2025年南山工會(huì)筆試真題及答案

一、單項(xiàng)選擇題1.工會(huì)的基本職責(zé)是（）A.維護(hù)企業(yè)效益B.維護(hù)職工合法權(quán)益C.提升職工技能D.促進(jìn)企業(yè)發(fā)展答案：B2.以下哪種不屬于職工代表大會(huì)的職權(quán)（）A.審議建議權(quán)B.審議通過權(quán)C.審議決定權(quán)D.直接任免企業(yè)管理人員權(quán)答案：D3.簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過（）五個(gè)程序。A.①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過③代表簽字④報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案⑤公布B.①起草②討論③簽字④備案⑤公布C.①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表大會(huì)討論③簽字④備案⑤實(shí)施D.①準(zhǔn)備②協(xié)商③討論④簽字⑤生效答案：A4.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源之一是工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)，會(huì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是（）A.會(huì)員每月工資收入的0.5%B.會(huì)員每月工資收入的1%C.會(huì)員每月工資收入的1.5%D.會(huì)員每月工資收入的2%答案：A5.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由三方代表組成，下列不屬于三方代表的是（）A.勞動(dòng)行政部門代表B.工會(huì)代表C.企業(yè)方面代表D.職工個(gè)人代表答案：D6.職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由（）按月支付。A.所在單位B.工傷保險(xiǎn)基金C.勞動(dòng)保障部門D.工會(huì)組織答案：A7.工會(huì)會(huì)員在（）人以上的基層工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席。A.100B.200C.300D.500答案：B8.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。A.25B.30C.40D.50答案：A9.職工代表大會(huì)代表實(shí)行（）A.常任制B.任期制C.聘任制D.選舉制答案：A10.集體合同期限一般為（）A.1至2年B.1至3年C.2至3年D.3至5年答案：B二、多項(xiàng)選擇題1.工會(huì)的社會(huì)職能主要包括（）A.維護(hù)職能B.建設(shè)職能C.參與職能D.教育職能答案：ABCD2.職工代表大會(huì)的代表應(yīng)具備的條件有（）A.有一定的政治覺悟和政策水平B.有一定的業(yè)務(wù)知識和管理能力C.密切聯(lián)系群眾，能反映職工群眾的意見和要求D.遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，作風(fēng)正派，辦事公道答案：ABCD3.集體合同的內(nèi)容包括（）A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.勞動(dòng)安全與衛(wèi)生答案：ABCD4.工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于（）A.職工教育支出B.文體活動(dòng)支出C.維權(quán)支出D.幫扶救助支出答案：ABCD5.勞動(dòng)爭議處理的方式有（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD6.工會(huì)會(huì)員享有的權(quán)利包括（）A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議C.在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)D.享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇答案：ABCD7.企業(yè)工會(huì)的工作原則是（）A.促進(jìn)企業(yè)發(fā)展B.維護(hù)職工權(quán)益C.獨(dú)立自主開展工作D.接受上級工會(huì)和企業(yè)黨組織的雙重領(lǐng)導(dǎo)答案：ABD8.職工民主管理的主要形式有（）A.職工代表大會(huì)B.廠務(wù)公開C.職工董事、職工監(jiān)事制度D.合理化建議活動(dòng)答案：ABCD9.女職工特殊保護(hù)的內(nèi)容包括（）A.經(jīng)期保護(hù)B.孕期保護(hù)C.產(chǎn)期保護(hù)D.哺乳期保護(hù)答案：ABCD10.工會(huì)開展勞動(dòng)競賽的主要形式有（）A.爭當(dāng)勞動(dòng)模范B.技術(shù)比武C.合理化建議活動(dòng)D.班組競賽答案：ABCD三、判斷題1.工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。（）答案：對2.企業(yè)可以不建立工會(huì)組織。（）答案：錯(cuò)3.職工代表大會(huì)可以審議決定企業(yè)的重大經(jīng)營決策。（）答案：錯(cuò)4.集體合同的效力高于勞動(dòng)合同。（）答案：對5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用不需要接受監(jiān)督。（）答案：錯(cuò)6.勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人必須先向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，對仲裁裁決不服的，才能向人民法院提起訴訟。（）答案：對7.工會(huì)會(huì)員退休后，其會(huì)籍自動(dòng)取消。（）答案：錯(cuò)8.企業(yè)工會(huì)主席應(yīng)由企業(yè)行政任命。（）答案：錯(cuò)9.職工代表大會(huì)代表可以連選連任。（）答案：對10.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同。（）答案：對四、簡答題1.簡述工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的主要途徑。工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益主要通過以下途徑：一是通過平等協(xié)商和簽訂集體合同，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間等重要事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，保障職工整體權(quán)益；二是參與企業(yè)管理，通過職工代表大會(huì)等形式，反映職工訴求；三是依法參與勞動(dòng)爭議處理，為職工提供法律援助和支持；四是監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)，對侵犯職工權(quán)益行為及時(shí)制止和糾正。2.職工代表大會(huì)有哪些主要職權(quán)？職工代表大會(huì)有審議建議權(quán)，對企業(yè)重大決策等提出意見和建議；審議通過權(quán)，涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)需經(jīng)職代會(huì)通過才有效；審議決定權(quán)，對職工福利等事項(xiàng)作出決定；評議監(jiān)督權(quán)，對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行評議監(jiān)督；推薦選舉權(quán)，根據(jù)相關(guān)規(guī)定推薦或選舉企業(yè)相關(guān)人員。3.簡述集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別。集體合同與勞動(dòng)合同區(qū)別在于：主體不同，集體合同主體是工會(huì)與企業(yè)，勞動(dòng)合同主體是職工個(gè)人與企業(yè)；內(nèi)容不同，集體合同是關(guān)于職工整體權(quán)益的一般性規(guī)定，勞動(dòng)合同針對職工個(gè)體具體權(quán)利義務(wù)；效力不同，集體合同效力高于勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同不得低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)；簽訂程序不同，集體合同需經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過等程序，勞動(dòng)合同由雙方協(xié)商簽訂。4.工會(huì)在勞動(dòng)爭議調(diào)解中發(fā)揮什么作用？工會(huì)在勞動(dòng)爭議調(diào)解中發(fā)揮重要作用。首先，工會(huì)代表職工利益，能夠積極傾聽職工訴求，安撫職工情緒。其次，工會(huì)憑借與企業(yè)的溝通渠道，促使雙方坐到談判桌前，推動(dòng)協(xié)商解決爭議。再者，工會(huì)熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)和政策，能依據(jù)法律公平公正地提出調(diào)解方案，協(xié)助雙方達(dá)成和解協(xié)議，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。五、討論題1.如何更好地發(fā)揮工會(huì)在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和維護(hù)職工權(quán)益之間的平衡作用？要發(fā)揮好工會(huì)在兩者間的平衡作用，一方面工會(huì)要積極組織職工開展技能培訓(xùn)、勞動(dòng)競賽等活動(dòng)，提高職工素質(zhì)和工作效率，為企業(yè)發(fā)展助力；另一方面，要切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益，通過平等協(xié)商、集體合同等制度保障職工的經(jīng)濟(jì)、民主等權(quán)利。同時(shí)，工會(huì)要加強(qiáng)與企業(yè)管理層的溝通交流，搭建互信平臺，促進(jìn)雙方理解，共同探討企業(yè)發(fā)展與職工權(quán)益保障的結(jié)合點(diǎn)，營造和諧共贏的企業(yè)氛圍。2.結(jié)合實(shí)際，談?wù)劼毠ご泶髸?huì)在企業(yè)民主管理中的重要性及面臨的挑戰(zhàn)。職工代表大會(huì)在企業(yè)民主管理中至關(guān)重要，它是職工行使民主權(quán)利的重要平臺，能使職工參與企業(yè)決策，增強(qiáng)職工歸屬感和責(zé)任感。通過職代會(huì)，企業(yè)能了解職工需求，提高決策科學(xué)性。然而，它也面臨挑戰(zhàn)，如部分企業(yè)對職代會(huì)重視不足，職權(quán)落實(shí)不到位；職工代表素質(zhì)參差不齊，影響民主管理質(zhì)量；隨著企業(yè)變革，職代會(huì)工作機(jī)制需不斷創(chuàng)新以適應(yīng)新情況。3.論述工會(huì)在加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)中的作用及具體措施。工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中作用顯著。能凝聚職工力量，通過組織文化活動(dòng)增強(qiáng)職工歸屬感。傳播企業(yè)價(jià)值觀，引導(dǎo)職工認(rèn)同企業(yè)理念。還能營造良好工作氛圍，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。具體措施包括開展豐富多彩的文體活動(dòng)，展現(xiàn)企業(yè)活力；舉辦主題教育活動(dòng)，強(qiáng)化企業(yè)核心價(jià)值觀；建立職工文化陣地，為職工提供文化交流空間；開展職工關(guān)愛活動(dòng)，營造溫暖的企業(yè)人文環(huán)境。4.分析當(dāng)前勞動(dòng)爭議的新特點(diǎn)，并探討工會(huì)應(yīng)如何應(yīng)對這些新特點(diǎn)來維護(hù)職工權(quán)益。當(dāng)前勞動(dòng)爭議呈現(xiàn)