卷煙廠獻(xiàn)血活動(dòng)組織細(xì)則適用范圍本細(xì)則適用于卷煙廠全體員工及客戶(hù)，旨在規(guī)范獻(xiàn)血活動(dòng)的組織與實(shí)施，弘揚(yáng)無(wú)私奉獻(xiàn)精神，促進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)，同時(shí)保障獻(xiàn)血者的健康與安全。---一、總則卷煙廠始終秉持“以人為本、和諧發(fā)展”的企業(yè)文化，將員工健康與社會(huì)公益相結(jié)合，定期組織獻(xiàn)血活動(dòng)。本細(xì)則明確獻(xiàn)血活動(dòng)的組織流程、參與條件、保障措施及激勵(lì)政策，確?；顒?dòng)科學(xué)、有序、高效開(kāi)展。獻(xiàn)血活動(dòng)堅(jiān)持自愿原則，鼓勵(lì)員工積極參與，同時(shí)接受客戶(hù)的自愿報(bào)名，展現(xiàn)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任與人文關(guān)懷。---二、組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)1.領(lǐng)導(dǎo)小組-組長(zhǎng)：廠主管領(lǐng)導(dǎo)（負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)獻(xiàn)血活動(dòng)）-副組長(zhǎng)：行政部、工會(huì)、醫(yī)務(wù)室負(fù)責(zé)人（負(fù)責(zé)具體執(zhí)行與保障）-成員：各部門(mén)負(fù)責(zé)人（負(fù)責(zé)動(dòng)員本部門(mén)員工參與）-職責(zé)：制定獻(xiàn)血計(jì)劃、協(xié)調(diào)資源、監(jiān)督執(zhí)行、宣傳動(dòng)員。2.執(zhí)行小組-組長(zhǎng)：醫(yī)務(wù)室主任（負(fù)責(zé)獻(xiàn)血現(xiàn)場(chǎng)醫(yī)療支持）-成員：醫(yī)護(hù)人員、志愿者（負(fù)責(zé)獻(xiàn)血流程管理、健康咨詢(xún)、應(yīng)急處理）-職責(zé)：確保獻(xiàn)血安全、記錄數(shù)據(jù)、發(fā)放紀(jì)念品。3.宣傳小組-組長(zhǎng)：工會(huì)主席（負(fù)責(zé)活動(dòng)前預(yù)熱、中報(bào)道、后總結(jié)）-成員：企業(yè)文化專(zhuān)員、媒體聯(lián)絡(luò)人（負(fù)責(zé)制作宣傳材料、發(fā)布信息）-職責(zé)：提升活動(dòng)知曉率，營(yíng)造良好氛圍。---三、獻(xiàn)血條件與流程1.參與條件-員工：年齡18-55周歲，身體健康，無(wú)傳染性疾病，血紅蛋白達(dá)標(biāo)（男性≥120g/L，女性≥110g/L）。-客戶(hù)：需經(jīng)醫(yī)務(wù)室初步篩查，符合獻(xiàn)血要求方可報(bào)名。-特殊崗位：生產(chǎn)、質(zhì)檢人員需避開(kāi)關(guān)鍵生產(chǎn)節(jié)點(diǎn)，確保工作不受影響。2.報(bào)名流程-線(xiàn)上報(bào)名：通過(guò)廠內(nèi)OA系統(tǒng)或工會(huì)APP提交申請(qǐng)，附健康自評(píng)表。-線(xiàn)下報(bào)名：醫(yī)務(wù)室登記，填寫(xiě)《獻(xiàn)血志愿者登記表》。-審核：醫(yī)務(wù)室聯(lián)合疾控中心專(zhuān)家進(jìn)行資格復(fù)審，排除高危人群。3.獻(xiàn)血流程-健康咨詢(xún)：志愿者簽署《無(wú)償獻(xiàn)血知情同意書(shū)》，醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行體格檢查。-血液采集：標(biāo)準(zhǔn)采血量200-400ml，采血后靜坐休息30分鐘。-后續(xù)關(guān)懷：發(fā)放營(yíng)養(yǎng)餐、紀(jì)念品，3天內(nèi)禁止重體力勞動(dòng)。---四、保障措施1.安全保障-嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家《獻(xiàn)血者健康檢查標(biāo)準(zhǔn)》，使用一次性采血器材。-醫(yī)護(hù)人員全程監(jiān)督，配備AED急救設(shè)備，建立應(yīng)急預(yù)案。2.時(shí)間與地點(diǎn)-每年組織2-3次集中獻(xiàn)血，避開(kāi)生產(chǎn)旺季。-獻(xiàn)血點(diǎn)設(shè)在廠區(qū)醫(yī)務(wù)室或指定會(huì)議室，配備空調(diào)、飲水、座椅。3.后勤保障-為獻(xiàn)血員工提供帶薪休息時(shí)間，計(jì)入年度公益積分。-客戶(hù)獻(xiàn)血者給予品牌產(chǎn)品優(yōu)惠或?qū)俣Y品。---五、激勵(lì)政策1.績(jī)效考核-獻(xiàn)血員工在年度評(píng)優(yōu)中優(yōu)先推薦，計(jì)入“社會(huì)責(zé)任”指標(biāo)。-連續(xù)三年獻(xiàn)血者授予“公益之星”稱(chēng)號(hào)，享受培訓(xùn)優(yōu)先權(quán)。2.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)-每次獻(xiàn)血發(fā)放200元營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)貼，累計(jì)獻(xiàn)血者額外獎(jiǎng)勵(lì)健康體檢。-客戶(hù)獻(xiàn)血者獲贈(zèng)限量版紀(jì)念煙標(biāo)或定制禮品。3.精神激勵(lì)-通過(guò)廠報(bào)、電子屏宣傳獻(xiàn)血事跡，營(yíng)造榜樣效應(yīng)。-獻(xiàn)血團(tuán)隊(duì)榮獲“優(yōu)秀公益組織”稱(chēng)號(hào)，負(fù)責(zé)人獲晉升加分。---六、安全生產(chǎn)與人文關(guān)懷1.安全生產(chǎn)-獻(xiàn)血期間調(diào)整生產(chǎn)排班，確保關(guān)鍵崗位不停產(chǎn)。-醫(yī)務(wù)室與生產(chǎn)部聯(lián)動(dòng)，避免獻(xiàn)血員工參與高風(fēng)險(xiǎn)作業(yè)。2.人文關(guān)懷-為獻(xiàn)血員工家屬發(fā)放慰問(wèn)信，體現(xiàn)企業(yè)溫度。-設(shè)立“獻(xiàn)血者關(guān)愛(ài)基金”，用于大病救助或家庭困難幫扶。---七、信息管理1.數(shù)據(jù)記錄-醫(yī)務(wù)室建立電子獻(xiàn)血檔案，包含個(gè)人信息、獻(xiàn)血量、健康反饋。-數(shù)據(jù)定期匯總至工會(huì)，用于公益積分管理。2.保密原則-嚴(yán)格保護(hù)獻(xiàn)血者隱私，未經(jīng)許可不得泄露個(gè)人信息。--