員工自愿降薪協(xié)議書1.甲方（買方/出租方/委托方）：

甲方名稱：XX有限公司（以下簡稱“甲方”），系依法注冊成立的企業(yè)法人，統(tǒng)一社會信用代碼為911101XX000000XX，主要經(jīng)營范圍為XX業(yè)務(wù)。甲方地址位于XX省XX市XX區(qū)XX路XX號XX大廈XX層，法定代表人為XXX，性別XX，職務(wù)為董事長，聯(lián)系電話為XX-XXXXXXXX。甲方作為一家在XX領(lǐng)域具有影響力的企業(yè)，長期致力于XX產(chǎn)業(yè)的發(fā)展與拓展，擁有完善的業(yè)務(wù)體系和穩(wěn)定的客戶群體。鑒于甲方在日常經(jīng)營過程中，為優(yōu)化人力資源配置、提升效率及適應(yīng)市場變化，需對部分崗位的薪酬體系進行合理調(diào)整，同時乙方作為甲方的重要員工，在長期合作中表現(xiàn)出色，為甲方的業(yè)務(wù)發(fā)展做出了積極貢獻?；诖?，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，本著平等自愿、公平合理的原則，就乙方自愿降低工資事宜達成如下協(xié)議，以茲共同遵守。

2.乙方（賣方/承租方/服務(wù)提供方）：

乙方名稱：XXX（以下簡稱“乙方”），系具有完全民事行為能力的自然人，身份證號碼為XXXXXXXXXXXXXXXXXX，住址位于XX省XX市XX區(qū)XX路XX號。乙方自XXXX年XX月XX日起受雇于甲方，擔(dān)任XX職位，雙方此前已簽訂勞動合同，合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。乙方在任職期間，工作表現(xiàn)良好，業(yè)務(wù)能力突出，且對甲方的發(fā)展理念及企業(yè)文化高度認(rèn)同。鑒于當(dāng)前市場環(huán)境變化及甲方戰(zhàn)略調(diào)整需求，甲方提出優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)方案，乙方經(jīng)慎重考慮后，自愿同意降低工資標(biāo)準(zhǔn)，以支持甲方的長遠(yuǎn)發(fā)展。甲乙雙方基于此背景，經(jīng)充分溝通與協(xié)商，達成一致意見，特訂立本協(xié)議，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，確保協(xié)議內(nèi)容的合法性與可執(zhí)行性。

第一條協(xié)議目的與范圍

本協(xié)議的主要目的在于，基于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展及優(yōu)化的實際需求，以及乙方對甲方未來發(fā)展的信任與支持，雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，由乙方自愿降低其在甲方擔(dān)任XX職位期間的工資標(biāo)準(zhǔn)。本協(xié)議涉及的конкретный內(nèi)容包括但不限于：乙方自愿降低工資的具體數(shù)額或比例、新的工資標(biāo)準(zhǔn)及其計算方式、協(xié)議的生效條件及履行期限、雙方在此過程中的權(quán)利與義務(wù)保障、以及協(xié)議的解除與終止條件等。通過本協(xié)議的訂立與履行，旨在實現(xiàn)甲方人力資源結(jié)構(gòu)的合理調(diào)整與成本優(yōu)化，同時維護乙方的合法權(quán)益，鞏固雙方長期穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進甲方事業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。

第二條定義

為本協(xié)議之目的，除非上下文另有明確表示，下列術(shù)語具有以下含義：

（1）“原工資標(biāo)準(zhǔn)”指乙方在簽訂本協(xié)議前，依據(jù)甲方薪酬制度及乙方崗位、職級、績效考核結(jié)果等確定的月度基本工資、績效工資、崗位津貼等構(gòu)成的總和。

（2）“新工資標(biāo)準(zhǔn)”指乙方根據(jù)本協(xié)議約定，自愿降低原工資標(biāo)準(zhǔn)后，甲方支付給乙方的月度工資總額。

（3）“履行期限”指本協(xié)議約定的乙方按新工資標(biāo)準(zhǔn)接受甲方工作并領(lǐng)取相應(yīng)工資的期間，自本協(xié)議生效之日起至約定的終止日期或雙方依法、依本協(xié)議約定解除協(xié)議之日止。

（4）“工資支付日”指甲方按照國家規(guī)定及本協(xié)議約定，向乙方支付新工資標(biāo)準(zhǔn)的日期，通常為每月XX日。

（5）“工作考核”指甲方依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度，對乙方在履行職責(zé)過程中的工作表現(xiàn)、效率及成果進行的定期或不定期評估。

第三條雙方權(quán)利與義務(wù)

本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在乙方自愿降薪事宜上的權(quán)利與義務(wù)，具體內(nèi)容如下：

1.甲方的權(quán)力和義務(wù)：

（1）甲方有權(quán)根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營狀況及人力資源需求，制定并調(diào)整薪酬管理制度，包括提出優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)、調(diào)整崗位工資標(biāo)準(zhǔn)等方案。

（2）甲方在提出本協(xié)議前，應(yīng)向乙方充分說明降薪的原因、背景、具體方案及對乙方可能產(chǎn)生的影響，確保乙方在充分知情的前提下做出自愿選擇。

（3）甲方有義務(wù)依法、依規(guī)、及時足額地向乙方支付本協(xié)議約定的新工資標(biāo)準(zhǔn)。支付方式、周期及銀行賬戶等應(yīng)與本協(xié)議簽訂時甲方常規(guī)工資支付方式一致，并無歧視性待遇。

（4）甲方應(yīng)繼續(xù)為乙方繳納依法應(yīng)承擔(dān)的社會保險費用（如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險），并承擔(dān)因乙方降薪可能導(dǎo)致的最低工資標(biāo)準(zhǔn)差額部分（若適用）。

（5）甲方應(yīng)建立健全與薪酬調(diào)整相關(guān)的內(nèi)部溝通與申訴機制，為乙方提供必要的咨詢與解釋，確保降薪方案的透明度與公平性。

（6）甲方應(yīng)保障乙方在降薪后的工作條件、崗位職責(zé)、職業(yè)發(fā)展機會等方面不因降薪而受到不公平對待，并根據(jù)乙方工作表現(xiàn)給予相應(yīng)的非貨幣性激勵或精神鼓勵。

（7）甲方有權(quán)依據(jù)本協(xié)議約定及內(nèi)部規(guī)章制度，對乙方的工作進行考核。考核結(jié)果應(yīng)作為評價乙方工作表現(xiàn)、調(diào)整崗位或涉及其他利益分配（如獎金、晉升等）的依據(jù)之一，但不得因乙方降薪而設(shè)置歧視性考核標(biāo)準(zhǔn)。

（8）甲方應(yīng)在本協(xié)議簽訂后，將協(xié)議內(nèi)容錄入乙方人力資源檔案，作為雙方勞動關(guān)系管理及工資發(fā)放的依據(jù)之一。

2.乙方的權(quán)力和義務(wù)：

（1）乙方有權(quán)在本協(xié)議簽訂前，詳細(xì)詢問并要求甲方就降薪事宜提供充分、真實的說明與數(shù)據(jù)支持，包括但不限于公司財務(wù)狀況、業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢、同崗位市場薪酬水平等。

（2）乙方有權(quán)自主決定是否簽署本協(xié)議。一旦簽署，即表示乙方自愿接受本協(xié)議約定的新工資標(biāo)準(zhǔn)，并放棄同等條件下的其他選擇權(quán)。

（3）乙方有義務(wù)按照本協(xié)議約定的新工資標(biāo)準(zhǔn)履行工作職責(zé)，保持或提升工作質(zhì)量與效率，確保其工作表現(xiàn)符合甲方崗位要求及績效考核標(biāo)準(zhǔn)。

（4）乙方有義務(wù)按照甲方規(guī)定的時間和流程領(lǐng)取新工資，并配合甲方完成必要的個人信息及銀行賬戶更新手續(xù)。

（5）乙方有義務(wù)遵守甲方的各項規(guī)章制度，包括但不限于勞動紀(jì)律、保密協(xié)議、知識產(chǎn)權(quán)歸屬等，降薪行為不影響其承擔(dān)的合同義務(wù)。

（6）乙方在履行職務(wù)過程中，如發(fā)現(xiàn)新工資標(biāo)準(zhǔn)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，有權(quán)要求甲方進行調(diào)整至最低工資標(biāo)準(zhǔn)水平，甲方應(yīng)予以配合。同時，乙方應(yīng)了解并關(guān)注自身社會保險待遇的保障情況，必要時可向甲方提出咨詢。

（7）乙方有義務(wù)在本協(xié)議履行期間，維護自身職業(yè)形象，不得以本協(xié)議為由，消極怠工、泄露公司秘密或從事任何損害甲方利益的行為。

（8）乙方有義務(wù)在本協(xié)議約定的履行期限內(nèi)穩(wěn)定工作，若因個人原因需提前解除協(xié)議，應(yīng)遵循勞動合同及本協(xié)議的解除條款辦理手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任（若約定）。

（9）乙方有權(quán)在本協(xié)議履行期間，根據(jù)自身工作能力和業(yè)績表現(xiàn)，通過合法途徑申請崗位調(diào)整、晉升或薪酬復(fù)議，甲方應(yīng)依法依規(guī)予以考慮和回應(yīng)。

第四條價格與支付條件

本協(xié)議項下的“價格”并非指傳統(tǒng)意義上的對價，而是指甲方根據(jù)本協(xié)議第一條約定，向乙方支付的新工資標(biāo)準(zhǔn)，具體為新工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣XXXX元/月（大寫：XXXX元整）。該新工資標(biāo)準(zhǔn)已綜合考慮了甲方當(dāng)前的經(jīng)營狀況、行業(yè)薪酬水平以及乙方自愿降薪的意愿，是雙方協(xié)商一致的結(jié)果。

甲方應(yīng)按照國家關(guān)于工資支付的相關(guān)法律法規(guī)及甲方內(nèi)部的薪酬管理制度，以貨幣形式按月足額支付乙方新工資標(biāo)準(zhǔn)。支付日期為每月XX日，支付方式為將款項直接存入乙方指定的銀行賬戶，該賬戶信息為：開戶行：XX銀行XX支行，賬號：XXXXXXXXXX，戶名：XXX。甲方支付工資時，應(yīng)向乙方提供工資清單，列明當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資、代扣代繳的個人所得稅、社會保險費等明細(xì)。乙方應(yīng)妥善保管工資支付憑證及相關(guān)單據(jù)。如因乙方原因（如提供的銀行賬戶信息錯誤、賬戶被凍結(jié)等）導(dǎo)致甲方無法按時支付工資，由此產(chǎn)生的責(zé)任由乙方自行承擔(dān)。

第五條履行期限

本協(xié)議的履行期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，共計XX年X個月。具體起止日期以本協(xié)議簽署之日起計算。在履行期限內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營狀況及乙方工作表現(xiàn)，在符合法律法規(guī)及本協(xié)議約定的前提下，對新工資標(biāo)準(zhǔn)進行評估和調(diào)整，但調(diào)整應(yīng)基于客觀、合理的理由，并需提前X日通知乙方。乙方對此保留異議權(quán)，但需提供充分證據(jù)支持。若協(xié)議期限屆滿前，雙方未就協(xié)議續(xù)簽達成一致，本協(xié)議自動終止；若協(xié)議期限屆滿后，雙方協(xié)商一致續(xù)簽，則需另行簽訂書面協(xié)議。

第六條違約責(zé)任

為確保本協(xié)議的順利履行，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格恪守協(xié)議約定，任何一方違反本協(xié)議約定均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

（一）甲方違約責(zé)任：

1.若甲方未按本協(xié)議第四條約定按時足額支付乙方新工資標(biāo)準(zhǔn)，每逾期一日，甲方應(yīng)按當(dāng)期應(yīng)付未付工資總額的萬分之五向乙方支付違約金。逾期超過X日的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方支付相當(dāng)于當(dāng)期應(yīng)付未付工資總額XX%的賠償金。

2.若甲方因自身原因（非乙方原因或不可抗力所致）導(dǎo)致新工資標(biāo)準(zhǔn)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，甲方應(yīng)在發(fā)現(xiàn)或收到乙方通知后X日內(nèi)予以糾正，將工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整至不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并支付由此造成的工資差額。若因此給乙方造成其他損失（如影響乙方信用等），甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。

3.若甲方在提出降薪方案或履行過程中，未履行充分告知、說明義務(wù)，或存在欺詐、脅迫等行為，致使乙方在違背真實意思的情況下簽訂本協(xié)議，乙方有權(quán)請求人民法院或勞動爭議仲裁委員會撤銷本協(xié)議，甲方應(yīng)退還已支付的全部工資，并賠償乙方因此遭受的損失。

4.若甲方在履行本協(xié)議過程中，對乙方進行歧視性對待（如在晉升、培訓(xùn)、工作安排等方面），或未按規(guī)定繳納社會保險費，乙方有權(quán)向有關(guān)部門投訴舉報，并要求甲方糾正。由此產(chǎn)生的后果由甲方承擔(dān)，乙方因此遭受的經(jīng)濟損失，甲方應(yīng)予以賠償。

（二）乙方違約責(zé)任：

1.若乙方在本協(xié)議履行期間，以本協(xié)議為由拒絕履行或不完全履行其崗位職責(zé)，其工作表現(xiàn)經(jīng)甲方考核確認(rèn)不合格，或出現(xiàn)重大工作失誤、違反公司規(guī)章制度（如嚴(yán)重違紀(jì)、泄露商業(yè)秘密等）的行為，甲方有權(quán)依據(jù)勞動合同及內(nèi)部規(guī)章制度對乙方進行處理，包括但不限于扣減績效工資、調(diào)崗、直至解除勞動合同。若因此給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2.若乙方未按本協(xié)議第四條約定提供準(zhǔn)確的銀行賬戶信息，導(dǎo)致甲方無法按時支付工資，乙方應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的責(zé)任，包括但不限于向甲方支付延遲支付的違約金（按每日萬分之五計算，具體金額不超過甲方因乙方信息錯誤而遭受的直接損失），并承擔(dān)甲方為糾正該錯誤所支付的一切費用。

3.若乙方在協(xié)議簽訂后，非因甲方原因或不可抗力，單方面擅自離職，且離職原因系基于本協(xié)議降薪條款，甲方有權(quán)不予支付乙方離職前及離職后應(yīng)得的任何工資、經(jīng)濟補償金或賠償金。若乙方存在惡意違約行為，給甲方造成聲譽或經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。

4.乙方有義務(wù)保守在甲方任職期間知悉的商業(yè)秘密和技術(shù)信息。若乙方違反保密義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任，甲方亦可依據(jù)本協(xié)議及勞動合同約定，追究乙方的違約責(zé)任。

（三）關(guān)于違約金的約定：本協(xié)議約定的違約金條款，系雙方真實意思表示，具有法律約束力。任何一方違約時，守約方除有權(quán)要求違約方承擔(dān)上述違約責(zé)任外，還有權(quán)要求違約方支付本協(xié)議約定的違約金。違約金不足以彌補守約方實際損失的，守約方有權(quán)要求違約方補足差額。

（四）關(guān)于賠償責(zé)任的約定：任何一方違反本協(xié)議約定，給對方造成損失的（包括直接損失和間接損失），應(yīng)賠償對方的全部損失。損失的計算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括但不限于直接經(jīng)濟損失（如實際支出費用、預(yù)期可得利益損失等）、間接經(jīng)濟損失（如商譽損失、客戶流失等，需有證據(jù)支持）以及合理的維權(quán)費用（如律師費、訴訟費、仲裁費等）。

（五）關(guān)于不可抗力的免責(zé)：本協(xié)議第六條所述違約責(zé)任，凡涉及因不可抗力導(dǎo)致無法履行或無法完全履行的情形，根據(jù)不可抗力的影響，部分或全部免除違約責(zé)任。但遭遇不可抗力的一方應(yīng)在不可抗力發(fā)生后X日內(nèi)通知對方，并提供相關(guān)證明文件。

第七條不可抗力

1.定義：本協(xié)議所稱“不可抗力”是指雙方不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于：自然災(zāi)害（如地震、洪水、臺風(fēng)、海嘯等）、戰(zhàn)爭、動亂、政府行為（如法律、法規(guī)的修訂或政策的調(diào)整）、流行病疫情、以及其他類似無法預(yù)見、無法避免并不能克服的事件。

2.影響：任何一方因不可抗力事件導(dǎo)致其無法履行或無法完全履行本協(xié)議項下的部分或全部義務(wù)時，不承擔(dān)違約責(zé)任。但遭遇不可抗力的一方應(yīng)在事件發(fā)生后X日內(nèi)通知對方，說明不可抗力事件的發(fā)生、性質(zhì)、影響，并提供相關(guān)證明文件（如政府部門公告、新聞報道、保險理賠證明等）。

3.責(zé)任免除：自不可抗力事件發(fā)生之日起，在不可抗力影響持續(xù)的時間內(nèi)，受影響方可以暫時中止履行本協(xié)議中受該事件影響的義務(wù)。不可抗力事件消除后，受影響方應(yīng)立即恢復(fù)履行其義務(wù)，但已發(fā)生的履行遲延不視為違約。若不可抗力事件導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)履行，且該事件在合理期限內(nèi)無法消除，雙方應(yīng)友好協(xié)商，可依據(jù)事件影響程度，部分或全部解除本協(xié)議。因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議解除的，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)就各自因協(xié)議履行而取得的財產(chǎn)或利益進行返還或作價補償，已產(chǎn)生的必要費用由各方自行承擔(dān)。

4.通知義務(wù)：本條所述的“通知”義務(wù)是雙方基于誠信原則而設(shè)，旨在最大程度減少不可抗力帶來的不利影響。未能及時通知并不當(dāng)然導(dǎo)致免責(zé)后果，但違約方若因未及時通知而使對方未能及時采取合理措施，導(dǎo)致?lián)p失擴大的，擴大的損失部分違約方仍需承擔(dān)責(zé)任。

第八條爭議解決

1.協(xié)商：凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商的方式解決。雙方可指派代表進行會談，嘗試達成和解協(xié)議。協(xié)商應(yīng)在公平、合理、互諒互讓的基礎(chǔ)上進行。

2.調(diào)解：若雙方通過協(xié)商未能解決爭議，可共同選擇向有管轄權(quán)的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解過程中，調(diào)解委員會應(yīng)遵循中立、公正、保密的原則進行斡旋。若調(diào)解成功，雙方應(yīng)依據(jù)調(diào)解協(xié)議內(nèi)容簽訂書面調(diào)解書，該調(diào)解書經(jīng)雙方簽字蓋章后具有約束力，其效力等同于生效判決。調(diào)解不成的，或雙方在達成調(diào)解協(xié)議后反悔的，可進入仲裁或訴訟程序。

3.仲裁：若雙方未能通過協(xié)商或調(diào)解解決爭議，且在本協(xié)議有效存續(xù)期間未能就爭議解決方式達成其他書面約定，任何一方均有權(quán)將爭議提交至XX仲裁委員會（或其他雙方事先書面約定的具有管轄權(quán)的仲裁機構(gòu)），按照申請仲裁時該會現(xiàn)行有效的仲裁規(guī)則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。仲裁地點為甲方所在地（或雙方協(xié)商一致的其他地點）。仲裁過程中，仲裁庭應(yīng)基于事實，依照法律規(guī)定和本協(xié)議約定作出裁決。雙方應(yīng)自覺履行仲裁裁決，若一方不履行，另一方可向有管轄權(quán)的人民法院申請強制執(zhí)行。

4.訴訟：作為仲裁的補充選擇，若雙方在本協(xié)議簽訂時明確約定或事后書面一致同意，對于本協(xié)議項下的任何爭議，應(yīng)直接向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》及相關(guān)司法解釋，管轄法院通常為甲方住所地或乙方住所地的人民法院，或合同履行地（通常視為甲方所在地）的人民法院。訴訟過程中，雙方應(yīng)遵守法院的審理程序，并承擔(dān)相應(yīng)的訴訟費用（除非協(xié)議另有約定或法院判決支持）。

5.法律適用：本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。雙方在簽訂本協(xié)議時，已充分了解并同意受中華人民共和國法律管轄。

第九條其他條款

1.通知：本協(xié)議項下的所有通知、請求、要求或其他通信，均應(yīng)以書面形式作出，并可通過專人遞送、掛號信、傳真、電子郵件或甲方指定的其他可靠方式進行。通知在以下時間視為有效送達：（1）專人遞送，在交付時；（2）掛號信，在寄出后第五日；（3）傳真或電子郵件，在成功發(fā)送后。以電子郵件方式發(fā)送的，應(yīng)確認(rèn)對方收到；以傳真方式發(fā)送的，應(yīng)保留發(fā)送記錄。地址變更應(yīng)及時書面通知對方。

2.協(xié)議變更：對本協(xié)議的任何修改或補充，均須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出，作為本協(xié)議不可分割的一部分。任何一方不得單方面修改本協(xié)議。口頭約定或暗示的變更，均不具有法律效力，除非得到另一方的明確書面確認(rèn)。

3.協(xié)議的完整性：本協(xié)議構(gòu)成雙方就本協(xié)議主題事項達成的完整協(xié)議，取代雙方此前就此達成的所有口頭或書面的協(xié)議、諒解或安排。本協(xié)議的所有條款和條件均包含在內(nèi)，并應(yīng)被解釋為相互關(guān)聯(lián)、互為補充。

4.可分割性：若本協(xié)議任何條款被認(rèn)定為無效、非法或不可執(zhí)行，該條款應(yīng)被視為從本協(xié)議中刪除，但本協(xié)議的其他條款應(yīng)保持完全效力。雙方應(yīng)協(xié)商替換該無效條款，以使其盡可能接近原條款的意圖，而不損害本協(xié)議的整體目的。

5.利益分配：若本協(xié)議約定甲方承擔(dān)某項費用或承擔(dān)某項責(zé)任，除非另有明確約定，該費用或責(zé)任不應(yīng)被視為乙方新工資標(biāo)準(zhǔn)