.1競業(yè)限制：指乙方在本協(xié)議約定的競業(yè)限制期限內(nèi)，不得直接或間接從事與甲方的競爭業(yè)務(wù)相關(guān)的行為。1.2競爭業(yè)務(wù)：指甲方在乙方離職時正在經(jīng)營的，或在乙方離職前[數(shù)字，如：二]年內(nèi)曾經(jīng)經(jīng)營過的，且與乙方在甲方任職期間所接觸或知悉的甲方主營業(yè)務(wù)構(gòu)成直接或間接競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。具體包括但不限于：[請根據(jù)企業(yè)實際情況詳細列明，例如：軟件開發(fā)、硬件銷售、特定行業(yè)解決方案提供等]。1.3競爭對手：指從事本協(xié)議第1.2條所定義的“競爭業(yè)務(wù)”的任何法人、其他組織或個體工商戶。包括但不限于：[可列舉主要競爭對手名稱，或描述其特征，例如：與甲方在同一細分市場提供同類產(chǎn)品或服務(wù)的企業(yè)]。1.4商業(yè)秘密：指甲方擁有的，不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。包括但不限于：技術(shù)方案、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、設(shè)計圖紙、客戶名單、供應(yīng)商信息、營銷計劃、定價策略、財務(wù)數(shù)據(jù)、未公開的重大投資計劃等。1.5保密信息：除商業(yè)秘密外，甲方未公開的、具有商業(yè)價值的或甲方明確要求保密的其他信息。第二條競業(yè)限制的范圍與期限2.1競業(yè)限制范圍：乙方承諾，在競業(yè)限制期限內(nèi)，不得有下列行為：（1）直接或間接受聘于任何與甲方構(gòu)成競爭業(yè)務(wù)的競爭對手，擔(dān)任任何職務(wù)（包括但不限于：股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等）；（2）直接或間接參與、經(jīng)營、管理任何與甲方構(gòu)成競爭業(yè)務(wù)的企業(yè)或其他經(jīng)濟組織；（3）自行或與他人合作研發(fā)、生產(chǎn)、銷售與甲方構(gòu)成競爭業(yè)務(wù)的產(chǎn)品或提供與甲方構(gòu)成競爭業(yè)務(wù)的服務(wù)；（4）以任何形式（包括但不限于投資、參股、提供技術(shù)支持、提供咨詢服務(wù)等）協(xié)助任何第三方從事與甲方構(gòu)成競爭業(yè)務(wù)的活動；（5）引誘、勸誘或幫助甲方的其他員工（包括但不限于高級管理人員、技術(shù)人員、銷售人員等）離職或為競爭對手工作。2.2競業(yè)限制期限：自乙方離職日起計算，共計[數(shù)字，最長不超過2]個月/年。若法律法規(guī)對特定行業(yè)或崗位的競業(yè)限制期限有更短規(guī)定的，從其規(guī)定。2.3地域限制：乙方承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)的地域范圍為：[應(yīng)根據(jù)甲方業(yè)務(wù)實際影響范圍及乙方工作涉及范圍合理確定，例如：甲方主要經(jīng)營地、乙方原工作涉及的市場區(qū)域等，避免過于寬泛]。第三條競業(yè)限制經(jīng)濟補償3.1甲方同意就乙方履行本協(xié)議約定的競業(yè)限制義務(wù)，向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。3.2補償標(biāo)準(zhǔn)：甲方每月向乙方支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償金額為人民幣[具體金額或計算方式，例如：乙方離職前十二個月平均工資的百分之三十，且不低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)]。3.3支付方式：甲方應(yīng)于每月[具體日期，例如：前十日]前，將當(dāng)月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償足額支付至乙方指定的如下銀行賬戶：開戶行：[乙方銀行賬戶開戶行]戶名：[乙方姓名]賬號：[乙方銀行賬號]3.4支付期限：競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)闹Ц镀谙夼c本協(xié)議第二條約定的競業(yè)限制期限一致。甲方應(yīng)自乙方離職日的次月起開始支付，直至競業(yè)限制期限屆滿。3.5若乙方未按時收到當(dāng)月經(jīng)濟補償，應(yīng)及時向甲方書面催告。經(jīng)催告后甲方仍未在合理期限內(nèi)支付的，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金并繼續(xù)履行協(xié)議，或在甲方逾期支付超過[例如：三個月]且經(jīng)乙方書面催告后仍未支付的情況下，有權(quán)單方解除本競業(yè)限制協(xié)議。第四條乙方的權(quán)利與義務(wù)4.1權(quán)利：乙方有權(quán)按照本協(xié)議第三條的約定，按時足額獲得競業(yè)限制經(jīng)濟補償。4.2義務(wù)：（1）嚴(yán)格遵守本協(xié)議第二條關(guān)于競業(yè)限制范圍、期限和地域的約定；（2）離職后，仍對其在甲方任職期間知悉的商業(yè)秘密和保密信息承擔(dān)保密義務(wù)，該保密義務(wù)不因本協(xié)議的終止而終止；（3）競業(yè)限制期間，乙方應(yīng)根據(jù)甲方的合理要求，定期（例如每[數(shù)字]個月）向甲方書面報告其當(dāng)前的就業(yè)情況、工作單位、任職崗位等信息，以便甲方核查及支付經(jīng)濟補償；（4）不得利用其在甲方任職期間知悉的商業(yè)秘密或保密信息為自己或任何第三方謀取利益。第五條甲方的權(quán)利與義務(wù)5.1權(quán)利：（1）有權(quán)對乙方履行競業(yè)限制義務(wù)的情況進行合理監(jiān)督和核查，乙方應(yīng)予以配合；（2）在乙方違反本協(xié)議約定時，有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。5.2義務(wù)：（1）按照本協(xié)議第三條的約定，按時足額向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償；（2）對乙方根據(jù)本協(xié)議第4.2（3）條報告的個人信息承擔(dān)保密義務(wù)，不得用于除履行本協(xié)議以外的其他目的。5.3甲方可在競業(yè)限制期限屆滿前，提前[例如：三十]日書面通知乙方，單方解除本競業(yè)限制協(xié)議。協(xié)議解除后，甲方無需再支付后續(xù)的經(jīng)濟補償，乙方也不再承擔(dān)后續(xù)的競業(yè)限制義務(wù)。第六條違約責(zé)任6.1若甲方未按本協(xié)議約定支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償，每逾期一日，應(yīng)按應(yīng)付未付金額的[例如：萬分之五]向乙方支付違約金，但乙方仍應(yīng)繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)，除非符合本協(xié)議第3.5條約定的解除條件。6.2若乙方違反本協(xié)議第二條關(guān)于競業(yè)限制的約定，應(yīng)承擔(dān)以下違約責(zé)任：（1）立即停止違約行為；（2）一次性向甲方支付違約金。違約金金額為人民幣[具體金額，應(yīng)合理確定，可參考乙方離職前十二個月的工資總額或可能給甲方造成的損失等因素]；（3）賠償甲方因此遭受的全部損失，包括但不限于直接經(jīng)濟損失、為制止違約行為而支出的合理費用（如律師費、訴訟費、保全費、調(diào)查取證費等）以及可預(yù)期的間接損失。（4）若乙方的違約行為給甲方造成的損失超過本條第6.2（2）款約定的違約金數(shù)額，甲方有權(quán)要求乙方賠償超出部分。6.3乙方違反本協(xié)議項下的保密義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，該責(zé)任獨立于競業(yè)限制違約責(zé)任。第七條協(xié)議的生效與終止7.1本協(xié)議自甲乙雙方法定代表人/授權(quán)代表人或乙方簽字，并加蓋甲方公章（或合同專用章）之日起生效。7.2本協(xié)議的競業(yè)限制義務(wù)及保密義務(wù)條款，自本協(xié)議生效之日起至相關(guān)義務(wù)期限屆滿之日止持續(xù)有效。7.3出現(xiàn)下列情況之一時，本協(xié)議自動終止：（1）本協(xié)議約定的競業(yè)限制期限屆滿；（2）甲方依據(jù)本協(xié)議第5.3條書面通知乙方解除本協(xié)議；（3）甲方的商業(yè)秘密或保密信息已為公眾所知悉，且該知悉并非因乙方過錯所致；（4）法律規(guī)定或雙方約定的其他終止情形。第八條爭議解決8.1因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地/協(xié)議簽訂地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本協(xié)議構(gòu)成雙方就競業(yè)限制事宜達成的完整協(xié)議，取代雙方此前就此達成的任何口頭或書面協(xié)議、諒解或安排。9.2對本協(xié)議的任何修改或補充，均須由雙方另行簽署書面文件，并經(jīng)甲方蓋章及乙方簽字后方能生效。9.3本協(xié)議任何條款的無效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的效力。9.4本協(xié)議的標(biāo)題僅為方便閱讀而設(shè)，不影響本協(xié)議任何條款的解釋。9.5乙方確認，其在簽署本協(xié)議前，已仔細閱讀并完全理解本協(xié)議所有條款的含義及其可能產(chǎn)生的法律后果，并自愿簽署本協(xié)議。甲方已就本協(xié)議中涉及乙方重大利益的條款（如競業(yè)限制范圍、期限、違約金等）向乙方進行了充分說明。9.6本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。（以下無正文，為簽署頁）甲方（蓋章）：法定代表人/授權(quán)代表人（簽字）：日期：年月日乙方（簽字）：日期：年月日使用說明與注意事項1.量身定制：本范本為通用模板，企業(yè)在使用時務(wù)必結(jié)合自身業(yè)務(wù)特點、員工崗位性質(zhì)（特別是涉密程度和影響力）等具體情況進行修改和完善，尤其是“競爭業(yè)務(wù)”、“競爭對手”、“競業(yè)限制范圍”、“經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)”、“違約金”等核心條款，務(wù)必具體化、明確化，避免過于籠統(tǒng)導(dǎo)致協(xié)議無效或無法執(zhí)行。2.合法性審查：競業(yè)限制協(xié)議的核心在于平衡企業(yè)商業(yè)秘密保護與員工就業(yè)權(quán)。協(xié)議內(nèi)容不得違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定，例如競業(yè)限制期限不得超過兩年，經(jīng)濟補償不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)（通常為員工離職前平均工資的一定比例或當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，具體參照地方規(guī)定）。建議咨詢勞動法律師，確保協(xié)議內(nèi)容合法有效。3.合理性原則：競業(yè)限制的范圍、地域、期限應(yīng)與員工在企業(yè)任職期間接觸的商業(yè)秘密范圍、企業(yè)的實際業(yè)務(wù)范圍、以及員工對企業(yè)競爭優(yōu)勢可能造成的影響相適應(yīng)，不應(yīng)無限擴大，否則可能因顯失公平而被認定為無效。4.簽訂時機：競業(yè)限制協(xié)議通常在員工入職時或調(diào)崗至涉密崗位時簽訂，但針對離職員工簽訂時，需確保是雙方真實意思表示，企業(yè)應(yīng)給予員工充分的考慮時間，并就關(guān)鍵條款進行明確溝通。5.經(jīng)濟補償支付：企業(yè)務(wù)必按時足額支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償，這是員工履行競業(yè)限制義務(wù)的前提。若企業(yè)未支付或未足額支付補償，員工有權(quán)要求解除協(xié)議或不履行競業(yè)限制義務(wù)。6.商業(yè)