2025年扎魯特旗開發(fā)城鎮(zhèn)公益性崗位的模擬試卷及答案詳解（新）一、單項選擇題（每題2分，共40分）1.以下不屬于城鎮(zhèn)公益性崗位主要安置對象的是（）A.城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭人員B.符合條件的殘疾人C.剛畢業(yè)的大學生D.距法定退休年齡不足5年的就業(yè)困難人員答案：C。解析：城鎮(zhèn)公益性崗位主要安置就業(yè)困難人員，剛畢業(yè)的大學生不屬于就業(yè)困難人員范疇。就業(yè)困難人員一般包括城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭人員、符合條件的殘疾人、距法定退休年齡不足5年的就業(yè)困難人員等。2.城鎮(zhèn)公益性崗位的補貼期限一般不超過（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C。解析：城鎮(zhèn)公益性崗位補貼期限一般不超過3年，對距法定退休年齡不足5年的可延長至退休。3.用人單位在招用城鎮(zhèn)公益性崗位人員后，應在（）日內(nèi)為其辦理就業(yè)登記手續(xù)。A.5B.10C.15D.30答案：C。解析：用人單位招用城鎮(zhèn)公益性崗位人員后，應在15日內(nèi)為其辦理就業(yè)登記手續(xù)，以便納入就業(yè)管理體系。4.城鎮(zhèn)公益性崗位人員的工資標準不得低于當?shù)兀ǎ〢.最低工資標準B.平均工資標準C.行業(yè)工資標準D.企業(yè)工資標準答案：A。解析：為保障公益性崗位人員的基本生活，其工資標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。5.以下關(guān)于城鎮(zhèn)公益性崗位的說法，錯誤的是（）A.主要是為了解決就業(yè)困難人員的就業(yè)問題B.崗位性質(zhì)具有公共服務(wù)性C.人員一經(jīng)錄用，可長期任職D.由政府給予崗位補貼和社會保險補貼答案：C。解析：城鎮(zhèn)公益性崗位補貼期限一般有規(guī)定，并非人員一經(jīng)錄用就可長期任職，通常補貼期限不超過3年，對距法定退休年齡不足5年的可延長至退休。6.扎魯特旗開發(fā)城鎮(zhèn)公益性崗位時，應優(yōu)先考慮（）A.本地戶籍的就業(yè)困難人員B.外地戶籍的就業(yè)困難人員C.高學歷的就業(yè)困難人員D.有工作經(jīng)驗的就業(yè)困難人員答案：A。解析：在開發(fā)城鎮(zhèn)公益性崗位時，通常會優(yōu)先考慮本地戶籍的就業(yè)困難人員，以更好地解決本地就業(yè)問題，促進當?shù)厣鐣€(wěn)定。7.城鎮(zhèn)公益性崗位的社會保險補貼不包括（）A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.商業(yè)保險答案：D。解析：城鎮(zhèn)公益性崗位的社會保險補貼主要包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險等法定社會保險，不包括商業(yè)保險。8.用人單位招用城鎮(zhèn)公益性崗位人員后，應按照（）支付工資。A.月B.季C.半年D.年答案：A。解析：用人單位應按月支付城鎮(zhèn)公益性崗位人員工資，以保障其基本生活的穩(wěn)定。9.以下哪種情況不屬于城鎮(zhèn)公益性崗位人員應退出崗位的情形（）A.達到法定退休年齡B.重新就業(yè)C.崗位工作輕松D.嚴重違反用人單位規(guī)章制度答案：C。解析：崗位工作輕松并非退出崗位的情形。達到法定退休年齡、重新就業(yè)、嚴重違反用人單位規(guī)章制度等才是城鎮(zhèn)公益性崗位人員應退出崗位的常見情形。10.扎魯特旗人力資源和社會保障部門對城鎮(zhèn)公益性崗位的管理職責不包括（）A.崗位開發(fā)與認定B.人員招聘與錄用C.崗位補貼和社會保險補貼的發(fā)放D.為崗位人員提供商業(yè)保險答案：D。解析：人力資源和社會保障部門負責崗位開發(fā)與認定、人員招聘與錄用、崗位補貼和社會保險補貼的發(fā)放等工作，但不負責為崗位人員提供商業(yè)保險。11.城鎮(zhèn)公益性崗位人員在工作期間，享有（）天的年休假。A.3B.5C.7D.10答案：B。解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，城鎮(zhèn)公益性崗位人員在工作期間享有5天的年休假。12.用人單位與城鎮(zhèn)公益性崗位人員簽訂的勞動合同期限一般為（）A.1年B.2年C.3年D.無固定期限答案：A。解析：用人單位與城鎮(zhèn)公益性崗位人員簽訂的勞動合同期限一般為1年，根據(jù)實際情況可續(xù)簽。13.以下關(guān)于城鎮(zhèn)公益性崗位補貼資金管理的說法，正確的是（）A.可以挪用補貼資金用于其他項目B.補貼資金應?？顚Ｓ茫瑔为毢怂鉉.補貼資金可由用人單位隨意支配D.補貼資金無需接受審計和監(jiān)督答案：B。解析：城鎮(zhèn)公益性崗位補貼資金應?？顚Ｓ?，單獨核算，不得挪用，要接受審計和監(jiān)督，不能由用人單位隨意支配。14.扎魯特旗開發(fā)的城鎮(zhèn)公益性崗位中，社區(qū)保潔崗位屬于（）A.公共管理類崗位B.公共服務(wù)類崗位C.公共安全類崗位D.公共衛(wèi)生類崗位答案：B。解析：社區(qū)保潔崗位主要是為社區(qū)提供清潔等公共服務(wù)，屬于公共服務(wù)類崗位。15.城鎮(zhèn)公益性崗位人員在工作中發(fā)生工傷事故，應按照（）的有關(guān)規(guī)定處理。A.《工傷保險條例》B.《勞動法》C.《勞動合同法》D.《社會保險法》答案：A。解析：城鎮(zhèn)公益性崗位人員在工作中發(fā)生工傷事故，應按照《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定處理，以保障其合法權(quán)益。16.用人單位招用城鎮(zhèn)公益性崗位人員，應在勞動合同中明確（）A.工作內(nèi)容和工作地點B.工作時間和休息休假C.勞動報酬和社會保險D.以上都是答案：D。解析：用人單位與城鎮(zhèn)公益性崗位人員簽訂勞動合同時，應明確工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬和社會保險等內(nèi)容。17.扎魯特旗對城鎮(zhèn)公益性崗位的監(jiān)督檢查頻率一般為（）A.每月一次B.每季度一次C.每半年一次D.每年一次答案：B。解析：扎魯特旗一般每季度對城鎮(zhèn)公益性崗位進行監(jiān)督檢查，以確保崗位的規(guī)范管理和補貼資金的合理使用。18.以下關(guān)于城鎮(zhèn)公益性崗位人員培訓的說法，錯誤的是（）A.培訓內(nèi)容應與崗位實際需求相結(jié)合B.培訓費用由崗位人員自行承擔C.培訓可以提高崗位人員的工作能力D.培訓方式可以多樣化答案：B。解析：城鎮(zhèn)公益性崗位人員培訓費用一般由政府相關(guān)部門承擔或給予補貼，并非由崗位人員自行承擔。19.城鎮(zhèn)公益性崗位的崗位補貼標準由（）確定。A.用人單位B.崗位人員C.政府D.行業(yè)協(xié)會答案：C。解析：城鎮(zhèn)公益性崗位的崗位補貼標準由政府根據(jù)當?shù)貙嶋H情況確定。20.扎魯特旗開發(fā)城鎮(zhèn)公益性崗位的信息應通過（）等渠道向社會公開。A.政府網(wǎng)站B.社區(qū)公告欄C.報紙、電視等媒體D.以上都是答案：D。解析：為了保證信息的公開透明，扎魯特旗開發(fā)城鎮(zhèn)公益性崗位的信息應通過政府網(wǎng)站、社區(qū)公告欄、報紙、電視等媒體等多種渠道向社會公開。二、多項選擇題（每題3分，共30分）1.城鎮(zhèn)公益性崗位的特點包括（）A.公共服務(wù)性B.政府主導性C.安置就業(yè)困難人員D.崗位穩(wěn)定性高答案：ABC。解析：城鎮(zhèn)公益性崗位具有公共服務(wù)性，由政府主導開發(fā)，主要是為了安置就業(yè)困難人員，但崗位并非穩(wěn)定性高，通常有補貼期限規(guī)定。2.扎魯特旗開發(fā)城鎮(zhèn)公益性崗位的原則有（）A.按需設(shè)崗B.以崗定人C.公開公正D.動態(tài)管理答案：ABCD。解析：扎魯特旗開發(fā)城鎮(zhèn)公益性崗位應遵循按需設(shè)崗、以崗定人、公開公正、動態(tài)管理等原則，確保崗位的合理設(shè)置和人員的有效管理。3.城鎮(zhèn)公益性崗位的崗位類型主要有（）A.公共管理類B.公共服務(wù)類C.公共安全類D.公共衛(wèi)生類答案：ABCD。解析：城鎮(zhèn)公益性崗位的崗位類型包括公共管理類、公共服務(wù)類、公共安全類、公共衛(wèi)生類等多種類型。4.用人單位在招用城鎮(zhèn)公益性崗位人員時，應審查的材料有（）A.身份證B.《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》C.失業(yè)證明D.學歷證書答案：ABC。解析：用人單位招用城鎮(zhèn)公益性崗位人員時，應審查身份證、《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》、失業(yè)證明等材料，以確認其就業(yè)困難人員身份，學歷證書并非必須審查的關(guān)鍵材料。5.城鎮(zhèn)公益性崗位人員享受的補貼包括（）A.崗位補貼B.社會保險補貼C.交通補貼D.餐飲補貼答案：AB。解析：城鎮(zhèn)公益性崗位人員主要享受崗位補貼和社會保險補貼，交通補貼和餐飲補貼并非普遍規(guī)定的補貼項目。6.扎魯特旗人力資源和社會保障部門對城鎮(zhèn)公益性崗位人員的管理措施有（）A.建立人員檔案B.定期考核C.動態(tài)跟蹤D.提供職業(yè)指導答案：ABCD。解析：人力資源和社會保障部門應對城鎮(zhèn)公益性崗位人員建立人員檔案，進行定期考核、動態(tài)跟蹤，并提供職業(yè)指導等管理措施。7.以下屬于城鎮(zhèn)公益性崗位人員應遵守的規(guī)定有（）A.遵守用人單位的規(guī)章制度B.按時上下班，不得曠工C.接受用人單位的管理和監(jiān)督D.保守工作秘密答案：ABCD。解析：城鎮(zhèn)公益性崗位人員應遵守用人單位的規(guī)章制度，按時上下班，不得曠工，接受用人單位的管理和監(jiān)督，保守工作秘密等。8.用人單位在使用城鎮(zhèn)公益性崗位補貼資金時，應注意（）A.?？顚Ｓ肂.單獨核算C.不得虛報冒領(lǐng)D.接受監(jiān)督檢查答案：ABCD。解析：用人單位在使用城鎮(zhèn)公益性崗位補貼資金時，要做到專款專用、單獨核算，不得虛報冒領(lǐng)，并接受監(jiān)督檢查。9.扎魯特旗開發(fā)城鎮(zhèn)公益性崗位對當?shù)厣鐣囊饬x有（）A.促進就業(yè)困難人員就業(yè)B.提高公共服務(wù)水平C.維護社會穩(wěn)定D.推動經(jīng)濟發(fā)展答案：ABC。解析：扎魯特旗開發(fā)城鎮(zhèn)公益性崗位主要是促進就業(yè)困難人員就業(yè)，提高公共服務(wù)水平，維護社會穩(wěn)定，其對經(jīng)濟發(fā)展的推動作用相對間接，并非主要意義。10.關(guān)于城鎮(zhèn)公益性崗位勞動合同的說法，正確的有（）A.應采用書面形式B.明確雙方權(quán)利和義務(wù)C.期限一般為1年D.可約定試用期答案：ABC。解析：城鎮(zhèn)公益性崗位勞動合同應采用書面形式，明確雙方權(quán)利和義務(wù)，期限一般為1年，公益性崗位一般不約定試用期。三、判斷題（每題2分，共20分）1.只要是就業(yè)困難人員，都可以無條件申請城鎮(zhèn)公益性崗位。（）答案：錯誤。解析：就業(yè)困難人員申請城鎮(zhèn)公益性崗位需要符合相關(guān)條件和程序，并非無條件申請。2.城鎮(zhèn)公益性崗位人員的工作表現(xiàn)與崗位補貼發(fā)放無關(guān)。（）答案：錯誤。解析：崗位人員的工作表現(xiàn)會影響崗位補貼的發(fā)放，如果表現(xiàn)不佳或違反規(guī)定，可能會影響補貼的正常發(fā)放。3.扎魯特旗開發(fā)城鎮(zhèn)公益性崗位可以不向社會公開招聘信息。（）答案：錯誤。解析：為保證公平公正，扎魯特旗開發(fā)城鎮(zhèn)公益性崗位應通過多種渠道向社會公開招聘信息。4.用人單位可以隨意解除與城鎮(zhèn)公益性崗位人員的勞動合同。（）答案：錯誤。解析：用人單位解除與城鎮(zhèn)公益性崗位人員的勞動合同需要符合法定情形，不能隨意解除。5.城鎮(zhèn)公益性崗位的社會保險補貼可以直接發(fā)放給個人。（）答案：錯誤。解析：城鎮(zhèn)公益性崗位的社會保險補貼應撥付給用人單位，由用人單位按規(guī)定為崗位人員繳納社會保險，而不是直接發(fā)放給個人。6.扎魯特旗開發(fā)的城鎮(zhèn)公益性崗位可以根據(jù)實際情況隨時調(diào)整崗位數(shù)量和類型。（）答案：正確。解析：根據(jù)當?shù)貙嶋H需求和就業(yè)形勢，扎魯特旗可以對城鎮(zhèn)公益性崗位的數(shù)量和類型進行動態(tài)調(diào)整。7.城鎮(zhèn)公益性崗位人員在工作期間可以不參加培訓。（）答案：錯誤。解析：參加培訓有助于提高崗位人員的工作能力，一般情況下崗位人員應參加相關(guān)培訓。8.用人單位為城鎮(zhèn)公益性崗位人員繳納社會保險后，可向政府申請全額的社會保險補貼。（）答案：正確。解析：用人單位為崗位人員繳納社會保險后，可按規(guī)定向政府申請全額的社會保險補貼。9.扎魯特旗的城鎮(zhèn)公益性崗位只面向城鎮(zhèn)戶籍的就業(yè)困難人員。（）答案：錯誤。解析：雖然優(yōu)先考慮本地戶籍就業(yè)困難人員，但并非只面向城鎮(zhèn)戶籍的就業(yè)困難人員，符合條件的其他人員也可能有機會。10.城鎮(zhèn)公益性崗位的崗位補貼和社會保險補貼可以合并發(fā)放。（）答案：錯誤。解析：崗位補貼和社會保險補貼一般應分別核算和發(fā)放，以確保資金使用的規(guī)范和清晰。四、簡答題（每題10分，共20分）1.簡述扎魯特旗開發(fā)城鎮(zhèn)公益性崗位的重要意義。答：扎魯特旗開發(fā)城鎮(zhèn)公益性崗位具有多方面的重要意義。首先，在就業(yè)促進方面，能有效解決當?shù)鼐蜆I(yè)困難人員的就業(yè)問題，幫助他們獲得穩(wěn)定的收入來源，提升生活質(zhì)量，減少貧困現(xiàn)象，促進社會公平。其次，從公共服務(wù)角度看，通過設(shè)置各類公益性崗位，如公共管理、公共服務(wù)、公共安全和公共衛(wèi)生等崗位，可以提高當?shù)氐墓卜?wù)水平，滿足居民對公共服務(wù)的需求，改善社區(qū)環(huán)境和居民生活條件。再者，在社會穩(wěn)定方面，讓就業(yè)困難人員有工作可做，能夠增強他們的社會歸屬感和認同感，減少社會不穩(wěn)定因素，維護社會的和諧穩(wěn)定。最后，對經(jīng)濟發(fā)展也有一定的間接推動作用，就業(yè)困難人員就業(yè)后有了消費能力，能促進當?shù)叵M市場的活躍，帶動相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。2.請說明用人單位在招用城鎮(zhèn)公益性崗位人員時的主要流程。答：用人單位招用城鎮(zhèn)公益性崗位人員的主要流程如下：第一步，崗位申報。用人單位根據(jù)自身實際需求和崗位設(shè)置情況，向當?shù)厝肆Y源和社會保障部門申報城鎮(zhèn)公益性崗位，明確崗位數(shù)量、崗位類型、崗位要求等信息。第二步，審核認定。人力資源和社會保障部門對用人單位申報的崗位進行審核，確定崗位的合理性和合規(guī)性，符合條件的予以認定。第三步，發(fā)布招聘信息。用人單位通過政府網(wǎng)站、社區(qū)公告欄、報紙、電視等媒體等渠道向社會公開發(fā)布招聘信息，明確崗位要求、報名方式、報名時間等內(nèi)容。第四步，人員報名。就業(yè)困難人員根據(jù)招聘信息要求，向用人單位提交報名材料，一般包括身