2025職工入職合同范本甲方（用人單位）：名稱：________________________法定代表人：_________________地址：______________________聯(lián)系電話：__________________乙方（職工）：姓名：______________________身份證號碼：_________________出生日期：____年____月____日家庭住址：_________________聯(lián)系電話：_________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，就乙方在甲方處工作事宜，達成如下協(xié)議：第一條工作內容與崗位1.1乙方同意在甲方處擔任以下崗位：________________________。1.2乙方的工作內容為：________________________。1.3甲方有權根據(jù)工作需要調整乙方的工作崗位和工作內容。第二條工作時間與休息休假2.1乙方的工作時間為標準工作時間，即每日工作8小時，每周工作40小時。2.2乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日及年休假。2.3甲方應保證乙方每周至少休息1天。第三條工資與福利3.1乙方工資標準為：________________________（月工資）。3.2甲方每月支付乙方工資時間為每月的____日。3.3乙方享有國家規(guī)定的各項社會保險和福利待遇，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。3.4甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司政策，給予乙方相應的獎金、津貼等。第四條試用期4.1乙方入職后，甲方將對其進行試用期考察，試用期期限為____個月。4.2試用期內，乙方的工資為：________________________（試用期工資）。4.3試用期內，甲方有權根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，決定是否延長試用期。4.4試用期內，如乙方不符合錄用條件，甲方有權解除勞動合同。第五條勞動合同期限5.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。5.2合同期滿后，如雙方同意，可以續(xù)簽勞動合同。第六條解除與終止勞動合同6.1甲方有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（1）乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）乙方被依法追究刑事責任；（4）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（5）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（6）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。6.2乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：（1）乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負傷，并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（2）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（3）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；（4）其他法律、行政法規(guī)規(guī)定的不得解除勞動合同的情形。6.3乙方有下列情形之一的，可以提出解除勞動合同：（1）乙方與甲方協(xié)商一致，自愿解除勞動合同；（2）乙方提前30日以書面形式通知甲方解除勞動合同；（3）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（4）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第七條違約責任7.1甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，乙方有權要求甲方支付賠償金。7.2乙方違反勞動合同約定，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。第八條爭議解決8.1雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2本合同未盡事宜，可由雙方