旅游咨詢公司勞動協(xié)議甲方（用人單位）：____________________旅游咨詢有限公司法定代表人：____________________統(tǒng)一社會信用代碼：____________________地址：____________________聯(lián)系電話：____________________乙方（勞動者）：____________________性別：____________________身份證號碼：____________________住址：____________________聯(lián)系電話：____________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。第一條合同期限1.1本協(xié)議期限類型為_______（□固定期限/□無固定期限/□以完成一定工作任務為期限）。1.2若為固定期限：本協(xié)議自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，其中試用期_______個月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.3若為以完成一定工作任務為期限：本協(xié)議自_______年_______月_______日起至_______（具體工作任務名稱）完成之日止。1.4試用期工資標準為人民幣_______元/月（不得低于本協(xié)議約定工資的80%，且不低于甲方所在地最低工資標準）。第二條工作內(nèi)容與工作地點2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任_______崗位（工種）工作，具體職責包括：（1）為客戶提供旅游線路咨詢、行程規(guī)劃及報價服務；（2）協(xié)助客戶辦理簽證、保險、機票預訂等配套手續(xù)；（3）維護客戶關(guān)系，處理旅游過程中的突發(fā)問題及售后咨詢；（4）參與公司旅游產(chǎn)品推廣活動及市場調(diào)研；（5）完成甲方安排的其他與崗位相關(guān)的工作任務。2.2甲方可根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要及乙方的業(yè)務能力、工作表現(xiàn)，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，調(diào)整乙方的工作崗位及職責，調(diào)整后的崗位薪資標準按甲方薪酬制度執(zhí)行。2.3乙方的工作地點為甲方注冊地_______（城市），因業(yè)務需要，甲方可安排乙方到_______（區(qū)域）出差，乙方應予以配合。第三條工作時間與休息休假3.1甲方實行國家規(guī)定的工時制度，乙方崗位執(zhí)行_______（□標準工時制/□綜合計算工時制/□不定時工作制）。（1）標準工時制：每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息1日。（2）綜合計算工時制/不定時工作制：經(jīng)勞動行政部門批準后執(zhí)行，甲方應合理安排乙方休息時間。3.2甲方因旅游行業(yè)淡旺季特點及業(yè)務需要安排乙方加班的，應與乙方協(xié)商，加班時間按國家規(guī)定執(zhí)行。（1）工作日加班的，甲方應支付不低于工資150%的報酬；（2）休息日加班且不能安排補休的，支付不低于工資200%的報酬；（3）法定節(jié)假日加班的，支付不低于工資300%的報酬。3.3乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等國家規(guī)定的假期，休假期間工資按國家及甲方規(guī)定標準支付。第四條勞動報酬4.1乙方試用期滿后，月基本工資為人民幣_______元，績效工資根據(jù)乙方工作業(yè)績、客戶滿意度及公司考核制度核定，具體辦法見《員工績效考核管理辦法》（作為本協(xié)議附件）。4.2甲方每月_______日以貨幣形式（□銀行轉(zhuǎn)賬/□現(xiàn)金）足額支付乙方上月工資，遇節(jié)假日則提前或順延至最近的工作日支付。4.3甲方依法為乙方繳納個人所得稅，并從工資中代扣代繳。4.4甲方根據(jù)公司經(jīng)營效益、乙方工作表現(xiàn)及當?shù)卣l(fā)布的工資指導線，有權(quán)對乙方的工資進行調(diào)整，調(diào)整前應與乙方協(xié)商一致。第五條社會保險與福利待遇5.1甲乙雙方應按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險），甲方應在用工之日起30日內(nèi)為乙方辦理參保手續(xù)。5.2社會保險費由甲乙雙方按法定比例共同承擔，甲方代扣代繳乙方個人應繳部分，并定期向乙方提供繳費明細。5.3乙方在協(xié)議期內(nèi)因工負傷或患職業(yè)病的，甲方應按《工傷保險條例》等規(guī)定為乙方申請工傷認定及勞動能力鑒定，并落實相應工傷待遇。5.4乙方患病或非因工負傷的，醫(yī)療期待遇按國家及地方規(guī)定執(zhí)行，醫(yī)療期內(nèi)甲方支付的病假工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。5.5甲方根據(jù)公司規(guī)定，為乙方提供_______（□體檢福利/□節(jié)日福利/□團建活動/□專業(yè)培訓補貼）等額外福利，具體標準見《員工福利制度》。第六條勞動保護、勞動條件與職業(yè)危害防護6.1甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方在工作中的人身安全與健康。6.2甲方對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能、勞動安全衛(wèi)生及旅游行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)培訓，乙方應積極參加并掌握必要的安全操作技能。6.3乙方在工作中應嚴格遵守安全操作規(guī)程，避免因個人違規(guī)操作導致安全事故，若因乙方過錯造成自身或他人損害的，乙方應承擔相應責任。6.4旅游咨詢崗位涉及客戶信息保密及服務規(guī)范，甲方應向乙方明確崗位風險及防護要求，乙方應遵守甲方的保密規(guī)定及服務標準。第七條規(guī)章制度與勞動紀律7.1甲方依法制定的《員工手冊》《考勤管理制度》《客戶信息保密制度》《旅游服務規(guī)范》等規(guī)章制度（作為本協(xié)議附件），乙方應認真閱讀并嚴格遵守。7.2乙方應遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方的勞動紀律和各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和工作安排，按時完成工作任務。7.3乙方應愛護甲方的財物，保守甲方的商業(yè)秘密（包括但不限于客戶資料、旅游線路方案、報價體系、商業(yè)合作信息等），離職后仍需遵守保密義務，保密期限為_______年。7.4乙方不得利用職務之便收受客戶財物或謀取私利，不得私自承接旅游業(yè)務或為其他旅游機構(gòu)提供咨詢服務，否則甲方有權(quán)解除本協(xié)議并要求乙方賠償損失。第八條合同的變更、解除、終止與續(xù)訂8.1本協(xié)議的變更需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。8.2甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議：（1）未按照協(xié)議約定提供勞動保護或勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本協(xié)議無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除協(xié)議的其他情形。8.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的（具體標準為直接經(jīng)濟損失超過_______元）；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或經(jīng)甲方提出拒不改正的；（5）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使本協(xié)議無效的；（6）被依法追究刑事責任的。8.4有下列情形之一的，本協(xié)議終止：（1）協(xié)議期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.5協(xié)議期滿前30日內(nèi)，甲乙雙方可協(xié)商續(xù)訂勞動合同，如乙方同意續(xù)訂，應向甲方提交書面申請，雙方協(xié)商一致后簽訂新的勞動合同。第九條培訓與競業(yè)限制9.1甲方根據(jù)業(yè)務需要可對乙方進行專業(yè)技能培訓（包括旅游產(chǎn)品知識、客戶服務技巧、行業(yè)法規(guī)等），培訓費用由甲方承擔。若甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，雙方可另行簽訂《培訓協(xié)議》，約定服務期及違約金。9.2乙方屬于甲方的核心崗位（如旅游產(chǎn)品研發(fā)、大客戶服務等），甲方可與乙方約定競業(yè)限制條款：乙方離職后_______年內(nèi)，不得在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務且有競爭關(guān)系的其他旅游咨詢公司任職，或自行經(jīng)營同類業(yè)務。甲方應在競業(yè)限制期限內(nèi)每月向乙方支付經(jīng)濟補償，標準為乙方離職前12個月平均工資的_______%（不低于當?shù)刈畹凸べY標準）。若乙方違反競業(yè)限制約定，應向甲方支付違約金_______元。第十條經(jīng)濟補償與賠償10.1有下列情形之一的，甲方應向乙方支付經(jīng)濟補償：（1）乙方依照本協(xié)議第八條第二款規(guī)定解除協(xié)議的；（2）甲方依照《勞動合同法》第三十六條規(guī)定向乙方提出解除協(xié)議并與乙方協(xié)商一致解除的；（3）甲方依照《勞動合同法》第四十條規(guī)定解除協(xié)議的；（4）甲方依照《勞動合同法》第四十一條第一款規(guī)定解除協(xié)議的；（5）除甲方維持或提高協(xié)議約定條件續(xù)訂協(xié)議，乙方不同意續(xù)訂的情形外，協(xié)議期滿終止固定期限協(xié)議的；（6）協(xié)議因第八條第四款第（4）（5）項規(guī)定終止的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.2經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限計算，每滿1年支付1個月工資的標準，6個月以上不滿1年的按1年計算，不滿6個月的支付半個月工資。月工資指乙方離職前12個月的平均工資，若高于甲方所在地設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，按3倍計算，支付年限最高不超過12年。10.3乙方違反本協(xié)議約定解除協(xié)議或違反保密、競業(yè)限制義務，給甲方造成損失的，應賠償甲方的直接經(jīng)濟損失（包括但不限于客戶流失損失、業(yè)務利潤損失、為追究責任支出的律師費等）。第十一條勞動爭議處理11.1甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的勞動爭議，應先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。11.2勞動爭議處理期間，雙方應繼續(xù)履行本協(xié)議中不涉及爭議的條款。第十二條其他事項12.1本協(xié)議未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。12.2甲方依法制定的規(guī)章制度（《員工手冊》《績效考核