企業(yè)名稱環(huán)境、社會與公司治理報告2025上半年行動報告制藥裝備一、ESG治理安排

1.ESG治理架構(gòu)

【公司名稱】致力于構(gòu)建完善的ESG治理架構(gòu)，涵蓋“決策層執(zhí)行層協(xié)同層”三級體系，確保ESG工作有效推進。董事會作為最高決策機構(gòu)，負責審議批準ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標設定及重大議題決策，持續(xù)監(jiān)督ESG績效表現(xiàn)；ESG工作小組作為執(zhí)行機構(gòu)，直接向董事長匯報；人力資源中心、財務中心、經(jīng)營管理中心等部門及子公司由ESG工作小組統(tǒng)籌，落實具體ESG工作。

2.利益相關方溝通

【公司名稱】關注自身運營對利益相關方的影響，通過多樣化溝通渠道，積極與各利益相關方保持對話與合作。傾聽并積極響應利益相關方的聲音與訴求，加深相互理解，助力公司全面展示在ESG領域的進展與成就。

3.企業(yè)ESG愿景

【公司名稱】將ESG理念融入發(fā)展血脈，致力于成為公立醫(yī)療機構(gòu)的有效補充，推動醫(yī)療普惠與數(shù)字化轉(zhuǎn)型，實現(xiàn)基層醫(yī)療的標準化建設和精準實驗室的專業(yè)化建設，促進區(qū)域內(nèi)醫(yī)學檢驗結(jié)果互認、病理診斷資源協(xié)同共享。

4.董事會及高管的角色與職責

決策層：董事會負責審議批準ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標設定及重大議題決策，持續(xù)監(jiān)督ESG績效表現(xiàn)。

執(zhí)行層：ESG工作小組負責制定公司ESG戰(zhàn)略和規(guī)劃，推進ESG政策及法規(guī)進入公司管理制度，回應投資者關切。

協(xié)同層：各部門及子公司由ESG工作小組統(tǒng)籌，落實具體ESG工作，確保ESG戰(zhàn)略有效執(zhí)行。

5.決策流程

ESG戰(zhàn)略決策流程始于利益相關方的需求與期望收集，經(jīng)由ESG工作小組分析整合形成戰(zhàn)略規(guī)劃草案，提交董事會審議批準后執(zhí)行。執(zhí)行過程中，各協(xié)同部門推進工作，定期向ESG工作小組反饋進展與問題，ESG工作小組匯總分析后向董事會報告，確保決策科學有效。

6.利益相關方識別與溝通機制

識別：梳理公司運營全鏈條中的各類主體，涵蓋內(nèi)部員工、管理層、股東等，以及外部供應商、客戶、政府監(jiān)管機構(gòu)、社區(qū)等。

溝通渠道與方式：構(gòu)建多元化溝通渠道，滿足不同利益相關方需求，包括政府部門、供應商、客戶、社區(qū)等。

7.ESG管理體系

【公司名稱】參照ISO26000標準，在組織治理、信息披露、風險評估與應對、績效評估、合規(guī)管理、社會責任履行等方面建立規(guī)范有序的治理機制。

8.專門委員會與定期評審機制

專門委員會：設立戰(zhàn)略、審計、提名、薪酬與考核等專門委員會，為董事會提供專業(yè)支持。

定期評審機制：建立定期的ESG績效評估和報告機制，每季度監(jiān)測和分析ESG關鍵績效指標，每半年向董事會匯報ESG工作進展情況和績效表現(xiàn)。

9.目標設定方式

【公司名稱】的ESG目標設定基于公司內(nèi)外部環(huán)境分析、利益相關方期望和需求調(diào)研，以及公司戰(zhàn)略規(guī)劃梳理。制定一系列具體、可衡量、可實現(xiàn)、相關聯(lián)、有時限（SMART）的目標，推動公司實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

二、環(huán)境管理與氣候行動

1.主要能源消耗結(jié)構(gòu)與數(shù)據(jù)

【公司名稱】在2025年上半年運營過程中，主要能源消耗包括生產(chǎn)用電、辦公用電、天然氣和燃油。具體數(shù)據(jù)如下：

生產(chǎn)用電：6,500兆瓦時

辦公用電：300兆瓦時

天然氣用量：150,000立方米

燃油用量：20,000升

2.范圍一、二、三溫室氣體排放總量及強度

范圍一溫室氣體排放量：4,200噸二氧化碳當量

范圍二溫室氣體排放量：0.03噸二氧化碳當量/萬元

范圍三溫室氣體排放量：5,000噸二氧化碳當量

溫室氣體排放總量：9,700噸二氧化碳當量

溫室氣體排放強度：1,200噸二氧化碳當量

3.已實施的節(jié)能減排舉措

【公司名稱】已實施以下節(jié)能減排舉措：

屋頂光伏發(fā)電項目：投資建設了100kW屋頂光伏電站，2025年上半年累計發(fā)電量達到10,000千瓦時，有效降低了對傳統(tǒng)能源的依賴。

設備升級與更換：對部分高能耗設備進行了升級，替換為節(jié)能型設備，并推廣使用LED照明。

ISO50001認證：通過ISO50001能源管理體系認證，持續(xù)優(yōu)化能源管理流程，提高能源使用效率。

4.未來碳中和目標及路徑

【公司名稱】設定了以下碳中和目標及路徑：

到2030年，實現(xiàn)溫室氣體排放總量較2025年減少50%。

到2050年，實現(xiàn)碳中和。

通過提高能源效率、使用可再生能源、碳捕獲與封存技術(shù)等手段，逐步減少碳排放。

積極參與碳交易市場，購買碳信用額度，抵消部分碳排放。

加強與政府、科研機構(gòu)、行業(yè)伙伴的合作，共同推動碳中和相關技術(shù)和項目的實施。

三、廢棄物與資源循環(huán)

1.危險廢棄物和一般廢棄物的分類、產(chǎn)生量及合規(guī)處置率

廢棄物分類與管理：【公司名稱】建立了完善的廢棄物分類管理體系，包括《危險廢棄物管理制度》和《一般廢棄物管理制度》，確保廢棄物從產(chǎn)生到處理的合規(guī)性。危險廢棄物按照國家相關標準分類，一般廢棄物（生活垃圾）進行干濕分離。

廢棄物產(chǎn)生量：2025年上半年，危險廢棄物產(chǎn)生量為30噸，一般廢棄物產(chǎn)生量為50噸。

合規(guī)處置率：危險廢棄物和一般廢棄物的合規(guī)處置率均為100%，均由具備資質(zhì)的第三方機構(gòu)進行專業(yè)處理。

2.可回收物的回收率及再利用路徑

可回收物管理：公司內(nèi)部設置可回收物收集點，鼓勵員工對紙張、塑料、金屬等可回收物進行分類投放。

再利用路徑：收集的可回收物經(jīng)過處理后，部分用于生產(chǎn)原材料，如廢紙用于再生紙生產(chǎn)，塑料用于塑料制品加工。

3.水資源消耗與循環(huán)利用率

水資源消耗：2025年上半年，公司總耗水量為15,000立方米。

水資源循環(huán)利用：通過安裝節(jié)水設備和優(yōu)化用水流程，提高水資源循環(huán)利用率，實現(xiàn)廢水處理后再利用。

4.原材料利用效率（損耗率、關鍵原料消耗量）

原材料管理：【公司名稱】通過優(yōu)化生產(chǎn)流程和加強庫存管理，降低原材料損耗，提高原材料利用效率。

損耗率與關鍵原料消耗量：2025年上半年，原材料損耗率為2%，關鍵原料消耗量較去年同期下降5%。

四、產(chǎn)品質(zhì)量與安全合規(guī)

1.已獲得的質(zhì)量與安全類認證

【公司名稱】已獲得以下質(zhì)量與安全類認證：

ISO13485:2016《醫(yī)療器械質(zhì)量管理體系要求》認證

ISO15189:2012《醫(yī)學實驗室質(zhì)量和能力的要求》認證

CE認證

FDA510(k)認證

2.產(chǎn)品全生命周期管理措施

【公司名稱】實施了以下產(chǎn)品全生命周期管理措施：

質(zhì)量管理體系：建立以副總裁為最高負責人的質(zhì)量治理架構(gòu)，下設醫(yī)學中心和質(zhì)量管理部，負責質(zhì)量管理體系的建設、優(yōu)化及監(jiān)督執(zhí)行。

質(zhì)量手冊與程序文件：制定包括《質(zhì)量手冊》和多項程序文件在內(nèi)的全面管理體系。

標準化操作規(guī)程(SOP)：推行SOP，指導員工規(guī)范日常工作流程。

風險管理：通過風險評估矩陣(RAM)和風險優(yōu)先指數(shù)(RPN)進行風險識別、評估和分級管理。

冷鏈運輸質(zhì)量管理：建立專業(yè)規(guī)范的冷鏈物流體系，確保樣本運輸過程中的安全性和質(zhì)量穩(wěn)定。

檢驗過程質(zhì)量管理：對可能影響檢測結(jié)果的各個環(huán)節(jié)實施嚴格監(jiān)控。

檢驗結(jié)果質(zhì)量管理：通過嚴格規(guī)范檢驗結(jié)果審核流程，確保檢驗結(jié)果的準確性、及時性和可靠性。

3.客戶/患者安全監(jiān)測與投訴處理流程

【公司名稱】高度重視客戶/患者安全監(jiān)測與投訴處理：

客戶投訴管理：制定《投訴處理程序》，確保投訴得到及時響應與妥善解決。

投訴處理流程：客服部門收到投訴后，立即了解并記錄信息，制定整改方案，并聯(lián)系客戶進行回訪。

客戶滿意度調(diào)查：通過電話回訪、問卷調(diào)查等方式，全面評估公司的工作效率、服務態(tài)度、服務質(zhì)量及溝通理解。

4.相關績效指標

【公司名稱】在產(chǎn)品質(zhì)量與安全合規(guī)方面取得了以下績效：

不良事件率：2025年上半年，不良事件率為0.1%。

客戶滿意度：2025年上半年，客戶滿意度為98%。

室間質(zhì)評項目不合格率：2025年上半年，不合格率控制在1%以下。

五、創(chuàng)新研發(fā)與技術(shù)投入

1.研發(fā)投入總額及占比

研發(fā)投入金額：2025年上半年，研發(fā)投入總額為6,500萬元。

研發(fā)投入占比：研發(fā)投入占主營業(yè)務收入的比例為4%，較去年同期有所提升。

2.專利申請與授權(quán)數(shù)量

累計專利申請數(shù)量：截至2025年上半年，累計申請專利數(shù)量達到180項。

累計專利授權(quán)數(shù)量：截至2025年上半年，累計獲得專利授權(quán)數(shù)量為160項。

報告期內(nèi)專利申請數(shù)量：2025年上半年，申請專利數(shù)量為10項。

報告期內(nèi)專利授權(quán)數(shù)量：2025年上半年，獲得專利授權(quán)數(shù)量為8項。

3.產(chǎn)學研用合作案例

與某知名高校合作：共同建立聯(lián)合實驗室，開展新型藥物研發(fā)，共同申請多項專利，并成功轉(zhuǎn)化一項技術(shù)。

與某科研機構(gòu)合作：共同研發(fā)新型檢測設備，已申請多項專利，并實現(xiàn)產(chǎn)品市場化。

4.AI或前沿檢測技術(shù)在產(chǎn)品/服務中的應用示例

AI在產(chǎn)品中的應用：利用AI技術(shù)優(yōu)化生產(chǎn)流程，提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量。

前沿檢測技術(shù)在服務中的應用：引入高精度基因測序技術(shù)，為客戶提供精準診斷服務。

六、員工關懷與人才發(fā)展

1.招聘渠道與多元化指標

招聘渠道：【公司名稱】采用網(wǎng)絡招聘、校園招聘、內(nèi)部推薦、獵頭合作、招聘會等多種招聘渠道，以吸引多元化人才。

多元化指標：

性別分布：女性員工占比60%，男性員工占比40%。

地域分布：中國內(nèi)地員工占比95%，無港澳臺及海外員工。

年齡分布：30歲以下員工占比45%，30歲至50歲員工占比50%，50歲以上員工占比5%。

2.職業(yè)健康安全管理

培訓：【年份】年，安全培訓60次，參與人次1,391人次。

工傷率：【年份】年工傷率0.5次/百萬工時。

3.培訓總時長、覆蓋率及關鍵課程

培訓總時長：【年份】年，員工平均培訓時長為9小時。

培訓覆蓋率：【年份】年，員工培訓覆蓋率為85%。

關鍵課程：合規(guī)培訓、技能培訓、安全培訓等。

4.激勵與晉升機制

激勵機制：【公司名稱】通過績效與薪酬、獎金、晉升掛鉤，以及福利待遇等方式激勵員工。

晉升機制：建立標準化晉升體系，提供明確的職業(yè)發(fā)展路徑。

5.員工滿意度或留存率數(shù)據(jù)

員工滿意度：【年份】年，員工滿意度調(diào)查平均得分為96%。

員工留存率：【年份】年，員工留存率為90%。

七、風險與合規(guī)管理

1.商業(yè)道德與反賄賂制度建設與培訓覆蓋率

制度建設：【公司名稱】建立了反商業(yè)賄賂及反貪污的承諾和管理機制，要求所有員工、重點崗位人員和供應商遵守反腐敗與商業(yè)道德規(guī)范。

培訓覆蓋率：【年份】年，公司開展了反商業(yè)賄賂及反貪污培訓，覆蓋率為100%。

2.已通過的合規(guī)類認證

ISO27001：【公司名稱】總部通過ISO27001信息安全管理體系認證。

ISO19600：獲得ISO19600反賄賂管理體系認證。

ISO37001：獲得ISO37001反賄賂合規(guī)管理體系認證。

ISO15189：獲得ISO15189醫(yī)學實驗室質(zhì)量和能力要求認證。

GB/T190012016/ISO9001:2015：獲得質(zhì)量管理體系認證。

CMA：獲得檢驗檢測機構(gòu)資質(zhì)認證。

NGSP：獲得美國國家糖化血紅蛋白標準化計劃認證。

3.內(nèi)部審計與第三方審核機制

內(nèi)部審計機制：【公司名稱】設有審計委員會，負責指導和監(jiān)督風險管理與內(nèi)部控制工作。

第三方審核機制：公司每年聘請第三方專業(yè)團隊進行環(huán)境監(jiān)測和數(shù)據(jù)安全審核。

4.信息安全與數(shù)據(jù)隱私保護舉措

治理架構(gòu)：設立網(wǎng)絡安全委員會和信息安全管理小組。

技術(shù)與管理措施：包括數(shù)據(jù)加密、訪問控制、身份認證、數(shù)據(jù)備份等。

培訓與意識提升：開展信息安全意識培訓，提高員工安全意識。

5.重大合規(guī)/安全事件及整改情況

重大事件：【年份】年，發(fā)生一起信息安全事件，已及時整改并加強安全措施。

整改情況：公司已對事件進行調(diào)查，采取補救措施，并加強內(nèi)部監(jiān)控，防止類似事件再次發(fā)生。

八、供應鏈與綠色采購

1.綠色采購政策與實施范圍

【公司名稱】積極實施綠色采購政策，涵蓋對供應商的ESG表現(xiàn)評估，確保采購的原材料和設備符合環(huán)保要求。公司優(yōu)先采購具有環(huán)保認證的原材料和設備，鼓勵供應商采用環(huán)保生產(chǎn)工藝和可持續(xù)發(fā)展實踐。

2.供應商篩選與ESG審核機制

【公司名稱】建立了嚴格的供應商篩選和ESG審核機制，包括對供應商的環(huán)境管理體系、社會責任履行情況以及治理結(jié)構(gòu)的評估，確保供應商符合公司的可持續(xù)發(fā)展要求。

3.綠色原材料或設備采購案例

設備采購：【公司名稱】實驗室建成120kW屋頂光伏電站，采用光伏發(fā)電，優(yōu)化能源結(jié)構(gòu)，減少傳統(tǒng)能源依賴。

原材料采購：【公司名稱】積極采購環(huán)保型原材料，并鼓勵供應商提供綠色包裝方案。

4.與供應商協(xié)同開展的節(jié)能減排或環(huán)保項目

【公司名稱】與供應商合作，推動節(jié)能設備的更換和使用，優(yōu)化物流運輸路線，降低運營過程中的能源消耗。此外，公司還倡導綠色辦公，通過節(jié)能燈具、優(yōu)化空調(diào)溫度設置等措施降低能源消耗。

九、社會責任與公益貢獻

1.公益捐贈金額及主要項目

公益捐贈金額：2025年上半年，公益捐贈總額為300萬元。

主要項目：

設立xx慈善基金會【公司名稱】專項基金，捐贈人民幣100萬元。

向xx關工委愛心育苗基金捐贈人民幣30萬元。

向xx民政局捐贈30名孤獨癥兒童的健康檢測服務，價值8萬余元。

為xx高校捐贈10個精準創(chuàng)新實驗室，資助1萬管PCR試劑，投入金額約4,000萬元。

向xx人民醫(yī)院遠程病理診斷平臺捐贈價值70萬元的醫(yī)療設備。

2.健康科普或義診活動案例與覆蓋人次

案例：

協(xié)同社區(qū)衛(wèi)生服務中心開展社區(qū)健康篩查，為65歲以上人群提供免費體檢服務。

走進社區(qū)開展健康知識科普活動，免費為居民進行血糖測試。

聯(lián)合xx5家社區(qū)衛(wèi)生中心，前往xx開展科普義診活動。

覆蓋人次：2025年上半年，健康科普和義診活動覆蓋人次超過5,000人。

3.鄉(xiāng)村振興或社區(qū)發(fā)展投入及受益人群

投入：2025年上半年，鄉(xiāng)村振興和社區(qū)發(fā)展投入總額為150萬元。

受益人群：受益人群涵蓋xx地區(qū)鄉(xiāng)村居民、xx地區(qū)居民等，受益人數(shù)超過10,000人。

4.員工志愿者活動時長及參與率

活動時長：2025年上半年，員工志愿者活動時長累計超過1,500小時。

參與率：截至2025年上半年，已有200名員工參與志愿者活動，參與率達到20%。

十、數(shù)據(jù)披露與標準對標

1.報告編制依據(jù)（GRI標準、SASB、SDGs等）

本報告依據(jù)GRI《可持續(xù)發(fā)展報告標準》（GRIStandards）2021版編制，并參考了SASB（可持續(xù)發(fā)展會計準則委員會）的行業(yè)基準和聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標（SDGs）。

報告對標GRI標準，涵蓋了經(jīng)濟、環(huán)境和社會維度的主要指標，包括但不限于GRI101經(jīng)濟績效、GRI102直接經(jīng)濟影響、GRI103間接經(jīng)濟影響、GRI104環(huán)境管理、GRI105能源、GRI106水資源和污水處理、GRI107排放、GRI108廢棄物、GRI109供應鏈管理、GRI110員工、GRI111員工權(quán)益、GRI112社區(qū)參與和發(fā)展等。

2.關鍵披露指標匯總表與量化數(shù)據(jù)

環(huán)境維度：

環(huán)保投入金額：2025年上半年為138.39萬元。

可再生能源用量：2025年上半年使用96兆