2025年女職工維權法律知識競賽試題庫及答案一、單項選擇題1.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A.60B.90C.120D.150答案：B解析：《中華人民共和國勞動法》第六十二條規(guī)定，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。2.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（）告知女職工。A.口頭B.書面C.郵件D.會議答案：B解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第四條明確，用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。3.用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、（）。A.減少晉職機會B.增加勞動量C.與其解除勞動或者聘用合同D.限制其參與培訓答案：C解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。4.女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)（），予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。A.女職工要求B.醫(yī)療機構的證明C.工會證明D.女職工身體狀況答案：B解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條規(guī)定，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。5.對懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。A.3個月B.5個月C.7個月D.9個月答案：C解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條規(guī)定，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。6.用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其（）和其他直接責任人構成犯罪的，依法追究刑事責任。A.直接負責的主管人員B.法定代表人C.工會主席D.人事部門負責人答案：A解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。7.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照（），對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。A.醫(yī)療機構出具的費用清單B.生育保險規(guī)定的項目和標準C.女職工的實際需求D.用人單位的生育政策答案：B解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。8.依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，從事立位作業(yè)的女職工，妊娠滿（）個月后，其工作場所應設立工間休息座位。A.4B.5C.6D.7答案：C解析：《女職工保健工作規(guī)定》第十一條規(guī)定，從事立位作業(yè)的女職工，妊娠滿6個月后，其工作場所應設立工間休息座位。9.女職工“四期”保護是對女性生理機能變化過程即（）的勞動保護。A.經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期B.經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期C.經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期D.孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期答案：B解析：女職工“四期”保護通常指經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的勞動保護。10.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工比較多的用人單位應當根據(jù)女職工的需要，建立（）等設施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A.女職工活動室、孕婦休息室、哺乳室B.女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室C.女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室D.女職工衛(wèi)生室、孕婦活動室、哺乳室答案：B解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第十一條規(guī)定，女職工比較多的用人單位應當根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。二、多項選擇題1.以下屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的有（）。A.礦山井下作業(yè)B.體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè)C.每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)D.間斷負重、每次負重超過25公斤的作業(yè)答案：ABCD解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》附錄中明確規(guī)定了女職工禁忌從事的勞動范圍，包括礦山井下作業(yè)；體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè)；每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業(yè)等。2.用人單位應當采取下列哪些措施保障女職工的合法權益（）。A.建立健全女職工勞動保護制度B.采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件C.對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓D.明確負責女職工勞動保護工作的機構或者人員答案：ABCD解析：用人單位為保障女職工合法權益，應建立健全女職工勞動保護制度，改善勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓，并明確負責女職工勞動保護工作的機構或人員。3.女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍包括（）。A.在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強烈振動的作業(yè)B.作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)C.非密封源放射性物質的操作，核事故與放射事故的應急處置D.高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的高處作業(yè)答案：ABCD解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》附錄中規(guī)定了女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍，上述選項均包含在內。4.用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權益的，女職工可以（）。A.依法投訴B.依法舉報C.依法申訴D.依法向人民法院起訴答案：ABCD解析：當用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》侵害女職工合法權益時，女職工有權通過依法投訴、舉報、申訴以及向人民法院起訴等途徑維護自身權益。5.生育保險待遇包括（）。A.生育醫(yī)療費用B.生育津貼C.產(chǎn)假工資D.營養(yǎng)補貼答案：AB解析：生育保險待遇主要包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。產(chǎn)假工資在參加生育保險后由生育津貼替代支付；營養(yǎng)補貼不屬于生育保險待遇范疇。三、判斷題1.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內，用人單位可以解除勞動合同。（）答案：錯誤解析：《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。2.女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。（）答案：正確解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。3.用人單位可以因女職工結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資。（）答案：錯誤解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條明確規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。4.女職工比較多的用人單位可以根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施。（）答案：錯誤解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第十一條規(guī)定，女職工比較多的用人單位應當根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，是“應當”而非“可以”。5.女職工在經(jīng)期可以從事冷水作業(yè)。（）答案：錯誤解析：女職工在經(jīng)期禁忌從事冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè)，所以不能從事冷水作業(yè)。四、簡答題1.簡述女職工在經(jīng)期的勞動保護有哪些？答：女職工經(jīng)期勞動保護主要包括以下方面：首先，用人單位不得安排女職工在經(jīng)期從事冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè)；不得安排女職工在經(jīng)期從事低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè)；不得安排女職工在經(jīng)期從事體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè)。其次，對于從事站立工作的女職工，在月經(jīng)期間，單位可適當給予工間休息。再者，應為女職工提供必要的衛(wèi)生用品和舒適的工作環(huán)境，保障女職工在經(jīng)期的生理衛(wèi)生需求。最后，企業(yè)、事業(yè)、機關單位應宣傳普及經(jīng)期衛(wèi)生知識，為女職工提供相關的健康指導。2.用人單位在女職工孕期應承擔哪些義務？答：用人單位在女職工孕期應承擔以下義務：一是不得因女職工懷孕而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。二是女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。三是對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。四是應遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定，不得安排女職工從事孕期禁忌從事的勞動。五是為孕期女職工提供必要的勞動保護和安全的工作環(huán)境，保障其和胎兒的健康。五、案例分析題案例：張女士是某公司的女職工，懷孕6個月。公司以業(yè)務繁忙為由，要求張女士每天加班3小時，且安排她從事孕期禁忌的工作。張女士多次向公司提出異議，但公司未予理會。請問公司的做法是否合法？張女士應如何維護自己的權益？答：公司的做法不合法。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，用人單位不得因女職工懷孕而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。同時，用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定，不得安排女職工在孕期從事禁忌的勞動。案例中張女士懷孕6個月，公司安排其從事孕期禁忌的工作，這違反了相關規(guī)定。另外，對于懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，雖然張女士懷孕6個月，但公司要求其每天加班3小時，這種過度延長勞動時間的做法也是不合理且可能違反勞動法規(guī)的。張女士可以通過以下途徑維護自己的權益：首先，張女士可以再次與公司進行協(xié)商，明確指出公司的行為違反了相關法律法規(guī)，要求公司