2025餐飲業(yè)服務(wù)員新版勞動(dòng)合同模板XX正文甲方（用人單位）：乙方（員工）：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等、自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。第一條合同期限本合同為期限勞動(dòng)合同，期限為自年月日起至年月日止。其中，試用期為個(gè)月，自年月日起至年月日止。第二條工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)乙方同意根據(jù)甲方的安排，從事餐廳服務(wù)等相關(guān)工作。乙方的工作地點(diǎn)為：。甲方根據(jù)工作需要，可以臨時(shí)性調(diào)整乙方的工作崗位或工作地點(diǎn)，但應(yīng)當(dāng)與乙方協(xié)商一致。甲方因經(jīng)營(yíng)需要或其他原因調(diào)整乙方的工作崗位時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的合理安排。第三條勞動(dòng)報(bào)酬甲方向乙方支付的月基本工資為元（人民幣），試用期期間的月工資為元（人民幣）。乙方的勞動(dòng)報(bào)酬包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方式按照甲方的薪酬管理制度執(zhí)行。甲方應(yīng)于每月日前以貨幣形式支付乙方上月的勞動(dòng)報(bào)酬。如遇節(jié)假日，支付日期順延。乙方加班加點(diǎn)的工資報(bào)酬，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條工作時(shí)間與休息休假乙方的工作時(shí)間為每日小時(shí)，每周工作天，具體排班由甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要安排。乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日。如因工作需要在法定節(jié)假日加班，甲方將按照相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資或者安排補(bǔ)休。乙方享有婚假、產(chǎn)假、喪假等帶薪假期，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第五條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件甲方為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的的工作環(huán)境，并采取必要的防護(hù)措施。乙方在工作過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品。甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，包括安全知識(shí)培訓(xùn)和技能培訓(xùn)，以提高乙方的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。第六條社會(huì)保險(xiǎn)甲乙雙方應(yīng)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納基數(shù)和比例按照國(guó)家法律法規(guī)和地方政府的規(guī)定執(zhí)行，由甲方代扣代繳。乙方享有依法參加社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利，并有權(quán)查詢自己的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄。第七條勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德規(guī)范，服從甲方的管理。乙方不得利用工作之便進(jìn)行任何形式的賄賂、舞弊或其他違法違紀(jì)行為。乙方不得泄露甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方書(shū)面同意，不得在外兼職或從事與甲方競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。乙方在工作中應(yīng)佩戴甲方統(tǒng)一的工作服和標(biāo)識(shí)，并保持良好的個(gè)人衛(wèi)生和儀容儀表。第八條合同的變更、解除和終止經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。在下列情況下，甲方可以解除本合同：（1）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；（3）乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損失；（4）乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同；（6）乙方被依法追究刑事責(zé)任；（7）其他依法可以解除的情形。在下列情況下，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件；（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)；（3）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期間內(nèi)，無(wú)法從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作；（4）乙方因甲方的過(guò)錯(cuò)而提出的解除勞動(dòng)合同。本合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，本合同終止。第九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償甲方解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為：按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。具體支付方式按照法律規(guī)定執(zhí)行。第十條培訓(xùn)服務(wù)期甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方可以約定服務(wù)期。服務(wù)期的具體內(nèi)容和違約金數(shù)額由雙方另行協(xié)商確定。服務(wù)期內(nèi)，乙方不得提出解除勞動(dòng)合同，否則應(yīng)按照約定支付違約金。第十一條保密和競(jìng)業(yè)限制乙方在甲方工作期間，應(yīng)嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、經(jīng)營(yíng)策略、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。在本合同終止后年內(nèi)，乙方不得在與甲方從事相同或相似業(yè)務(wù)的單位工作，也不得自營(yíng)或參與經(jīng)營(yíng)與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制的具體范圍和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)由雙方另行約定。第十二條爭(zhēng)議解決甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙雙方對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十三條其他條款本合同未盡事宜，按照國(guó)家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字或蓋章后生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期：年月