企業(yè)文化與人事管理試題單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.企業(yè)文化中最核心的部分是：A.企業(yè)使命B.企業(yè)愿景C.企業(yè)價(jià)值觀D.企業(yè)規(guī)章制度2.下列哪項(xiàng)不屬于人事管理的基本職能？A.招聘與錄用B.培訓(xùn)與發(fā)展C.薪酬管理D.產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)3.企業(yè)文化的傳播主要通過(guò)哪種方式進(jìn)行？A.廣告宣傳B.口頭傳播C.正式渠道與非正式渠道D.社交媒體4.在人事管理中，績(jī)效考核的主要目的是：A.提高員工工資B.獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀員工C.促進(jìn)員工個(gè)人與組織目標(biāo)一致D.減少員工流失5.下列哪項(xiàng)是企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)？A.制定規(guī)章制度B.設(shè)計(jì)企業(yè)標(biāo)志活動(dòng)C.領(lǐng)導(dǎo)層的示范作用D.組織文化6.人事管理中，員工激勵(lì)的主要原則是：A.公平原則B.效率優(yōu)先原則C.平均主義原則D.結(jié)果導(dǎo)向原則7.企業(yè)文化的層次結(jié)構(gòu)中，最外層是：A.精神層B.制度層C.物質(zhì)層D.行為層8.在招聘過(guò)程中，背景調(diào)查的主要目的是：A.了解應(yīng)聘者的家庭情況B.評(píng)估應(yīng)聘者的職業(yè)道德資要求D.了解應(yīng)聘者的興趣愛(ài)好C.確定應(yīng)聘者的薪9.企業(yè)文化的核心功能不包括：A.導(dǎo)向功能B.約束功能C.娛樂(lè)功能D.凝聚功能10.人事管理中，員工職業(yè)規(guī)劃的主要內(nèi)容包括：A.設(shè)定職業(yè)目標(biāo)B.制定行動(dòng)計(jì)劃C.評(píng)估與調(diào)整D.確定退休時(shí)間多項(xiàng)選擇題（每題4分，共40分）1.企業(yè)文化的構(gòu)成要素包括：A.企業(yè)使命B.企業(yè)精神C.企業(yè)制度D.企業(yè)環(huán)境E.企業(yè)行為2.人事管理中，員工培訓(xùn)的方法主要有：A.在職培訓(xùn)B.脫產(chǎn)培訓(xùn)C.自我學(xué)習(xí)D.實(shí)戰(zhàn)演練E.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)3.下列哪些屬于企業(yè)文化的傳播渠道？A.內(nèi)部刊物B.企業(yè)網(wǎng)站C.員工手冊(cè)D.社交媒體E.口頭傳播4.績(jī)效考核的方法包括：A.360度反饋B.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）平衡計(jì)分卡E.強(qiáng)制分布法C.目標(biāo)管理法（MBO）D.5.企業(yè)在進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)時(shí)，應(yīng)考慮的因素有：A.外部競(jìng)爭(zhēng)力B.內(nèi)部公平性C.員工個(gè)人績(jī)效D.企業(yè)財(cái)務(wù)狀況E.地區(qū)生活水平6.企業(yè)文化的功能包括：A.導(dǎo)向功能B.凝聚功能C.激勵(lì)功能D.約束功能E.輻射功能7.人事管理中，員工激勵(lì)的方式有：A.物質(zhì)激勵(lì)B.精神激勵(lì)C.負(fù)激勵(lì)D.職業(yè)發(fā)展激勵(lì)E.參與激勵(lì)8.在招聘過(guò)程中，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)估的方法包括：A.面試B.心理測(cè)試C.背景調(diào)查D.筆試E.實(shí)際操作測(cè)試9.企業(yè)文化的塑造途徑包括：A.領(lǐng)導(dǎo)層的示范作用E.外部環(huán)境影響B(tài).員工培訓(xùn)C.制度建設(shè)D.組織文化活動(dòng)10.人事管理中，員工職業(yè)規(guī)劃的步驟包括：A.自我評(píng)估B.環(huán)境分析C.目標(biāo)設(shè)定與調(diào)整D.行動(dòng)計(jì)劃制定E.評(píng)估判斷題（每題2分，共20分）1.企業(yè)文化一旦形成，就不會(huì)輕易改變。（）2.人事管理中，招聘是企業(yè)獲取人力資源的唯一途徑。（）3.企業(yè)文化的核心是企業(yè)精神。（）4.績(jī)效考核的結(jié)果只能用于員工的薪酬調(diào)整。（）5.在進(jìn)行員工培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)注重員工的個(gè)性化需求。（）6.企業(yè)文化的傳播只能依靠正式渠道。（）7.人事管理中，員工激勵(lì)的主要目的是提高員工的工作效率。（）8.企業(yè)文化的塑造完全取決于領(lǐng)導(dǎo)層的決策。（）9.招聘過(guò)程中，背景調(diào)查是對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行全面了解的重要環(huán)節(jié)。（）10.員工職業(yè)規(guī)劃應(yīng)由員工個(gè)人獨(dú)立完成，企業(yè)無(wú)需參與。（）填空題（每題2分，共20分）1.企業(yè)文化是企業(yè)的______、信仰、價(jià)值觀和行為規(guī)范的總和。2.人事管理的主要內(nèi)容包括招聘與錄用、______、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等。3.企業(yè)文化的傳播渠道可以分為正式渠道和______渠道。4.績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)遵循______、具體、可衡量、可實(shí)現(xiàn)和時(shí)限性的原則。5.企業(yè)在進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)時(shí)，應(yīng)遵循公平、競(jìng)爭(zhēng)、______和激勵(lì)的原則。6.企業(yè)文化的功能主要包括導(dǎo)向功能、凝聚功能、______功能和約束功能。7.人事管理中，員工激勵(lì)的方式多種多樣，其中______激勵(lì)是最基本也是最重要的激勵(lì)方式之一。8.在招聘過(guò)程中，對(duì)應(yīng)聘者的評(píng)估主要包括面試、筆試、______和實(shí)際操作測(cè)試等環(huán)節(jié)。9.企業(yè)文化的塑造需要全體員工的共同參與，其中______的示范作用尤為關(guān)鍵。10.員工職業(yè)規(guī)劃的制定應(yīng)遵循個(gè)性化、______和可行性等原則。答案：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題1.C2.D3.C4.C5.C6.A7.C8.B9.C10.ABC多項(xiàng)選擇題1.ABCDE2.ABDE3.ABCDE4.ABCD5.ABCDE6.ABCDE7.ABCDE8.ABCDE9.ABCD10.ABCDE判斷題1.錯(cuò)2.錯(cuò)3.對(duì)