2025年會議中心保安人員合同范本甲方（聘用方）：2025年會議中心法定代表人：_________地址：_________統(tǒng)一社會信用代碼：_________乙方（受聘方）：_________性別：_________出生年月：_________身份證號碼：_________住址：_________聯(lián)系電話：_________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本勞動合同，以資共同遵守。第一條合同期限本合同為固定期限勞動合同，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________年。本合同包含試用期_________個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。試用期包含在合同期內。第二條工作內容和工作地點1.乙方的工作崗位為保安員，工作內容主要包括：(1)負責會議中心的門崗值守，嚴格執(zhí)行出入管理制度，對進入會議中心的人員和車輛進行查驗登記；(2)負責會議中心的巡邏工作，按時對會議中心各區(qū)域進行巡視，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時報告并處理；(3)負責會議中心的安全檢查，對會議中心的消防設施、安全通道等進行檢查，確保其處于良好狀態(tài)；(4)負責維護會議中心的秩序，制止擾亂會議中心秩序的行為；(5)負責突發(fā)事件的處理，發(fā)生突發(fā)事件時，按照甲方的應急預案進行處置，并及時報告；(6)執(zhí)行甲方制定的其他與安保工作相關的任務。2.乙方的工作地點為甲方所在地：_________。第三條工作時間和休息休假1.甲方實行_________工作制（例如：兩班倒，每班_________小時，每天輪流休息_________小時；或：輪班制，每周工作_________小時，休息_________小時）。2.甲方保證乙方的每周工作時間不超過國家規(guī)定的上限。乙方在法定節(jié)假日、休息日工作，甲方應依法支付加班費。3.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日以及帶薪年休假等休息休假權利。第四條勞動報酬1.乙方的工資標準為每月_________元（其中基本工資_________元，績效工資_________元）。2.工資支付方式為銀行轉賬，支付時間為每月_________日。3.乙方在法定節(jié)假日、休息日工作以及加班的，甲方應按照國家規(guī)定支付加班費。4.甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方個人應繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。5.乙方享受甲方提供的_________等福利待遇。第五條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.甲方應為乙方提供必要的勞動防護用品，例如保安服、保安鞋、保安器械等，并承擔相關費用。2.甲方應提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，對安保工作區(qū)域進行安全防護設置。3.甲方應采取必要的措施，預防和控制工作場所的職業(yè)危害因素，并對乙方進行職業(yè)健康檢查。第六條培訓1.甲方應負責對乙方進行崗前培訓，內容包括安保法律法規(guī)、保安業(yè)務知識、技能操作等，確保乙方具備履行崗位職責的能力。2.甲方應根據(jù)工作需要，定期組織乙方進行在崗培訓，提高乙方的業(yè)務素質和應急處置能力。第七條勞動紀律1.乙方應遵守國家的法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，包括但不限于《保安服務管理條例》、《會議中心安全管理規(guī)定》等。2.乙方應服從甲方的管理和指揮，按照甲方的安排履行崗位職責。3.乙方不得從事與工作內容無關的活動，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。4.乙方違反勞動紀律，甲方可根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、罰款、降級、解除勞動合同等處分。第八條合同的變更、解除和終止1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內容。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；(4)被依法追究刑事責任的；(5)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(6)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(2)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(3)甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的；(4)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.本合同期限屆滿，勞動合同終止。5.甲乙雙方解除或者終止勞動合同時，應按照國家有關規(guī)定辦理手續(xù)，并依法支付經(jīng)濟補償。第九條違約責任1.甲乙雙方違反本合同約定，給對方造成損失的，應承擔賠償責任。2.甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者未依法為乙方繳納社會保險費的，乙方可向勞動行政部門投訴，并要求甲方限期支付；逾期不支付的，乙方可解除勞動合同，并要求甲方支付經(jīng)濟補償。3.乙方違反本合同約定解除勞動合同，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。第十條爭議解決因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。第十一條其他1.本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議