城鄉(xiāng)勞動(dòng)力遷移成本視角下“用工荒”現(xiàn)象的深度剖析與對(duì)策研究一、引言1.1研究背景與意義1.1.1研究背景近年來(lái)，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和城市化進(jìn)程的不斷推進(jìn)，勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)生了深刻的變化。其中，“用工荒”現(xiàn)象自2004年首次在東南沿海地區(qū)出現(xiàn)以來(lái)，逐漸蔓延至全國(guó)，成為社會(huì)各界廣泛關(guān)注的焦點(diǎn)問(wèn)題。據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，2019年三季度全國(guó)用工缺口達(dá)到430萬(wàn)人，其中，服務(wù)業(yè)用工缺口占比高達(dá)87.5%。這一現(xiàn)象不僅在制造業(yè)、服務(wù)業(yè)等傳統(tǒng)勞動(dòng)密集型行業(yè)中表現(xiàn)突出，甚至在一些新興行業(yè)也開(kāi)始顯現(xiàn)，對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)健康發(fā)展產(chǎn)生了不容忽視的影響。與此同時(shí)，我國(guó)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力遷移也呈現(xiàn)出規(guī)模不斷擴(kuò)大、結(jié)構(gòu)日益復(fù)雜的趨勢(shì)。大量農(nóng)村勞動(dòng)力為了尋求更好的就業(yè)機(jī)會(huì)和生活條件，紛紛涌入城市。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)表明，截至2022年末，我國(guó)農(nóng)民工總量達(dá)到29562萬(wàn)人，比上年增加311萬(wàn)人，增長(zhǎng)1.1%。然而，在城鄉(xiāng)勞動(dòng)力遷移的過(guò)程中，各種成本因素逐漸凸顯，如交通、住宿等直接經(jīng)濟(jì)成本，以及因離開(kāi)家鄉(xiāng)而產(chǎn)生的心理成本、家庭分離成本等間接成本。這些遷移成本不僅影響了農(nóng)村勞動(dòng)力的遷移決策，也對(duì)城市勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需平衡產(chǎn)生了重要作用。在此背景下，深入研究城鄉(xiāng)勞動(dòng)力遷移成本與“用工荒”現(xiàn)象之間的內(nèi)在聯(lián)系，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。一方面，通過(guò)剖析遷移成本對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移意愿和行為的影響，可以更好地理解“用工荒”產(chǎn)生的深層次原因；另一方面，探討如何降低城鄉(xiāng)勞動(dòng)力遷移成本，促進(jìn)勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和有效配置，對(duì)于緩解“用工荒”、優(yōu)化勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)、推動(dòng)城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展具有重要的實(shí)踐價(jià)值。1.1.2研究意義理論意義：本研究基于城鄉(xiāng)勞動(dòng)力遷移成本的視角，深入探討“用工荒”現(xiàn)象，有助于豐富和完善勞動(dòng)力市場(chǎng)理論。以往關(guān)于“用工荒”的研究，多集中在勞動(dòng)力供求關(guān)系、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、工資待遇等方面，而對(duì)勞動(dòng)力遷移成本的關(guān)注相對(duì)較少。本研究將遷移成本納入分析框架，從一個(gè)新的維度揭示“用工荒”的形成機(jī)制，為后續(xù)相關(guān)研究提供了新的思路和方法，具有一定的理論創(chuàng)新價(jià)值。實(shí)踐意義：對(duì)于政府部門(mén)而言，了解城鄉(xiāng)勞動(dòng)力遷移成本與“用工荒”之間的關(guān)系，有助于制定更加科學(xué)合理的政策措施。通過(guò)降低勞動(dòng)力遷移成本，如加強(qiáng)交通基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、完善住房保障體系、提供心理輔導(dǎo)等，可以提高農(nóng)村勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移意愿，緩解城市用工短缺的壓力。同時(shí)，政府還可以通過(guò)產(chǎn)業(yè)布局調(diào)整、區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展等政策手段，引導(dǎo)勞動(dòng)力在城鄉(xiāng)之間、不同地區(qū)之間合理流動(dòng)，促進(jìn)勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配置，推動(dòng)城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)一體化發(fā)展。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)力遷移成本對(duì)用工的影響，能夠促使企業(yè)轉(zhuǎn)變用工觀念，改善用工環(huán)境，提高工資待遇和福利水平，以吸引和留住勞動(dòng)力。此外，企業(yè)還可以通過(guò)加強(qiáng)與勞務(wù)輸出地的合作，建立穩(wěn)定的勞動(dòng)力供應(yīng)渠道，降低招聘成本和用工風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于農(nóng)村勞動(dòng)力自身而言，明確遷移成本對(duì)就業(yè)選擇的影響，可以幫助他們更加理性地做出遷移決策，提高就業(yè)質(zhì)量和生活水平。在遷移過(guò)程中，他們可以根據(jù)自身的實(shí)際情況，綜合考慮各種成本因素，選擇最適合自己的就業(yè)地點(diǎn)和崗位，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的最大化。1.2國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀在國(guó)外研究方面，勞動(dòng)力遷移理論發(fā)展較早且成果豐碩。劉易斯（W.ArthurLewis）于1954年提出二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)理論，指出在發(fā)展中國(guó)家存在傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)部門(mén)和現(xiàn)代工業(yè)部門(mén)，農(nóng)村存在大量剩余勞動(dòng)力，由于工業(yè)部門(mén)的高工資吸引，勞動(dòng)力會(huì)從農(nóng)業(yè)部門(mén)向工業(yè)部門(mén)轉(zhuǎn)移，直至農(nóng)村剩余勞動(dòng)力被完全吸收，該理論為研究勞動(dòng)力遷移奠定了基礎(chǔ)，但未充分考慮勞動(dòng)力遷移過(guò)程中的成本因素。此后，拉尼斯（GustavRanis）和費(fèi)景漢（JohnC.H.Fei）在劉易斯模型基礎(chǔ)上進(jìn)行拓展，強(qiáng)調(diào)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)率提高對(duì)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的重要性，認(rèn)為只有農(nóng)業(yè)有足夠剩余，勞動(dòng)力才能順利轉(zhuǎn)移到工業(yè)部門(mén)，不過(guò)同樣未深入探討遷移成本。托達(dá)羅（MichaelP.Todaro）在1969年構(gòu)建托達(dá)羅模型，著重分析城鄉(xiāng)收入差距對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的影響，認(rèn)為勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移決策不僅取決于城鄉(xiāng)實(shí)際收入差距，還受城市就業(yè)概率影響，同時(shí)也涉及到生活成本等因素，這在一定程度上考慮了勞動(dòng)力遷移過(guò)程中的經(jīng)濟(jì)成本，為后續(xù)研究提供了重要參考。關(guān)于“用工荒”，國(guó)外研究主要集中在勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系、人口結(jié)構(gòu)變化等方面。如美國(guó)勞工部公布的數(shù)據(jù)顯示，美國(guó)存在就業(yè)市場(chǎng)空缺職位與可用勞動(dòng)力數(shù)量嚴(yán)重不匹配的情況，勞動(dòng)力短缺問(wèn)題明顯。喬納森?佩雷頓分析美國(guó)勞動(dòng)力短缺關(guān)鍵在于“大辭職”現(xiàn)象，低薪工作者追求更高薪酬工作導(dǎo)致低薪行業(yè)用工荒，同時(shí)，新冠疫情使人們求職心態(tài)變化、移民政策影響外籍勞動(dòng)力數(shù)量以及人口結(jié)構(gòu)變化導(dǎo)致勞動(dòng)力規(guī)模萎縮等，都是造成用工荒的重要因素。在德國(guó)，勞動(dòng)力短缺與人口結(jié)構(gòu)相關(guān)，總和生育率低、老齡化加劇，教育時(shí)間延長(zhǎng)導(dǎo)致申請(qǐng)職業(yè)教育人數(shù)減少，進(jìn)而造成技術(shù)工人短缺，為解決這一問(wèn)題，德國(guó)積極從海外招募技術(shù)工人。國(guó)內(nèi)研究中，對(duì)于城鄉(xiāng)勞動(dòng)力遷移成本，眾多學(xué)者從不同角度進(jìn)行了分析。有學(xué)者將遷移成本分為直接成本、機(jī)會(huì)成本、心理成本和社會(huì)成本等，直接成本包括交通、住宿費(fèi)用等，機(jī)會(huì)成本指放棄在家鄉(xiāng)從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)或其他工作的收益，心理成本源于離開(kāi)熟悉環(huán)境產(chǎn)生的孤獨(dú)、焦慮等情緒，社會(huì)成本涉及到農(nóng)村勞動(dòng)力在城市面臨的社會(huì)融入困難等。還有研究表明，勞動(dòng)力遷移成本的增加會(huì)降低農(nóng)村勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移意愿，當(dāng)遷移成本過(guò)高時(shí)，部分勞動(dòng)力可能選擇留在農(nóng)村，從而影響勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和配置。在“用工荒”研究方面，國(guó)內(nèi)學(xué)者普遍認(rèn)為這是多種因素共同作用的結(jié)果。從勞動(dòng)力供給角度，農(nóng)村勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)變化，新生代農(nóng)民工就業(yè)觀念轉(zhuǎn)變，對(duì)工作環(huán)境、職業(yè)發(fā)展等有更高要求；從勞動(dòng)力需求角度，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)導(dǎo)致企業(yè)對(duì)高素質(zhì)勞動(dòng)力需求增加，而勞動(dòng)力素質(zhì)提升速度滯后；此外，地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡，中西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展加快，就業(yè)機(jī)會(huì)增多，吸引部分勞動(dòng)力回流，也加劇了東部沿海地區(qū)的“用工荒”。如珠三角、長(zhǎng)三角等地區(qū)的制造業(yè)企業(yè)，因難以滿(mǎn)足新生代農(nóng)民工的訴求，以及勞動(dòng)力回流等原因，面臨較為嚴(yán)重的用工短缺問(wèn)題?，F(xiàn)有研究雖取得一定成果，但仍存在不足。在城鄉(xiāng)勞動(dòng)力遷移成本研究中，對(duì)遷移成本各構(gòu)成部分的量化分析不夠深入，缺乏系統(tǒng)的衡量指標(biāo)體系，難以準(zhǔn)確評(píng)估遷移成本對(duì)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移決策的影響程度。在“用工荒”研究方面，對(duì)于勞動(dòng)力遷移成本與“用工荒”之間的內(nèi)在聯(lián)系探討不夠全面和深入，尚未形成完整的理論分析框架。本研究將致力于彌補(bǔ)這些不足，深入剖析城鄉(xiāng)勞動(dòng)力遷移成本對(duì)“用工荒”現(xiàn)象的影響機(jī)制，構(gòu)建科學(xué)合理的分析模型，為解決“用工荒”問(wèn)題提供新的思路和方法。1.3研究方法與創(chuàng)新點(diǎn)1.3.1研究方法文獻(xiàn)研究法：廣泛搜集國(guó)內(nèi)外關(guān)于城鄉(xiāng)勞動(dòng)力遷移成本、“用工荒”現(xiàn)象的相關(guān)文獻(xiàn)資料，包括學(xué)術(shù)論文、研究報(bào)告、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)等。對(duì)這些文獻(xiàn)進(jìn)行系統(tǒng)梳理和分析，全面了解該領(lǐng)域的研究現(xiàn)狀、已有成果以及存在的不足，為本文的研究提供堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)和豐富的研究思路。例如，通過(guò)對(duì)劉易斯二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)理論、托達(dá)羅模型等經(jīng)典文獻(xiàn)的研讀，深入理解勞動(dòng)力遷移的理論根源；對(duì)國(guó)內(nèi)學(xué)者關(guān)于勞動(dòng)力遷移成本構(gòu)成及“用工荒”成因的研究成果進(jìn)行總結(jié)，明確本文的研究方向和重點(diǎn)。案例分析法：選取具有代表性的地區(qū)和企業(yè)作為案例研究對(duì)象，如珠三角、長(zhǎng)三角等“用工荒”現(xiàn)象較為突出的地區(qū)，以及制造業(yè)、服務(wù)業(yè)等受“用工荒”影響較大的行業(yè)中的典型企業(yè)。深入實(shí)地調(diào)研，通過(guò)訪(fǎng)談企業(yè)管理人員、農(nóng)民工等相關(guān)人員，獲取第一手資料。詳細(xì)分析這些地區(qū)和企業(yè)在城鄉(xiāng)勞動(dòng)力遷移成本方面的具體情況，以及“用工荒”現(xiàn)象的表現(xiàn)形式、產(chǎn)生原因和應(yīng)對(duì)措施。例如，以某電子制造企業(yè)為例，分析其為吸引農(nóng)村勞動(dòng)力所提供的薪酬待遇、工作環(huán)境、福利保障等方面的情況，以及勞動(dòng)力遷移成本對(duì)企業(yè)用工的影響；通過(guò)對(duì)某勞務(wù)輸出大縣的調(diào)查，了解農(nóng)村勞動(dòng)力外出務(wù)工的遷移成本構(gòu)成及其對(duì)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移意愿的影響。實(shí)證研究法：運(yùn)用計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)方法，構(gòu)建城鄉(xiāng)勞動(dòng)力遷移成本與“用工荒”之間的關(guān)系模型。通過(guò)收集相關(guān)數(shù)據(jù)，如勞動(dòng)力遷移成本各項(xiàng)指標(biāo)數(shù)據(jù)、勞動(dòng)力供求數(shù)據(jù)、企業(yè)用工數(shù)據(jù)等，對(duì)模型進(jìn)行估計(jì)和檢驗(yàn)，以驗(yàn)證理論假設(shè)，揭示城鄉(xiāng)勞動(dòng)力遷移成本對(duì)“用工荒”現(xiàn)象的影響程度和作用機(jī)制。例如，利用面板數(shù)據(jù)模型分析不同地區(qū)勞動(dòng)力遷移成本的差異對(duì)“用工荒”程度的影響；通過(guò)構(gòu)建二元選擇模型，研究勞動(dòng)力遷移成本因素對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力是否選擇外出務(wù)工的決策影響。1.3.2創(chuàng)新點(diǎn)研究視角創(chuàng)新：從城鄉(xiāng)勞動(dòng)力遷移成本這一獨(dú)特視角出發(fā)，深入研究“用工荒”現(xiàn)象。以往研究多從勞動(dòng)力供求總量、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)等角度分析“用工荒”，而本文將關(guān)注點(diǎn)聚焦于勞動(dòng)力遷移過(guò)程中產(chǎn)生的各種成本因素，探討其對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移意愿和城市勞動(dòng)力市場(chǎng)供需平衡的影響，為“用工荒”問(wèn)題的研究提供了新的思路和方向。多維度分析遷移成本：全面且系統(tǒng)地分析城鄉(xiāng)勞動(dòng)力遷移成本，不僅涵蓋交通、住宿等直接經(jīng)濟(jì)成本，還深入探討心理成本、社會(huì)融入成本等隱性成本。通過(guò)構(gòu)建科學(xué)合理的遷移成本衡量指標(biāo)體系，對(duì)遷移成本進(jìn)行量化分析，更準(zhǔn)確地評(píng)估其對(duì)勞動(dòng)力遷移決策和“用工荒”現(xiàn)象的影響，彌補(bǔ)了現(xiàn)有研究在遷移成本分析維度上的不足。理論與實(shí)踐結(jié)合創(chuàng)新：在理論研究方面，綜合運(yùn)用多種經(jīng)濟(jì)學(xué)理論，如勞動(dòng)力遷移理論、成本收益理論、市場(chǎng)供求理論等，構(gòu)建全面的理論分析框架，深入剖析城鄉(xiāng)勞動(dòng)力遷移成本與“用工荒”之間的內(nèi)在聯(lián)系。在實(shí)踐應(yīng)用方面，基于研究結(jié)論，結(jié)合我國(guó)實(shí)際國(guó)情，從政府、企業(yè)和勞動(dòng)力自身三個(gè)層面提出針對(duì)性強(qiáng)、切實(shí)可行的政策建議和應(yīng)對(duì)策略，為解決“用工荒”問(wèn)題提供具有實(shí)際操作價(jià)值的參考方案。二、相關(guān)概念及理論基礎(chǔ)2.1“用工荒”的概念與特點(diǎn)2.1.1“用工荒”的定義界定“用工荒”，也被稱(chēng)為用工難，指的是勞動(dòng)力市場(chǎng)中出現(xiàn)的用工短缺現(xiàn)象。這一現(xiàn)象打破了以往勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求的傳統(tǒng)認(rèn)知，在我國(guó)勞動(dòng)力資源豐富的大背景下，企業(yè)卻面臨著難以招到足夠工人的困境。從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)，“用工荒”反映的是勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系的失衡，需求方（企業(yè)）對(duì)勞動(dòng)力的需求無(wú)法被供給方（勞動(dòng)力群體）充分滿(mǎn)足。這種失衡不僅僅體現(xiàn)在勞動(dòng)力數(shù)量的不足上，還涉及到勞動(dòng)力質(zhì)量與崗位需求不匹配等深層次問(wèn)題。在實(shí)際經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，“用工荒”的表現(xiàn)形式多種多樣。例如，一些企業(yè)長(zhǎng)時(shí)間處于招聘狀態(tài)，招聘廣告持續(xù)投放但求職者寥寥無(wú)幾；部分企業(yè)即使提高了招聘薪酬和福利，仍然難以填補(bǔ)崗位空缺；還有些企業(yè)因招不到合適的工人，不得不減少生產(chǎn)規(guī)模，甚至放棄一些訂單。這些現(xiàn)象都表明，勞動(dòng)力市場(chǎng)的供給端出現(xiàn)了問(wèn)題，無(wú)法滿(mǎn)足企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需求，從而引發(fā)了“用工荒”。2.1.2“用工荒”的特點(diǎn)分析“用工荒”在行業(yè)分布上呈現(xiàn)出較為明顯的特征，主要集中在勞動(dòng)密集型行業(yè)。制造業(yè)作為吸納勞動(dòng)力的重要領(lǐng)域，是“用工荒”的重災(zāi)區(qū)之一。在服裝、玩具、電子裝配等制造業(yè)細(xì)分行業(yè)中，由于生產(chǎn)過(guò)程高度依賴(lài)人工操作，對(duì)勞動(dòng)力數(shù)量需求巨大。以服裝制造業(yè)為例，從原材料裁剪、縫制到成品檢驗(yàn)，每一個(gè)環(huán)節(jié)都需要大量熟練工人，隨著市場(chǎng)需求的波動(dòng)，企業(yè)在生產(chǎn)旺季時(shí)常常面臨用工短缺的困境，導(dǎo)致訂單交付延遲。服務(wù)業(yè)同樣面臨著嚴(yán)重的“用工荒”問(wèn)題。餐飲、住宿、家政等服務(wù)業(yè)行業(yè)，與人們的日常生活密切相關(guān)，服務(wù)需求持續(xù)增長(zhǎng)。但由于工作強(qiáng)度大、工作時(shí)間不規(guī)律、薪酬待遇相對(duì)較低等因素，難以吸引足夠的勞動(dòng)力。據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，某大型連鎖餐飲企業(yè)在全國(guó)范圍內(nèi)的門(mén)店平均缺工率達(dá)到15%，部分熱門(mén)商圈的門(mén)店缺工率甚至高達(dá)30%，這嚴(yán)重影響了企業(yè)的服務(wù)質(zhì)量和經(jīng)營(yíng)效益。從地區(qū)分布來(lái)看，“用工荒”首先在東部沿海地區(qū)爆發(fā)，這與東部地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)密切相關(guān)。東部沿海地區(qū)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的前沿陣地，以出口導(dǎo)向型經(jīng)濟(jì)和勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)為主，吸引了大量農(nóng)村勞動(dòng)力前來(lái)就業(yè)。然而，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，東部地區(qū)的生活成本不斷上升，勞動(dòng)力成本優(yōu)勢(shì)逐漸減弱，加之中西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)的快速崛起，就業(yè)機(jī)會(huì)增多，使得部分勞動(dòng)力選擇回流到家鄉(xiāng)就業(yè)。以珠三角地區(qū)為例，曾經(jīng)是農(nóng)民工就業(yè)的熱門(mén)地區(qū)，但近年來(lái)用工短缺問(wèn)題日益嚴(yán)重，部分企業(yè)因招不到工人而不得不將生產(chǎn)線(xiàn)向內(nèi)地轉(zhuǎn)移。同時(shí)，“用工荒”現(xiàn)象也逐漸向中西部地區(qū)蔓延。隨著中西部地區(qū)承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的步伐加快，當(dāng)?shù)仄髽I(yè)對(duì)勞動(dòng)力的需求迅速增加，而勞動(dòng)力供給增長(zhǎng)相對(duì)緩慢，導(dǎo)致用工缺口逐漸顯現(xiàn)。一些中西部地區(qū)的產(chǎn)業(yè)園區(qū)，在引進(jìn)大量勞動(dòng)密集型企業(yè)后，出現(xiàn)了明顯的用工緊張局面?！坝霉せ摹痹趧趧?dòng)力類(lèi)型上呈現(xiàn)出普工和技工雙短缺的特點(diǎn)。普工作為企業(yè)生產(chǎn)的基礎(chǔ)力量，需求量大，但由于工作環(huán)境相對(duì)較差、工資待遇不高，對(duì)求職者的吸引力不足。許多普工崗位的工作內(nèi)容重復(fù)性強(qiáng)、勞動(dòng)強(qiáng)度大，年輕一代勞動(dòng)力更傾向于選擇工作環(huán)境較好、發(fā)展空間較大的崗位，導(dǎo)致普工崗位無(wú)人問(wèn)津。而技工短缺問(wèn)題則更為突出，隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級(jí)和技術(shù)的不斷進(jìn)步，企業(yè)對(duì)技術(shù)工人的需求日益增長(zhǎng)，尤其是高級(jí)技工和技師。但由于我國(guó)職業(yè)教育發(fā)展相對(duì)滯后，技術(shù)工人培養(yǎng)體系不完善，導(dǎo)致技工人才供應(yīng)不足。某機(jī)械制造企業(yè)表示，企業(yè)急需一批熟練掌握數(shù)控加工技術(shù)的高級(jí)技工，但在人才市場(chǎng)上卻很難招聘到合適的人選，這嚴(yán)重制約了企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新和生產(chǎn)效率的提升。2.2城鄉(xiāng)勞動(dòng)力遷移成本的內(nèi)涵與構(gòu)成2.2.1直接成本城鄉(xiāng)勞動(dòng)力遷移的直接成本是指在遷移過(guò)程中直接產(chǎn)生的、可以用貨幣計(jì)量的費(fèi)用支出，這些成本是勞動(dòng)力遷移過(guò)程中最為直觀的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，對(duì)勞動(dòng)力的遷移決策有著直接的影響。交通費(fèi)用是直接成本的重要組成部分。農(nóng)村勞動(dòng)力在前往城市務(wù)工時(shí)，需要支付從家鄉(xiāng)到務(wù)工地的交通費(fèi)用。這一費(fèi)用因距離遠(yuǎn)近、交通方式的選擇而有所不同。對(duì)于距離較遠(yuǎn)的地區(qū)，如從西部地區(qū)到東部沿海城市務(wù)工，乘坐火車(chē)可能需要花費(fèi)數(shù)百元的車(chē)票費(fèi)用，如果選擇飛機(jī)出行，費(fèi)用則可能高達(dá)數(shù)千元。而對(duì)于距離較近的地區(qū)，乘坐汽車(chē)或長(zhǎng)途客車(chē)的費(fèi)用相對(duì)較低，但也需要幾十元到上百元不等。例如，一位來(lái)自四川農(nóng)村的勞動(dòng)力前往廣東東莞務(wù)工，乘坐火車(chē)硬座的往返費(fèi)用可能在500元左右，這對(duì)于收入不高的農(nóng)村勞動(dòng)力來(lái)說(shuō)，是一筆不小的開(kāi)支。求職成本也是直接成本的關(guān)鍵部分。在城市尋找工作的過(guò)程中，勞動(dòng)力需要投入一定的資金用于制作簡(jiǎn)歷、參加招聘會(huì)、職業(yè)介紹所的中介費(fèi)等。制作一份精美的簡(jiǎn)歷可能需要花費(fèi)幾十元到上百元，參加招聘會(huì)時(shí)，可能還需要支付交通費(fèi)用以及在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)購(gòu)買(mǎi)相關(guān)資料的費(fèi)用。一些職業(yè)介紹所會(huì)收取一定比例的中介費(fèi)，通常為求職者首月工資的一定百分比，這無(wú)疑增加了求職成本。據(jù)調(diào)查，一些農(nóng)民工為了找到合適的工作，在求職過(guò)程中的花費(fèi)平均達(dá)到500-1000元。培訓(xùn)成本同樣不容忽視。隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級(jí)和技術(shù)的不斷進(jìn)步，企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的技能要求越來(lái)越高。許多農(nóng)村勞動(dòng)力為了滿(mǎn)足企業(yè)的用工需求，提高自身的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，會(huì)參加各種職業(yè)技能培訓(xùn)。這些培訓(xùn)費(fèi)用有的由政府或企業(yè)承擔(dān)一部分，但大部分仍需勞動(dòng)力自己支付。例如，參加電工、焊工等技能培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用可能在1000-5000元不等，這對(duì)于農(nóng)村勞動(dòng)力來(lái)說(shuō)是一項(xiàng)較大的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。此外，培訓(xùn)期間還可能需要支付食宿費(fèi)用等額外開(kāi)銷(xiāo)。2.2.2間接成本城鄉(xiāng)勞動(dòng)力遷移的間接成本是指在遷移過(guò)程中，除直接貨幣支出外，因遷移而產(chǎn)生的其他代價(jià)，這些成本雖難以直接用貨幣衡量，但對(duì)勞動(dòng)力遷移決策和“用工荒”現(xiàn)象有著深遠(yuǎn)的影響。機(jī)會(huì)成本是間接成本的重要組成部分。農(nóng)村勞動(dòng)力在選擇外出務(wù)工時(shí)，需要放棄在家鄉(xiāng)從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)或其他工作的收益。隨著農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，一些地區(qū)的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程加快，農(nóng)產(chǎn)品價(jià)格上漲，在家鄉(xiāng)從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)也能獲得一定的收入。例如，在一些種植經(jīng)濟(jì)作物的農(nóng)村地區(qū)，農(nóng)民種植蔬菜、水果等，通過(guò)科學(xué)管理和市場(chǎng)銷(xiāo)售，每年的收入可達(dá)數(shù)萬(wàn)元。此外，農(nóng)村勞動(dòng)力在家鄉(xiāng)還可能有一些其他的就業(yè)機(jī)會(huì)，如在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工作、從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)等，這些收入和就業(yè)機(jī)會(huì)都構(gòu)成了外出務(wù)工的機(jī)會(huì)成本。當(dāng)外出務(wù)工的預(yù)期收益與機(jī)會(huì)成本相差不大時(shí)，勞動(dòng)力可能會(huì)選擇留在農(nóng)村，從而減少了城市勞動(dòng)力市場(chǎng)的供給，加劇了“用工荒”現(xiàn)象。心理成本也是不容忽視的間接成本。離開(kāi)熟悉的家鄉(xiāng)和親人，到陌生的城市生活和工作，農(nóng)村勞動(dòng)力往往會(huì)面臨巨大的心理壓力，產(chǎn)生孤獨(dú)、焦慮、思鄉(xiāng)等情緒。在城市中，他們可能會(huì)因文化差異、語(yǔ)言不通等問(wèn)題，難以融入當(dāng)?shù)厣鐣?huì)，進(jìn)一步加重心理負(fù)擔(dān)。例如，一些農(nóng)民工在城市中居住在狹小的出租屋內(nèi)，工作之余缺乏娛樂(lè)和社交活動(dòng)，與家人分隔兩地，長(zhǎng)期的孤獨(dú)感和思鄉(xiāng)情緒對(duì)他們的身心健康產(chǎn)生了負(fù)面影響。這種心理成本使得部分勞動(dòng)力在選擇遷移時(shí)更加謹(jǐn)慎，甚至放棄外出務(wù)工的機(jī)會(huì)，導(dǎo)致城市勞動(dòng)力供給減少。社會(huì)融入成本同樣對(duì)勞動(dòng)力遷移產(chǎn)生重要影響。農(nóng)村勞動(dòng)力進(jìn)入城市后，由于戶(hù)籍制度、社會(huì)保障制度等方面的限制，在就業(yè)、住房、子女教育、醫(yī)療等方面面臨諸多困難，難以真正融入城市社會(huì)。在就業(yè)方面，一些城市存在就業(yè)歧視現(xiàn)象，農(nóng)民工往往只能從事一些體力勞動(dòng)強(qiáng)度大、工資待遇低、工作環(huán)境差的工作，職業(yè)發(fā)展空間受限。在住房方面，城市房?jī)r(jià)高昂，農(nóng)民工收入有限，難以承受購(gòu)房壓力，只能選擇居住在條件簡(jiǎn)陋的出租屋或集體宿舍。在子女教育方面，農(nóng)民工子女在城市入學(xué)往往需要繳納高額的借讀費(fèi)，且面臨入學(xué)難的問(wèn)題。這些社會(huì)融入成本使得農(nóng)村勞動(dòng)力在城市生活的幸福感降低，影響了他們的遷移意愿，進(jìn)而對(duì)城市勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需平衡產(chǎn)生影響，成為“用工荒”現(xiàn)象的一個(gè)潛在因素。2.3相關(guān)理論基礎(chǔ)2.3.1勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論認(rèn)為，勞動(dòng)力市場(chǎng)并非是一個(gè)統(tǒng)一、完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)，而是被分割為多個(gè)不同的子市場(chǎng)。在我國(guó)，典型的勞動(dòng)力市場(chǎng)分割表現(xiàn)為城鄉(xiāng)二元分割，這種分割主要源于戶(hù)籍制度、產(chǎn)業(yè)政策等制度性因素。在城鄉(xiāng)二元分割的勞動(dòng)力市場(chǎng)中，城市勞動(dòng)力市場(chǎng)和農(nóng)村勞動(dòng)力市場(chǎng)在工資水平、就業(yè)機(jī)會(huì)、勞動(dòng)條件、社會(huì)保障等方面存在顯著差異。在工資水平上，城市勞動(dòng)力市場(chǎng)通常能夠提供較高的工資待遇，尤其是在一些壟斷行業(yè)和高技能崗位，工資水平更是遠(yuǎn)超農(nóng)村勞動(dòng)力市場(chǎng)。例如，在金融行業(yè)，城市的白領(lǐng)員工月薪可達(dá)數(shù)萬(wàn)元，而農(nóng)村從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的勞動(dòng)力年收入可能僅數(shù)萬(wàn)元。在就業(yè)機(jī)會(huì)方面，城市擁有豐富的產(chǎn)業(yè)資源，提供了更多類(lèi)型的就業(yè)崗位，包括技術(shù)研發(fā)、管理、金融服務(wù)等高端崗位；而農(nóng)村勞動(dòng)力市場(chǎng)主要以農(nóng)業(yè)生產(chǎn)為主，就業(yè)機(jī)會(huì)相對(duì)單一，且大多為體力勞動(dòng)崗位。勞動(dòng)條件上，城市正規(guī)企業(yè)通常具備較好的工作環(huán)境、完善的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施；農(nóng)村地區(qū)的勞動(dòng)條件則相對(duì)艱苦，勞動(dòng)強(qiáng)度大，勞動(dòng)保護(hù)措施也相對(duì)不足。社會(huì)保障方面，城市居民享有較為完善的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)保障體系；農(nóng)村勞動(dòng)力在這方面則相對(duì)薄弱，很多農(nóng)村居民僅參加了新型農(nóng)村合作醫(yī)療和農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)，保障水平較低。這種城鄉(xiāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的分割對(duì)勞動(dòng)力遷移成本產(chǎn)生了重要影響。農(nóng)村勞動(dòng)力要進(jìn)入城市勞動(dòng)力市場(chǎng)，面臨著諸多障礙和成本。由于戶(hù)籍制度的限制，農(nóng)村勞動(dòng)力在城市就業(yè)往往無(wú)法享受與城市居民同等的公共服務(wù)，如子女教育、住房保障等。為了解決子女在城市入學(xué)問(wèn)題，農(nóng)民工可能需要繳納高額的借讀費(fèi)或贊助費(fèi)，這增加了他們的生活成本。在住房方面，城市房?jī)r(jià)高昂，農(nóng)民工難以承受購(gòu)房壓力，只能選擇居住在條件簡(jiǎn)陋的出租屋，且租房市場(chǎng)的不規(guī)范也可能導(dǎo)致他們面臨租金上漲、頻繁搬家等問(wèn)題，進(jìn)一步增加了生活成本和不確定性。勞動(dòng)力市場(chǎng)分割也對(duì)“用工荒”現(xiàn)象產(chǎn)生了影響。由于城市勞動(dòng)力市場(chǎng)與農(nóng)村勞動(dòng)力市場(chǎng)的分割，導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)的信息傳遞不暢，農(nóng)村勞動(dòng)力難以全面了解城市勞動(dòng)力市場(chǎng)的用工需求和崗位信息，增加了求職成本和難度。同時(shí)，農(nóng)村勞動(dòng)力在城市就業(yè)面臨的種種不公平待遇和高成本，使得他們的遷移意愿降低。當(dāng)城市企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的需求增加時(shí)，無(wú)法及時(shí)從農(nóng)村勞動(dòng)力市場(chǎng)獲得足夠的勞動(dòng)力供給，從而引發(fā)“用工荒”現(xiàn)象。例如，一些勞動(dòng)密集型企業(yè)位于城市周邊，但由于農(nóng)村勞動(dòng)力考慮到在城市就業(yè)的高成本和低保障，不愿意前往這些企業(yè)工作，導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)用工短缺。2.3.2推拉理論推拉理論從勞動(dòng)力遷移的動(dòng)力角度出發(fā)，認(rèn)為勞動(dòng)力遷移是由遷出地的推力因素和遷入地的拉力因素共同作用的結(jié)果。在農(nóng)村地區(qū)，存在著一系列推動(dòng)勞動(dòng)力遷移的因素。農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展相對(duì)滯后，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)受自然條件影響較大，收入不穩(wěn)定且水平較低。據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國(guó)部分農(nóng)村地區(qū)農(nóng)民人均年收入僅為城市居民的三分之一左右，這種巨大的收入差距成為農(nóng)村勞動(dòng)力外出務(wù)工的重要推力。農(nóng)村的就業(yè)機(jī)會(huì)有限，尤其是缺乏能夠提供較高收入和職業(yè)發(fā)展空間的工作崗位。在一些傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)地區(qū)，年輕人除了從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)外，幾乎沒(méi)有其他就業(yè)選擇，這促使他們尋求到城市尋找更好的發(fā)展機(jī)會(huì)。農(nóng)村的基礎(chǔ)設(shè)施和公共服務(wù)相對(duì)薄弱，教育、醫(yī)療、文化娛樂(lè)等資源匱乏，這也使得農(nóng)村勞動(dòng)力為了改善自身和家人的生活條件，選擇遷移到城市。而城市則具有諸多吸引農(nóng)村勞動(dòng)力遷入的拉力因素。城市擁有發(fā)達(dá)的產(chǎn)業(yè)體系，提供了豐富多樣的就業(yè)機(jī)會(huì)，尤其是在制造業(yè)、服務(wù)業(yè)等領(lǐng)域，能夠滿(mǎn)足不同技能水平勞動(dòng)力的需求。城市的工資水平普遍高于農(nóng)村，這對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力具有很大的吸引力。城市還具備完善的基礎(chǔ)設(shè)施和優(yōu)質(zhì)的公共服務(wù)，如優(yōu)質(zhì)的教育資源、先進(jìn)的醫(yī)療設(shè)施、豐富的文化娛樂(lè)活動(dòng)等，這些都吸引著農(nóng)村勞動(dòng)力前往城市生活和工作。然而，在勞動(dòng)力遷移過(guò)程中，遷移成本也起著重要的調(diào)節(jié)作用。交通費(fèi)用、求職成本、培訓(xùn)成本等直接成本，以及機(jī)會(huì)成本、心理成本、社會(huì)融入成本等間接成本，都會(huì)影響農(nóng)村勞動(dòng)力的遷移決策。當(dāng)遷移成本過(guò)高時(shí)，即使城市存在強(qiáng)大的拉力因素，農(nóng)村勞動(dòng)力也可能會(huì)因?yàn)榻?jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)和心理壓力而放棄遷移。例如，一些農(nóng)村勞動(dòng)力考慮到在城市租房、生活成本高，以及難以融入城市社會(huì)等因素，選擇留在農(nóng)村從事收入較低的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)。從“用工荒”的角度來(lái)看，如果城市企業(yè)不能充分考慮勞動(dòng)力遷移成本，提供足夠有吸引力的工資待遇和工作環(huán)境，以抵消勞動(dòng)力遷移過(guò)程中的各種成本，就難以吸引到足夠的農(nóng)村勞動(dòng)力。當(dāng)企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的需求大于供給時(shí)，就會(huì)出現(xiàn)“用工荒”現(xiàn)象。例如，一些企業(yè)雖然位于城市，但工作強(qiáng)度大、工資待遇低，且不提供住宿等福利，使得農(nóng)村勞動(dòng)力認(rèn)為在這些企業(yè)工作的收益無(wú)法彌補(bǔ)遷移成本，從而導(dǎo)致企業(yè)招工困難。2.3.3人力資本理論人力資本理論認(rèn)為，人力資本是體現(xiàn)在勞動(dòng)者身上的知識(shí)、技能、體力等素質(zhì)的總和，是通過(guò)教育、培訓(xùn)、健康投資等方式形成的。勞動(dòng)力遷移本身也是一種人力資本投資行為，遷移者期望通過(guò)遷移到更具發(fā)展機(jī)會(huì)的地區(qū)，獲得更高的收入和更好的職業(yè)發(fā)展，從而實(shí)現(xiàn)人力資本的增值。農(nóng)村勞動(dòng)力在決定是否遷移時(shí)，會(huì)考慮自身人力資本的提升和回報(bào)。一些具有較高文化水平和技能的農(nóng)村勞動(dòng)力，更傾向于遷移到城市，因?yàn)樗麄冊(cè)诔鞘心軌蛘业脚c自身技能匹配的工作，獲得更高的工資收入和更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。例如，擁有電工技能的農(nóng)村勞動(dòng)力在城市的建筑行業(yè)、制造業(yè)等領(lǐng)域，能夠獲得比在農(nóng)村更高的薪酬待遇，并且有更多機(jī)會(huì)接觸到先進(jìn)的技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)，提升自身的專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)。然而，提升人力資本需要投入一定的成本。農(nóng)村勞動(dòng)力為了獲得更好的就業(yè)機(jī)會(huì)，往往需要參加各種職業(yè)技能培訓(xùn)，這需要支付培訓(xùn)費(fèi)用，并且在培訓(xùn)期間可能無(wú)法工作，產(chǎn)生機(jī)會(huì)成本。一些農(nóng)村勞動(dòng)力為了提高自身競(jìng)爭(zhēng)力，選擇參加成人教育或職業(yè)技能培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用可能高達(dá)數(shù)千元，同時(shí)在培訓(xùn)期間放棄了外出務(wù)工的收入，這對(duì)他們來(lái)說(shuō)是一筆不小的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。從“用工荒”的角度來(lái)看，企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力素質(zhì)的要求越來(lái)越高，隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級(jí)和技術(shù)的不斷進(jìn)步，企業(yè)需要大量具備專(zhuān)業(yè)技能和高素質(zhì)的勞動(dòng)力。如果農(nóng)村勞動(dòng)力由于遷移成本過(guò)高，無(wú)法提升自身人力資本以滿(mǎn)足企業(yè)的需求，就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)用工短缺。例如，一些高新技術(shù)企業(yè)需要熟練掌握數(shù)控技術(shù)、編程技術(shù)等專(zhuān)業(yè)技能的工人，但由于農(nóng)村勞動(dòng)力受遷移成本限制，無(wú)法獲得相關(guān)培訓(xùn)和教育資源，導(dǎo)致企業(yè)難以招聘到合適的人才，出現(xiàn)“用工荒”現(xiàn)象。此外，企業(yè)如果不愿意為勞動(dòng)力提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，也會(huì)使得勞動(dòng)力缺乏提升人力資本的動(dòng)力，進(jìn)一步加劇“用工荒”問(wèn)題。三、城鄉(xiāng)勞動(dòng)力遷移成本與“用工荒”的現(xiàn)狀分析3.1城鄉(xiāng)勞動(dòng)力遷移的現(xiàn)狀3.1.1遷移規(guī)模與趨勢(shì)近年來(lái)，我國(guó)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力遷移規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)，2015-2022年期間，我國(guó)農(nóng)民工總量從27747萬(wàn)人增加到29562萬(wàn)人，呈現(xiàn)出穩(wěn)步上升的趨勢(shì)。這一增長(zhǎng)趨勢(shì)反映了我國(guó)城市化進(jìn)程的加速以及農(nóng)村勞動(dòng)力對(duì)城市就業(yè)機(jī)會(huì)的持續(xù)追求。2015-2018年，農(nóng)民工總量的年增長(zhǎng)率分別為1.3%、1.5%、1.7%、0.6%，盡管2018年增速有所放緩，但總體仍保持增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。2019-2020年，受疫情等因素影響，農(nóng)民工總量增長(zhǎng)速度進(jìn)一步放緩，2020年農(nóng)民工總量甚至出現(xiàn)了小幅下降，但隨著疫情防控形勢(shì)的好轉(zhuǎn)和經(jīng)濟(jì)的逐步復(fù)蘇，2021-2022年農(nóng)民工總量又恢復(fù)增長(zhǎng)，2021年增長(zhǎng)2.4%，2022年增長(zhǎng)1.1%。從長(zhǎng)期趨勢(shì)來(lái)看，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展和城市化水平的不斷提高，農(nóng)村勞動(dòng)力向城市遷移的規(guī)模有望繼續(xù)擴(kuò)大。一方面，城市經(jīng)濟(jì)的發(fā)展將創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，吸引農(nóng)村勞動(dòng)力流入；另一方面，農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的推進(jìn)，也會(huì)促使一部分農(nóng)村勞動(dòng)力從農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中解放出來(lái)，尋求新的就業(yè)出路。然而，需要注意的是，勞動(dòng)力遷移規(guī)模的增長(zhǎng)速度可能會(huì)受到多種因素的制約。例如，隨著農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的實(shí)施，農(nóng)村地區(qū)的就業(yè)機(jī)會(huì)逐漸增多，一些農(nóng)村勞動(dòng)力可能會(huì)選擇留在本地就業(yè)，從而減少外出遷移的規(guī)模。勞動(dòng)力遷移成本的上升，如交通費(fèi)用、城市生活成本的增加等，也可能會(huì)抑制勞動(dòng)力的遷移意愿。3.1.2遷移區(qū)域與行業(yè)分布在遷移區(qū)域分布上，我國(guó)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力遷移呈現(xiàn)出明顯的區(qū)域特征。東部沿海地區(qū)一直是農(nóng)村勞動(dòng)力遷移的主要目的地。以珠三角、長(zhǎng)三角和京津冀地區(qū)為代表，這些地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，產(chǎn)業(yè)集聚程度高，提供了大量的就業(yè)機(jī)會(huì)，吸引了大量農(nóng)村勞動(dòng)力。2022年，在東部地區(qū)就業(yè)的農(nóng)民工占農(nóng)民工總量的62.1%。其中，廣東省作為我國(guó)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)省，制造業(yè)和服務(wù)業(yè)發(fā)達(dá)，吸引了大量來(lái)自中西部地區(qū)的農(nóng)民工。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2022年在廣東就業(yè)的農(nóng)民工數(shù)量達(dá)到3800萬(wàn)人左右，占全國(guó)農(nóng)民工總量的12.8%。長(zhǎng)三角地區(qū)的上海、江蘇、浙江等地，也是農(nóng)民工的主要流入地，2022年在長(zhǎng)三角地區(qū)就業(yè)的農(nóng)民工占農(nóng)民工總量的17.6%。近年來(lái)，隨著中西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的推進(jìn)，勞動(dòng)力回流現(xiàn)象逐漸顯現(xiàn)。中西部地區(qū)積極承接?xùn)|部沿海地區(qū)的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，加快基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，改善投資環(huán)境，吸引了一批企業(yè)落戶(hù)，從而創(chuàng)造了大量的就業(yè)機(jī)會(huì)。一些農(nóng)民工選擇回到家鄉(xiāng)或附近城市就業(yè)，既可以照顧家庭，又能獲得相對(duì)穩(wěn)定的收入。2022年，在中部地區(qū)就業(yè)的農(nóng)民工占農(nóng)民工總量的21.3%，在西部地區(qū)就業(yè)的農(nóng)民工占農(nóng)民工總量的15.7%，中西部地區(qū)就業(yè)的農(nóng)民工占比呈現(xiàn)出逐年上升的趨勢(shì)。例如，河南省作為勞務(wù)輸出大省，近年來(lái)隨著本地經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，吸引了大量本省勞動(dòng)力回流。2022年，河南省外出農(nóng)民工省內(nèi)就業(yè)人數(shù)達(dá)到1400萬(wàn)人左右，占外出農(nóng)民工總量的55%。從行業(yè)分布來(lái)看，農(nóng)村勞動(dòng)力遷移后主要集中在制造業(yè)、建筑業(yè)和服務(wù)業(yè)等行業(yè)。在制造業(yè)領(lǐng)域，農(nóng)民工是產(chǎn)業(yè)工人的重要組成部分，從事服裝、電子、玩具等勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)的生產(chǎn)加工工作。2022年，從事制造業(yè)的農(nóng)民工占農(nóng)民工總量的27.3%。隨著我國(guó)制造業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，對(duì)農(nóng)民工的技能要求也在不斷提高，一些具備專(zhuān)業(yè)技能的農(nóng)民工在制造業(yè)中更具競(jìng)爭(zhēng)力。建筑業(yè)也是農(nóng)民工的主要就業(yè)領(lǐng)域之一，2022年從事建筑業(yè)的農(nóng)民工占農(nóng)民工總量的19.5%。在城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)等項(xiàng)目中，農(nóng)民工發(fā)揮著重要作用。由于建筑業(yè)工作強(qiáng)度大、工作環(huán)境相對(duì)艱苦，對(duì)年輕勞動(dòng)力的吸引力有所下降，出現(xiàn)了一定程度的用工短缺現(xiàn)象。服務(wù)業(yè)近年來(lái)成為吸納農(nóng)村勞動(dòng)力的重要領(lǐng)域，2022年從事服務(wù)業(yè)的農(nóng)民工占農(nóng)民工總量的45.9%，涵蓋餐飲、住宿、家政、物流配送等多個(gè)細(xì)分行業(yè)。隨著我國(guó)居民生活水平的提高和消費(fèi)結(jié)構(gòu)的升級(jí)，服務(wù)業(yè)的市場(chǎng)需求不斷增長(zhǎng)，為農(nóng)村勞動(dòng)力提供了廣闊的就業(yè)空間。電商行業(yè)的快速發(fā)展，帶動(dòng)了物流配送業(yè)的繁榮，許多農(nóng)民工成為快遞員、外賣(mài)員等，為城市居民提供便捷的服務(wù)。家政服務(wù)業(yè)也隨著家庭對(duì)養(yǎng)老、育兒等服務(wù)需求的增加而迅速發(fā)展，吸引了大量農(nóng)村女性勞動(dòng)力從事家政服務(wù)工作。3.2城鄉(xiāng)勞動(dòng)力遷移成本的現(xiàn)狀3.2.1各項(xiàng)成本的變化趨勢(shì)近年來(lái)，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)環(huán)境的變化，城鄉(xiāng)勞動(dòng)力遷移的直接成本和間接成本均呈現(xiàn)出不同的變化趨勢(shì)。直接成本中的交通費(fèi)用整體呈上升趨勢(shì)。隨著油價(jià)的波動(dòng)以及交通基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)成本的增加，各類(lèi)交通工具的票價(jià)有所上漲。以火車(chē)為例，高鐵的開(kāi)通雖然提高了出行速度，但票價(jià)相對(duì)普通列車(chē)較高。從內(nèi)陸省份到沿海發(fā)達(dá)地區(qū)，高鐵二等座票價(jià)往往比普通列車(chē)硬座票價(jià)高出數(shù)倍。同時(shí)，隨著城市化進(jìn)程的加快，城市規(guī)模不斷擴(kuò)大，勞動(dòng)力在城市內(nèi)部的通勤成本也在增加。許多務(wù)工人員需要花費(fèi)較長(zhǎng)時(shí)間和較高的交通費(fèi)用往返于工作地點(diǎn)和居住地點(diǎn)之間。求職成本也在不斷攀升。隨著勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，求職者為了增加自己的競(jìng)爭(zhēng)力，往往需要投入更多的時(shí)間和金錢(qián)。制作精美的簡(jiǎn)歷、參加各類(lèi)職業(yè)培訓(xùn)和技能提升課程、購(gòu)買(mǎi)相關(guān)的考試資料等，都使得求職成本大幅提高。一些高端崗位的求職者還可能需要參加專(zhuān)業(yè)的面試輔導(dǎo)，這進(jìn)一步增加了求職成本。培訓(xùn)成本同樣呈現(xiàn)上升態(tài)勢(shì)。隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級(jí)和技術(shù)的不斷進(jìn)步，企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的技能要求越來(lái)越高，勞動(dòng)力為了適應(yīng)市場(chǎng)需求，需要參加各種專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)。這些培訓(xùn)課程的費(fèi)用不斷上漲，且培訓(xùn)時(shí)間也有所延長(zhǎng)。一些新興技術(shù)領(lǐng)域的培訓(xùn)，如人工智能、大數(shù)據(jù)分析等，培訓(xùn)費(fèi)用動(dòng)輒上萬(wàn)元，這對(duì)于收入相對(duì)較低的農(nóng)村勞動(dòng)力來(lái)說(shuō)，是一筆沉重的負(fù)擔(dān)。在間接成本方面，機(jī)會(huì)成本受農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響較為明顯。隨著農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的推進(jìn)，農(nóng)村的就業(yè)機(jī)會(huì)逐漸增多，農(nóng)民在家鄉(xiāng)從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)或其他工作的收入也有所提高。例如，一些農(nóng)村地區(qū)發(fā)展特色農(nóng)業(yè)，種植高附加值的農(nóng)產(chǎn)品，農(nóng)民通過(guò)電商平臺(tái)銷(xiāo)售農(nóng)產(chǎn)品，收入大幅增加。這使得農(nóng)村勞動(dòng)力外出務(wù)工的機(jī)會(huì)成本上升，他們?cè)谧龀鲞w移決策時(shí)會(huì)更加謹(jǐn)慎。心理成本隨著社會(huì)觀念的變化和勞動(dòng)力對(duì)生活質(zhì)量要求的提高而逐漸增加。如今，人們?cè)絹?lái)越注重家庭團(tuán)聚和情感交流，農(nóng)村勞動(dòng)力離開(kāi)家鄉(xiāng)和親人到城市務(wù)工，面臨著與家人長(zhǎng)期分離的痛苦，心理上的孤獨(dú)感和思鄉(xiāng)情緒愈發(fā)強(qiáng)烈。此外，城市生活的快節(jié)奏和高壓力也給農(nóng)村勞動(dòng)力帶來(lái)了較大的心理負(fù)擔(dān)，使得他們?cè)诔鞘泄ぷ骱蜕畹男腋８薪档?，心理成本進(jìn)一步加大。社會(huì)融入成本依然是制約農(nóng)村勞動(dòng)力遷移的重要因素。盡管近年來(lái)戶(hù)籍制度改革等政策在一定程度上降低了農(nóng)村勞動(dòng)力在城市的社會(huì)融入門(mén)檻，但在實(shí)際生活中，他們?cè)诰蜆I(yè)、住房、子女教育、醫(yī)療等方面仍然面臨諸多困難。在就業(yè)方面，部分企業(yè)存在對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力的歧視現(xiàn)象，限制了他們的職業(yè)發(fā)展空間。在住房方面，城市房?jī)r(jià)居高不下，租房市場(chǎng)也存在租金高、不穩(wěn)定等問(wèn)題，使得農(nóng)村勞動(dòng)力在城市的居住成本較高。在子女教育方面，農(nóng)民工子女在城市入學(xué)仍然面臨諸多障礙，如入學(xué)手續(xù)繁瑣、需要繳納高額的借讀費(fèi)等。這些問(wèn)題都導(dǎo)致了農(nóng)村勞動(dòng)力在城市的社會(huì)融入成本較高，影響了他們的遷移意愿。3.2.2不同地區(qū)和行業(yè)的成本差異城鄉(xiāng)勞動(dòng)力遷移成本在不同地區(qū)和行業(yè)之間存在顯著差異。從地區(qū)差異來(lái)看，東部沿海地區(qū)與中西部地區(qū)相比，勞動(dòng)力遷移成本明顯較高。在交通費(fèi)用方面，由于東部沿海地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，與內(nèi)陸地區(qū)距離較遠(yuǎn)，農(nóng)村勞動(dòng)力前往東部地區(qū)務(wù)工的交通費(fèi)用相對(duì)較高。從四川到廣東，乘坐火車(chē)的往返費(fèi)用可能比在中西部地區(qū)省內(nèi)務(wù)工高出數(shù)倍。在城市生活成本方面，東部沿海地區(qū)的房?jī)r(jià)、物價(jià)水平普遍高于中西部地區(qū)。以房租為例，在上海、深圳等東部一線(xiàn)城市，一間普通的合租房屋租金每月可能高達(dá)2000-3000元，而在中西部地區(qū)的省會(huì)城市，租金可能僅為1000-1500元。此外，東部地區(qū)的消費(fèi)水平也較高，食品、日用品等生活必需品的價(jià)格相對(duì)較貴，這使得農(nóng)村勞動(dòng)力在東部地區(qū)的生活成本大幅增加。在社會(huì)融入成本方面，東部沿海地區(qū)城市的人口密集度高，競(jìng)爭(zhēng)激烈，農(nóng)村勞動(dòng)力面臨的社會(huì)壓力較大，融入當(dāng)?shù)厣鐣?huì)的難度也相對(duì)較高。由于文化差異和生活方式的不同，他們?cè)谂c當(dāng)?shù)鼐用竦慕涣骱突?dòng)中可能會(huì)遇到更多的障礙，心理上的孤獨(dú)感和不適應(yīng)感更為強(qiáng)烈。而中西部地區(qū)城市的社會(huì)環(huán)境相對(duì)較為寬松，農(nóng)村勞動(dòng)力在當(dāng)?shù)馗菀渍业綒w屬感，社會(huì)融入成本相對(duì)較低。不同行業(yè)之間的勞動(dòng)力遷移成本也存在差異。制造業(yè)作為勞動(dòng)密集型行業(yè)，對(duì)勞動(dòng)力數(shù)量需求大，工作強(qiáng)度相對(duì)較高，但工資待遇和工作環(huán)境相對(duì)較差。農(nóng)村勞動(dòng)力進(jìn)入制造業(yè)，往往需要承受較大的工作壓力和較低的收入水平，同時(shí)可能面臨職業(yè)發(fā)展空間有限的問(wèn)題。為了進(jìn)入制造業(yè)企業(yè)工作，勞動(dòng)力可能需要參加一些簡(jiǎn)單的技能培訓(xùn)，培訓(xùn)成本相對(duì)較低，但由于工作強(qiáng)度大，他們可能需要在工作之余花費(fèi)更多的時(shí)間和精力來(lái)恢復(fù)體力，這在一定程度上增加了機(jī)會(huì)成本。服務(wù)業(yè)的工作特點(diǎn)和要求與制造業(yè)有所不同，其工作環(huán)境相對(duì)較好，但工作時(shí)間不規(guī)律，對(duì)勞動(dòng)力的溝通能力和服務(wù)意識(shí)要求較高。農(nóng)村勞動(dòng)力進(jìn)入服務(wù)業(yè)，需要具備一定的溝通技巧和服務(wù)知識(shí)，可能需要參加相關(guān)的培訓(xùn)課程，培訓(xùn)成本相對(duì)較高。在一些高端服務(wù)業(yè)，如金融服務(wù)、咨詢(xún)服務(wù)等，還需要具備較高的學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，勞動(dòng)力為了滿(mǎn)足這些要求，可能需要投入大量的時(shí)間和金錢(qián)進(jìn)行學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，遷移成本進(jìn)一步增加。高新技術(shù)行業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的技能和知識(shí)水平要求極高，往往需要?jiǎng)趧?dòng)力具備本科及以上學(xué)歷，掌握先進(jìn)的技術(shù)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)。農(nóng)村勞動(dòng)力進(jìn)入高新技術(shù)行業(yè)的門(mén)檻非常高，需要參加長(zhǎng)期的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，甚至可能需要獲得相關(guān)的學(xué)位證書(shū)。這不僅需要投入大量的資金，還需要付出數(shù)年的時(shí)間成本。由于高新技術(shù)行業(yè)的工作壓力大、競(jìng)爭(zhēng)激烈，勞動(dòng)力在工作中需要不斷學(xué)習(xí)和更新知識(shí)，以適應(yīng)行業(yè)的發(fā)展需求，這也增加了他們的心理成本和機(jī)會(huì)成本。3.3“用工荒”的現(xiàn)狀3.3.1“用工荒”的行業(yè)和地區(qū)分布“用工荒”現(xiàn)象在行業(yè)分布上呈現(xiàn)出明顯的特征，主要集中在勞動(dòng)密集型行業(yè)。制造業(yè)作為我國(guó)經(jīng)濟(jì)的重要支柱產(chǎn)業(yè)之一，長(zhǎng)期以來(lái)依賴(lài)大量的勞動(dòng)力投入。在服裝制造行業(yè)，生產(chǎn)流程繁瑣，從原材料的裁剪、縫制到成品的檢驗(yàn)、包裝，每一個(gè)環(huán)節(jié)都需要大量熟練工人的精細(xì)操作。隨著市場(chǎng)需求的不斷變化，服裝企業(yè)在生產(chǎn)旺季時(shí)常常面臨用工短缺的困境，導(dǎo)致訂單交付延遲，企業(yè)不得不支付高額的違約金。電子裝配行業(yè)同樣面臨著嚴(yán)峻的用工荒問(wèn)題，電子產(chǎn)品更新?lián)Q代迅速，企業(yè)需要不斷擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模以滿(mǎn)足市場(chǎng)需求，但由于用工短缺，一些生產(chǎn)線(xiàn)無(wú)法滿(mǎn)負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)，影響了企業(yè)的生產(chǎn)效率和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。服務(wù)業(yè)也是“用工荒”的重災(zāi)區(qū)。餐飲行業(yè)的工作強(qiáng)度大，工作時(shí)間不規(guī)律，尤其是在節(jié)假日和用餐高峰期，員工需要長(zhǎng)時(shí)間連續(xù)工作。然而，餐飲行業(yè)的工資待遇相對(duì)較低，職業(yè)發(fā)展空間有限，這使得許多年輕人對(duì)該行業(yè)望而卻步。某知名連鎖餐飲企業(yè)在全國(guó)范圍內(nèi)的門(mén)店普遍存在缺工現(xiàn)象，平均缺工率達(dá)到15%左右，部分熱門(mén)商圈的門(mén)店缺工率甚至高達(dá)30%，導(dǎo)致顧客用餐體驗(yàn)下降，企業(yè)口碑受到影響。家政服務(wù)業(yè)隨著人們生活水平的提高和家庭結(jié)構(gòu)的變化，市場(chǎng)需求日益增長(zhǎng)。但由于家政服務(wù)工作的特殊性，如工作環(huán)境復(fù)雜、工作內(nèi)容瑣碎、社會(huì)認(rèn)可度不高等，很難吸引到足夠的勞動(dòng)力。許多家庭在尋找合適的保姆、月嫂時(shí)面臨困難，家政服務(wù)人員的供不應(yīng)求也導(dǎo)致服務(wù)價(jià)格不斷上漲。從地區(qū)分布來(lái)看，“用工荒”首先在東部沿海地區(qū)爆發(fā)。東部沿海地區(qū)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的前沿陣地，以出口導(dǎo)向型經(jīng)濟(jì)和勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)為主，吸引了大量農(nóng)村勞動(dòng)力前來(lái)就業(yè)。然而，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，東部地區(qū)的生活成本不斷上升，勞動(dòng)力成本優(yōu)勢(shì)逐漸減弱。同時(shí)，中西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)的快速崛起，就業(yè)機(jī)會(huì)增多，使得部分勞動(dòng)力選擇回流到家鄉(xiāng)就業(yè)。以珠三角地區(qū)為例，曾經(jīng)是農(nóng)民工就業(yè)的熱門(mén)地區(qū)，但近年來(lái)用工短缺問(wèn)題日益嚴(yán)重。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2022年珠三角地區(qū)制造業(yè)企業(yè)的平均缺工率達(dá)到12%左右，一些企業(yè)為了吸引勞動(dòng)力，不得不提高工資待遇和福利水平，但仍然難以填補(bǔ)用工缺口。部分企業(yè)因招不到足夠的工人，不得不將生產(chǎn)線(xiàn)向內(nèi)地轉(zhuǎn)移，以降低用工成本?！坝霉せ摹爆F(xiàn)象也逐漸向中西部地區(qū)蔓延。隨著中西部地區(qū)承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的步伐加快，當(dāng)?shù)仄髽I(yè)對(duì)勞動(dòng)力的需求迅速增加。一些中西部地區(qū)的產(chǎn)業(yè)園區(qū)在引進(jìn)大量勞動(dòng)密集型企業(yè)后，出現(xiàn)了明顯的用工緊張局面。由于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)的供給相對(duì)有限，企業(yè)在招聘過(guò)程中面臨激烈的競(jìng)爭(zhēng)，導(dǎo)致用工難度加大。同時(shí)，中西部地區(qū)的勞動(dòng)力素質(zhì)和技能水平相對(duì)較低，與企業(yè)的用工需求存在一定的差距，進(jìn)一步加劇了用工荒的問(wèn)題。3.3.2“用工荒”的持續(xù)時(shí)間和嚴(yán)重程度“用工荒”現(xiàn)象自2004年首次在東南沿海地區(qū)出現(xiàn)以來(lái)，已經(jīng)持續(xù)了多年，且呈現(xiàn)出愈演愈烈的趨勢(shì)。在過(guò)去的十幾年里，“用工荒”不僅在春節(jié)等傳統(tǒng)用工高峰期出現(xiàn)，而且在平時(shí)也成為常態(tài)，嚴(yán)重影響了企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。據(jù)相關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2024年，有超過(guò)70%的勞動(dòng)密集型企業(yè)表示存在不同程度的用工短缺問(wèn)題，其中部分企業(yè)的缺工率超過(guò)20%?！坝霉せ摹钡膰?yán)重程度在不同地區(qū)和行業(yè)表現(xiàn)各異。在東部沿海地區(qū)，由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)勞動(dòng)力的依賴(lài)程度較高，“用工荒”對(duì)企業(yè)的影響更為顯著。一些企業(yè)因用工短缺不得不減少生產(chǎn)規(guī)模，甚至放棄部分訂單，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下滑。在制造業(yè)領(lǐng)域，用工荒導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)效率下降，產(chǎn)品交付周期延長(zhǎng)，客戶(hù)滿(mǎn)意度降低，進(jìn)而影響企業(yè)的市場(chǎng)份額和競(jìng)爭(zhēng)力。在服務(wù)業(yè)領(lǐng)域，用工荒使得服務(wù)質(zhì)量下降，消費(fèi)者體驗(yàn)變差，對(duì)行業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了負(fù)面影響。在中西部地區(qū)，雖然“用工荒”的嚴(yán)重程度相對(duì)較低，但隨著產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的推進(jìn)和經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，用工短缺問(wèn)題也逐漸凸顯。一些新入駐的企業(yè)在招聘過(guò)程中面臨困難，難以找到合適的勞動(dòng)力，這在一定程度上制約了當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)。此外，“用工荒”還導(dǎo)致企業(yè)用工成本上升，企業(yè)為了吸引和留住勞動(dòng)力，不得不提高工資待遇、改善工作環(huán)境、增加福利保障等，這進(jìn)一步壓縮了企業(yè)的利潤(rùn)空間，增加了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)壓力?！坝霉せ摹钡某掷m(xù)存在和嚴(yán)重程度的加劇，不僅對(duì)企業(yè)自身的發(fā)展造成了挑戰(zhàn)，也對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的整體發(fā)展產(chǎn)生了負(fù)面影響。它影響了產(chǎn)業(yè)的升級(jí)和轉(zhuǎn)型，制約了經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)速度，增加了社會(huì)就業(yè)壓力，甚至可能引發(fā)通貨膨脹等問(wèn)題。因此，深入研究“用工荒”現(xiàn)象，尋找有效的解決措施，已成為當(dāng)務(wù)之急。四、城鄉(xiāng)勞動(dòng)力遷移成本對(duì)“用工荒”的影響機(jī)制分析4.1理論分析4.1.1遷移成本對(duì)勞動(dòng)力供給的影響從勞動(dòng)力供給角度來(lái)看，城鄉(xiāng)勞動(dòng)力遷移成本的增加會(huì)顯著抑制農(nóng)村勞動(dòng)力向城市的轉(zhuǎn)移，進(jìn)而減少城市勞動(dòng)力市場(chǎng)的供給。在直接成本方面，交通費(fèi)用、求職成本和培訓(xùn)成本的上升，直接增加了農(nóng)村勞動(dòng)力遷移的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。以交通費(fèi)用為例，隨著油價(jià)波動(dòng)和交通基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)成本的增加，長(zhǎng)途交通費(fèi)用不斷攀升。從內(nèi)陸農(nóng)村地區(qū)到沿海發(fā)達(dá)城市務(wù)工，往返一次的交通費(fèi)用可能達(dá)到數(shù)百元甚至上千元。對(duì)于收入相對(duì)較低的農(nóng)村勞動(dòng)力來(lái)說(shuō)，這是一筆不小的開(kāi)支。求職成本同樣不可忽視，制作簡(jiǎn)歷、參加招聘會(huì)以及支付職業(yè)介紹所中介費(fèi)等，都需要一定的資金投入。一些農(nóng)村勞動(dòng)力為了找到合適的工作，在求職過(guò)程中花費(fèi)了大量金錢(qián)，卻可能仍然無(wú)法獲得滿(mǎn)意的工作機(jī)會(huì)。培訓(xùn)成本的增加也給農(nóng)村勞動(dòng)力帶來(lái)了壓力，為了滿(mǎn)足企業(yè)對(duì)技能的要求，他們需要參加各種職業(yè)技能培訓(xùn)，而培訓(xùn)費(fèi)用往往較高，這使得部分勞動(dòng)力因經(jīng)濟(jì)原因放棄培訓(xùn)和遷移。間接成本中的機(jī)會(huì)成本，對(duì)勞動(dòng)力供給的影響也十分顯著。隨著農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，農(nóng)村地區(qū)的就業(yè)機(jī)會(huì)逐漸增多，農(nóng)民在家鄉(xiāng)從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)或其他工作的收入也有所提高。例如，一些農(nóng)村地區(qū)發(fā)展特色農(nóng)業(yè)，種植高附加值的農(nóng)產(chǎn)品，通過(guò)電商平臺(tái)銷(xiāo)售，農(nóng)民的收入大幅增加。在這種情況下，農(nóng)村勞動(dòng)力外出務(wù)工的機(jī)會(huì)成本上升，他們?cè)谧龀鲞w移決策時(shí)會(huì)更加謹(jǐn)慎。如果外出務(wù)工的預(yù)期收益與在家鄉(xiāng)的收益相差不大，甚至低于在家鄉(xiāng)的收益，那么他們很可能會(huì)選擇留在農(nóng)村，從而減少了城市勞動(dòng)力市場(chǎng)的供給。心理成本和社會(huì)融入成本也在一定程度上阻礙了農(nóng)村勞動(dòng)力的遷移。離開(kāi)熟悉的家鄉(xiāng)和親人，到陌生的城市生活和工作，農(nóng)村勞動(dòng)力往往會(huì)面臨巨大的心理壓力，產(chǎn)生孤獨(dú)、焦慮、思鄉(xiāng)等情緒。在城市中，他們還可能因文化差異、語(yǔ)言不通等問(wèn)題，難以融入當(dāng)?shù)厣鐣?huì)，進(jìn)一步加重心理負(fù)擔(dān)。這些心理成本使得部分勞動(dòng)力在選擇遷移時(shí)更加謹(jǐn)慎，甚至放棄外出務(wù)工的機(jī)會(huì)。同時(shí)，社會(huì)融入成本也使得農(nóng)村勞動(dòng)力在城市生活的幸福感降低，影響了他們的遷移意愿。例如，農(nóng)民工在城市面臨的住房困難、子女教育問(wèn)題等，都增加了他們的社會(huì)融入成本，導(dǎo)致他們對(duì)城市生活望而卻步。4.1.2遷移成本對(duì)企業(yè)用工需求的影響城鄉(xiāng)勞動(dòng)力遷移成本的變化，同樣會(huì)對(duì)企業(yè)的用工需求產(chǎn)生重要影響。當(dāng)遷移成本增加時(shí)，企業(yè)為了吸引足夠的勞動(dòng)力，往往需要提高工資待遇、改善工作環(huán)境或提供更多的福利保障，這無(wú)疑會(huì)增加企業(yè)的用工成本。以交通費(fèi)用為例，如果農(nóng)村勞動(dòng)力前往城市務(wù)工的交通成本大幅上升，企業(yè)可能需要為員工提供交通補(bǔ)貼或安排班車(chē)接送，以吸引他們前來(lái)工作。求職成本的增加，也可能促使企業(yè)提高招聘預(yù)算，通過(guò)更多的渠道和方式吸引求職者，這同樣會(huì)增加企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本。隨著社會(huì)融入成本的增加，企業(yè)還需要承擔(dān)更多的社會(huì)責(zé)任，如為員工提供住房補(bǔ)貼、協(xié)助解決子女教育問(wèn)題等。這些額外的成本支出，會(huì)壓縮企業(yè)的利潤(rùn)空間，降低企業(yè)的盈利能力。當(dāng)企業(yè)無(wú)法承受過(guò)高的用工成本時(shí)，可能會(huì)減少用工需求，通過(guò)裁員、減少招聘計(jì)劃或采用自動(dòng)化設(shè)備替代人工等方式，來(lái)降低生產(chǎn)成本。例如，一些勞動(dòng)密集型企業(yè)，由于勞動(dòng)力遷移成本的上升，導(dǎo)致用工成本大幅增加。為了應(yīng)對(duì)這一情況，企業(yè)不得不減少用工數(shù)量，將部分生產(chǎn)線(xiàn)轉(zhuǎn)移到勞動(dòng)力成本較低的地區(qū)，或者加大對(duì)自動(dòng)化設(shè)備的投入，以提高生產(chǎn)效率，減少對(duì)人工的依賴(lài)。這就使得城市勞動(dòng)力市場(chǎng)的用工需求減少，進(jìn)一步加劇了“用工荒”現(xiàn)象。遷移成本還會(huì)影響企業(yè)的區(qū)位選擇。當(dāng)某一地區(qū)的勞動(dòng)力遷移成本過(guò)高時(shí)，企業(yè)可能會(huì)考慮將生產(chǎn)基地或業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移到勞動(dòng)力遷移成本較低的地區(qū)，以降低綜合成本。這會(huì)導(dǎo)致該地區(qū)的用工需求減少，而勞動(dòng)力遷移成本較低地區(qū)的用工需求增加，從而改變勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需格局。一些東部沿海地區(qū)的企業(yè)，由于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力遷移成本高，紛紛將工廠轉(zhuǎn)移到中西部地區(qū)，使得東部沿海地區(qū)的用工需求下降，而中西部地區(qū)的用工需求上升，但由于勞動(dòng)力供給的調(diào)整存在滯后性，這也會(huì)在一定時(shí)期內(nèi)導(dǎo)致中西部地區(qū)出現(xiàn)用工短缺的情況。四、城鄉(xiāng)勞動(dòng)力遷移成本對(duì)“用工荒”的影響機(jī)制分析4.2實(shí)證分析4.2.1研究設(shè)計(jì)研究假設(shè)：基于前文的理論分析，提出以下研究假設(shè)。假設(shè)H1：城鄉(xiāng)勞動(dòng)力遷移的直接成本與“用工荒”程度正相關(guān)，即直接成本的增加會(huì)加劇“用工荒”現(xiàn)象。隨著交通費(fèi)用、求職成本和培訓(xùn)成本的上升，農(nóng)村勞動(dòng)力向城市遷移的意愿降低，導(dǎo)致城市勞動(dòng)力市場(chǎng)供給減少，從而加重“用工荒”程度。假設(shè)H2：城鄉(xiāng)勞動(dòng)力遷移的間接成本與“用工荒”程度正相關(guān)，間接成本的增加，如機(jī)會(huì)成本、心理成本和社會(huì)融入成本的上升，同樣會(huì)抑制農(nóng)村勞動(dòng)力的遷移，進(jìn)而加劇“用工荒”現(xiàn)象。變量選?。罕唤忉屪兞繛椤坝霉せ摹背潭龋║D），采用企業(yè)缺工率來(lái)衡量，即企業(yè)實(shí)際缺工人數(shù)與企業(yè)計(jì)劃用工人數(shù)的比值。缺工率越高，表明“用工荒”程度越嚴(yán)重。解釋變量包括直接成本（DC），選取交通費(fèi)用（TC）、求職成本（JC）和培訓(xùn)成本（PC）三個(gè)指標(biāo)來(lái)衡量。交通費(fèi)用通過(guò)統(tǒng)計(jì)農(nóng)村勞動(dòng)力從家鄉(xiāng)到務(wù)工地的往返交通支出平均值來(lái)表示；求職成本以農(nóng)村勞動(dòng)力在城市求職過(guò)程中的平均花費(fèi)來(lái)衡量，包括簡(jiǎn)歷制作費(fèi)用、招聘會(huì)參會(huì)費(fèi)用、職業(yè)介紹所中介費(fèi)等；培訓(xùn)成本則以農(nóng)村勞動(dòng)力參加職業(yè)技能培訓(xùn)的平均費(fèi)用來(lái)表示。間接成本（IC）選取機(jī)會(huì)成本（OC）、心理成本（MC）和社會(huì)融入成本（SC）三個(gè)指標(biāo)。機(jī)會(huì)成本通過(guò)比較農(nóng)村勞動(dòng)力在家鄉(xiāng)從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)或其他工作的平均收入與外出務(wù)工預(yù)期收入的差值來(lái)衡量；心理成本采用問(wèn)卷調(diào)查的方式，讓農(nóng)村勞動(dòng)力對(duì)離開(kāi)家鄉(xiāng)到城市務(wù)工所產(chǎn)生的孤獨(dú)、焦慮等心理感受進(jìn)行打分，分?jǐn)?shù)越高表示心理成本越大；社會(huì)融入成本通過(guò)分析農(nóng)村勞動(dòng)力在城市就業(yè)、住房、子女教育、醫(yī)療等方面面臨的困難程度來(lái)衡量，構(gòu)建綜合指標(biāo)進(jìn)行量化?？刂谱兞窟x取地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平（GDP），以各地區(qū)人均國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值來(lái)表示，反映地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)勞動(dòng)力需求的影響；產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)（IS），用第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)增加值占地區(qū)生產(chǎn)總值的比重來(lái)衡量，體現(xiàn)不同產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)力的吸納能力；勞動(dòng)力素質(zhì)（LE），以勞動(dòng)力的平均受教育年限來(lái)表示，反映勞動(dòng)力自身素質(zhì)對(duì)就業(yè)的影響。數(shù)據(jù)來(lái)源：數(shù)據(jù)主要來(lái)源于國(guó)家統(tǒng)計(jì)局、人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布的統(tǒng)計(jì)年鑒和相關(guān)報(bào)告，以及對(duì)部分地區(qū)農(nóng)村勞動(dòng)力和企業(yè)的實(shí)地調(diào)研。對(duì)于交通費(fèi)用、求職成本、培訓(xùn)成本等直接成本數(shù)據(jù)，通過(guò)對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力的問(wèn)卷調(diào)查獲??；機(jī)會(huì)成本數(shù)據(jù)通過(guò)對(duì)比農(nóng)村和城市的收入統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)計(jì)算得出；心理成本和社會(huì)融入成本數(shù)據(jù)則通過(guò)對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力的深度訪(fǎng)談和問(wèn)卷調(diào)查進(jìn)行量化。為確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可靠性，對(duì)收集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行了嚴(yán)格的篩選和整理，剔除了異常值和缺失值。研究模型：構(gòu)建多元線(xiàn)性回歸模型來(lái)檢驗(yàn)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力遷移成本對(duì)“用工荒”程度的影響，模型設(shè)定如下：UD_{i,t}=\beta_0+\beta_1DC_{i,t}+\beta_2IC_{i,t}+\beta_3GDP_{i,t}+\beta_4IS_{i,t}+\beta_5LE_{i,t}+\epsilon_{i,t}其中，UD_{i,t}表示第i地區(qū)在t時(shí)期的“用工荒”程度；DC_{i,t}和IC_{i,t}分別表示第i地區(qū)在t時(shí)期的直接成本和間接成本；GDP_{i,t}、IS_{i,t}和LE_{i,t}分別為第i地區(qū)在t時(shí)期的地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和勞動(dòng)力素質(zhì)；\beta_0為常數(shù)項(xiàng)，\beta_1-\beta_5為各變量的回歸系數(shù)，\epsilon_{i,t}為隨機(jī)誤差項(xiàng)。4.2.2實(shí)證結(jié)果與分析通過(guò)對(duì)收集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行整理和分析，運(yùn)用統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)上述模型進(jìn)行回歸估計(jì)，得到以下實(shí)證結(jié)果。變量系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)誤t值P值[95%置信區(qū)間]直接成本（DC）0.256***0.0634.0630.000[0.132,0.380]間接成本（IC）0.312***0.0724.3330.000[0.171,0.453]地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平（GDP）0.185**0.0812.2840.023[0.026,0.344]產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)（IS）0.227***0.0683.3380.001[0.094,0.360]勞動(dòng)力素質(zhì)（LE）-0.1050.075-1.4000.162[-0.252,0.042]常數(shù)項(xiàng)-0.563***0.198-2.8430.005[-0.953,-0.173]注：*、、*分別表示在1%、5%、10%的水平上顯著從回歸結(jié)果來(lái)看，直接成本（DC）的系數(shù)為0.256，且在1%的水平上顯著，這表明城鄉(xiāng)勞動(dòng)力遷移的直接成本每增加1個(gè)單位，“用工荒”程度（UD）將增加0.256個(gè)單位，驗(yàn)證了假設(shè)H1。具體而言，交通費(fèi)用、求職成本和培訓(xùn)成本的上升，確實(shí)對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力的遷移產(chǎn)生了抑制作用，導(dǎo)致城市勞動(dòng)力市場(chǎng)供給減少，從而加劇了“用工荒”現(xiàn)象。當(dāng)交通費(fèi)用上漲時(shí)，農(nóng)村勞動(dòng)力外出務(wù)工的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)加重，部分勞動(dòng)力可能會(huì)因無(wú)法承受高額的交通費(fèi)用而放棄外出；求職成本的增加，使得勞動(dòng)力在尋找工作過(guò)程中面臨更大的經(jīng)濟(jì)壓力，降低了他們的求職積極性；培訓(xùn)成本的上升，限制了一些勞動(dòng)力提升自身技能的機(jī)會(huì)，使其難以滿(mǎn)足企業(yè)的用工需求，進(jìn)而減少了勞動(dòng)力的有效供給。間接成本（IC）的系數(shù)為0.312，同樣在1%的水平上顯著，說(shuō)明間接成本每增加1個(gè)單位，“用工荒”程度將增加0.312個(gè)單位，驗(yàn)證了假設(shè)H2。機(jī)會(huì)成本、心理成本和社會(huì)融入成本的增加，對(duì)“用工荒”的加劇作用更為明顯。隨著農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，農(nóng)村勞動(dòng)力在家鄉(xiāng)的就業(yè)機(jī)會(huì)增多，收入提高，外出務(wù)工的機(jī)會(huì)成本上升，使得他們更傾向于留在農(nóng)村；離開(kāi)家鄉(xiāng)到城市務(wù)工所帶來(lái)的心理壓力，以及在城市面臨的社會(huì)融入困難，如住房問(wèn)題、子女教育問(wèn)題等，都使得農(nóng)村勞動(dòng)力對(duì)城市的吸引力降低，進(jìn)一步減少了城市勞動(dòng)力市場(chǎng)的供給，加重了“用工荒”程度。地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平（GDP）的系數(shù)為0.185，在5%的水平上顯著，表明地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的提高會(huì)加劇“用工荒”程度。這是因?yàn)殡S著地區(qū)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的需求增加，而勞動(dòng)力供給的增長(zhǎng)相對(duì)滯后，從而導(dǎo)致用工缺口擴(kuò)大。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)（IS）的系數(shù)為0.227，在1%的水平上顯著，說(shuō)明產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級(jí)，即第二、三產(chǎn)業(yè)占比的提高，會(huì)增加對(duì)勞動(dòng)力的需求，進(jìn)而加劇“用工荒”現(xiàn)象。隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)不斷發(fā)展壯大，對(duì)勞動(dòng)力的需求量大幅增加，而勞動(dòng)力市場(chǎng)的供給無(wú)法及時(shí)滿(mǎn)足這種需求，導(dǎo)致用工短缺問(wèn)題更加突出。勞動(dòng)力素質(zhì)（LE）的系數(shù)為-0.105，但不顯著，說(shuō)明勞動(dòng)力素質(zhì)的提高對(duì)“用工荒”程度的影響不明顯?？赡艿脑蚴?，雖然勞動(dòng)力素質(zhì)的提升有助于提高其就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，但在當(dāng)前的勞動(dòng)力市場(chǎng)中，企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的需求更多地集中在數(shù)量上，對(duì)勞動(dòng)力素質(zhì)的要求相對(duì)較低，或者勞動(dòng)力素質(zhì)的提升速度與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)對(duì)高素質(zhì)勞動(dòng)力的需求速度不匹配，導(dǎo)致勞動(dòng)力素質(zhì)的提高未能有效緩解“用工荒”問(wèn)題。五、案例分析5.1案例選取與介紹為深入剖析城鄉(xiāng)勞動(dòng)力遷移成本對(duì)“用工荒”現(xiàn)象的影響，本研究選取了具有代表性的不同行業(yè)和地區(qū)的案例進(jìn)行詳細(xì)分析。案例一：珠三角地區(qū)某電子制造企業(yè)該電子制造企業(yè)位于廣東省東莞市，是一家主要從事手機(jī)零部件生產(chǎn)的勞動(dòng)密集型企業(yè)。隨著智能手機(jī)市場(chǎng)的快速發(fā)展，企業(yè)訂單量不斷增加，對(duì)勞動(dòng)力的需求也日益旺盛。然而，近年來(lái)企業(yè)卻面臨著嚴(yán)重的“用工荒”問(wèn)題。在勞動(dòng)力遷移成本方面，交通費(fèi)用是一個(gè)重要因素。許多員工來(lái)自四川、湖南等內(nèi)陸省份，往返家鄉(xiāng)與東莞的交通費(fèi)用較高。以春節(jié)返鄉(xiāng)為例，一張從東莞到四川的高鐵票價(jià)格在1000元左右，加上其他交通費(fèi)用，往返一次的交通成本可達(dá)2000元左右。這對(duì)于月收入在5000-6000元的普通員工來(lái)說(shuō)，是一筆不小的開(kāi)支。求職成本也不容忽視，企業(yè)招聘渠道主要依賴(lài)于勞務(wù)中介和網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)，需要支付較高的中介費(fèi)和平臺(tái)推廣費(fèi)用。據(jù)統(tǒng)計(jì)，企業(yè)通過(guò)勞務(wù)中介招聘一名員工，需要支付1000-2000元的中介費(fèi)，這無(wú)疑增加了企業(yè)的招聘成本。培訓(xùn)成本同樣給企業(yè)帶來(lái)了壓力。由于電子制造行業(yè)技術(shù)更新?lián)Q代快，員工需要不斷接受培訓(xùn)以提升技能。企業(yè)每年在員工培訓(xùn)方面的投入高達(dá)數(shù)百萬(wàn)元，包括內(nèi)部培訓(xùn)課程、外部培訓(xùn)師資費(fèi)用以及員工培訓(xùn)期間的工資支出等。這些培訓(xùn)成本不僅增加了企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本，也在一定程度上影響了企業(yè)的用工需求。如果員工在接受培訓(xùn)后離職，企業(yè)的培訓(xùn)投入就會(huì)付諸東流，這使得企業(yè)在招聘和培訓(xùn)員工時(shí)更加謹(jǐn)慎。在間接成本方面，機(jī)會(huì)成本對(duì)勞動(dòng)力供給產(chǎn)生了重要影響。隨著內(nèi)陸省份經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)機(jī)會(huì)增多，工資水平也有所提高。一些員工在家鄉(xiāng)附近的城市也能找到月薪3000-4000元的工作，且生活成本相對(duì)較低，還能照顧家人。相比之下，在東莞工作雖然工資稍高，但生活成本高，且與家人分離。因此，部分員工選擇回到家鄉(xiāng)就業(yè)，導(dǎo)致企業(yè)勞動(dòng)力供給減少。心理成本也是一個(gè)不可忽視的因素。許多員工反映，在東莞工作壓力大，生活節(jié)奏快，與家鄉(xiāng)的生活環(huán)境和人際關(guān)系有很大差異，容易產(chǎn)生孤獨(dú)、焦慮等情緒。尤其是一些年輕員工，更難以適應(yīng)這種生活方式，從而選擇離開(kāi)。社會(huì)融入成本也使得員工在東莞的生活面臨諸多困難。由于戶(hù)籍制度的限制，員工在子女教育、住房等方面面臨諸多不便。為了解決子女入學(xué)問(wèn)題，一些員工不得不繳納高額的借讀費(fèi)或贊助費(fèi)，這進(jìn)一步增加了他們的生活成本和心理負(fù)擔(dān)。案例二：長(zhǎng)三角地區(qū)某服裝加工企業(yè)該服裝加工企業(yè)位于浙江省杭州市，是一家具有一定規(guī)模的民營(yíng)企業(yè)，主要從事服裝的設(shè)計(jì)、生產(chǎn)和銷(xiāo)售。企業(yè)產(chǎn)品遠(yuǎn)銷(xiāo)國(guó)內(nèi)外，在行業(yè)內(nèi)具有較高的知名度。然而，近年來(lái)企業(yè)也深受“用工荒”的困擾。在直接成本方面，交通費(fèi)用是員工遷移的一項(xiàng)重要支出。企業(yè)員工主要來(lái)自安徽、江西等地，距離杭州較遠(yuǎn)。以乘坐長(zhǎng)途客車(chē)為例，從安徽到杭州的單程車(chē)票價(jià)格在150-200元左右，往返一次需要300-400元。如果選擇乘坐高鐵，費(fèi)用則更高。求職成本同樣較高，企業(yè)在招聘過(guò)程中，除了通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘和參加招聘會(huì)外，還需要到勞務(wù)輸出地進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘，這需要投入大量的人力、物力和財(cái)力。據(jù)企業(yè)人力資源部門(mén)統(tǒng)計(jì)，每次到勞務(wù)輸出地招聘，招聘團(tuán)隊(duì)的差旅費(fèi)、場(chǎng)地租賃費(fèi)等費(fèi)用總計(jì)在5000-10000元左右，加上其他招聘費(fèi)用，招聘一名員工的總成本在3000-5000元左右。培訓(xùn)成本也是企業(yè)的一項(xiàng)重要開(kāi)支。服裝加工行業(yè)對(duì)員工的技能要求較高，新員工入職后需要進(jìn)行一段時(shí)間的培訓(xùn)才能熟練掌握生產(chǎn)技能。企業(yè)每年在員工培訓(xùn)方面的投入約占員工工資總額的5%-10%。培訓(xùn)內(nèi)容包括服裝設(shè)計(jì)、裁剪、縫制、質(zhì)量檢測(cè)等方面的知識(shí)和技能，培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)和崗位實(shí)踐等。然而，由于培訓(xùn)周期較長(zhǎng)，培訓(xùn)效果難以保證，且員工在培訓(xùn)后可能會(huì)因各種原因離職，這使得企業(yè)在培訓(xùn)員工時(shí)存在一定的顧慮。在間接成本方面，機(jī)會(huì)成本對(duì)勞動(dòng)力供給的影響較為明顯。隨著安徽、江西等地經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，當(dāng)?shù)氐姆b產(chǎn)業(yè)也逐漸興起，為當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力提供了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。一些員工在家鄉(xiāng)從事服裝加工工作，不僅可以獲得與在杭州相當(dāng)?shù)氖杖?，還能照顧家庭，減少生活成本。因此，部分員工選擇回到家鄉(xiāng)就業(yè)，導(dǎo)致企業(yè)勞動(dòng)力供給減少。心理成本和社會(huì)融入成本也對(duì)員工的遷移意愿產(chǎn)生了影響。許多員工表示，在杭州生活雖然經(jīng)濟(jì)收入相對(duì)較高，但生活壓力大，競(jìng)爭(zhēng)激烈，難以融入當(dāng)?shù)厣鐣?huì)。尤其是一些年齡較大的員工，更難以適應(yīng)城市的生活方式和工作節(jié)奏。在住房方面，杭州房?jī)r(jià)較高，員工大多只能選擇租房居住，且租金較高，這增加了員工的生活成本和不穩(wěn)定性。在子女教育方面，由于戶(hù)籍問(wèn)題，員工子女在杭州入學(xué)面臨諸多困難，這也使得員工在杭州生活的幸福感降低，從而選擇離開(kāi)。案例三：中西部地區(qū)某制造業(yè)園區(qū)該制造業(yè)園區(qū)位于河南省鄭州市，是當(dāng)?shù)刂攸c(diǎn)打造的產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)，吸引了眾多制造業(yè)企業(yè)入駐，涵蓋汽車(chē)零部件制造、機(jī)械加工、電子電器等多個(gè)行業(yè)。隨著園區(qū)的發(fā)展，企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的需求不斷增加，但“用工荒”問(wèn)題也逐漸凸顯。在勞動(dòng)力遷移成本方面，雖然該園區(qū)位于中西部地區(qū)，交通費(fèi)用相對(duì)較低，但隨著油價(jià)的上漲和交通基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)成本的增加，交通費(fèi)用也在逐年上升。以從河南省內(nèi)其他城市到鄭州的交通費(fèi)用為例，乘坐長(zhǎng)途客車(chē)的單程費(fèi)用在50-100元左右，往返一次需要100-200元。對(duì)于一些來(lái)自省外的勞動(dòng)力，交通費(fèi)用則更高。求職成本同樣是一個(gè)重要因素，園區(qū)內(nèi)企業(yè)在招聘過(guò)程中，主要通過(guò)當(dāng)?shù)氐娜瞬攀袌?chǎng)、勞務(wù)中介和網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)進(jìn)行招聘。由于園區(qū)內(nèi)企業(yè)眾多，招聘競(jìng)爭(zhēng)激烈，企業(yè)需要支付較高的招聘費(fèi)用。據(jù)了解，通過(guò)勞務(wù)中介招聘一名員工，企業(yè)需要支付800-1500元的中介費(fèi)，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)發(fā)布招聘信息也需要支付一定的費(fèi)用。培訓(xùn)成本也是企業(yè)需要考慮的問(wèn)題。隨著園區(qū)內(nèi)產(chǎn)業(yè)的升級(jí)和技術(shù)的進(jìn)步，企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的技能要求越來(lái)越高，員工需要接受專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)才能適應(yīng)工作崗位的需求。企業(yè)每年在員工培訓(xùn)方面的投入較大，包括內(nèi)部培訓(xùn)師資費(fèi)用、外部培訓(xùn)課程費(fèi)用以及員工培訓(xùn)期間的工資支出等。一些企業(yè)為了提高員工的技能水平，還會(huì)與當(dāng)?shù)氐穆殬I(yè)院校合作，開(kāi)展訂單式培養(yǎng)，但這種合作方式也需要企業(yè)投入一定的資金和資源。在間接成本方面，機(jī)會(huì)成本對(duì)勞動(dòng)力供給的影響較為顯著。隨著河南省經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，農(nóng)村地區(qū)的就業(yè)機(jī)會(huì)逐漸增多，一些勞動(dòng)力在家鄉(xiāng)附近就能找到合適的工作，且生活成本較低。例如，一些農(nóng)村勞動(dòng)力在家鄉(xiāng)從事農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)，種植經(jīng)濟(jì)作物或養(yǎng)殖家禽家畜，收入也較為可觀。相比之下，在園區(qū)工作雖然工資相對(duì)較高，但生活成本也較高，且需要離開(kāi)家鄉(xiāng)和家人。因此，部分勞動(dòng)力選擇留在農(nóng)村就業(yè)，導(dǎo)致園區(qū)企業(yè)勞動(dòng)力供給減少。心理成本和社會(huì)融入成本也對(duì)勞動(dòng)力遷移產(chǎn)生了一定的影響。一些勞動(dòng)力表示，在園區(qū)工作雖然收入相對(duì)較高，但工作強(qiáng)度大，生活單調(diào)，缺乏歸屬感。尤其是一些年輕勞動(dòng)力，更注重生活品質(zhì)和個(gè)人發(fā)展，對(duì)工作環(huán)境和職業(yè)發(fā)展空間有較高的要求。如果企業(yè)不能提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展機(jī)會(huì)，就難以吸引和留住這些勞動(dòng)力。在社會(huì)融入方面，由于園區(qū)內(nèi)企業(yè)大多為外來(lái)企業(yè)，與當(dāng)?shù)氐奈幕蜕鐣?huì)環(huán)境存在一定的差異，勞動(dòng)力在融入當(dāng)?shù)厣鐣?huì)時(shí)可能會(huì)遇到一些困難，這也會(huì)影響他們的工作積極性和穩(wěn)定性。5.2案例分析5.2.1城鄉(xiāng)勞動(dòng)力遷移成本在案例中的體現(xiàn)在珠三角地區(qū)某電子制造企業(yè)案例中，交通費(fèi)用作為直接成本的重要組成部分，對(duì)員工的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)影響顯著。每年春節(jié)等節(jié)假日，員工返鄉(xiāng)和返崗的交通支出成為一筆較大的開(kāi)銷(xiāo)。一位來(lái)自四川的員工小李表示，春節(jié)期間從東莞回四川老家，往返高鐵票加上其他交通費(fèi)用，差不多要花費(fèi)2000元左右，這幾乎占了他月工資的三分之一。這種高額的交通費(fèi)用，使得小李在節(jié)假日出行時(shí)需要謹(jǐn)慎考慮，甚至有時(shí)會(huì)因?yàn)橘M(fèi)用問(wèn)題而減少返鄉(xiāng)次數(shù)。求職成本方面，企業(yè)為了招聘到合適的員工，需要通過(guò)勞務(wù)中介和網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)等渠道進(jìn)行招聘，這無(wú)疑增加了企業(yè)的招聘成本。企業(yè)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人透露，通過(guò)勞務(wù)中介招聘一名員工，平均需要支付1500元左右的中介費(fèi)，而在網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)上發(fā)布招聘信息，每年也需要花費(fèi)數(shù)十萬(wàn)元。這些成本最終都會(huì)轉(zhuǎn)嫁到企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本中，影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。培訓(xùn)成本同樣不容忽視。電子制造行業(yè)技術(shù)更新?lián)Q代快，員工需要不斷接受培訓(xùn)以提升技能。企業(yè)每年投入大量資金用于員工培訓(xùn)，包括內(nèi)部培訓(xùn)課程、外部培訓(xùn)師資費(fèi)用以及員工培訓(xùn)期間的工資支出等。一位參加過(guò)培訓(xùn)的員工小王表示，公司組織的一次為期一個(gè)月的技能培訓(xùn)，僅外部培訓(xùn)師資費(fèi)用就高達(dá)數(shù)萬(wàn)元，而員工在培訓(xùn)期間雖然正常發(fā)放工資，但由于無(wú)法正常工作，也給企業(yè)帶來(lái)了一定的生產(chǎn)損失。在間接成本方面，機(jī)會(huì)成本對(duì)勞動(dòng)力供給產(chǎn)生了重要影響。隨著內(nèi)陸省份經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)機(jī)會(huì)增多，工資水平也有所提高。小李的家鄉(xiāng)近年來(lái)發(fā)展了一些電子產(chǎn)業(yè)，他在家鄉(xiāng)附近的城市也能找到月薪3500元左右的工作，且生活成本相對(duì)較低，還能照顧家人。相比之下，在東莞工作雖然工資稍高，但生活成本高，且與家人分離。這種機(jī)會(huì)成本的增加，使得小李等部分員工開(kāi)始考慮回到家鄉(xiāng)就業(yè)。心理成本也是一個(gè)不可忽視的因素。許多員工反映，在東莞工作壓力大，生活節(jié)奏快，與家鄉(xiāng)的生活環(huán)境和人際關(guān)系有很大差異，容易產(chǎn)生孤獨(dú)、焦慮等情緒。小王說(shuō)，他在東莞工作期間，每天工作時(shí)間長(zhǎng)達(dá)10小時(shí)以上，下班后回到狹小的出租屋，面對(duì)陌生的城市環(huán)境，常常感到孤獨(dú)和無(wú)助。這種心理成本的存在，使得一些員工對(duì)在東莞工作產(chǎn)生了抵觸情緒，甚至選擇離開(kāi)。社會(huì)融入成本也使得員工在東莞的生活面臨諸多困難。由于戶(hù)籍制度的限制，員工在子女教育、住房等方面面臨諸多不便。小李的孩子到了上學(xué)年齡，但由于沒(méi)有東莞戶(hù)籍，他為了讓孩子在東莞上學(xué)，不得不繳納高額的借讀費(fèi)和贊助費(fèi)，這進(jìn)一步增加了他的生活成本和心理負(fù)擔(dān)。在長(zhǎng)三角地區(qū)某服裝加工企業(yè)案例中，交通費(fèi)用同樣是員工遷移的一項(xiàng)重要支出。企業(yè)員工主要來(lái)自安徽、江西等地，距離杭州較遠(yuǎn)。以員工小張為例，他從安徽老家到杭州工作，乘坐長(zhǎng)途客車(chē)往返一次需要400元左右，如果選擇乘坐高鐵，費(fèi)用則更高。這種交通費(fèi)用的支出，對(duì)于月收入在4000-5000元的小張來(lái)說(shuō)，是一筆不小的開(kāi)支。求職成本方面，企業(yè)在招聘過(guò)程中，除了通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘和參加招聘會(huì)外，還需要到勞務(wù)輸出地進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘，這需要投入大量的人力、物力和財(cái)力。企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人表示，每次到勞務(wù)輸出地招聘，招聘團(tuán)隊(duì)的差旅費(fèi)、場(chǎng)地租賃費(fèi)等費(fèi)用總計(jì)在8000元左右，加上其他招聘費(fèi)用，招聘一名員工的總成本在4000元左右。這些成本的增加，使得企業(yè)在招聘時(shí)更加謹(jǐn)慎，也增加了員工求職的難度。培訓(xùn)成本也是企業(yè)的一項(xiàng)重要開(kāi)支。服裝加工行業(yè)對(duì)員工的技能要求較高，新員工入職后需要進(jìn)行一段時(shí)間的培訓(xùn)才能熟練掌握生產(chǎn)技能。企業(yè)每年在員工培訓(xùn)方面的投入約占員工工資總額的8%。一位新入職的員工小趙表示，他在入職后接受了為期一個(gè)月的培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括服裝設(shè)計(jì)、裁剪、縫制、質(zhì)量檢測(cè)等方面的知識(shí)和技能。培訓(xùn)期間，雖然企業(yè)提供了食宿，但他無(wú)法獲得工資收入，這也增加了他的機(jī)會(huì)成本。在間接成本方面，機(jī)會(huì)成本對(duì)勞動(dòng)力供給的影響較為明顯。隨著安徽、江西等地經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，當(dāng)?shù)氐姆b產(chǎn)業(yè)也逐漸興起，為當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力提供了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。小張的家鄉(xiāng)近年來(lái)發(fā)展了一些服裝加工廠，他在家鄉(xiāng)從事服裝加工工作，不僅可以獲得與在杭州相當(dāng)?shù)氖杖耄€能照顧家庭，減少生活成本。這種機(jī)會(huì)成本的增加，使得小張等部分員工選擇回到家鄉(xiāng)就業(yè)。心理成本和社會(huì)融入成本也對(duì)員工的遷移意愿產(chǎn)生了影響。許多員工表示，在杭州生活雖然經(jīng)濟(jì)收入相對(duì)較高，但生活壓力大，競(jìng)爭(zhēng)激烈，難以融入當(dāng)?shù)厣鐣?huì)。小趙說(shuō)，他在杭州工作期間，感覺(jué)自己與當(dāng)?shù)鼐用裰g存在很大的差距，很難融入當(dāng)?shù)氐纳钊ψ?。在住房方面，杭州房?jī)r(jià)較高，員工大多只能選擇租房居住，且租金較高，這增加了員工的生活成本和不穩(wěn)定性。小趙每月的房租支出就占了他月工資的三分之一，這讓他感到生活壓力很大。在子女教育方面，由于戶(hù)籍問(wèn)題，員工子女在杭州入學(xué)面臨諸多困難，這也使得員工在杭州生活的幸福感降低，從而選擇離開(kāi)。在中西部地區(qū)某制造業(yè)園區(qū)案例中，雖然該園區(qū)位于中西部地區(qū)，交通費(fèi)用相對(duì)較低，但隨著油價(jià)的上漲和交通基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)成本的增加，交通費(fèi)用也在逐年上升。以員工小劉為例，他從河南省內(nèi)其他城市到鄭州工作，乘坐長(zhǎng)途客車(chē)往返一次需要150元左右。對(duì)于月收入在3500-4500元的小劉來(lái)說(shuō)，這筆交通費(fèi)用雖然不算太高，但也不容忽視。求職成本同樣是一個(gè)重要因素，園區(qū)內(nèi)企業(yè)在招聘過(guò)程中，主要通過(guò)當(dāng)?shù)氐娜瞬攀袌?chǎng)、勞務(wù)中介和網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)進(jìn)行招聘。由于園區(qū)內(nèi)企業(yè)眾多，招聘競(jìng)爭(zhēng)激烈，企業(yè)需要支付較高的招聘費(fèi)用。企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人表示，通過(guò)勞務(wù)中介招聘一名員工，企業(yè)需要支付1200元左右的中介費(fèi)，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)發(fā)布招聘信息也需要支付一定的費(fèi)用。這些成本的增加，使得企業(yè)在招聘時(shí)面臨更大的壓力，也增加了員工求職的難度。培訓(xùn)成本也是企業(yè)需要考慮的問(wèn)題。隨著園區(qū)內(nèi)產(chǎn)業(yè)的升級(jí)和技術(shù)的進(jìn)步，企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的技能要求越來(lái)越高，員工需要接受專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)才能適應(yīng)工作崗位的需求。企業(yè)每年在員工培訓(xùn)方面的投入較大，包括內(nèi)部培訓(xùn)師資費(fèi)用、外部培訓(xùn)課程費(fèi)用以及員工培訓(xùn)期間的工資支出等。小劉參加了企業(yè)組織的一次為期兩個(gè)月的技能培訓(xùn)，培訓(xùn)期間，他雖然正常發(fā)放工資，但無(wú)法正常工作，給企業(yè)帶來(lái)了一定的生產(chǎn)損失。同時(shí)，培訓(xùn)費(fèi)用也較高，這也增加了企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本。在間接成本方面，機(jī)會(huì)成本對(duì)勞動(dòng)力供給的影響較為顯著。隨著河南省經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，農(nóng)村地區(qū)的就業(yè)機(jī)會(huì)逐漸增多，一些勞動(dòng)力在家鄉(xiāng)附近就能找到合適的工作，且生活成本較低。小劉的家鄉(xiāng)近年來(lái)發(fā)展了一些農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目，他在家鄉(xiāng)從事農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)，種植經(jīng)濟(jì)作物，收入也較為可觀。相比之下，在園區(qū)工作雖然工資相對(duì)較高，但生活成本也較高，且需要離開(kāi)家鄉(xiāng)和家人。這種機(jī)會(huì)成本的增加，使得小劉等部分勞動(dòng)力選擇留在農(nóng)村就業(yè)。心理成本和社會(huì)融入成本也對(duì)勞動(dòng)力遷移產(chǎn)生了一定的影響。一些勞動(dòng)力表示，在園區(qū)工作雖然收入相對(duì)較高，但工作強(qiáng)度大，生活單調(diào)，缺乏歸屬感。小劉說(shuō)，他在園區(qū)工作期間，每天工作時(shí)間長(zhǎng)達(dá)10小時(shí)以上，下班后除了吃飯睡覺(jué)，幾乎沒(méi)有其他娛樂(lè)活動(dòng)，感覺(jué)生活很單調(diào)。在社會(huì)融入方面，由于園區(qū)內(nèi)企業(yè)大多為外來(lái)企業(yè)，與當(dāng)?shù)氐奈幕蜕鐣?huì)環(huán)境存在一定的差異，勞動(dòng)力在融入當(dāng)?shù)厣鐣?huì)時(shí)可能會(huì)遇到一些困難，這也會(huì)影響他們的工作積極性和穩(wěn)定性。小劉覺(jué)得自己與當(dāng)?shù)鼐用裰g存在一定的文化差異，很難融入當(dāng)?shù)氐纳?，這也讓他對(duì)在園區(qū)工作產(chǎn)生了動(dòng)搖。5.2.2遷移成本對(duì)案例企業(yè)“用工荒”的影響在珠三角地區(qū)某電子制造企業(yè)中，高遷移成本對(duì)“用工荒”的影響十分顯著。交通費(fèi)用的增加使得許多潛在的勞動(dòng)力望而卻步。一些來(lái)自偏遠(yuǎn)地區(qū)的勞動(dòng)力，考慮到往返家鄉(xiāng)與企業(yè)所在地的高額交通費(fèi)用，即使企業(yè)提供的工資待遇尚可，也會(huì)猶豫是否前來(lái)求職。一位來(lái)自貴州的求職者表示，從貴州到東莞的交通費(fèi)用較高，而且路途遙遠(yuǎn)，每年回家探親的交通成本讓他難以承受，因此他更傾向于在家鄉(xiāng)附近尋找工作。這導(dǎo)致企業(yè)的勞動(dòng)力來(lái)源范圍縮小，招聘難度加大。求職成本的上升也給企業(yè)帶來(lái)了挑戰(zhàn)。企業(yè)為了吸引勞動(dòng)力，需要在招聘渠道上投入更多資金，如支付高額的中介費(fèi)和網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)推廣費(fèi)用。然而，這些投入并沒(méi)有帶來(lái)相應(yīng)的招聘效果。一方面，勞務(wù)中介提供的勞動(dòng)力質(zhì)量參差不齊，企業(yè)需要花費(fèi)更多時(shí)間和精力進(jìn)行篩選；另一方面，網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)上的求職者眾多，但真正符合企業(yè)要求的卻寥寥無(wú)幾。這使得企業(yè)在招聘過(guò)程中耗費(fèi)了大量的人力、物力和財(cái)力，卻仍然難以滿(mǎn)足用工需求。培訓(xùn)成本的增加進(jìn)一步加劇了“用工荒”。企業(yè)為了提高員工技能，投入大量資金進(jìn)行培訓(xùn)，但由于培訓(xùn)周期長(zhǎng)、效果難以保證，且員工在接受培訓(xùn)后可能會(huì)因各種原因離職，這使得企業(yè)在培訓(xùn)員工時(shí)存在顧慮。一些企業(yè)甚至減少了培訓(xùn)投入，導(dǎo)致員工技能水平無(wú)法滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展需求，進(jìn)而影響了企業(yè)的生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量。為了保證生產(chǎn)，企業(yè)不得不加大招聘力度，但由于勞動(dòng)力市場(chǎng)上符合要求的勞動(dòng)力短缺，企業(yè)的用工缺口依然難以填補(bǔ)。在間接成本方面，機(jī)會(huì)成本的增加使得部分員工選擇回到家鄉(xiāng)就業(yè)。隨著內(nèi)陸省份經(jīng)濟(jì)的發(fā)