2025年建筑材料行業(yè)人力資源服務合同本合同由以下雙方于2025年[具體日期]在[具體地點]簽訂：甲方（服務接受方）：[甲方公司全稱]法定代表人/授權代表：[姓名]地址：[甲方公司地址]統(tǒng)一社會信用代碼：[甲方統(tǒng)一社會信用代碼]乙方（服務提供方）：[乙方公司全稱]法定代表人/授權代表：[姓名]地址：[乙方公司地址]統(tǒng)一社會信用代碼：[乙方統(tǒng)一社會信用代碼]鑒于甲方在建筑材料行業(yè)運營過程中需要專業(yè)的人力資源服務支持，乙方具備提供相關人力資源服務的資質和能力，雙方經友好協(xié)商，就甲方委托乙方提供人力資源服務事宜，達成如下協(xié)議：第一條服務內容與范圍1.1乙方根據甲方需求，在本合同有效期內，為甲方提供以下人力資源服務：（1）招聘服務：根據甲方提出的崗位需求、任職資格及人數(shù)要求，負責進行人才尋訪、簡歷篩選、組織面試、背景調查（候選人授權前提下進行）、推薦及后續(xù)招聘流程支持。（2）崗位外包服務：甲方將[具體崗位或業(yè)務流程，如：勞動合同簽訂、社保公積金繳納、薪酬核算、員工入離職手續(xù)辦理、基礎員工關系咨詢]等人力資源事務性工作外包給乙方統(tǒng)一管理執(zhí)行。（3）員工管理與配合：乙方在提供招聘或外包服務過程中，應積極配合甲方對服務人員（如派遣員工或外包崗位員工）進行工作指令下達、績效管理、考勤監(jiān)督、行為規(guī)范等日常管理活動，但最終用工主體及管理責任仍由甲方承擔。乙方需確保派遣或外包員工具備相應崗位所需的基本資質，并配合甲方進行必要的崗前培訓及安全生產教育。1.2服務對象與人數(shù)：本合同項下的服務initially（初始）涉及甲方[具體部門，如：生產部、銷售部]的[具體崗位名稱，如：生產操作工、銷售代表]崗位，初始人數(shù)約為[具體數(shù)字]人。服務人數(shù)如需調整，甲方應至少提前[具體天數(shù)，如：十五]日書面通知乙方，雙方應就調整后的人數(shù)及相應費用另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議。如增加人數(shù)，甲方應按約定支付相應服務費用；如減少人數(shù)，乙方應相應減少服務范圍，費用按實際服務人數(shù)及標準結算。1.3服務標準：乙方應按照行業(yè)標準及甲方明確要求，提供專業(yè)、高效、合規(guī)的服務。招聘服務應確保在甲方要求的[具體時間，如：三十]日內完成至少[具體次數(shù)，如：三]輪面試推薦；外包服務應保證[具體服務，如：社保繳納準確及時率]達到[具體百分比，如：99.9%]以上；服務過程中應嚴格遵守國家及地方法律法規(guī)，特別是關于勞動用工、社會保險、員工權益保障等方面的規(guī)定。第二條服務費用與支付2.1服務收費標準：（1）對于招聘服務，按成功推薦并經甲方錄用的人員計算費用，費率為該員工首年工資總額的[具體百分比，如：15%]，于員工入職后[具體天數(shù)，如：三十]日內支付給乙方。（2）對于崗位外包服務，甲方按月向乙方支付固定服務費，費率標準為[具體金額或計算方式，如：每人每月人民幣3000元]，包含乙方為該崗位員工承擔的部分管理費用，但不包含員工本人的工資、福利、社會保險及住房公積金個人部分。費用基于初始服務人數(shù)[具體數(shù)字]人計算。2.2支付周期與方式：甲方應于每月[具體日期，如：十]日前，支付上一自然月的服務費用。支付方式為銀行轉賬，乙方應在收到甲方支付請求后及時提供等額、合法的發(fā)票。乙方開具的發(fā)票抬頭為甲方全稱，稅率為[具體稅率]。2.3支付條件：甲方支付服務費用以乙方已完成相應服務內容、符合合同約定標準并提交合規(guī)發(fā)票為前提。2.4稅費承擔：乙方作為服務提供方，其收取的服務費用已包含所有適用的稅費，由乙方負責繳納。甲方在支付服務費用時，如需開具增值稅專用發(fā)票，相關稅額由甲方承擔。第三條雙方權利與義務3.1甲方的權利與義務：（1）有權根據生產經營需要，向乙方提出明確的人力資源服務需求，包括崗位說明、人員數(shù)量、技能要求、薪酬范圍等。（2）有權對乙方推薦的候選人進行面試和最終錄用決定，對派遣或外包員工進行工作管理和績效考核。（3）應按時、足額向乙方支付本合同約定的服務費用。（4）應向乙方提供履行本合同所必需的相關資料和信息，包括但不限于崗位說明書、現(xiàn)有員工信息（在合法合規(guī)前提下）、工作環(huán)境說明等，并配合乙方進行必要的背景調查、資質核實等工作。（5）保證其作為用人單位的資質合法有效，其用工行為符合國家及地方法律法規(guī)。（6）對乙方提供的涉及商業(yè)秘密的信息承擔保密義務。3.2乙方的權利與義務：（1）應按照本合同約定及甲方要求，勤勉、盡責地提供專業(yè)人力資源服務。（2）在招聘服務中，應廣泛搜尋合格人才，進行有效的篩選和推薦，保證推薦候選人的基本資質及信息的真實性。（3）在提供崗位外包服務中，應按照甲方要求及國家法律法規(guī)，負責辦理服務內容所涉的各項事務，確保操作規(guī)范、準確、及時。（4）對在服務過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術信息、客戶信息以及員工個人信息等承擔嚴格的保密義務，非經甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。保密期限為本合同有效期內及合同終止后[具體年限，如：三年]。（5）確保所有服務活動，特別是涉及派遣或與員工直接相關的環(huán)節(jié)，嚴格遵守《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，承擔因自身原因導致的違法違規(guī)責任。（6）對于派遣員工或外包崗位員工，乙方應承擔作為用人單位的法定責任，包括但不限于簽訂勞動合同、繳納社會保險、處理勞動爭議、承擔工傷責任等。乙方應確保派遣員工具備合法的就業(yè)資格，并對其進行必要的崗前培訓，特別是安全生產相關知識的培訓。乙方應配備足夠的管理人員對接甲方需求，并保持與甲方的有效溝通。（7）有權按照本合同約定收取服務費用。第四條保密條款4.1雙方確認，在本合同有效期內及合同終止后[具體年限，如：五]年內，任何一方不得泄露或不當使用在合作過程中獲悉的對方的任何商業(yè)秘密、技術信息、經營信息、客戶資料以及員工個人信息。4.2“保密信息”是指一方（披露方）以口頭、書面、電子或其他形式向另一方（接收方）披露的，標明為“保密”或根據其性質應合理認定為保密的所有信息。4.3接收方僅可為履行本合同之目的使用披露方的保密信息，不得用于任何其他目的，亦不得向任何第三方披露（法律法規(guī)另有規(guī)定或雙方書面同意的除外）。4.4保密義務不因本合同的終止而解除。第五條知識產權5.1雙方為履行本合同而創(chuàng)作的具體成果，如基于甲方特定需求的定制化招聘方案、員工培訓材料等，其知識產權歸[選擇：甲方/乙方]所有。非知識產權所有方應保證其使用或允許他人使用該成果不侵犯任何第三方權利。5.2乙方在提供本合同約定服務過程中使用的非定制化的方法論、軟件系統(tǒng)、工具等知識產權仍歸乙方所有。第六條員工管理與責任劃分6.1勞動關系：對于乙方通過招聘推薦并由甲方錄用的員工，其與甲方之間存在勞動關系，甲方承擔全部用人單位責任。對于乙方直接派遣至甲方工作的員工，乙方是這些員工的用人單位，應與員工簽訂勞動合同，承擔其工資支付、社會保險繳納、勞動保護、工傷賠償、解雇通知等全部用人單位責任。對于甲方原有員工由乙方返聘（如有），其與原用人單位（甲方）的勞動關系及責任承擔，依據雙方原始協(xié)議約定執(zhí)行；如無原始協(xié)議或約定不明，視為甲方繼續(xù)履行用人責任，乙方提供管理支持。6.2勞動過程管理：甲方負責向所有服務人員（包括乙方派遣/返聘及甲方原有員工）下達工作任務、進行日常管理、考核績效、執(zhí)行規(guī)章制度。乙方應配合甲方進行管理，提供必要的支持，并確保其派遣/返聘員工遵守甲方的規(guī)章制度及安全操作規(guī)程。涉及員工紀律處分、解雇等重大事項，由甲方決定并承擔相應責任，乙方有義務提供必要的協(xié)助（如提供背景信息等）。6.3安全生產：甲方對其所有員工（包括服務人員）在工作場所的安全生產負主體責任，應提供符合安全標準的工作環(huán)境，進行安全教育和培訓。乙方對其派遣/返聘員工在工作期間的安全生產負有管理責任，應確保員工具備必要的安全意識和技能，并遵守相關的安全生產法律法規(guī)和甲方的安全規(guī)定。第七條合規(guī)性與法律遵循7.1雙方承諾在本合同履行過程中，遵守中華人民共和國及[乙方注冊地]地方的所有適用法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，特別是《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國社會保險法》等勞動人事法律法規(guī)。7.2乙方保證其提供的所有人力資源服務模式均合法合規(guī)，甲方有權要求乙方提供相關合規(guī)性證明文件，乙方應予以配合。第八條違約責任8.1若甲方未能按時足額支付服務費用，每逾期一日，應按逾期支付金額的[具體百分比，如：千分之五]向乙方支付違約金，逾期超過[具體天數(shù)，如：三十]日，乙方有權暫停服務或解除合同，并要求甲方支付已完成服務的費用及違約金。8.2若乙方未能按合同約定提供服務，或提供的服務不符合服務標準，甲方有權要求乙方限期整改。逾期未整改或整改后仍不達標的，甲方有權根據情況要求乙方減少服務范圍、相應扣減服務費用，甚至解除合同。給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。8.3若乙方在提供服務過程中違反國家法律法規(guī)，特別是違反勞動用工規(guī)定，給甲方造成損失的（包括但不限于行政處罰、員工索賠、訴訟費等），乙方應承擔全部賠償責任，甲方有權立即解除合同并要求乙方支付違約金。8.4任何一方違反本合同保密條款，給對方造成損失的，應賠償對方的直接經濟損失。8.5本合同約定的其他違約責任。第九條合同解除與終止9.1正常終止：本合同期限屆滿，雙方權利義務履行完畢，合同自然終止。9.2提前終止：（1）經雙方協(xié)商一致，可以書面形式提前終止本合同。（2）發(fā)生不可抗力事件，導致合同目的無法實現(xiàn)的。（3）一方嚴重違反本合同約定，經守約方書面催告后[具體天數(shù)，如：十五]日內仍未糾正的，守約方有權書面通知對方解除合同。（4）乙方被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或破產，或乙方喪失提供本合同項下服務的能力的。（5）甲方被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或破產的。9.3終止后果：合同解除或終止后，雙方應：（1）結清所有未付款項。甲方應支付至合同解除或終止之日的全部服務費用。（2）進行工作交接，乙方應向甲方移交所有與提供服務相關的文件、資料、數(shù)據等，但涉及甲方商業(yè)秘密及員工個人隱私的信息除外。（3）乙方應將其派遣/返聘的員工交還甲方或按照法律規(guī)定/雙方約定處理（如：乙方承擔解約責任或甲方支付相應費用）。甲方原有員工的處理按原始協(xié)議或法律規(guī)定執(zhí)行。（4）恢復到合同簽訂前的狀態(tài)，但保密義務、爭議解決等條款持續(xù)有效。第十條爭議解決凡因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權向[選擇：甲方/乙方]所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。第十一條不可抗力11.1“不可抗力”是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于地震、臺風、洪水、火災、戰(zhàn)爭、罷工、政府行為、法律法規(guī)變更等。11.2遭遇不可抗力的一方應在事件發(fā)生后[具體天數(shù)，如：七]日內書面通知對方，并提供相關證明文件。雙方應根據不可抗力的影響，協(xié)商決定是否延期履行、部分履行或解除合同。因不可抗力導致的履行延遲或不能履行，受影響方不承擔違約責任。第十二條通知與送達12.1雙方在本合同首頁載明的地址為有效通訊地址。任何書面通知或文件均應采用書面形式（包括但不限于信函