保定市中石化2025秋招筆試模擬題含答案(法律與合規(guī)崗)一、單選題（共10題，每題1分）說明：下列每題只有一個正確答案。1.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。這里的“用工之日”通常指（）。A.勞動者正式報到日期B.勞動合同簽訂日期C.用人單位實際開始安排勞動者工作的日期D.勞動合同備案日期2.中石化作為大型國有能源企業(yè)，在合規(guī)管理中尤其重視反商業(yè)賄賂。依據(jù)《反不正當競爭法》，以下行為不屬于商業(yè)賄賂的是（）。A.在招標過程中向關(guān)鍵決策人提供高額現(xiàn)金回扣B.為感謝合作伙伴支持，贈送符合行業(yè)慣例的紀念品C.通過第三方機構(gòu)向競爭對手高管輸送利益D.在項目投標中提供虛假業(yè)績材料以獲取優(yōu)勢3.某地中石化加油站發(fā)生火災(zāi)，造成周邊商鋪輕微損失。依據(jù)《安全生產(chǎn)法》，中石化作為生產(chǎn)經(jīng)營單位，應(yīng)對事故承擔（）。A.無責，因損失輕微B.主要責任，需進行整改C.全部責任，需賠償損失D.無法確定責任，需進一步調(diào)查4.在環(huán)境保護合規(guī)方面，中石化保定分公司需遵守《土壤污染防治法》。若公司某地塊因歷史原因存在重金屬污染，其治理責任主體應(yīng)為（）。A.地方政府B.原土地使用權(quán)人C.中石化（現(xiàn)業(yè)主）D.環(huán)保部門5.中石化在招聘過程中要求候選人提供學(xué)歷證明，但不得要求提供“保證書”等含有承諾內(nèi)容的文件。這一要求主要依據(jù)（）。A.《勞動法》第11條B.《就業(yè)促進法》第3條C.《個人信息保護法》第10條D.《勞動合同法》第9條6.若中石化與供應(yīng)商簽訂的合同約定“保密條款”，供應(yīng)商離職后仍需保密的期限最長不得超過（）。A.1年B.2年C.3年D.5年7.中石化在河北某地建設(shè)煉化項目，需辦理《建設(shè)項目環(huán)境影響評價許可證》。依據(jù)《環(huán)境影響評價法》，以下說法錯誤的是（）。A.項目需進行環(huán)境影響評價后方可開工建設(shè)B.評價報告需向社會公開接受公眾監(jiān)督C.環(huán)保部門可自行決定項目是否合規(guī)D.項目建成投產(chǎn)后需定期進行環(huán)境監(jiān)測8.根據(jù)《反壟斷法》，若中石化合并某競爭對手導(dǎo)致市場份額超過30%，則可能觸發(fā)（）。A.自動豁免審查B.必須申報壟斷行為C.被視為必然違法D.由行業(yè)協(xié)會審查決定9.中石化員工因工作需要使用公司車輛執(zhí)行公務(wù)，途中發(fā)生交通事故。若員工存在過錯，公司追償保險賠償外的損失時，應(yīng)依據(jù)（）。A.《侵權(quán)責任法》第34條B.《民法典》第1191條C.《勞動合同法》第85條D.《社會保險法》第58條10.中石化在河北分公司推行合規(guī)培訓(xùn)，要求員工簽署《合規(guī)承諾書》。該承諾書在法律效力上屬于（）。A.民事合同B.勞動合同附件C.行政約束文書D.內(nèi)部管理文件二、多選題（共5題，每題2分）說明：下列每題至少有兩個正確答案。1.中石化作為上市公司，需遵守《證券法》信息披露義務(wù)。以下哪些情形屬于重大信息披露事件？（）A.公司決定進行重大資產(chǎn)重組B.公司董事發(fā)生重大變動C.公司因違規(guī)被監(jiān)管處罰D.公司高管領(lǐng)取高額獎金2.根據(jù)《數(shù)據(jù)安全法》，中石化在處理個人信息時，需滿足以下哪些條件？（）A.明確處理目的并征得個人同意B.采取加密等安全技術(shù)措施C.未經(jīng)授權(quán)不得向第三方提供D.定期刪除已超期數(shù)據(jù)3.中石化在河北運營的加油站需遵守《成品油零售管理辦法》。以下哪些行為可能違反該辦法？（）A.摻假銷售燃油B.明碼標價但實際價格變動未及時調(diào)整C.無證銷售危險化學(xué)品D.對油品質(zhì)量進行虛假宣傳4.若中石化員工因工傷導(dǎo)致部分喪失勞動能力，依據(jù)《工傷保險條例》，其享有的權(quán)利包括（）。A.醫(yī)療待遇B.一次性傷殘補助金C.優(yōu)先錄用權(quán)D.工資福利等待遇5.中石化在河北某地勘探石油時，需遵守《礦產(chǎn)資源法》。以下哪些行為屬于合法行為？（）A.在批準區(qū)域內(nèi)依法開采B.將勘探數(shù)據(jù)用于商業(yè)秘密保護C.隱瞞勘探過程中的環(huán)境風(fēng)險D.與當?shù)卣献鏖_發(fā)資源三、判斷題（共10題，每題1分）說明：請判斷下列說法的正誤。1.用人單位單方面變更勞動合同內(nèi)容，若未與勞動者協(xié)商一致，勞動者可拒絕。（√）2.中石化在河北分公司可自行制定低于國家標準的環(huán)境排放標準。（×）3.員工離職后泄露公司商業(yè)秘密，公司不可要求其賠償損失。（×）4.中石化與供應(yīng)商簽訂的保密協(xié)議必須經(jīng)公證才有效。（×）5.《反壟斷法》禁止經(jīng)營者達成壟斷協(xié)議，但行業(yè)協(xié)會制定的自律規(guī)則不受限制。（×）6.加油站因設(shè)備老化導(dǎo)致油品泄漏，中石化無需承擔賠償責任。（×）7.員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位可立即解除勞動合同。（√）8.中石化在河北運營的加油站可自行決定是否安裝油氣回收裝置。（×）9.《個人信息保護法》規(guī)定，處理敏感個人信息需取得個人“單獨同意”。（√）10.中石化員工因個人原因駕駛公司車輛發(fā)生事故，公司不可要求其賠償。（×）四、簡答題（共3題，每題5分）說明：請簡要回答下列問題。1.簡述中石化在河北運營中需重點遵守的環(huán)保法律法規(guī)及其核心要求。2.若中石化員工泄露公司商業(yè)秘密，公司可采取哪些法律措施維權(quán)？3.中石化在招聘過程中應(yīng)注意哪些合規(guī)事項以避免法律風(fēng)險？五、案例分析題（共2題，每題10分）1.案例背景：中石化河北分公司某加油站員工張某，因不滿公司績效考核標準，擅自將加注金額多收的1000元據(jù)為己有。公司發(fā)現(xiàn)后，要求張某退還并解除勞動合同，但張某拒絕，聲稱是“公司默許的行為”。問題：（1）中石化是否有權(quán)解除與張某的勞動合同？依據(jù)是什么？（2）若張某拒不退還款項，中石化可采取哪些法律措施？2.案例背景：中石化河北某地煉化項目在建設(shè)過程中，因地質(zhì)勘探疏忽未完全掌握地下污染情況，導(dǎo)致項目投產(chǎn)后周邊土壤受到輕度污染。當?shù)丨h(huán)保部門要求中石化立即停工整改，并處以50萬元罰款。問題：（1）中石化是否應(yīng)承擔行政處罰？依據(jù)是什么？（2）中石化可采取哪些措施降低整改成本和法律風(fēng)險？答案與解析一、單選題答案1.C2.B3.B4.C5.B6.C7.C8.B9.B10.D解析：1.“用工之日”指實際開始工作的時間，而非形式節(jié)點。3.即使損失輕微，安全生產(chǎn)事故仍需承擔管理責任。6.保密期限最長為3年，且需合理。7.環(huán)保部門需依法審查，不可自行決定。8.市場份額超30%需申報，但未必違法。二、多選題答案1.ABC2.ABCD3.ACD4.ABCD5.ABD解析：1.重大事件包括資產(chǎn)重組、高管變動、違規(guī)處罰等。3.摻假、無證經(jīng)營、虛假宣傳均違法。5.合法勘探需合規(guī)開發(fā)，隱瞞風(fēng)險屬違法。三、判斷題答案1.√2.×3.×4.×5.×6.×7.√8.×9.√10.×解析：2.環(huán)保標準具有強制性，不可降低。3.泄露商業(yè)秘密可要求賠償。9.敏感信息需單獨同意。四、簡答題答案1.環(huán)保法規(guī)及要求：-《環(huán)境保護法》：需保護生態(tài)環(huán)境，超標排放違法。-《大氣污染防治法》：加油站需安裝油氣回收裝置。-《土壤污染防治法》：污染責任由現(xiàn)業(yè)主承擔。核心要求：達標排放、風(fēng)險防控、信息公開。2.維權(quán)措施：-請求法院判決返還財產(chǎn)。-要求支付違約金（按合同約定）。-尋求勞動仲裁或訴訟賠償損失。3.招聘合規(guī)事項：-不得設(shè)置性別、年齡等歧視性條件。-背景調(diào)查需合法授權(quán)。-不得要求提供