2025勞動(dòng)合同書范本合同編號(hào)：本勞動(dòng)合同書（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在（城市/地區(qū)）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：出生日期：年月日身份證號(hào)碼：戶籍地址：現(xiàn)居地址：聯(lián)系方式：鑒于甲乙雙方擬建立勞動(dòng)關(guān)系，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限本合同為類型勞動(dòng)合同，期限自年月日起至年月日止。若合同期滿后雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽本合同，續(xù)簽的具體內(nèi)容由雙方另行協(xié)商確定。第二條工作內(nèi)容與職責(zé)乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任職務(wù)，具體工作內(nèi)容詳見《崗位職責(zé)說明書》（附件1）。乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要和乙方的工作表現(xiàn)，對乙方的工作崗位進(jìn)行合理調(diào)整，乙方應(yīng)服從甲方的安排。第三條工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為。因工作需要，甲方可以調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)，乙方應(yīng)服從甲方的安排。第四條工作時(shí)間與休息休假甲方實(shí)行工作制（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)/綜合計(jì)算工時(shí)/不定時(shí)），乙方的工作時(shí)間根據(jù)甲方的安排執(zhí)行。乙方的休息日為每周，具體安排詳見甲方的考勤制度。乙方享有國家法定節(jié)假日，具體假期天數(shù)以國家規(guī)定為準(zhǔn)。乙方因工作需要加班的，甲方應(yīng)安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)的加班報(bào)酬。第五條勞動(dòng)報(bào)酬乙方的月工資為元（大寫：元整），包括基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金及其他津補(bǔ)貼。甲方應(yīng)于每月日前以貨幣形式支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬，遇節(jié)假日順延。乙方的工資調(diào)整由甲方根據(jù)經(jīng)營狀況和乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行決定。甲方支付的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第六條社會(huì)保險(xiǎn)與福利甲方為乙方繳納（具體險(xiǎn)種）社會(huì)保險(xiǎn)，費(fèi)用由甲乙雙方按比例承擔(dān)。乙方享有（具體福利名稱）福利待遇，詳見《員工福利管理辦法》（附件2）。乙方患病或非因工負(fù)傷，享有天醫(yī)療期，具體待遇以國家規(guī)定和甲方規(guī)章制度為準(zhǔn)。第七條勞動(dòng)條件與勞動(dòng)保護(hù)甲方為乙方提供符合國家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。乙方在工作中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，防止事故發(fā)生。甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，提升乙方的專業(yè)技能。第八條勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。乙方不得從事任何有損甲方利益的行為，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。甲方有權(quán)對乙方的違規(guī)行為進(jìn)行處罰，具體處罰措施詳見甲方的獎(jiǎng)懲制度。第九條合同的變更、解除與終止經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更本合同內(nèi)容。在本合同期內(nèi)，如出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情形，雙方可以解除合同，具體解除條件和程序詳見合同附件3。合同期滿后，雙方如不再續(xù)簽，本合同自動(dòng)終止。合同終止時(shí)，甲乙雙方應(yīng)辦理工作交接手續(xù)，甲方應(yīng)依法支付乙方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十條違約責(zé)任任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)按約定支付違約金。甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同履行義務(wù)，不得擅自違約。第十一條爭議解決本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。第十二條其他條款本合同未盡事宜，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。附件：崗位職責(zé)說明書員工福利管理辦法勞動(dòng)合同解除條件與程序甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：