2025聘用電工勞動(dòng)合同甲方（用人單位）：地址：法定代表人：乙方（勞動(dòng)者）：地址：身份證號(hào)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲方與乙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議，共同遵守：第一條合同期限本合同為固定期限勞動(dòng)合同，自年月日起至年月日止。試用期為個(gè)月，自年月日起至年月日止。第二條工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任（崗位名稱）工作。乙方的工作地點(diǎn)為：（具體地址）。乙方應(yīng)按照甲方的合法要求，認(rèn)真完成職責(zé)范圍內(nèi)的工作。第三條工作時(shí)間甲方安排乙方執(zhí)行以下第種工作制：a.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每日工作不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)。b.綜合計(jì)算工時(shí)制：平均每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周不超過(guò)40小時(shí)。c.不定時(shí)工作制：工作時(shí)間不固定，以完成工作任務(wù)為準(zhǔn)。乙方的加班加點(diǎn)工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動(dòng)報(bào)酬乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為：元/月（試用期工資為元/月）。甲方應(yīng)于每月日前以貨幣形式支付乙方工資。乙方享有績(jī)效獎(jiǎng)金、節(jié)日補(bǔ)貼等福利待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)按甲方規(guī)定執(zhí)行。第五條社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇甲方為乙方繳納（保險(xiǎn)種類），具體包括：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)。乙方個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由甲方代扣代繳。乙方享有（福利待遇），如帶薪年假、病假、婚假、喪假等，具體標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家規(guī)定和甲方制度執(zhí)行。第六條勞動(dòng)條件與勞動(dòng)保護(hù)甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第七條勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)遵守甲方制定的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律及職業(yè)道德。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處理，直至解除合同。第八條合同的變更、解除與終止經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更本合同內(nèi)容。變更內(nèi)容以書(shū)面形式確認(rèn)，作為合同補(bǔ)充部分。雙方協(xié)商一致，可解除本合同。一方要求解除合同的，應(yīng)提前日以書(shū)面形式通知對(duì)方。合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。如因乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營(yíng)私舞弊、嚴(yán)重違紀(jì)或給甲方造成重大損失，甲方可即時(shí)解除合同。第九條違約責(zé)任任何一方違反本合同約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方違反服務(wù)期約定或競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)按約定支付違約金。第十條爭(zhēng)議解決因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十一條其他約定本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期：年月