新員工轉(zhuǎn)正評(píng)審表格模板新員工的轉(zhuǎn)正評(píng)審，是企業(yè)人才甄選與培養(yǎng)體系中至關(guān)重要的一環(huán)。它不僅關(guān)系到員工個(gè)人的職業(yè)發(fā)展，更直接影響到團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定與組織的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。一份結(jié)構(gòu)清晰、內(nèi)容全面、標(biāo)準(zhǔn)明確的轉(zhuǎn)正評(píng)審表格，能夠幫助管理者客觀、公正地評(píng)估新員工在試用期的表現(xiàn)，為最終的錄用決策提供有力依據(jù)，同時(shí)也能為員工未來的職業(yè)成長(zhǎng)指明方向。以下為您提供一份經(jīng)過實(shí)踐檢驗(yàn)、專業(yè)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)男聠T工轉(zhuǎn)正評(píng)審表格模板，企業(yè)可根據(jù)自身特點(diǎn)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整與優(yōu)化。新員工轉(zhuǎn)正評(píng)審表一、員工基本信息項(xiàng)目?jī)?nèi)容:---------------:-------------------------------------**姓名****所屬部門****擔(dān)任崗位****入職日期**年月日**試用期截止日期**年月日**申請(qǐng)轉(zhuǎn)正日期**年月日**直接上級(jí)****評(píng)審日期**年月日二、試用期主要工作內(nèi)容與目標(biāo)回顧（由員工本人填寫，簡(jiǎn)述試用期內(nèi)承擔(dān)的主要工作職責(zé)、任務(wù)目標(biāo)及計(jì)劃完成情況）*_________________________________________________________________________________*_________________________________________________________________________________*_________________________________________________________________________________三、轉(zhuǎn)正評(píng)審核心內(nèi)容（此部分由直接上級(jí)根據(jù)員工試用期表現(xiàn)，結(jié)合崗位要求進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)，需提供具體事例支撐）評(píng)審維度評(píng)價(jià)要點(diǎn)評(píng)價(jià)等級(jí)(請(qǐng)勾選)具體事例/證據(jù)說明(必填):-------------------:-----------------------------------------------------------------------:----------------:---------------------------------------------------------------------------------------**1.工作業(yè)績(jī)與目標(biāo)達(dá)成***試用期各項(xiàng)工作任務(wù)的完成質(zhì)量與效率

*崗位目標(biāo)的達(dá)成程度

*工作成果對(duì)團(tuán)隊(duì)/部門的貢獻(xiàn)度□優(yōu)秀□良好□合格□需改進(jìn)**2.工作能力與專業(yè)素養(yǎng)***崗位所需專業(yè)知識(shí)與技能的掌握和應(yīng)用能力

*學(xué)習(xí)能力與接受新事物的速度

*分析與解決問題的能力

*創(chuàng)新意識(shí)與能力(如適用)□優(yōu)秀□良好□合格□需改進(jìn)**3.工作態(tài)度與職業(yè)素養(yǎng)***責(zé)任心與敬業(yè)精神

*主動(dòng)性與積極性

*紀(jì)律性與服從安排程度

*對(duì)公司文化的認(rèn)同與踐行□優(yōu)秀□良好□合格□需改進(jìn)**4.團(tuán)隊(duì)融入與協(xié)作***與同事溝通協(xié)作的順暢度

*團(tuán)隊(duì)合作精神與貢獻(xiàn)

*理解并配合團(tuán)隊(duì)目標(biāo)□優(yōu)秀□良好□合格□需改進(jìn)**5.溝通表達(dá)與理解能力***清晰表達(dá)自己觀點(diǎn)的能力

*準(zhǔn)確理解他人意圖和工作要求的能力

*書面與口頭溝通的有效性□優(yōu)秀□良好□合格□需改進(jìn)**6.（其他崗位特定要求）**(根據(jù)崗位特性增加特定評(píng)價(jià)維度，如：客戶服務(wù)意識(shí)、銷售技巧、項(xiàng)目管理能力等)□優(yōu)秀□良好□合格□需改進(jìn)（評(píng)價(jià)等級(jí)說明：優(yōu)秀-超出預(yù)期；良好-達(dá)到并部分超出預(yù)期；合格-基本達(dá)到預(yù)期；需改進(jìn)-未達(dá)到預(yù)期）四、員工自我評(píng)價(jià)與總結(jié)（由員工本人填寫，總結(jié)試用期的收獲、不足、未來工作設(shè)想及個(gè)人發(fā)展期望）*_________________________________________________________________________________*_________________________________________________________________________________*_________________________________________________________________________________五、直接上級(jí)綜合評(píng)審意見與建議1.主要優(yōu)勢(shì)與亮點(diǎn)：_________________________________________________________________________________2.待改進(jìn)方面與發(fā)展建議：_________________________________________________________________________________3.轉(zhuǎn)正意見：(請(qǐng)勾選一項(xiàng)并說明理由)*□同意按期轉(zhuǎn)正理由：____________________________________________________*□建議延長(zhǎng)試用期延長(zhǎng)時(shí)間：____個(gè)月(至____年____月____日)理由：_________________*□不同意轉(zhuǎn)正理由：____________________________________________________4.對(duì)員工未來發(fā)展的期望與規(guī)劃建議：_________________________________________________________________________________直接上級(jí)簽字：______________日期：____年____月____日六、部門負(fù)責(zé)人審核意見*□同意按期轉(zhuǎn)正*□同意延長(zhǎng)試用期(延長(zhǎng)至____年____月____日)*□同意不同意轉(zhuǎn)正*其他意見/建議：_________________________________________________________________________________部門負(fù)責(zé)人簽字：______________日期：____年____月____日七、人力資源部門復(fù)核意見*□同意按期轉(zhuǎn)正，辦理后續(xù)手續(xù)。*□同意延長(zhǎng)試用期，通知員工并跟進(jìn)。*□同意不同意轉(zhuǎn)正，按規(guī)定辦理離職手續(xù)。*其他需說明事項(xiàng)：_________________________________________________________________________________HR負(fù)責(zé)人簽字：______________日期：____年____月____日八、公司領(lǐng)導(dǎo)審批(如適用)*□同意按期轉(zhuǎn)正*□同意延長(zhǎng)試用期*□同意不同意轉(zhuǎn)正*其他指示：_________________________________________________________________________________領(lǐng)導(dǎo)簽字：______________日期：____年____月____日使用說明與注意事項(xiàng)1.客觀公正：評(píng)審過程應(yīng)基于事實(shí)和數(shù)據(jù)，避免主觀臆斷和個(gè)人偏好。直接上級(jí)需與員工進(jìn)行充分的試用期溝通與反饋，確保評(píng)價(jià)的客觀性。2.具體詳實(shí)：“具體事例/證據(jù)說明”欄是評(píng)審表格的核心，務(wù)必填寫真實(shí)、具體的案例，避免空泛的描述。3.雙向溝通：轉(zhuǎn)正評(píng)審前，建議組織轉(zhuǎn)正面談，讓員工充分表達(dá)自我，同時(shí)上級(jí)也需清晰反饋評(píng)價(jià)結(jié)果和改進(jìn)方向，形成良好互動(dòng)。4.及時(shí)反饋：評(píng)審結(jié)果應(yīng)在試用期結(jié)束前及時(shí)告知員工，以便員工做出相應(yīng)安排。5.保密性：評(píng)審表格內(nèi)容涉及員工個(gè)人信息和評(píng)價(jià)，需注意保密，僅限相關(guān)負(fù)責(zé)人查閱。6.存檔管理：評(píng)審?fù)瓿珊螅?/p>