教育咨詢公司考勤管理細則第一章總則第一條目的為規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，保障公司正常運營秩序，提高工作效率，明確員工考勤責任與權(quán)益，依據(jù)國家相關(guān)勞動法律法規(guī)，結(jié)合本教育咨詢公司實際情況，特制定本細則。第二條適用范圍本細則適用于公司全體在職員工，包括正式員工、試用期員工、實習人員及其他與公司建立勞動關(guān)系的人員。第三條基本原則考勤管理遵循公平、公正、公開的原則，以客觀記錄為依據(jù)，確?？记跀?shù)據(jù)真實準確。員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，公司各部門負責人對本部門員工考勤工作負有監(jiān)督管理責任。第二章考勤管理職責第四條人力資源部職責1.負責制定、修訂和完善公司考勤管理細則，并監(jiān)督細則的執(zhí)行情況；2.負責公司考勤系統(tǒng)的維護與管理，確保系統(tǒng)正常運行；3.負責員工考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、核對與分析，每月生成考勤報表；4.處理員工關(guān)于考勤的申訴與咨詢，對違反考勤制度的行為進行認定與處理；5.保管員工考勤檔案，確保檔案資料完整、規(guī)范。第五條各部門負責人職責1.監(jiān)督本部門員工嚴格遵守考勤制度，及時提醒員工按時上下班；2.審核本部門員工的請假、加班、外出等申請，確保申請事由真實、手續(xù)齊全；3.每日檢查本部門員工的出勤情況，對缺勤員工及時了解原因，并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)；4.配合人力資源部做好考勤數(shù)據(jù)的核對與確認工作，對本部門考勤數(shù)據(jù)的真實性負責。第六條員工職責1.自覺遵守公司考勤制度，按時上下班，不遲到、不早退、不曠工；2.按規(guī)定辦理請假、加班、外出等手續(xù)，如實填寫相關(guān)信息；3.妥善保管考勤相關(guān)憑證，如請假條、加班審批單等；4.對個人考勤記錄有異議時，及時向人力資源部提出申訴。第三章工作時間第七條標準工作時間公司實行標準工時制，具體工作時間如下：周一至周五：上午9:00-12:00，下午13:30-18:00；每日工作時間為8小時，每周工作時間不超過40小時。第八條特殊崗位工作時間對于需要輪班、駐外或因工作性質(zhì)特殊無法執(zhí)行標準工作時間的崗位，由人力資源部根據(jù)實際情況制定相應(yīng)的工時制度，報公司管理層批準后執(zhí)行，并在員工勞動合同中明確。第九條節(jié)假日安排1.員工享有國家法定節(jié)假日，具體放假時間根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定及公司實際情況安排；2.節(jié)假日期間如需安排員工加班，按國家相關(guān)規(guī)定支付加班費或安排調(diào)休；3.公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整節(jié)假日放假時間，調(diào)整方案提前3個工作日通知員工。第四章考勤記錄第十條考勤方式公司采用指紋打卡結(jié)合考勤系統(tǒng)記錄的方式進行考勤管理，員工應(yīng)在上下班時間按時打卡。第十一條打卡要求1.員工上午上班需在9:00前打卡，下午下班需在18:00后打卡；2.中午休息時間無需打卡；3.員工應(yīng)親自打卡，不得委托他人代打或替他人打卡，違者按曠工處理；4.打卡后應(yīng)及時查看打卡記錄，如發(fā)現(xiàn)打卡失敗或異常，應(yīng)立即向人力資源部反映并補辦相關(guān)手續(xù)。第十二條外出登記1.員工在工作時間因工作需要外出的，需提前在考勤系統(tǒng)中提交外出申請，經(jīng)部門負責人批準后方可外出；2.外出期間應(yīng)保持通訊暢通，以便公司聯(lián)系；3.外出返回公司后，應(yīng)及時在考勤系統(tǒng)中更新外出狀態(tài)。第十三條忘記打卡處理1.員工忘記打卡的，應(yīng)在當天內(nèi)填寫《忘記打卡說明單》，經(jīng)部門負責人簽字確認后交人力資源部備案；2.每月忘記打卡不得超過3次，超過3次的，每次按遲到或早退處理；3.未按規(guī)定填寫《忘記打卡說明單》的，視為曠工半天。第五章請假管理第十四條請假類別請假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等。第十五條事假1.員工因個人原因需要請事假的，應(yīng)提前提交事假申請，經(jīng)批準后方可休假；2.事假最小請假單位為1小時，不足1小時按1小時計算；3.員工全年事假累計不得超過15天，超過15天的，公司有權(quán)按曠工處理或解除勞動合同；4.事假期間不計算工資。第十六條病假1.員工因病需要請假的，應(yīng)提供縣級以上醫(yī)院出具的診斷證明和病假建議書；2.病假期間的工資按國家相關(guān)規(guī)定及公司薪酬制度執(zhí)行；3.員工連續(xù)病假超過30天的，應(yīng)向公司提供醫(yī)院的復(fù)查證明，公司可根據(jù)員工病情調(diào)整其工作崗位或安排停工留薪；4.弄虛作假開具虛假病假證明的，按曠工處理，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀律處分。第十七條婚假1.員工結(jié)婚可享受婚假3天，符合晚婚條件（男年滿25周歲，女年滿23周歲）的，增加婚假10天；2.婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日起1年內(nèi)休完，逾期未休的視為自動放棄；3.婚假期間工資照常發(fā)放；4.員工請婚假需提供結(jié)婚證原件及復(fù)印件。第十八條產(chǎn)假1.女員工生育可享受產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；2.符合國家計劃生育政策的，可根據(jù)當?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定享受額外的獎勵產(chǎn)假；3.產(chǎn)假期間的工資按國家相關(guān)規(guī)定及公司薪酬制度執(zhí)行；4.女員工請產(chǎn)假需提供醫(yī)院的生育證明和準生證。第十九條陪產(chǎn)假1.男員工在配偶生育期間可享受陪產(chǎn)假15天；2.陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶生育前后1個月內(nèi)休完，逾期未休的視為自動放棄；3.陪產(chǎn)假期間工資照常發(fā)放；4.男員工請陪產(chǎn)假需提供配偶的生育證明。第二十條喪假1.員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假3天；2.員工的旁系親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）去世，可享受喪假1天；3.喪假期間工資照常發(fā)放；4.員工請喪假需提供相關(guān)的死亡證明。第二十一條年假1.員工在公司連續(xù)工作滿1年的，享受帶薪年假；2.累計工作滿1年不滿10年的，年假5天；滿10年不滿20年的，年假10天；滿20年的，年假15天；3.年假可在當年內(nèi)集中或分段休完，原則上不跨年使用，因工作原因無法在當年休完的，經(jīng)公司管理層批準后可延期至次年3月底前休完；4.年假期間工資照常發(fā)放；5.員工請年假應(yīng)提前提交申請，經(jīng)部門負責人和人力資源部批準后方可休假，同一部門員工應(yīng)錯峰休假，避免影響工作正常開展。第二十二條請假流程1.員工請假應(yīng)提前在考勤系統(tǒng)中提交請假申請，并上傳相關(guān)證明材料（如病假需上傳診斷證明等）；2.請假1天以內(nèi)（含1天）的，由部門負責人批準；3.請假1天以上3天以內(nèi)（含3天）的，由部門負責人審核后報人力資源部批準；4.請假3天以上的，由部門負責人和人力資源部審核后報公司管理層批準；5.緊急情況下無法提前請假的，應(yīng)在請假當天上午9:00前電話向部門負責人請假，并在復(fù)工后1個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)；6.未按規(guī)定辦理請假手續(xù)或請假未獲批準而擅自休假的，按曠工處理。第六章遲到、早退與曠工第二十三條遲到1.員工在上午9:00后打卡的視為遲到；2.遲到10分鐘以內(nèi)（含10分鐘）的，每次扣罰工資20元；3.遲到10分鐘以上30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）的，每次扣罰工資50元；4.遲到30分鐘以上1小時以內(nèi)（含1小時）的，按曠工半天處理；5.遲到1小時以上的，按曠工1天處理；6.每月遲到累計達3次的，除按上述規(guī)定扣罰工資外，給予書面警告一次；7.每月遲到累計達5次的，除按上述規(guī)定扣罰工資外，給予記過處分，并影響當月績效考核。第二十四條早退1.員工在下午18:00前打卡的視為早退；2.早退的處理方式與遲到相同，按相應(yīng)時間扣罰工資或按曠工處理，并累計次數(shù)給予相應(yīng)處分。第二十五條曠工1.以下情況視為曠工：未按規(guī)定辦理請假手續(xù)或請假未獲批準而擅自休假的；請假期滿未續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸的；偽造請假證明的；委托他人代打或替他人打卡的；遲到或早退1小時以上的；其他無故缺勤的情況。2.曠工1天的，扣罰當日工資的2倍；3.曠工2天的，扣罰當日工資的3倍，并給予書面警告一次；4.曠工3天的，扣罰當月工資的50%，并給予記過處分；5.連續(xù)曠工3天或全年累計曠工達7天的，公司有權(quán)解除勞動合同，并不給予任何經(jīng)濟補償。第七章加班管理第二十六條加班定義員工在規(guī)定的工作時間外，因工作需要經(jīng)公司安排或批準的額外工作時間視為加班。第二十七條加班申請1.員工需要加班的，應(yīng)提前在考勤系統(tǒng)中提交加班申請，注明加班事由、加班時間等信息，經(jīng)部門負責人批準后方可加班；2.緊急情況下無法提前申請的，應(yīng)在加班當天向部門負責人說明情況，并在加班后1個工作日內(nèi)補辦加班申請手續(xù)；3.未按規(guī)定辦理加班申請手續(xù)的，不視為加班。第二十八條加班時間計算1.加班時間以小時為單位計算，不足1小時的不計算；2.工作日加班的，加班時間按實際加班小時數(shù)計算；3.休息日加班的，加班時間按實際加班小時數(shù)計算；4.法定節(jié)假日加班的，加班時間按實際加班小時數(shù)計算。第二十九條加班補償1.員工加班的，公司應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，調(diào)休應(yīng)在加班后3個月內(nèi)安排；2.無法安排調(diào)休的，按國家相關(guān)規(guī)定支付加班費：工作日加班的，支付不低于工資150%的加班費；休息日加班的，支付不低于工資200%的加班費；法定節(jié)假日加班的，支付不低于工資300%的加班費。3.加班費的計算基數(shù)以員工本人的月基本工資為準。第三十條加班限制1.公司應(yīng)合理安排員工工作，盡量避免員工加班；2.員工每月加班時間不得超過36小時，特殊情況（如緊急項目、突發(fā)事件等）需超過36小時的，應(yīng)報公司管理層批準，并確保員工的身體健康；3.禁止強迫員工加班，員工有權(quán)拒絕不合理的加班安排。第八章考勤統(tǒng)計與工資核算第三十一條考勤統(tǒng)計周期考勤統(tǒng)計周期為每月1日至當月月底。第三十二條考勤數(shù)據(jù)核對1.每月月初5個工作日內(nèi)，人力資源部應(yīng)將上月的考勤數(shù)據(jù)進行匯總統(tǒng)計，并生成考勤報表；2.考勤報表應(yīng)及時反饋給各部門負責人，各部門負責人應(yīng)在2個工作日內(nèi)對本部門員工的考勤數(shù)據(jù)進行核對，如有異議應(yīng)及時與人力資源部溝通；3.核對無誤后，各部門負責人在考勤報表上簽字確認，交人力資源部存檔。第三十三條工資核算1.人力資源部根據(jù)確認后的考勤報表，結(jié)合公司薪酬制度核算員工的工資；2.考勤異常（如遲到、早退、曠工、請假等）對工資的影響，按本細則相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；3.加班費的核算與發(fā)放，按本細則第二十九條規(guī)定執(zhí)行。第九章考勤異議處理第三十四條異議提出員工對個人考勤記錄有異議的，應(yīng)在收到考勤報表后3個工作日內(nèi)向人力資源部提出書面異議申請，并提供相關(guān)證明材料。第三十五條異議處理1.人力資源部收到員工的異議申請后，應(yīng)在3個工作日內(nèi)進行調(diào)查核實；2.經(jīng)核實確屬考勤記錄錯誤的