2025企業(yè)單位員工勞動(dòng)合同甲方（用人單位）名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（員工）姓名：性別：身份證號(hào)碼：地址：聯(lián)系方式：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動(dòng)合同，共同遵守以下條款：第一條合同期限本合同為（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限）勞動(dòng)合同。合同期限為：（一）固定期限：自年月日起至年月日止。（二）無固定期限：自年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自年月日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。完成的時(shí)間以實(shí)際完成工作時(shí)間為準(zhǔn)。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作。甲方可以根據(jù)工作需要，調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容以及工作地點(diǎn)，但應(yīng)當(dāng)符合乙方的專業(yè)、技能和甲乙雙方約定的范圍。如乙方不適應(yīng)調(diào)整后的崗位，甲方可提前30日以書面形式通知乙方解除勞動(dòng)合同。乙方的工作地點(diǎn)為。甲方可以根據(jù)工作需要變更工作地點(diǎn)，但應(yīng)當(dāng)與乙方協(xié)商一致。第三條工作時(shí)間和休息休假甲乙雙方執(zhí)行以下標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)：乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)。如果乙方的工作性質(zhì)需要實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制，甲方可依法向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。甲方安排乙方加班的，應(yīng)依法支付加班工資或安排補(bǔ)休。乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、產(chǎn)假等休息休假權(quán)利。第四條勞動(dòng)報(bào)酬甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為：元/月（周/日/小時(shí)）?？?jī)效工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。甲方可以根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、崗位調(diào)整或甲方的經(jīng)濟(jì)效益情況，調(diào)整乙方的工資待遇。甲乙雙方約定，乙方的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的繳納基數(shù)以乙方的工資收入為準(zhǔn)，隨工資調(diào)整而變更。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利甲方依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。乙方個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲方根據(jù)國(guó)家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供其他福利待遇，包括但不限于。第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方為乙方提供符合國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境，確保乙方的工作安全。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知義務(wù)，并采取有效防護(hù)措施。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)程，接受必要的培訓(xùn)，防止勞動(dòng)過程中的事故。第七條勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德規(guī)范，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。乙方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行甲方安排的崗位任務(wù)，服從甲方的管理，遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程。甲方對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的乙方，可以依法給予紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同。第八條合同的變更、解除和終止甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。變更或解除合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。本合同的解除可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條至第四十條、第四十四條的規(guī)定執(zhí)行。合同解除或終止后，甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（如有）。第九條違約責(zé)任乙方違反本合同約定的保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制義務(wù)或其他約定的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)賠償給甲方造成的損失。乙方未提前30日通知甲方解除勞動(dòng)合同或違反其他約定的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金（具體金額或比例）。甲方未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)或者拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、未提供勞動(dòng)條件的，乙方可以解除勞動(dòng)合同。第十條培訓(xùn)服務(wù)期乙方接受甲方提供的專項(xiàng)培訓(xùn)，費(fèi)用由甲方承擔(dān)，則雙方約定服務(wù)期為年，自年月日起至年月日止。服務(wù)期內(nèi)，乙方不得單方面解除勞動(dòng)合同；若乙方違反服務(wù)期約定，則應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金。第十一條保守秘密和競(jìng)業(yè)限制乙方承諾在甲方工作期間和解除勞動(dòng)合同后年內(nèi)，未經(jīng)甲方書面同意，不得在與甲方從事相同或相似業(yè)務(wù)的其他用人單位工作，或自營(yíng)、與其他第三人合資經(jīng)營(yíng)與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。乙方承諾對(duì)在甲方工作期間知悉的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他機(jī)密信息嚴(yán)格保密，不得向任何第三方泄露。第十二條通知與送達(dá)本合同履行過程中，任何一方發(fā)送通知應(yīng)當(dāng)以書面形式送達(dá)對(duì)方。通知送達(dá)地址為本合同所述地址。一方地址變更的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知另一方。否則，任何一方按對(duì)方原地址發(fā)送通知，自發(fā)送之日起滿30日，視為通知已經(jīng)送達(dá)。第十三條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。任何一方可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁裁決為終局裁決，雙方應(yīng)當(dāng)履行。對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十四條其他條款本合同未盡事宜，依照法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同自甲乙雙方簽字蓋