2025企業(yè)員工勞動合同協(xié)議合同編號：簽訂地點(diǎn)：簽訂日期：本合同由以下雙方于年月日在（下稱“中國”）簽訂：甲方：名稱：（下稱“公司”或“甲方”）地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方：姓名：（下稱“員工”或“乙方”）身份證號碼：住址：聯(lián)系方式：鑒于甲方需要為其業(yè)務(wù)發(fā)展招聘員工，乙方希望加入甲方并獲得相應(yīng)的工作機(jī)會，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（下稱“《勞動合同法》”）、《中華人民共和國勞動法》（下稱“《勞動法》”）等相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)過友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限本合同為（固定期限/無固定期限/以完成一定工作為期限）勞動合同。合同期限為：1.1固定期限：自年月日起至年月日止。1.2無固定期限：自年月日起至本合同依法終止或解除之日止。1.3以完成一定工作為期限：自年月日起至工作完成之日止。雙方同意，若在合同期限屆滿前，雙方未就續(xù)訂或終止勞動合同達(dá)成一致，則本合同自動終止。第二條工作內(nèi)容與職責(zé)2.1乙方同意根據(jù)甲方的工作安排，擔(dān)任崗位（下稱“本崗位”），并履行甲方根據(jù)其合法規(guī)章制度或崗位職責(zé)說明書所規(guī)定的工作職責(zé)。2.2乙方的工作地點(diǎn)為：，甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要變更乙方的工作地點(diǎn)或崗位，但應(yīng)提前與乙方協(xié)商，并以書面形式確認(rèn)。2.3乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，按時(shí)、高質(zhì)完成工作任務(wù)，維護(hù)甲方的合法權(quán)益和企業(yè)形象。第三條勞動報(bào)酬3.1甲方同意按以下標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付勞動報(bào)酬：（1）基本工資：每月人民幣元（大寫：元整）；（2）績效獎金：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司績效制度發(fā)放；（3）崗位補(bǔ)貼：元/月；（4）其他福利：。3.2甲方于每月日前以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付乙方上月工資，遇節(jié)假日順延。3.3乙方的加班工資按照《勞動法》及甲方的加班管理制度執(zhí)行，不低于人民幣元/小時(shí)。3.4甲方將根據(jù)公司經(jīng)營狀況和乙方的表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工資待遇，調(diào)整后的工資經(jīng)雙方確認(rèn)后生效。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)。若甲方因工作需要延長工作時(shí)間，將依法支付加班工資或安排補(bǔ)休。4.2乙方的休息日為每周，國家法定節(jié)假日享受帶薪休假。4.3乙方若需請年假、婚假、產(chǎn)假等，需提前日向甲方提出申請，并經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可休假。年假每年為天，具體安排由雙方協(xié)商確定。第五條勞動保護(hù)與勞動條件5.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和必要的勞動保護(hù)措施，確保乙方在安全健康的工作環(huán)境中工作。5.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的安全操作規(guī)程和勞動保護(hù)制度，正確使用勞動保護(hù)用品。5.3乙方在工作過程中發(fā)生職業(yè)病或因工受傷，甲方將依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并協(xié)助乙方獲得相應(yīng)的醫(yī)療和補(bǔ)償。第六條保密與競業(yè)限制6.1乙方承諾在甲方工作期間及離職后年內(nèi)，未經(jīng)甲方書面同意，不得將甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)信息、客戶信息及其他機(jī)密資料泄露給第三方或用于個(gè)人謀利。6.2乙方在合同期內(nèi)不得從事與甲方同類的業(yè)務(wù)或競爭性工作。具體限制范圍為，限制區(qū)域?yàn)椤?.3甲方將在競業(yè)限制期內(nèi)按月支付乙方補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣元。第七條合同的變更與解除7.1雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更本合同內(nèi)容。任何變更均需經(jīng)雙方簽字或蓋章后方能生效。7.2如發(fā)生下列情形之一，甲方有權(quán)解除合同：（1）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度或勞動紀(jì)律；（3）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；（4）乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響。7.3如發(fā)生下列情形之一，乙方有權(quán)解除合同：（1）甲方未按合同約定支付勞動報(bào)酬；（2）乙方因病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且甲方未安排其他適當(dāng)工作；（3）甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強(qiáng)迫乙方工作。7.4合同解除或終止后，雙方應(yīng)依法辦理工作交接和離職手續(xù)，乙方需歸還甲方提供的所有資料和物品。第八條勞動爭議的解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起15日內(nèi)向甲方所在地人民法院提起訴訟。第九條其他條款9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.2本合同的任何條款若與相關(guān)法律法規(guī)相抵觸，則以法律法規(guī)為準(zhǔn)，其他條款繼續(xù)有效。9.3本合同一式兩份